聘用教师控制数优点

教师控制数优点

一、首先看什么是教师控制数

教师控制数属于编外岗位，暂时无编制。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘

用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双

方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方

面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社

部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，

可按本单位原聘岗位等级聘用。

二、控制数教师的待遇

使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在

编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

三、控制数教师的流动

使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到

其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

四、控制数教师的前景

随着日前改革的深化，聘用教师控制数很可能成为今后各地招聘的主流。因此，在教

师公招人数或将逐年增加的趋势下，由于编制教师名额的限制，入编的竞争压力会加大，

可能会出现上百人竞争一个名额的现象，入编难度增大。

而且，通过研究近几年的公告可以发现，每年的招聘要求都会发生一些变化，以后编

制教师名额情况如何尚未可知。所以还是提醒广大考生，尤其是想入编的考生，把握本次

机会，抓紧时间复习备考。

看到这点，可能好多考生就会望而却步了，竞争压力这么大，如果我们没有考上编制

真的就没有前途了吗?下面我们来说说聘用教师控制数的好处所在：

1.控制数是准编制。根据公告来看，聘用控制数教师实际上是准编制的情况，虽然暂

时没有正式入编，但当有空缺时候可以通过考核入编，这个考核一般是所在学校的内部考

核。因此成为聘用控制数教师，已经要比其他没有编制的人员来说，已经领先了一大步。

2.工作相对稳定。对于聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽然为编外岗位，无

编制，但是会签订聘用合同，和其他靠课时费挣钱的代课教师有着本质的区别，虽无编制，

但在公立学校，工作时间、工作内容与在编人员基本一致，并且不会因为存在倒闭、破产

等情况而导致失业，因此，工作也会相对稳定。

3.收入相对较高。聘用控制数教师虽无编制，但在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、

岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保

险费。无论在编人员还是非在编人员，都享受同等待遇，保证同工同酬，不会出现由于不

在编的身份而导致待遇降低的现象。

4.选择机会较多。近两年广西教师招聘人数均在2万人左右，招聘学校分布在广西各

地市各区县，可能部分考生想报考离家近的学校，因此，这就给广大考生提供了更多的选

择机会，可以选择自己所在地的学校进行报考。

5.平台好。作为聘用控制数教师，在公立学校和入编教师从事着一样的工作，有一个

大舞台能够让你去利用与展示，平台比较高，提升自己的机会更好，成长比较快，同时公

立学校资源较为丰富，对于教学经验也是一个很好地提升。

中公教育教师考试研究院多年来针对广西教师招聘考试有着针对性的研究和辅导，通

过分析广西的考情和公告，制定了科学的课程体系。无论你是想报考编制教师岗位，还是

聘用教师控制数岗位，都会根据你的实际情况和具体需求，为你的备考注入一针强心剂。

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