基于进化规划的时间最优控制问题求解

【导语】下面小编给大家整理的基于进化规划的时间最优控制问题求解（共7篇），欢迎阅读!

篇1：基于进化规划的时间最优控制问题求解

基于进化规划的时间最优控制问题求解

在分析时间最优控制问题已有求解方法优缺点的基础上,提出基于进化规划法求解约束时间最优控制问题的直接方法,研究进化规划求解时间最优控制问题的模型,将约束作为惩罚项包括在目标函数中,以此构造适应度函数.对线性阻尼振子问题进行了数值仿真,结果表明效果良好.

作 者：张怡 冯春 胡鹏飞  作者单位：张怡,胡鹏飞(西南交通大学电气工程学院,四川,成都,610031)

冯春(西南交通大学机械工程学院,四川,成都,610031)

刊 名：西南交通大学学报  ISTIC EI PKU英文刊名：JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY 年，卷(期)： 37(5) 分类号：O232 关键词：约束   时间最佳   罚函数法   进化规划  

篇2：基于Bang-Bang原理的时间最优控制问题求解

基于Bang-Bang原理的时间最优控制问题求解

时间最优控制是工程实践中经常遇到的一类最优控制问题.对于较简单的时间最优控制问题可以应用古典变分法和庞特里雅金最大值原理进行分析求解.但在实际问题中, 能求得解析解的仅是少数.因此,有必要寻求一种能够有效求解时间最优控制问题的`数值方法.在分析时间最优控制问题已有求解方法优缺点的基础上,提出基于Bang-Bang原理和参数最优化方法(遗传算法-单纯形法)相结合求解一类仿射系统的时间最优控制问题的方法.对线性阻尼振子问题进行了数值仿真,结果表明该方法效果良好.

作 者：王晓亮 单雪雄 WANG Xiao-liang SHAN Xue-xiong  作者单位：上海交通大学工程力学系,上海,30 刊 名：计算机仿真  ISTIC PKU英文刊名：COMPUTER SIMULATION 年，卷(期)： 23(4) 分类号：V274 关键词：时间最优控制   遗传算法   单纯形法   仿真  

篇3：用Excel求解网络规划问题

高尚

（华东船舶工业学院电子与信息系，江苏镇江，21）

文  摘：用Excel提供的“规划求解”功能解决了网络规划问题中的主要问题：最大流问题、最小代价流问题、最短路问题和网络计划关键路径问题。

主题词：最大流问题，最小代价流问题，最短路问题，关键路径问题

在生产实践和社会生活中，有许多现实的'网络，如电力网、通讯网、铁路网等。研究这些网络的管理决策问题就是网络规划，它是运筹学中一个重要的分支。网络规划中主要问题有：最大流问题、最小代价流问题、最短路问题和网络计划关键路径问题。用

Excel提供的“规划求解”功能可以解决许多问题，可以解方程(组)，可以解线性规划和非线性规划问题。本文举例说明如何使用这一功能求解运筹学中的网络规划问题。

篇4：一类数学规划问题的求解算法

一类数学规划问题的求解算法

对应用于工程,交通运输、商业等领域中的一类优化问题给出一确定性水平集算法.

作 者：尹景本 王宏伟 Yin Jingben Wang Hongwei  作者单位：尹景本,Yin Jingben(河南科技学院数学系,河南,新乡,453003)

王宏伟,Wang Hongwei(新乡学院数学系,河南,新乡,453000)

刊 名：河南科学  ISTIC英文刊名：HENAN SCIENCES 年，卷(期)： 26(9) 分类号：O221.2 关键词：水平集算法   优化解   线性多乘积规划  

篇5：劳动法相关问题，求解

劳动法有规定，实习期一个月后没签合同按两倍工资，但是公司没给，一年内都没签，一年零两个月后签的劳动合同，然后现在签合同一年多了，我还可以向公司要补偿吗?就是那个多出来的一倍工资

[劳动法相关问题，求解]

篇6：劳动法问题求解

1.如今社会大多数用人单位都是先试用1-3个月不等,然后再签合同.但劳动法明文规定,自用工之日起就要签合同的,可以在合同里写明试用期为几个月.这不是有违劳动法吗?难道他们不怕有不良居心的劳工人民诈他双倍工资?这里面有什么玄机吗?

2.如今的工厂,发工资之日都在15号以后发,也就是要一直扣住你半月工资.假设此人新入工厂,在试用期做了一个月(试用期不签合同的),他根据劳动法书面辞职,3天后就可以离职.这个月的工资,好像多半会打水飘,要不就是严重打折.

这是为什么?

3.劳动法说自用工之日起就要签合同,但是如果公司不给签,要试用,你同意在做了,如果有了劳动纠份,你要求二倍数给你?你如何胜诉?

4.劳动期之内,公司跟你说签合同的事,但并不说什么时候签,只说你做这么些天了,表现也好,公司呢或者呢找到适当的时候,把合同呢也签一下,类似这样模棱两可的话,你说他要和你签嘛,他没说具体时间,你说他要和你没签的意思嘛,他却在说签合同的事了.而你在这时候说:我无所谓的,可以签,也可以不签.之后就不说起了,但保险公司在给你交了,只是没书面的,是否可以双倍工资诉送?能胜否?以上只是假如的情况,我想大多数人都不会如此低劣.

谢谢回答.

[劳动法问题求解]

篇7：求解会计分录问题？

2007年1月1日，中兴公司以325000元购入乙公司2006年1月1日发行的3年期债券，票面利率5%，债券面值300000元，分期付息、到期一次还本，该债券于每年1月5日支付上年债券利息。中兴公司购入时另支付相关交易税2000元。购入后，中兴公司不准备长期持有，决定将该债券划分为交易性金融资产。

2007年1月5日，收到乙公司发行的上年债券利息，2007年12月31日，该债券的市价为340000元，2008年1月5日，收到乙公司发放上年利息，2008年6月30日，中兴公司急需资金，出售所持债券的60%，取得出售收入210000元，2008年12月31日，该债券的市场交易价为126000元，2009年1月1日，乙公司债券到期，中兴公司收回收回剩余债券的本金和利息。

编制会计分录

[求解会计分录问题？]