公司员工薪酬管理规定

公司员工薪酬管理规定

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公司员工薪酬管理制度作者：佚名 资料来源：网络 点击数：54990 公司员工薪酬管

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公司员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发

展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标.

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度.

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平.

第三条：职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有：

一、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

二、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

三、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

四、事后审核子公司的工资发放表附件一和工资发放汇总表附件二；

五、检查或审核员工异动审批表附件三和员工转正定级审批表附件四；

六、核算并发放集团公司员工工资；

七、受理员工薪酬投诉.

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责有：

一、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

二、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

三、核算并发放员工工资；

四、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表见附件

五；

五、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作.

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下图：

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类,按

构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分.

第六条：基准工资释义与分类