2024年5月31日发(作者：)
高校职员职级评定方案
一、建立职员职级的原则：
(一)为了适应我院各项管理工作需要，提高管理人员的素质和工作水平，激
励管理人员的工作积极性，建设一支优化、高效的管理队伍，促进把我院建设成
为中国西部服装人才培养高地。
（二）按照各类管理人员特点，进行定期考核，评定相应职员职级，确定相
应的工资待遇。
二、职员适用范围：
职员的适用范围包括在我校各级从事党群管理、行政管理工作的人员。
考虑到我院干部中实行“双肩挑”的情况，对于具备专业技术职务评聘有关
规定等条件的职员，可以通过评审取得专业技术职务任职资格。
三、职员职级划分：
（一）职员职级是根据管理工作的需要设置的。各级职员应有明确的职责、
任职条件和任期。由人事部门根据考核结果和资格考试，提出任职和定级意见，
经评审组评审通过后，报学院批准后聘任，并兑现工资待遇，任期内有效。
（二）职员分为6个职级。其中一至三级职员为高级职员，四级职员为中级
职员，五级、六级职员为初级职员。
（三）职员的职务工资和津贴标准另行规定。
（四）各级职员的结构比例，根据单位编制定员、工作性质、任务需要确
定。
四、职员的岗位职责：
（一）高级职员：
承担复杂的管理工作或主持高水平专门业务工作，起草、拟定本职管理工作
中重要的计划、方案，承担重要的业务研究课题，撰写业务规程；指导中级、初
级职员工作。
（二）中级职员：
独立承担一定难度的管理工作或业务工作，独立起草一般性公文或独立撰写
业务研究论文；指导初级职员工作。
（三）初级职员：
承担具体的事务性管理工作或一般性业务工作。
五、职员的基本条件：
各级职员必须坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平
理论和三个代表重要思想，努力践行科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政
策，了解国家有关的行政业务工作法规，遵纪守法，恪守工作纪律和职业道德，
严守党和国家机密。同时，还必须具备：
高级职员：
系统地掌握管理工作、专门业务工作的理论和方法，有较高的政策理论水平，
有较强的系统研究能力、组织管理能力，有开创精神，能够开拓新的工作领域，
有解决疑难问题的能力，有较高水平的文字表达能力，独立发表过较高水平的研
究论文，或撰写具有一定指导、借鉴作用的工作报告、工作总结，具有指导中、
初级职员工作的能力，一般应具有大学本科及以上学历，能阅读处理有关外文信
件，担任四级职员五年以上，或已获得高级专业技术职务任职资格的人员。
中级职员：
熟练掌握本职工作所需的理论知识，有一定的政策理论水平和业务研究能力，
具备独立解决工作中实际问题的能力，有一定的文字表达能力，能够撰定有一定
水平的业务工作研究论文和工作报告、工作总结等，具有指导初级职员工作的能
力，具有大学专科毕业以上的学历，能阅读处理简单外文信件及具有计算机应用
能力，或具有中级专业技术职务任职资格。
初级职员：
初步掌握本职工作所需的理论知识和技能方法，包括计算机应用能力与必要
外语能力，了解本职工作的范围、任务和特点；有基本的文字表达能力；具有中
专或高中毕业的学历，见习期满。
六、职员的考核与职级的晋升：
（一）职员的考核分为日常考核和年度考核，要着重进行政治思想表现和工
作实绩的考核。日常考核主要是对职员的日常工作及成果进行记实。年度考核以
日常考核为基础，每年进行一次。基本程序是：先由个人总结，再由主管领导在
听取群众意见的基础上，根据日常考核记录和个人总结写出考核意见。
（二）职员晋升职级，主要依据工作表现、任职年限、工作水平和考核成绩，
一般应逐级晋升。五级职员晋升四级职员，四级职员晋升三级职员，要经过相应
的资格考核程序，按规定的结构比例选升。
（三）六级职员晋升为五级职员需担任六级职员二年以上(对于中专毕业者
需四年以上)，年度考核称职。
五级职员晋升为四级职员，需担任五级职员四年以上，年度考核称职，按规
定的结构比例选升。
四级职员晋升为三级职员，需担任四级职员五年以上，年度考核称职，按规
定的结构比例选升。
三级职员晋升为二级职员，一般需担任处级职务五年以上，年度考核称职，
可晋升为二级职员。
二级职员晋升为一级职员，一般需担任副校级职务五年以上，年度考核称职，
可晋升为一级职员。
七、职员的奖励和处罚：
（一）对少数在工作中成绩突出或作出较大贡献的职员，可不受规定学历、
任职年限的限制予以晋升。
（二）犯有下列行为之一，但尚未构成犯罪的职员，需视情节轻重，予以降
级处理：
——据查实，有行贿受贿行为；
——有渎职行为，工作中发生重大失误；
——玩忽职守，给学院造成经济损失。
受降级处理的职员，应相应降低职务工资。
（三）职员在受记过以上行政处分一年内，或受留校察看处分未解除的，不
得晋升职级。
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