2024年9月6日发(作者：)

警察心理测评理论

概述及政策介绍

公安部下发文件袁规定从2006年起袁在全国公安机关招录警察过程中逐步推

行心理测评工作遥目前袁浙江尧四川尧福建尧江苏尧贵州尧广东和湖北等省渊市冤已经开

始实施这一规定袁在人民警察招录考试渊招警尧政法干警招录冤中增加心理测评环

节袁并在实践中不断完善遥

为使广大考生全面了解警察心理测评袁本章将介绍警察心理测评的相关理论

和政策袁以帮助考生切实做好备考工作遥

渊一冤心理测评

心理测评是将科学与经验有机结合起来袁针对评价目标袁通过定性尧定量的方式袁对人的能力尧个

性尧知识水平尧职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试尧分析和评价遥与传统评价手段相比袁其数据

化尧客观化的特征特别显著袁是建立在教育测量学尧心理学尧行为科学尧管理学尧计算机技术等基础上的

一种综合选才的方法尧体系遥

员援心理测评的实质

心理测评的实质是对行为的测量袁这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动袁是一组行为而

不是单个行为曰心理测评是对一组行为样本的测量袁即所测量的行为组是有代表性的一组行为袁任何

个体在不同时间尧空间与条件下的行为表现是不尽相同的袁如果我们所测评的行为抽样不同袁则所得

到的结果就会不同曰心理测评的行为样组不一定是真实行为袁往往是概括化了的模拟行为曰心理测评

是一种标准化的测验袁主要是指测验的编制尧实施尧计分以及测验分数解释程序的一致性袁而且心理测

评也是一种力求客观化的测量遥

圆援心理测评的要求

心理测评作为一个选拔人才的工具袁有着严格的要求遥具体而言袁心理测评必须符合标准化尧客观

化和规范化等要求遥

渊员冤标准化遥

渊圆冤客观化遥

标准化是指对不同测评对象的相同特征的测试过程和方法应该具有一致性遥其意义在于袁我们应

该保证是采用同一个参照框架袁用同样的方法收集材料袁这样得出的结果比较起来才有意义遥

客观化是指测评结果必须能够真实地反映测评对象的某些智力水平和个性特征袁有符合标准的可

信度遥客观化的工作是为了保证对测验结果的解释的一致性袁尽可能地减少评价人的主观性程度袁要

有一套程序加以保证遥主要包括测评设计尧计分方法和测验程序控制三个方面遥

渊猿冤规范化遥

规范化是指不同的测评对象的测评结果具有可比性遥规范化的工作从另一个方面保证测验结果

的质量遥心理测量的数据类型不同于其他学科渊例如袁物理学尧化学等冤数据的类型袁一个测度的意义只

有在与其他测度比较的基础上才可以显示出来遥因为心理测量尺度的单位并未达到统一和可以互相

换算的地步袁而且很难确定绝对零的位置遥

猿援心理测评的信度

信度是衡量心理测量质量的指标之一袁可以从三个方面理解这个概念院首先袁信度是心理测量结

果稳定性和一致性程度的指标袁如果我们用相同的或可以互相换算的测量工具反复对同一组客观事

物进行测量的话袁在多大的程度上可以保证这些结果是相同的曰其次袁信度是指测量的准确程度袁即使

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渊一冤警察心理测评在国外的发展

世界各国警察心理测评始于野二战冶之后遥员怨缘怨年袁美国首次对警察进行心理评定袁目的是把心理

素质差尧不适合从事警务工作的应试者淘汰出局遥这是现代意义的警察心理素质测评工作的开始遥

到了愿园年代袁美国的做法得到推广袁对警察心理素质的要求被广泛认可袁增强警察心理素质已经

为世界各国所重视遥美国尧英国尧加拿大等许多发达国家均将心理测评作为录用警察的首要环节袁并且

制定了相应的全国性标准袁其心理测评的科学性尧实用性尧针对性已达到相当高的水平遥亚洲的新加

坡尧韩国尧菲律宾尧香港等国家和地区警方也非常重视心理素质测评袁把心理素质测评成绩作为能否入

警的一项重要依据遥

渊二冤警察心理测评在我国的发展

早在圆园园园年缘月袁人事部就将心理素质测评写进叶关于地方公安机关录用人民警察实行省级统

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作为一种高风险尧高压力尧高负荷的特殊职业袁警察所承受的心理压力远远高于常人遥尤其是刑

警尧特警尧防暴警袁时常面临复杂的犯罪情境和意外因素袁如面对舞刀弄枪的犯罪分子袁出入惨烈的凶

杀现场袁冒着生命危险排难除险袁经常与狡诈的犯罪嫌疑人展开心理较量袁同时还不得不承受来自方

方面面的压力遥从这一职业的性质尧特点可以看出袁警察不仅需要具有良好的政治素质尧业务素质尧体

能素质袁更需要具有良好的心理素质袁这就提出了对警察的心理进行选拔的任务遥警察的政治素质和

业务素质是通过学习和实践可以提高的袁而其体能素质和心理素质的高低则与心理选拔有着直接的

关系袁心理选拔是保证警察具有较高心理素质的第一步遥

另外袁随着社会的发展尧生活节奏的加快袁影响警察心理健康的因素日益增多袁如何为警察减压袁

提高警察的心理素质袁已成为当前公安队伍建设的一项重要课题遥因此袁在招录新警察过程中进行心

理测评袁有效地把一些心理素质不达标尧不适合从事公安工作的人挡在公安队伍之外袁能从源头上确

保新招录的警察具备过硬的心理素质袁此举意义深远遥

警察心理测评的特点

警察心理测评的方式很多袁可以根据测评内容尧参加测评的求职者和其他客观条件袁确定具体的

测评方式遥依据现代化手段的应用程度可以把警察心理测评方式分为常规测评与特殊测评两类遥

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人的心理行为是很复杂的袁难以直接测量而取得结果遥因而心理素质测评不像物理测量那样用直

接测量的方式袁而是采用间接的方式进行的遥这样的测评就必然会受到评估的主客观因素的影响遥外

界的某些无关因素袁如外来的声音尧房间的设施等袁都会给测评结果带来影响遥因此袁在警察心理测评

中必须消除内外的无关因素遥同时为了使测评客观尧准确袁负责警察心理测评的考官必须经过专门的

训练袁全面熟悉测评的内容和方法袁并能严格按照测评程序实施测评遥在测评时要注意以下几个问题院

渊一冤选择测量表

任何测量表袁都有其适用的特定范围遥公安部门在选用时袁应当慎重考虑袁认真取舍遥

渊二冤协调关系

测评者与被测者之间存在着一种特殊的关系遥如果这种关系不协调袁就有可能出现两种影响测评

的情况院一种是被测者对测评产生反感袁不予配合曰一种是被测者出现紧张情绪袁使其测评分数达不到

被测者应有的水平遥只有在一个良好协调的关系中袁被测者才能最好地发挥其真实水平遥

渊三冤控制误差

在实施测评过程中袁由于主观及客观因素的影响袁可能会出现某种误差遥为了使测评的结果准确袁

就必须尽量控制误差遥所以袁测评者在测评过程中的操作应严格根据测评的规定和要求进行实施袁并

善于安定被测者的情绪遥

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