中华人民共和国教师法

中华人民共和国教师法

教师是国家培养社会主义建设者和接班人的重要力量，教师法旨在

加强对教师队伍的管理和保障，提高教育质量，促进教育事业的发展。

本法依照宪法规定，结合国家教育方针政策制定。

第一章 总则

第一条：中华人民共和国教师法（以下简称本法）旨在加强对教师

队伍的管理和保障，建设高素质专业化的教师队伍，促进教育质量的

提高，推动教育事业的发展。

第二条：教师的职责是培养德、智、体、美全面发展的社会主义建

设者和接班人。

第三条：国家对教师事业实行全面管理，加强教师队伍的培养、引

进、使用、考核、评价和待遇保障。

第四条：教师应当具备教学能力、道德修养和学科知识等基本条件。

教师要不断学习、提高业务水平，不断适应社会发展和教育需求的变

化。

第五条：教师应当遵守教学纪律，恪守职业道德，尊重学生人身尊

严，促进学生成长和发展，保障学生的合法权益。

第六条：教育行政部门应当注重教师的培养和发展，为教师提供继

续学习、进修和自我提高的机会，鼓励和支持教师参与教育科研和学

术活动。

第二章 教师的培养与引进

第七条：国家制定和实施教师培养发展规划，鼓励高校和其他教育

机构开展教师培养工作。

第八条：教师的培养应当坚持思想政治教育与专业知识技能培养相

结合，培养德才兼备、全面发展的教师。

第九条：鼓励优秀学生报考师范类专业，提供奖励和资助政策，并

引导他们到基层和艰苦地区任教。

第十条：国家鼓励教师职业发展中的跨学科研究和教学实践活动，

支持教师参与学术交流和国际合作。

第三章 教师的使用与管理

第十一条：教育行政部门依据教育需求和学校教育发展规划，确定

教师编制和教学岗位设置。

第十二条：学校应当根据招生规模和办学特点合理安排教师队伍，

提高教师的综合素质和教育教学水平。

第十三条：学校应当加强对教师队伍的管理，建立健全教师考核、

评价制度，激励和评价教师的工作业绩。

第十四条：学校应当提供必要的教育教学条件和继续教育机会，支

持教师参与教育科研和学术活动。

第十五条：禁止以民族、种族、宗教、性别、年龄等为由歧视教师，

保障教师的合法权益。

第四章 教师的待遇与保障

第十六条：国家制定教师工资待遇制度，保障教师的合理收入和社

会保险福利。

第十七条：学校应当按照国家规定合理支出教师工资，并将教师工

资列入预算，保证按时发放。

第十八条：学校应当设立健全教师职称制度，公平公正评价教师职

称，提高教师职业发展空间。

第十九条：教师应当享有合理的工作时间和休假制度，学校应当合

理安排教师的工作和生活。

第二十条：学校应当加强教师职业健康和心理健康教育，关注教师

的身心健康问题。

第五章 法律责任

第二十一条：教师违反职业道德、教学纪律、学校规章制度的，依

法给予相应的纪律处分，严重者依法追究法律责任。

第六章 附 则

第二十二条：本法由教育行政部门负责解释。

第二十三条：本法自（自行填写生效日期）起施行。