2024年8月26日发(作者：)

新疆昆氏新能源有限公司

职级与薪酬管理标准

1 范围

本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理

内容与方法、报告和记录。

本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。

2 管理职责

公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责

人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。

3 管理内容与方法

3.1基本原则

（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。

（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。

3.2 薪酬种类、分红与补贴等

（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；

补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。

（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按

月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，

全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂

钩在次年一月核发。

（3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。月薪由标

准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月

发放（含年底双薪）。

（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。

月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年

按13个月发放（含年底双薪）。

（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十

四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标

准表》）。

（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）

职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资

收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。

（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：

月薪制

固定收入

工

龄

工

资

特

殊

津

贴

绩

效

工

资

变动收入

加

班

工

资

季

度

奖

金

年

终

花

红

补贴性收入

外

派

津

贴

标

准

工

资

月预提工资

合计占年薪

标准的60%

竞

业

限

制

补

偿

年薪制

绩效考核工资

占年薪标准

的40%

竞业限制补偿金

按年薪标准

1:1的比例

年度

虚拟

股收

益权

工

龄

工

外

派

津

贴

资

3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明

（1）月薪制

项目 定义及数额

标准

工资

竞业

限制

金

工龄

工资

定义：根据职位等级及个人

能力和资历等确定的工资。

金额：对照公司工资及补贴等级表。

定义：为保守公司商业秘密与知识

产权不受侵犯设定的经济补偿金。 按员工收

入核发。

发给，详见\"工资及补贴等级表\"

定义：服务满一年的员工可以享受。

金额：第二年30元/月,以后每满一

年增加30元/月。

定义：为特殊人才设定的超出\"工资

等级表\"部分的津贴

金额：根据具体情况确定。

本公司工

作年限

月度

月度

调整

依据

按实际出

勤核发。

发放

频率

月度

要项说明

公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会

审批；员工的工资标准由人事行政部提议，

报总经理核定。

业务主管以上（含业务主管）职级员工享受；

要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞

业禁止协议书。

以周年计算，按整月处理。

最多不超过450元/月。

针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技术

市场工资

水平

月度

和企业管理的特殊人才。报总经理和提名与

薪酬委员会核定。

补偿 金额：按员工工资收入1:1的比例

特殊

津贴


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