管理岗位职员等级晋升人选推荐大会议程

管理岗位职员等级晋升人选推荐大会议程

一、实施范围和时间方案

（一）实施单位范围：全区各类单位(参照《管理法》管理的单位除

外)。

（二）实施人员范围：实施单位范围内在编在册的管理人员。2022

年1月1日前退休的单位管理人员(含已达到法定退休年龄尚未办理退休

手续的人员)不得纳入实施范围。

（三）实施时间：自2022年1月1日起实施。

二、职员等级设置及比例

（一）职员等级设置：单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至

低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职

员。

（二）职员等级结构比例：单位职员等级结构比例，以市（州）人社

局批复的管理岗位总量为基数核定。其中，五级职员不超过管理岗位数量

的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和

不超过管理岗位数量的60%；其中七级职员不超过七级职员和八级职员之

和的50%。

三、职员等级晋升

（一）职员等级晋升基本条件

全区单位管理人员晋升职员等级，应当在职员等级结构比例内逐级晋

升，并具备下列基本条件：

1、素质好，拥护单位制度，忠实履行公共服务的社会责任；

2、具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬

业奉献，工作实绩较好；

3、群众公认度较高；

4、符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历；

5、热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义

核心价值观，廉洁从业。

（二）职员等级晋升基本资格

全区单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻

重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备以下基本资格：

1、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以

上；

2、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以

上；

3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以

上；

4、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以

上；

5、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位(十级职员)2年以上。