人事代理、事业编制、合同制的区别

和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、

合同制，区别

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制

总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利

待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事

业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人

事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士

按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体

到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通

过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，

但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业

单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员

的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都

无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，

对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！

就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

前 两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业

协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个

编内人员了，如果你的档案 寄往单位所在地的人才交流中心说明你是

人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制

（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只 有医院和学校的

章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！

第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以

不要档案！签订的 只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医

院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也

做不到的），但5险1金的缴纳不同会少 一些或没有，单位其他福利

也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！

按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能 的！

所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！

而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘

单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非

常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟

不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！

可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历

职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往

有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

虽 然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但

是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益