面试官的提问技巧

创作时间：二零二一年六月三十日

面试官提问技巧（一）之欧侯瑞魂创作

创作时间：二零二一年六月三十日

在面试中, 招聘者要获得关于应试者的分歧方面的情况, 如

心理特点、行为特征、能力素质, 由于要测评的内容是多方面的,

这就要求主考官根据评定内容的分歧来采用相应的面试提问方式.

招聘面试中经常使用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题, 要求应试者逐个

回答.这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性

和条理性.

例如：“你在过去的工作中呈现过什么重年夜失误?如果有,

是什么?从这件事自己你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类

情况, 你会如何处理?”

回答这个问题, 首先要坚持镇静, 不要被一连串的问题吓住,

要听清主考官问了哪些问题, 这些问题一般都是相关, 要回答后

一个必需以前一个问题的回答为基础, 这就更要求应试者听清题

目及其顺序, 逐一回答.

2、开放式提问

所谓开放式提问, 就是指提出的问题应试者不能使用简单的

“是”或“不是”来回答, 而必需另加解释才华回答圆满.因此,

主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明, 则符合

“开放式提问”的要求.面试的提问一般都应该用开放式的提问,

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

以便引出应试者的思路, 真实考察其水平.

那么, 什么样的题目是开放式的题目, 以下举几个的例子：

你在年夜学期间, 从事过那些社会工作?

你的专业课开了几多门?你认为这些课将对工作有什么帮手吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为

了从应试者那里获得年夜量丰富的讯息;而且鼓励应试者回答问题,

防止主动.提问方式经常使用“如何……”“什么……”“为什

么……”“哪个……”等.

回答这类问题, 应试者应该开阔思路, 对主考官提出的问题

尽量给予圆满的回答, 同时要注意做到条理清晰、逻辑性强, 说

理透彻, 充沛展现各方面的能力.这样才华让主考官尽可能多的了

解自己, 这是一个被录用的前提条件, 如果应试者不能被主考官

所了解, 就根本谈不上被录用.

3、非引导式提问

对非引导式提问, 应试者可以充沛发挥, 尽量说服自己心中

的感受、意见、看法和评论.这样的问题没有“特定”的回答方式,

也没有“特定”的谜底.

例如, 主考官问：“请你谈一谈担负学生干部时的经验.”这

就是“非引导式”谈话.主考官提出问题之后, 即可静静的聆听对

方的叙述, 而不用再有其他的暗示.与引导式谈话相比, 非引导式

谈话中, 应试者可以尽量多说, 该说什么就说什么, 因此可以提

供丰富的资料.应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能

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