安徽省人力资源和社会保障厅关于开展安徽省重点领域人才需求调查的通知

安徽省人力资源和社会保障厅关于开展安徽省重点领

域人才需求调查的通知

文章属性

• 【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2013.09.26

• 【字 号】皖人社明电[2013]124号

• 【施行日期】2013.09.26

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

安徽省人力资源和社会保障厅关于开展安徽省重点领域人才

需求调查的通知

（皖人社明电〔2013〕124号）

各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直、中直驻皖相关单位，省属高校、省

属企业：

人才资源是第一资源。省委、省政府高度重视人才工作，每年都要求组织编制

“安徽省急需紧缺人才目录”并对外发布，为我省经济社会发展提供强有力的人才

支撑和智力保障。为进一步提高对我省重点领域急需紧缺人才开发的指导性和规划

性，在国家人社部的支持下，我厅会同安徽大学决定开展安徽省重点领域人才需求

调查和目录编制工作。现将相关事项通知如下：

一、各地、各单位要认真填写人才需求问卷调查表（可从省人社厅网站

下载），要确定专人负责，要保质保量的完成调查工作，为

课题组需求分析和预测提供完整、准确的基础数据。

二、以市为单位组织开展调查工作，每个县（市、区）填写人才需求问卷调

查表不少于10份，省级高新区、经开区不少于30份，国家级高新区、经开区不少

于50份，各市人社部门负责发放、回收和上报调查表。各市、各部门请将本地

区、本单位的人才发展规划、人才需求目录等相关材料一并上报。

三、填写单位为我省主导产业、战略性新兴产业等重点领域的各类企事业单

位，调查单位以企业为主，填报企业数不少于总数的70%。填写调查表前应认真阅

读填报说明，按照相关要求填写调查表，如有疑问的，应与课题组联系咨询，避免

错填、漏填。

四、为更好地了解我省重点领域急需紧缺人才需求，课题组在组织书面问卷

调查的同时，还将选择部分市、县（市、区）企事业单位重点走访座谈，届时请各

地积极配合，做好组织协调工作。

五、请各市、各单位务必于10月20日前完成调查工作，并将问卷调查表、

人才发展规划和人才需求目录等相关材料报送到课题组，电子版请发课题组邮箱。

课题组

联系人：伍婷 李德如

联系电话：*************150****6367139****6172

传真：*************

邮箱：******************

地址：合肥市肥西路3号安徽大学文东楼306室（230039）

省人社厅市场处

联系人：黄吉

联系电话：*************

附件：安徽省重点领域人才需求调查表

安徽省人力资源和社会保障厅

2013年9月26日

附件

安徽省重点领域人才需求调查表

单位名称（盖章）：

联 系 人 姓 名：

联 系 电 话：

邮 箱 地 址：

填 表 时 间： 年 月 日

省重点领域人才需求调查课题组 制

2013年9月

填表说明

1.本表为安徽省重点领域企事业单位人才需求调查通用表。共有五大部分：

一、单位基本信息；

二、人才发展微观环境；

三、人才流动与短缺状况；

四、人才需求概况；

五、2013-2015年紧缺人才岗位分布及任职要求。其中，在第一部分“单位基

本信息”栏，企、事业单位在有些信息上的属性、内涵不同，要求亦不同，表中已

有注明或区分，请填写时留心、注意。

2.本表第二、三、四部分内容均有一些选择题，除注明可以多选外，一般为单

选题。请在各部分填写过程中，按要求将选择的相应选项字母填写在给出的横线

上，或填写具体内容。

3.第三部分关于人才发展的困难、问题与政策建议，请认真陈述，这对贵单位

及全省未来的人才发展将有非常重要的价值和意义。

4.本表第五部分（2013-2015年紧缺人才岗位分布及任职要求）为核心内容，

请认真、细致、完整的填写。其中：

①“能力要求”一栏为紧缺岗位对任职者必备的职业化能力的限定，不仅包括

相应岗位应知、应会的技能性要求，而且包括有效执行岗位关键任务、职责的特殊

能力要求，务必请具体、完整写出，不能空白，也不能与前一栏的专业、学历、职

业技能等级重复。

②“经历与业绩要求”一栏，是对岗位任职者相关职业背景与资历的要求。包

括国际国内的职业历程、相关的经验、项目经历、过去已创造的相应绩效、取得的

成就以及获得的各种荣誉证书、奖励等。请务必具体陈述，不能空白。

③本表各类紧缺岗位分布预留5个岗位，如不够填写，请自行添加。

联系人：伍婷、李德如

联系电话：*************；150****6367；139****6172

传真：************* 邮箱：******************

地址：合肥市肥西路3号安徽大学文东楼306室（230039）

安徽省重点领域人才需求调查表

一、单位基本信息

单位

名称

市

所在地

县（市、

区）

单位

性质 □企业：A.国有及国有控股企业 B.民营企业 C.外资企业 D.其他

□事业单位：A.高等院校 B.科研院所（或转制院所）

C.公用事业单位 D.其他组织

□企业总资产 万元；

资产/

规模 企业规模：A.大型企业集团 ；B.中型企业； C.小型企业；D.小微企业

□事业单位编制数 ；

经营/

业务

领域

所属产业：

所属

产业与

行业

（如有交叉，

所属行业：

1.战略性新兴产业领域的企业请在以下8类中选择：A.

最多选两项） 电子信息；B.节能环保； C.生物工程（生物医药）；

□战略性新兴 D.新材料； E.新能源； F.新能源汽车；

产业

□主导产业

或支柱产业

□地方特色产

业

G.高端装备制造； H.公共安全

2.除战略性新兴产业，其它产业领域里的企业或事业单

位请在以下行业中选择或自主填写：

□机械 □电子 □化工 □建材 □纺织 □食品 □轻工

□冶金 □建筑 □交通 □运输 □金融 □证券 □保险

□现代服务业 □文化 □娱乐 □旅游 □房地产 □体育 □教育 □医

□现代农业

□其他

请将符合条件的都选出：

企业技

□高新技术企业； □创新型企业；

术经济

属性

□科技型企业；□规模以上企业；

□上市企业； □其它：

员工总数 人

疗 □卫生 □商业 □餐饮 □其它：

人才现状：总量（ 人）与结构

职称/职业资格等级分布

岗位分布

高级职称： 人

经营管理： 人

中级职称： 人

专业技术： 人

初级职称： 人

高技能： 人

技师及以上： 人

农村实用型： 人

其他类型： 人

高级工： 人

中级工及以下： 人

本科： 人

大专及以下： 人

硕士： 人

博士： 人

学历分布

二、人才发展微观环境

1.单位现有正式的人力资源规划属于：

A.1-3年期；B.3-5年期； C.5-10年期； D.没有正式规划

2.单位外部招聘的主要渠道是： （可多选，需排出优先次序）

A.公共就业与人才服务机构； B.民营人力资源服务机构； C.中外合资人力资源

服务机构；D.媒体广告； E.校园招聘； F.猎头公司； G.职业介绍所； H.其他

3.单位关键岗位配置遵循的原则是：

A.德才兼备； B.能岗匹配； C. 学历优先； D.资历优先； E.其它（请注

明）

4.单位绩效管理的基础或特色是：

A.制度健全； B.标准合理； C.程序规范； D.方法科学； E.没有特色

5.单位薪酬管理的优势突出体现在：

A.薪酬水平高； B.人工成本低； C.内部公平； D.激励机制有效； E.无优

势

6.在本地区和同行业比较中，单位薪酬分配的总体水平分别为： 和

A.高于市场平均水平； B. 贴近市场平均水平；C.低于市场平均水平

7.单位人才培训的主要特征是：

A.体系健全； B.制度先进； C.针对需求； D.计划完善； E.无特色

8.在本地区和同行业比较中，单位人才培训投入水平分别为： 和

A.很高； B.较高； C.一般； D.较低； E.很低

9.单位人才资源职业生涯发展：

A.有很强的制度保障； B.较强的制度保障；

C.制度保障一般； D.根本没有制度保障

10.影响本单位持续发展的主要因素是： （可多选，需排出优先次序）

A.资金短缺；B.人才短缺；C.技术短缺；D.信息短缺；E.市场短缺；F.政策短缺

11.本地区、同行业人才竞争程度分别是： 和

A.非常激烈；B.较激烈； C.一般；D.较弱； E.很弱

12.请在下列A-J十大人才指标选项中，选出本单位的显著优势与显著劣势（可单

选，也可多选。多选需排出相应字母优先顺序）。

A.总量； B.结构； C.素质与能力； D.人才培训；

E.人才引进；F.人才晋升； G.薪酬福利； H.绩效管理

I.其他（请注明）： ；J.没有

□本单位现有人才优势： ；

□本单位现有人才劣势： ；

三.人才流动与短缺状况

（一）人才流动概况

1.近5年，单位人才流动总体状况：： 。 A.良好； B.一般； C.较差

2.近五年，单位引进人才总数为： 人，年均人才增长率为 %。

3.近五年，单位人才流失总数为： 人，年均流失率为 %。

4.人才流失的主要类型是： （可多选，需排出优先次序）

A.经营管理； B.专业技术； C.技能型人才；

D.实用型人才； E.其他（请注明）：

5.人才流失的方向主要分布在： （可多选，需排出优先次序）

A.当地； B.省内其它地区； C.中西部地区；D.东部沿海地区

E.国内其它发达地区； F.海外； G.其它地区（请注明）：

6.人才流失的主要原因是： （可多选，需排出优先次序）

A.组织文化； B.薪酬福利； C.职业生涯机会； D.培训不足； E.政府政策；

F.行业或区位；G.其它（请注明）：

（二）人才短缺概况

1.本单位近5年人才短缺程度：

A.很严重；B.较严重； C.一般； D.很弱

2.人才短缺的外部原因是： （可多选并请排出优先次序）

A.人才供给短缺； B.人才信息不对称； C.人才市场不健全；

D.人才服务机构功能弱； E.单位区位较差； F.产业或行业不景气；

G.政府政策短缺； H.本地区、本行业人才竞争激烈；

I.其他（请注明）：

3.人才短缺的内部原因是： （可多选并请排出优先次序）

A.组织实力； B.组织制度； C.组织文化；

D.领导观念； E.管理体制与机制； F.投入水平低；

G.其他原因（请注明）：

（三）未来人才发展的困难、问题与政策建议

⒈困难与问题：

⒉政策需求或建议：

四.人才需求概况

1.近期需求总量（ 人）与结构

需求的职称/技能/

需求岗位

职业资格

需求的学历

经

营

专

业

高

技

农

村

其 高 中 初 技 高

他 级 级

师

级

及

类 职 职

型 称 称

以

职

上

称

级

中

级

博 硕 本 大专

士 士 科 及

技

管

术

理

人

人

人

能

实

用

型

工

工

及

以

下

人

以

人

人

人 人

人

下

人

人

人

人

人 人

2.中长期需求总量（ 人）与结构

需求的职称/技能/

需求岗位

职业资格

需求的学历

经

营

管

专

业

技

高农其 高 中 初 技 高

他 级 级

师

级

类 职 职

型 称 称

及

以

职

上

称

人

人

人

级

中

级

博 硕 本 大

士 士 科

专

及

技

村

能

用

型

实工 工

及

以

下

人

人 人

人

人

下

以

理 术

人

人

人

人

人

人 人

3.近期主导性需求

请在下列选项中，选出本单位对人才需求的主导类型（限选三项并请排出优先次

序）：

A.高学历人才； B.高技能人才； C.高职称人才； D.实用型人才；

E.国际化人才； F.复合型人才； G.创新型人才； H.海外留学人才；

I.其他类型人才（请注明）：

本单位人才需求的主导类型为：

4.未来人才开发的首选方式是：

A.人才培训； B.人才引进； C.人才使用； D.人才晋升；

E.人才租赁； F其他（请注明）：

5.未来人才开发更注重的素质与能力是：

A.管理决策； B.专业技术；C.团队合作；D.学习与创新； E.其他

（请注明）：

五.2013-2015年紧缺人才岗位分布及任职要求

能力要求

基本条

需求量

紧缺

岗位

岗位

类别

名称

（人）

件：

专业/学

历、

职称/职业

资格等级

体陈述）

经历与业绩要求

（除列举岗位应

（职业历程、相

紧缺情况

知应会外、还要

关的工作经验、（请选择

提出胜任岗位关

项目经历、已有一般、很

键任务与职责的

绩效及成就、荣紧缺、非

相应能力，请具

誉奖励等，请具

常紧缺）

体陈述）

经营

管理人

才

专业

技术人

才

高技能

人才

农村实

用型人

才

其他类

型人才

（请注

明）