中科曙光编内编外

中科曙光编内编外

经常听到有人问，国企工作进去了带不带编制，和其他人有什么

区别之类的。

今天就给大家唠一唠。

工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢？大家口中的内

部编制到底是啥？

再次强调注意：现在的国企是没有编制的

注意：这俩

（注意合同形式：劳动合同、劳务合同、派遣合同三种的区别）

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以

下几类：

一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，

有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而

且有正规的编制。

这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独

自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时

国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越

性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。

所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同（表现为劳动合同）

即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同

不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。

这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭

碗。

3、合同工（表现为劳务合同）

部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合

同工。

这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非

与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很

多。

4、外包人员（表现为派遣合同）

这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内

容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲

方的乙方人员，有时称为外包人员。

外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。