关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见

市委办公厅 市政府办公厅

关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见

洪办发〔2009〕14号

(2009年6月29日)

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位

人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家和省有关事业单位岗位设置管理的规定，

结合我市实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的实施范围

1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机

构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和

完善岗位管理制度。

2.事业单位在册的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤人员，都

要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，

纳入岗位设置管理范围。

4.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单

位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置

5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三类岗位总

量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门，根据事业单位的社会功能、职

责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一

般不低于单位岗位总量的70％。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位

岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主

体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行。

（6）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化

服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

6.根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需