广州市人力资源和社会保障关于市属事业单位绩效工资发放有关问题的通知

广州市人力资源和社会保障关于市属事业单位绩效工

资发放有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】广州市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2011.07.29

• 【字 号】穗人社发[2011]84号

• 【施行日期】2011.07.29

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

广州市人力资源和社会保障关于市属事业单位绩效工资发放

有关问题的通知

（穗人社发〔2011〕84号）

市属各有关单位：

为进一步规范市属事业单位绩效工资发放工作，结合我市的实际情况，现就有

关问题通知如下：

一、工作人员凡年度考核评为不合格或因行政处分年度考核

不评定等次的，下一年度基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资停发；

评为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按80%计发，奖励性绩效工资按单位内

部分配办法确定，但计发比例不得高于80%。

二、病假期间基础性绩效工资计发

工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列

比例计发：

工作年限

天数（每月）

不满十年 满十年不满二十年 满二十年及以上

90%

累计满5天不足10天

85%

累计满10天不足15天

80%

累计满15天及以上

上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。

95% 100%

90% 95%

85% 90%

因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

三、事假期间基础性绩效工资计发

工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基

础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基

础性绩效工资（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资/21.75天）。事假天数当

月累计，跨月则重新计算。

四、旷工期间基础性绩效工资计发

旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2

天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基

础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停

发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。

五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育