2010年长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案.

湖南中烟工业有限责任公司关于

2010年长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案

根据《关于下达2010年人员招聘计划的通知》（湘烟工人函

[2010]25号）的有关要求，经研究决定，现将2010年长沙卷烟厂生产

操作工招聘方案发布如下：

一、 招聘原则：

（一） 公司组织、按需进人。

（二） 公开招聘、凡进必考。

（三） 平等竞争、择优录用。

二、 招聘岗位、人数、要求、待遇：

（一） 招聘岗位：卷包车间机台生产操作工

（二） 人数：80名

（三） 岗位要求：录用人员必须坚持在卷包车间机台生产一线岗位工

作，服从组织工作安排，不得自行提出调整岗位申请。

（四） 相关待遇：

根据湖南中烟工业有限责任公司《关于深化用工分配制度改革的意

见》（湘烟工[2008]295号）文件以及长沙卷烟厂相关制度，本次招聘

的人员执行“新人新政策”的办法，实行低位切入，根据绩效逐年调整，

相关规定如下：

1. 任职资格。本次招聘的员工任职资格等级均定级为一级，绩效积

分达到7分方可参加任职资格评定（年度绩效考核结果为A得4

分，B得2分，C得1分，D不得分）。

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2. 岗位工资。本次招聘的员工按任职资格一级对应薪等的一等套

入：进厂学历为大专及以下的套一等八档；本科套一等九档，硕

士研究生套一等十档。年度绩效考核结果为A或连续2年为B次

年可升一档。完成任职资格等级评定后，岗位工资按对应的薪等、

薪档执行。

3. 绩效工资：

1） 起点绩效工资以上一年长沙卷烟厂在岗职工平均绩效工资

为计算基数，分别为：进厂学历为大专及以下的，按计算基

数的30%确定，本科按计算基数的35%确定，硕士研究生按

计算基数的40%确定。

2） 完成任职资格等级评定之前，绩效工资标准结合年度绩效考

核结果逐年调整。当年绩效考核结果为A，次年按计算基数

的30%增长；当年绩效考核结果为B，次年按计算基数的15%

增长；当年绩效考核结果为C或者D，次年绩效工资标准不

增长；绩效考核结果累计3个C，次年绩效工资标准按计算

基数的15%增长。完成任职资格等级评定之后，绩效工资标

准按所在岗位绩效工资标准执行。

三、 招聘对象及条件：

（一） 招聘对象：

1. 长沙卷烟厂员工子女（不包括孙辈），须满足以下条件：

1） 长沙卷烟厂在岗员工、内退员工、退休员工、身故员工或

联合重组之后在湖南中烟公司内部调动的原长沙卷烟厂员

工的儿子或女儿；

2） 在合法婚姻关系下员工所生育的亲生儿子或女儿；或者在

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