浅谈公务员聘任制【精品范文】_0

浅谈公务员聘任制

浅谈公务员聘任制

公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中

的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。

公务员职位聘任制度的确立是《公务员法》的一大亮点，

给我们国家的人事制度改革带来一股新气息，并且将会对我国公

务员制度的现代化产生巨大的影响。公务员职位聘任制度的意义

主要有以下几方面。(1)有利于增强公务员队伍的活力，提高工

作效率。(2)有利于提高机关的专业能力。(3)有利于推动公务员

制度向前发展。

近年来，随着我国市场经济的不断完善，人才“一聘定终

身”的状态被打破，流动性大大增强，为党政机关引进特殊、急

需人才创造了条件。聘任制公务员有明确的聘任期限，聘任合同

期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，

任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。公务员聘任制为

社会优秀人才进出机关开辟了新通道，适应了机关对短期、急需

的高层次专业人才的需求。聘任制构建起能进能出的管理机制，

通过合同管理、聘期管理与市场接轨，有利于发挥聘任制灵活用

人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。