广东省看护假规定

广东省看护假规定

广东省看护假规定

看护假是指单位按照法律规定，为职工提供的照顾家庭成员的

特殊假期。广东省作为中国经济最发达的地区之一，为了更好

地满足职工的家庭需求，专门制定了看护假规定。

根据广东省劳动法规定，职工有权享受看护假。看护假的发放

条件和假期长度根据不同情况而定。首先，如果职工的直系亲

属患有重病，经医院鉴定需长期照顾，职工将获得最多6个月

的连续看护假。其次，如果职工的配偶或子女到县级以上医疗

机构住院治疗，职工可享受最多30天的看护假。最后，如果

职工的其他直系亲属患有重病，经医院鉴定需看护，职工将获

得10天的看护假。

看护假的发放和报销流程也有一定的规定。职工在享受看护假

前，需要提出书面申请，并提供相关证明材料，如家庭成员的

医疗诊断证明、住院证明等。单位收到申请后，将组织人力资

源部门对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否批准。

职工在享受看护假期间，须遵守单位规定的考勤要求，不得违

反公司的法规制度。

职工在享受看护假期间，单位将按照相关规定支付一定的工资

补贴。根据广东省人社局的规定，看护假期间职工的工资不低

于其上一年度平均薪资的80%。看护时长超过6个月的，单

位可根据实际情况，与职工协商确定具体的工资补贴标准。

同时，广东省也规定相关机构对职工的看护假进行监督。各级

人力资源社会保障部门通过定期检查、监督抽查等方式，对单

位是否落实看护假政策进行监督。对于不按规定发放看护假或

者虚报看护假情况的单位，将会被处以相应的罚款。

总之，广东省作为中国最发达的省份之一，为了更好地满足职

工的家庭需求，制定了看护假规定。这些规定保证了职工在照

顾家庭成员的过程中享受到了一定的权益保护，也提高了职工

的工作积极性和生活质量。希望广东省各级人力资源社会保障

部门能够继续加强对看护假政策的宣传和监督，确保职工的合

法权益得到保障。