北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）

北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

(一)机关内设机构正职干部考核评价表

被考核人姓名 部门及职务

内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分

理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优 6 范遵守政治纪律。

理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良 5 政治品德 遵守政治纪律

良好。 ,6分, 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中 4 守政治纪律一般。

理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差 3-0 不能遵守政治纪律。

有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、

不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优 6 遵守组织原则,有明确的岗位意

识、履职意识～工作

到位、及时补位。

有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意

良 5 识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德 意识、履职意识较强

～能够做到不越位、不缺位。 ,6分, 事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法

中 4 行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一

般～偶有越位、缺位。 德 缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分)

差 3-0 行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识

淡薄～经常越位、缺位。

讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优 4 辱观,有良好的个人修养和

公众形象。

操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良 3 社会公德 比较良好的个人修

养和公众形象。 ,4分, 操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中 2 的行为,

个人修养和公众形象一般。

不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差 1-0 个人修养和公众形象不

好。

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优 4 自己和家人。