医院合同制招聘是什么意思

医院合同制招聘是什么意思

医院合同制人员管理规定

人民医院编外人员用工管理规定

第一章 总则

第一条 为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工

作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依

据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人

民医院编外人员用工管理规定（修订稿）》再次修订。

第二条 编外用工分类

在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范

畴，共有五类：

第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。

第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕

业生，从事医、药、护、技等工作。

第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工

作。

第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字

等工作。 第五类：保安人员。

借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘

人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。

第三条 编外用工原则

1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的

原则配备各级各类人员。

2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优

的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合

同，交纳各项保

险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

第二章 招聘条件与程序

第四条 招聘基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，

具有良好的思想道德品质。

2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含

中专）学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业

证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

4、持有合法有效证件（身份证等）。

第五条 招聘程序

招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实

施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监

督。

（一）用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计

划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，

在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合