2024年1月3日发(作者：数学试卷的卷的拼音)

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单篇扫描下载工资上涨能提升劳动报酬份额吗?基于要素替代弹性的解释倪旭君(中央财经大学统计与数学学院，北京100081)[摘要]基于要素替代理论研究工资上涨与劳动报酬份额上升的关系，发现在不同经济状态和发

展时期，提升劳动报酬份额不应单纯依赖增加工资。工资水平的上升会导致劳动相对资本要素价格提升，

而生产要素相对价格的变动与劳动报酬份额的关系依赖于要素替代弹性水平。从实证角度出发，首先使用

上市企业数据测算得到要素替代弹性的数值，检验了要素替代弹性对资本相对价格与劳动报酬份额关系的

中介作用。在此基础上，从Hkks提出的要素替代弹性概念内涵中发掘了理论模型，结合中国实证数据分

析了要素替代弹性的影响因素。研究发现，2001年至今中国要素替代弹性整体小于1且呈增长趋势，但部

分行业存在要素替代弹性大于1的情形，在此状况下提高工资水平会导致劳动报酬份额下降。因此工资上

涨并不一定带动劳动报酬份额提升，只有在劳动要素以技能工人为中心、产业结构以非资本密集型为核心

的情况下，工资上涨才能拉动劳动报酬份额持续上升。[关键词]劳动报酬份额；要素替代弹性；中介效应模型[中图分类号]F014.4

[文献标识码]A

[文章编号]1002-3054 (2017) 03-0119-10[DOI] 10. 13262/j.

bjsshkxy.

bjshkx. 17031320世纪80年代至今，世界各国普遍出现

了劳动报酬份额下降的现象。而与西方发达国

家相比，中国劳动报酬份额持续处于低位，这

反映了劳动要素报酬的增长速度远远落后于总

产出水平，劳动要素没有分享到经济增长的成

果。中共十八大报告提出了要逐步提高劳动报

酬占初次分配总收人比重的目标，2012年至今

各省都在逐步调升省内各行业最低工资水平。[收稿日期]2016-12-26然而在要素市场完全竞争条件下，要素价格变

动会导致要素需求量的变动。单纯提高最低工

资水平会导致劳动要素相对投人的下降，进而

抑制劳动报酬份额的提升。总结相关研究发现，已有关于劳动报酬份

额影响因素的分析存在三方面问题。首先，考

虑到生产函数形式的多样性，对劳动报酬份额

的影响因素研究结论存在差异；关于工资拉动[作者简介]倪旭君（1990-)，男，天津塘沽人，中央财经大学统计与数学学院博士研究生.

[基金项目]北京市教委规划项目（15JGC175)119


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