国有企业年终奖一般都会发多少

国有企业年终奖一般都会发多少

都说有种年终奖叫人家的年终奖，现在就有很多上班族开始关注

年终奖的发放了，那国有企业的是会发多少呢?以下是店铺为你整理的

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国有企业年终奖会发多少

具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、

时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放

标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。由于目前我国

法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。

这也就意味着“员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式”等全部

由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放

年终奖。

一般意义上，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度

出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可

激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，

也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，

收入情况也是自身价值衡量的标准之一。

在实践中，大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发

放年终奖的方式来满足相关利益的需求。王喜、耿余法官认为，具体

如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等

具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放

标准、发放时间、享受年终奖的条件等。

年终奖是不是劳动报酬的组成部分

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》

第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、

津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规

定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包

括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2

条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、

安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣

奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其

他奖金”。

作为每年度末企业向员工支付的上不封顶的奖励，年终奖的发放，

是对员工工作一年业绩的奖励。我国目前法律中尚无关于年终奖的规

定。如果在劳动合同中，劳动者和用人单位并未对年终奖进行明确约

定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有

对于年终奖的发放进行明确规定，在此情况下应否发放年终奖，又该

如何发放?

《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件

等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协

商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动

报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等

标准的，适用国家有关规定。”

在上述情况下，可由劳动者与用人单位双方协商。若协商未果，

在因年终奖发生争议的情况下，则判断分析该用人单位所支付的年终

奖的性质，如果年终奖并非从劳动者平时工资所‘扣下来’的那部分，

而且双方确实约定了年终奖，只不过是约定不明确，在此情况下，用

人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。

年终奖的发放争议情形

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家

外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们

续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是

前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，

拒绝发放。

二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，

用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人

单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖

什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

劳动法 战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了

一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却

收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老

板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障

碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止

重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由

后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖

来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论

几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员

工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅

于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工

的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体

现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非

常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。

企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?华律网小编这里

告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，

那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司

就职应享有的年终奖。