NYK是什么意思在线翻译读音例句

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日本邮船2011校园招聘简介：

自1885年公司成立以来，日本邮船在经历了无数挑战之后稳步成长起来，并己成功跻身世

界顶尖船公司之列。日本邮船深知远距离商业贸鲲鹏展翅九万里对下联 易在世界经济与文化发展中起着极为重要的基

础性作用，并因此一直致力于提供安全、优质的物流集运及班轮运输服务。以法为则，以德为

本，我们日本邮船将为整个国际社会的发展作出最杰出的贡献。日本邮船一直保持着日本航运

界的领导地位。不仅承载货运量最大，而且航次最密集。NYK的宗旨是最大限度地利用信息技

术为客户担供优质和超值的物流运输服务。日本邮船株式会社从自我封闭中脱颖而出而成立的

运输公司，到今天已经跨洋越海打造成一家全球海运业的领头羊。

NYK公司中的员工渴望意识到公司在社会上的重要作用。一百年以前，当她还是起源于日

本的第一家国际航运线时就担任着这一作用。今天，我们是世界是最大的货物运输队。我们还

为全世界的顾客提供内陆运输和相关的国际性后勤服务。另外，我们也提供豪华船仓和各种休

闲娱乐船仓。目前日本邮船提供，中国/日本到美西中国－美东，中国－地中海、中国――欧洲，

中国――中南美、加勒比海，中国到非洲、中国到澳洲等航线服务！

日本邮船2010校园招聘回顾：

日本邮船2010校园招聘于2010年2月26日开始陆续启动。招聘对象为全日制普通高等

院校本科以上学历的2010届毕业生和社会人士。主要招聘物流管理、国际货运等相关专业，应

聘者可以直接将简历和相关资料发送至asu_cn_hr@。

日本邮船2011校园招聘的情况请同学们随时关注日本邮船2011校园招聘俱乐部的最新信

息。

此次大街网推出了日本邮船2011校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供日本邮船2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们赢在2011！

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日本邮船2011校园招聘大礼包——目录

................................................................................................................4

1.1日本邮船概况......................................................................................................................................4

1.2日本邮船在华发展..............................................................................................................................4

1.3日本邮船主营业务/品牌.....................................................................................................................4

1.4日本邮船文化/价值观.........................................................................................................................4

1.5日本邮船工作地点..............................................................................................................................4

2.1日本邮船2011校园招聘介绍.......................................................................................................蝉唐虞世南带拼音 ......5

2.2日本邮船校园招聘流程.......................................................................................................................5

&.......................................................................................6

3.1日本邮船职业发展..............................................................................................................................6

3.2日本邮船薪酬待遇..............................................................................................................................6

.................................................表达荷花很美的诗句 .........................................7

4.1NYK日邮笔试......................................................................................................................................7

..........................................................................................8

5.1十大油船公司面试程序.......................................................................................................................8

........................................................................................11

6.1NYK物流的前景................................................................................................................................11

6.2日本邮船展望....................................................................................................................................12

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1.1日本邮船概况

自1885年公司成立以来，日本邮船在经历了无数挑战之后稳步成长起来，并己成功跻身世界顶尖船公司

之列。日本邮船深知远距离商业贸易在世界经济与文化发展中起着极为重要的基础性作用，并因此一直致力于

提供安全、优质的物流集运及班轮运输服务。以法为则，以德为本，我们日本邮船将为整个国际社会的发展作

出最杰出的贡献。日本邮船一直保持着日本航运界的领导地位。不仅承载货运量最大，而且航次最密集。NYK

的宗旨是最大限度地利用信息技术为客户担供优质和超值的物流运输服务。日本邮船株式会社从自我封闭中脱

颖而出而成立的运输公司，到今天已经跨洋越海打造成一家全球海杜甫简介20字 运业的领头羊。

NYK公司中的员工渴望意识到公司在社会上的重要作用。一百年以前，当她还是起源于日本的第一家国际

航运线时就担任着这一作用。今天，我们是世界是最大的货物运输队。我们还为全世界的顾客提供内陆运输和

相关的国际性后勤服务。另外，我们也提供豪华船仓和各种休闲娱乐船仓。

目前日本邮船提供，中国/日本到美西中国－美东，中国－地中海、中国――欧洲，中国――中南美、加勒比海，

中国到非洲、中国到澳洲等航线服务！

1.2日本邮船在华发展

2000年3月，我们成立了日本邮船集团物流（中国）公司，总部就在上海。公司重点是转运、内陆运输、

仓储和联合服务。所有这些业务都在飞速发展。有五家分公司（广州、福州、厦门、烟笼寒水月笼沙翻译 青岛和天津），还有六个

办事处（大连、无锡、苏州、南京、宁波和武汉），目标一致，充当全球扩张先锋。

1.3日本邮船主营业务/品牌

货运、邮运、转运、内陆运输、仓储和联合服务

1.4日本邮船文化/价值观

对社会负责：有意识的为社会提供安全、高质量的服务。我们会虚心听取顾客的意见，满足他们的要求，

赢得他们的信任。

安全航行和具有环保意识：我们承认为顾客提供安全旅行是我们最重要的任务。我们还会努力改善已存在

的基于国际标准的安全方式，我们提倡使用安全操作专门技术。我们更加会意识到海洋是宝贵的自然财产，我

们将努力防止海洋污染和保护环境。

1.5日本邮船工作地点

广州、福州、厦门、青岛、天津、大连、无锡、苏州、南京、宁波、武汉等

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2011

2.1日本邮船2011校园招聘介绍

日本邮船2010校园招聘回顾：

日本邮船2010校园招聘于2010年2月26日开始陆续启动。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学

历的2010届毕业生和社会人士。主要招聘物流管理、国际货运等相关专业，应聘者可以直接将简历和相关资

料发送至asu_cn_hr@。

日本邮船2011校园招聘的情况请同学们随时关注日本邮船2011校园招聘俱乐部的最新信息。

2.2日本邮船校园招聘流程

参考日本邮船2010校园招聘流程，2011年日本邮船校园招聘流程大致如下：

网上报名——笔试——面试——录用

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&

3.1日本邮船职业发展

公司提供完备的在岗专业培训

3.2日本邮船薪酬待遇

公司提供具有竞争力的薪资水平，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金。公司为员工提供良

好的职业发展空间和广阔的发展平台,并由资深专家对员工进行专业知识培训。此外，我们还提供良好的学习环

境及技术交流平台。

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4.1NYK日邮笔试

传说中噶日本邮船广州分公司终于觉得是时候招些新人折腾一下了，于是广发英雄帖，小子我终于等到一

个可以跳槽噶机会，于是飘然前往...

之前听人介绍话会考英文信函同埋一的好简单噶数学题，于是就睇咗一下英文信函噶写作，又顺便睇一下

物流英语里面关于提单的专用词汇，觉得都几有把握，就没放在心上，但是到了考试的时候，发现是另一回事...

除了高考的时候，还没有试过做题做得甘崩溃，那些数学题简直是谋杀，发现好久没有设什么xyz来计算

多元方程式了，哇靠...我算啊算啊，用尽吃奶的力才勉强算完，那可是高中生的数学题啊...，当开始脑袋冒烟的

我觉得可以松一口气的时候，我看到英文完形填空向我招手了，andthen，英文语法，那种属于高中学生常做

的介词选择题，我靠...

然后是考察细心观察能力的matchup题，真系直接matchup就得嘎啦，完全系小学时候玩噶IQ眼力大

挑战，虽然只有5题但我真系好想打人...折腾了10分多钟后，阅读题向我微笑了...手起刀落几分钟搞掂了它们，

最后...终于到写作...

fuck，写通告，汗，完全吾知道格式，一额汗...乱写...

然后是机试题，心头之痛...做完之后吾知道要叫考官评分，以为系有系统记录...当收卷的时候我看见其他人

的试卷上都有一栏红字时，我几乎要晕掉了...

一个小时噶笔试之后，我发现自己噶大脑好似完成咗一次由量变到质变噶严重退化回家的路上就一直不停

的讲粗口...

回家面壁！

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5.1十大油船公司面试程序

1.ＣＭＡ（法国达飞轮船）

首先是笔试，与MSK一样，测智商和PI，但不同的是，CMA还考了中英文翻译，很长的一篇英文，和很

长的一篇中文。

翻译完之后还有一个问题，就是问你认为你所应聘的职位怎样才能被称作是杰出的。全英文。

笔试之后，就是第一面，人力资源部的老大。

第二面，部门老大。

第三面，分公司老大，OFFICEMANAGER。

程序的话，我觉得和MSK差不多.都是先做一份IQ测试，性格评估，英文翻译，差不多需要两个钟头的时

间吧.面试的话要等笔试通过才有机会.

老板超猛，待遇超好

上午刚参加完电话面试，聊了20分钟左右，考官很随和，大家放心面试吧，人很不错，祝大家好运。

大部分都是中文，这一轮用英文提问的不是很多，别担心：）人挺和气

今天下午也有部分是没参加电话面试的人参加了面试,他们给电话面试的说是今晚给消息,我和另一个兄弟

都没收到通知,估计是被拒了.

关于面试,OP的英语要求低点,就自我介绍,根据介绍英语提几个简单问题后就用中文对话.SALES的英语要

求高点,我今天下午看见一哥们是SALES的,80%是英语.

船公司中待遇超好

祝明天参加面试的XDJM们成功,.

用英语介绍一下自己的优缺点

把自己关在房里两天没出门，搜了一堆面试问题，认真思考，把自己的想法一条一条地写下来。我一直认

为自己的逻辑不够缜密，所以在准备一些问题的时候，会一条一条写下来，写完之后重新读一遍看看有没有没

考虑到或者重复的地方，至少这一招对我很有用。不仅完善一些面试问题的回答，也锻炼了自己的思考能力。

然后是一个人对着电脑说英语，还特投入特欢快的

首先:笔试,与MAESK一样,主要有外语能力测试,量比较大,难度高于4级约等于6级.智力测试2张纸,总共

时间是1.5小时.

一面:代表处代表面试.

二面:筛选出一部分之后,代表进行再次面试,筛选.

三面:大陆区人力资源总代表面试,确定.

过程中,基本是要表现出稳重可靠的中庸型比较机会大.

3.ＤＨＬ

首先是笔试，主要是中英文翻译，重点是在笔试之前你需要经常看DHL的网页，这样一来，比较容易通过。

看的内容包括DHL的文化，MISSION，SERVICE。

然后是上机考试，考EXCEL，WORD，还有用E-MAIL给客户回邮件。

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跟着是第一次面试。分为两个部分，第一是角色扮演，每4个人分为一组，大概是发给每个人1份FILE，

讲的是客户抱怨，当然是具体案例，看完之后会让大家考虑下，然后3个考官中的主考会叫人（每组出一个演

客户，另一组出一个演DHL），在这里我提出个人的建议，就是不要就想着去演DHL的职员，可以考虑去演

一个会抱怨而且不是轻易就被说服的客户，这样一来可以说明你对客户心理的把握，可以处理复杂情况，考官

有理由相信你对CUS的工作有充分的准备。

在角色扮演之后就是GROUPDISCUSSION，说明案例中的问题并讲解你的处理办法。要注意你的解决办

法必须有条理，并且可操作，同时一定要注意TEAM-WORKING，突出TEAM以及你在其中的作用。

如果你能够通过，接下来就是最后一面教师朗诵《载着使命前行》 。

会有你的部门老大，你今后的同事，当然还有人力部门的。

要沉着应战，自信。要充分准备英文，因为你日后工作中的SYSTEM、TRAINING等等都是英文。英文的

考察是必须的。

4.马士基的招聘流程

首先，是笔试，有点类似国家公务员考试，在12分钟坐60道题，在这里特别提醒一下，不是要考速度，

而是要速度的同时要准确度，而且这个考试的结果与你的工资直接相关。

在紧张了12分钟后，开始了PI测试，有两面纸，一面是问你对自己的评价，一面是别人对你的评价。只

用打钩就行。

笔试完了以后是第一面，人力部经理，自我介绍，优点与缺点，成功与失败案例，你如何开展以后工作等

等，全英文。

第二面是你的部门老大，比较专业一点，如客户投诉，客户无理要求，同事相处，等等。

5.瑞士地中海航运（船公司老二）

面试地点：浦东船舶大厦（花旗楼上）

时间：一上午

形式：面谈

着装：西装

TIPS：一长窜英文潼关吏原文及翻译朗诵 笔试，无人监考―――文曲星伺候！

然后是面谈，中文。

薪水一般，而且因为是欧洲线的客服，所以要加班，想清楚

最后结果：谢绝OFFER

6.铁航渣华（船公司老四）

面试地点：百藤大厦

形式：2面

时间：2小时

着装：西装

TIPS：曾经也是自己很中意的公司。职位是IndoorSales。面试的时候会很在意各位的学校业余生活，感

觉他们要外向的人。实习工作会被多次问及，如果造假是不行的。最后因为和Jabil签约古代经典情诗100首 了，薪水也不如想象的

高，就回绝了

最后结果：谢绝OFFER

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7.达飞轮船（船公司老五）

面试地点：外滩中心19F

形式：面谈

时间：3小时

着装：西装

Tips：问题相当琐碎，HR的那一轮将会是全英文，比较麻烦。对于成绩很看重，所以成绩不好的一定要想

好说辞。但是职位是很boring的单证部，个人觉得一般般。尤其差劲的是，体检发现是小三之后，他们的HR

吓得连手都不和我握。需要这样吗？

最后结果：体检被拒

8.日本邮船（船公司老七）

面试地点：港陆广场19F

形式：笔试

时间：3小时

着装：不重要

Tips：笔试英文非常非常非常难！翻译的是林肯的盖茨堡演讲，全部是古英文，那天我忘记带文曲星了，

那就知道结果咯……千万记得要带啊！

最后结果：笔试被鄙视

9.现代商船

面试地点：东海商务中心

形式：面谈

时间：20分钟

着装：随便

Tips：这是所有面试里面最为搞笑的。居然找了个韩国人用英文面我，结果这种韩国式的E文就算打死我

也听不明白。后来韩国人还鲜格格的问我有什么问题要问，我说介绍一下在现代里面面临的最大压力是什么？

结果韩国人给我介绍了一大堆公司概况－－Faint！

后来我明白了，只要你说的不是那种类似于河南方言的韩国E文，他估计就听不懂了。于是就以为我问了

公司概况......当时我是拼着命才没有笑出来！我收回曾经说过的“日本人E文最浆湖”的说法，韩国人更厉害！

最后结果：当然死翘翘拉

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6.1NYK物流的前景

市场的风向标总是不停打转，如今谁都能道出，物流作为一个新贵行业正在不断升温。作为紧缺人才的行

业之一，物流行业需要什么样的人才呢？

日本邮船公司（NYK）创建于1885年，现为日本最大的航运公司，全球第九大集装箱班轮运输公司。其

旗下的日邮物流于2000年进驻中国，现今除在上海设立的总公司外，还在中国拥有5家分公司和10个办事处。

日邮物流的HR主管Fisher告诉我们，想让自己成为一名物流人才，其实并不很难。

员工要有融合度

Fisher说，员工具不具备融合度尤为重要。而这个融和度包含两方面含义：是否和公司文化能很好地融合、

是否能和组织成员融合在一起，起到相互促进的作用，增加整个团队的能量。通常情况下，这是HR们第一参

照的标准，因此第一轮面试，他们就是依照这一点来进行筛选的。通过在面试中加入一些群组讨论的形式考核

应聘者的团队协作精神，从中看出其适应公司的程度。

由于物流是一个新兴行业，对几乎所有人来说，都是一个比较新的领域，因此招聘时对人才专业性的要求

就不会特别高，而是更注重他们的学习能力。换言之，企业在招聘基础岗位员工时，专业技能还是次要的，关

键是你是否具备了解市场、学习新知识、对事物产生迅速反应的能力。虽然目前出现了许多关于物流方面的证

书和文凭，而且此类考试也十分火爆，但是真正要成为一名优秀的物流人才，不是光凭考得出证书就行，还得

依靠从头开始的实践操作和丰富经验的积累。

基础岗位更青睐应届生

既然是一个新行业，那么是否所需要的人才也是相对比较“新”的呢？Fisher强调说：“对于基础岗位，

我们会更青睐背景比较单纯的人，因此会更多地考虑应届毕业生。”应届毕业生刚刚踏入社会，是白纸一张，

什么都没接触过，对什么都会报有新鲜和好奇的态度，所以他们学习新事物的能力强、单证操作和业务技能上

手会比较快；而且他们有活力、有热情、有冲劲，所以有很强的可塑性。物流行业需要亲身实践操作作为基础，

而且处在第一线的人比较多，无论是面对客户还是做单证，NYKLogistics都非常愿意给优秀应届毕业生入门的

机会。

此外，NYKLogistics还倾向于人才的“自产自销”。从白纸开始培养，最终成就该行业的优秀人才，为本

公司服务。所以，从应届毕业生当中挑选合适的优秀人选进入公司，从基础开始培养，让他们同公司一起成长，

业务技能和忠诚度也一起增长。从头开始的“白纸”在获得学习和进步的同时，也会体会到自己对于公司所扮

演的角色：他们是公司每一个不断跳动着的音符，是整个公司团队组成的必要元素，会具有强烈的团队归属感。

日企也在本土化

尽管人们总说，日企存在着很浓重的按资论辈的传统，不过这种情况已经得到明显的改善。Fisher不否认

这种现象或多或少的存在，但是公司近年来也在不断实现自身的本土化。也许，在日本本土，公司的企业文化

根基很深，但是到了异国发展，就势必会依照当地的情况进行适当的改革和某些相应措施的尝试。虽然日企崇

尚耐心的培养模式，从这个角度来说很“慢热”，但是在很多方面，已经植入更先进的人才培养理念。比如，

根据员工职位层次的不同会有内部和外部的培养，提供具有一定梯度的培训，可能一周，可能一月，也可能一

季度等。再比如，日本派驻中国的高层管理或指导人员已经不像以前那样都是具有一定资质的年迈人士，而是

既年轻又具备专业素质的精英人士，他们来中国也是一种学习和开拓。现今NYK在中国整体的员工队伍已经非

常趋于年轻化，员工平均年龄在26岁。在具有更多青年人的企业氛围中，公司内部会实行更公平有效的手段挖

掘具有潜力的员工加以培养，而不仅仅参考其服务年限的多寡。

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行业仍在不断变化中

说到底，物流这个行业，目前大家是“新做一锅饭”，需求多，但是竞争也激烈。而尽管物流行业很新，

时下也很“热”，并且仍处在不断上升的状态，Fisher还是提醒说，其实市场处于不断变化中，行业热不热也

不是永久保持的事。虽然现在很多高校有这个意识开设种种关于物流的课程或者专业，但是等这批学子被培养

出来时，说不定市场又有了变化、行业需求的人才定位情况也不一样了。涉足物流行业不难，但是要想清楚、

为自己规划好。

NYK精钻于海运事业，但是随着市场的动态和自身的战略，在跨入物流市场并已取得一定规模的同时，将

向包括空运，陆运，仓储，配送等综合性大物流方向进一步发展。

6.2日本邮船展望

日本邮船深知远距离商业贸易在世界经济与文化发展中起着极为重要的基础性作用，并因此一直致力于提

供安全、优质的物流集运及班轮运输服务。以法为则，以德为本，我们日本邮船将为整个国际社会的发展作出

最杰出的贡献。为更好地朝此目标努力，我们特别设定了以下这些“日邮集团经营信条”：

1、社会使命

作为一家经营物流集运及班轮运输的企业，我们清楚地意识到：提供安全、优质的服务是日邮肩负的社会

使命。我们将仔细聆听客户需求，尽力满足客户期望、争取获得客户信任，确保合理的商业利润以保证股东利

益、促进社会发展。

2、安全航行并关注全球环境保护

保证安全航行是我们的重要职责。我们将在国际安全标准的基础上不断改进现有安全措施，积极鼓励运用

安全操作技术。我们进一步意识到海洋是珍贵的自然资源，所以日邮将竭尽全力抵制海洋污染，保护全球环境。

3、遵纪守法

每一个商业性企业都是社会李商隐最有名的十首诗 成员，因此，正当公平的商业行为是我们共同的原则。以法为则，以德为本。

4、杜绝反社会活动

对于任何威胁社会次序和公民安全的反社会分子及组织，我们将坚决反对和杜绝。

5、信息公布＆社会交流

我们将积极、适时地以适当方式向社会公布商业信息，以获取与整个社会广泛而有意义的交流沟通。

6、保证积极宜人的工作环境

我们尊重每个员工的人格和个性，竭力营造并维系一个以人为本的工作环境～

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联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)

欧莱雅(L\'Oral)新浪Sina

强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)

雀巢(Nestle)

通讯/电信

摩托罗拉(Motorola)

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可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINATELECOM)

英博中国联通(CHINAUNICOM)

中粮集团中国移动(CHINAMOBILE)

沃尔玛公司广东移动

银行类

中金(CICC)江苏移动

中国邮政银行北京移动

招商银行(CMBC)

汽车

BOSCH(博世)

中国银行(BC)丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒

中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC)媒体CCTV

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解或损失，与大街网无关。

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渣打(StandardChartered)中国青年报

花旗(Citibank)新华社

汇丰银行外研社

恒生银行(HBC)

保险

中国人寿

国家开发银行中国人保

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能源/化工/

生物/制药

BP石油

中国人民银行陶氏化学(Dow)

中信银行巴斯夫(BASF)

深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行壳牌(Shell)

光大银行中石化

中国进出口银行中石油

澳新银行（ANZ）阿海珐集团

中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司

咨询公司

麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain)德固赛(Degussa)

摩立特(MonitorGroup)

物流

美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera)TNT

尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture)中集集团

IT

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联想(Lenovo)

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化/重工/轻

工

ABB

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IBM西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle)三一集团

威盛电子(WorkSoft)国家电网

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电子电器

松下(Panasonic)

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房地产

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碧桂园索尼(SONY)

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