实施借“脑”工程柔性引进人才智力

实施借“脑”工程柔性引进人才智力

近年来，市一院结合自身实际，集中力量在人才智力引进上下大

力气，坚持不求所有、但求所用，不断探索人才队伍建设新思路，有

力的推动了医院人才队伍建设。

“请进来”积极引智，依托外脑促发展。坚持 “不求所在、所有，

但求所用、所为”的原则，充分利用京津高层次人才资源为我所用，

发展自己。成立了由院长任组长、党委书记任副组长，班子成员任组

员的人才智力招聘领导小组，先后与北京大学人民医院、北京天坛医

院、北京安贞医院、阜外医院、友谊医院等国内知名医院洽谈，建立

了常年业务协作关系，聘请 60余名专家作为该院终身荣誉院长、名誉

院长、名誉教授，全面提升了医院的医疗技术水平。2008 年经过多次

进京联系，促成了中国医学科学院北京天坛医院神经外科技术协作中

心在该院成立，开全省之先河，并聘请国际著名神经外科专家王忠诚

院士为医院终身荣誉院长。中心成立两年来，成功完成了如脑干及三

脑室肿瘤、高颈段髓内肿瘤、切除多发性颅内动脉瘤夹闭术、切除巨

大听神经瘤、复杂颅内动静脉畸形栓塞等一系列高难度的神经外科手

术，均取得良好效果，部分达到国内先进水平。

为使广大患者足不出市就能享受到国家级和省级专家的医疗服务，

医院还在每个周末约请国内知名医学专家到医院出诊、查房、手术等，

其中包括阜外医院心血管病专家乔树宾教授、天坛医院介入专家吴中

学教授、空军总医院皮肤病专家蔡瑞康教授、佛山第一医院妇科腹腔

镜专家李文仪教授、中国医学科学院肿瘤医院胸外科专家杨林教授、

301 医院糖尿病专家陆菊明教授、北京大学人民医院肝胆外科专家冷

希圣教授等诸多国内学科领军人物。特别是 2010年国庆节，医院邀请

来自北京、天津、四川等60余位知名专家，举办了国内知名专家大型

义诊活动，共义诊 10530人次，收住院 575 人次。既方便了百姓、又

提高了医院的知名度和影响力。

“走出去”主动增智，提升现有人才队伍层次。在做好客座教授

智力引进的同时，该院坚持选送优秀的有潜力、有培养前途的人才及

科室业务骨干到外地培养深造，强制要求三年内没有外出进修的科室

主任，必须外出进修半年。这一政策使科主任们放下手中的工作，到

天坛医院、北大人民医院、协和医院等国内相关专业顶级医院进修，

去寻求高端、寻找高师，加速成长。通过 “走出去”培养深造，医务

人员不仅学到了技术，而且结交了更多的学术界、专业领域的名医大

家，为医院发展高精尖技术和拓展专业方向起到了积极的作用。仅

2010年，医院就派出包括神经外科、心血管内科等重点学科科室骨干

近 30余人到北京、上海等上级医院进行为期三个月到一年不等时间的

进修学习，既满足了单位因快速发展对急需紧缺人才的需求，又大大

提升了医疗技术人员的业务水平，同时还引进了一大批先进技术，促

进了全院人才队伍结构优化和人才层次的提升。

“出政策”筑巢引凤，改善人才队伍结构。该院不断创新观念、

创新政策，出台了包括一次性安家费、每月发放生活补贴等优厚政策，

支持人才智力引进工作。委派人力资源部、医务处等行政科室赴成都

华西医科大学、武汉同济医学院、长沙湘雅医学院、上海复旦大学医

学院、山东大学医学院、北京大学医学部等多家211、985工程全国

重点医学院校参加招聘会，加大了对重点医学院毕业生的招聘工作。

在南方几家重点医学院校的招聘中，作为华北地区三级甲等综合医院

中唯一一家参会单位，在湘雅医学院和复旦大学医学院设立了 “石家

庄市第一医院招聘专场”，得到了硕博研究生的垂青。医院还创新面

试环节，凡有博士毕业生前来面试，不论工作日还是公休日、节假日，

院长、书记、相关专业主管副院长和科室主任都要准时参加，同时不

论面试成功与否报均销往返路费、当日住宿费。至2011年1月，医院

已收到重点医学院硕博毕业生简历185份，面试45人，与医院签订就

业协议 29人。（编辑：霍剑楠）