三招技巧教你拿高薪

【导语】以下是小编整理的三招技巧教你拿高薪（共10篇），希望能够帮助到大家。

篇1：三招技巧教你拿高薪

三招技巧教你拿高薪

薪资谈判一直都是求职者想说而不能说的秘密，多数职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，对于求职者来说，这不是一个好的现象。或是职场老人想申请加薪升职不知如何向老板开口，下面是HR经理告诉职场中三个谈薪技巧。薪酬谈判的时候，不妨一试。

1、充分准备，提出薪酬约数

如果是求职者就要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的.行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。如果是职场老人申请加薪可以根据自己在公司的业绩结果来衡量是否达到加薪的要求。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，可以跟老板谈谈自己的期望薪酬值，也可以选择一个中档薪酬。

2、寻找时机，委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍，

如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。

向老板申请加薪也是一样的，要找准时机，不要再老板心情不好或是公司效益不好的时候提出，小心被冠上趁火打劫的罪名，不但没加薪反而丢了饭碗。

3、察言观色，适可而止

求职面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

跟老板谈加薪的时候也一样，老板的表情不悦，或是犹豫考虑了很久没有回答，此时你不要再继续谈下去了，你可以开玩笑的说：你想为公司创造更多的业绩再跟您要更多的薪水。

不管是求职面试，还是申请加薪，都要具备加薪的能力与素质，开口谈判的时候都可以理直气壮。

篇2：教你三招职场夺高薪

简要内容：有关机构调查显示： 70％以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，

教你三招职场夺高薪

。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。

有关机构调查显示： 70％以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此专家教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点，

因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力缺

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

篇3：专家教你三招夺高薪

学历也有,该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，

有关机构调查显示： 70％以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此专家教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力缺

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

篇4：教你三招职场面试技巧

你要搞清楚自己的人生，不是你父母的续集，不是你子女的延续，不是你朋友的外篇!飘零再加一句，你只是你，独一无二不可取代。如何在人生的种种选择中做出自己觉得最好的决定，其中，初入社会的第一次面试尤为重要。飘零说说所知道的技巧吧。

方法/步骤

1

到底你在讲什么?(个人介绍时记得讲重点)

飘零在面试的众多企业中，HR的第一句话永远都是“请你自我介绍一下”，“说一下自身情况”等，无非想知道你的现状和你个人情况，而自我介绍也是非常有讲究的，飘零第一次面试就洋洋洒洒说了一大堆在学校的“战绩”，没注意到HR其实已经很不耐烦了(/ □ )，在总结多次面试文章时，飘零发现，招聘者最怕的是两种人，一种是一开始介绍就口若悬河、舌灿莲花型，从三皇五帝一路扯到周郎赤壁;一种是谨言慎行、惜字如金型，瞻前顾后总是害怕说多错多。其实回想一下当初的面试场景，飘零也有点羞愧。HR无非就想了解一下你的专业知识水平、兴趣爱好等信息，做到不卑不亢，自信即可。这一点尤为重要，HR首先眼看的是你的态度，讲重点就可以啦。

2

准备好了再行动。(把资料准备好了才出发哦，不要因小失大)

飘零这所一提到这点，是觉得这点也挺重要的，飘零在招聘会上准备了2份不同的简历，一份是电子商务岗位的，一份是文秘方向。本来以为万无一失，准备妥当的。可就在一家企业面前摔了跟头，事后飘零也觉得是够倒霉的。在面试一家电子商务岗位的企业将文秘简历递给了HR，HR看了一头雾水，就反问飘零说：你是来面试文秘的?我们公司不招文秘。飘零羞愧万分，连忙再递一张正确的简历，可惜HR已经因为你对细节的不重视而觉得你对面试的态度表示怀疑，后面表现再好也是空谈啦。所以说，各位刚出去面试的菜鸟们，一定要准备好了再行动哦，不要像飘零一样马虎哦~

3

千人一面，难留表现(与众不同才是王道)

分享这一点，其实飘零想表达的是，在职业生涯初期，要选定方向，切忌随波逐流。在面试时HR往往会问你有没有职业规划，或者明确自己要做什么了没有?大学生的我们可能有些经历会相同，所认可的也大部分相同，所以难免会出现相似的面试着装、相同的简历、相同的求职意象和方向。而面试了太多相似的HR早已晕菜了，谁也分不清，即使你再优秀也可能会被相似所忽略，所以飘零建议刚走出校园的学生们着装方面可以适当与众不同些。让HR在那么多人中能记住你。这些都能影响到你是否入选。

4

刚刚从校园走出来的我们，常常对自己未来有一些迷茫：“什么样的工作才适合我?我能够做什么?我应该做什么?”就是因为问多了自己，才觉得跟着大众走。多人选择才是正确的。于是就不顾自身的长处，一起迁徙。飘零刚开始也是，但也许飘零遇到的是一个好公司飞天集团，而这个公司所从事的iebook超级精灵电子杂志是飘零喜欢了4年的软件，所以飘零毫不犹豫就选择了。

[教你三招职场面试技巧]

篇5：教你拿到职场高薪技巧

教你拿到职场高薪技巧

一般人都会建议获得大学学位是最重要的，但是乔治敦大学教育和人力资源中心今天发布了一项最新的研究，你所选择的大学专业与你未来的工资有大的影响。

你可以找到完整的报告《什么是值得的？大学专业的经济价值》。利用这份报告的结论，我跟大家分享能让大学专业挣更多钱的八种方法：

如何利用你的大学所学专业挣更多的钱

1.不要选那些女人们都爱的专业。

避免选择那些有大量女性的专业，比如艺术，社会工作，和教育类。那些非常受女性喜爱的专业大多是最低工资的专业。这里有一个例子：有97%的儿童早期教育专业的学生都是女性，而这个专业是有记载的在171个专业中工资排名第二低的。

2.选择男生的专业。

男生更喜欢的专业通常可以得到不错的薪水。国内男性最多的专业领域是船舶与海洋工程（男生占97%）。其他所有男性专业的前十名的有机械工程（90%），核工程（91%），建筑服务（92%），等等。

3.避开受欢迎的专业，选择不受欢迎的那些，

广受欢迎的专业像是心理学和基础教育学并不赚钱，但是不那么受欢迎的专业反而比较赚钱。比如，十大赚钱的专业中有八个都是有关工程的。石油工程是最赚钱的专业，中等工资就为12万美元。

4.远离那些会产生兼职工作的专业。

经常会出现兼职工作的专业包括医疗协助服务，视觉及表演艺术，沟通障碍科学和服务。

5.不要停留在一个学士学位上。

对于一些专业来说，学生很有机会去继续读研究生，这无疑会增加你赚钱的`潜力。研究生学位对挣钱非常有帮助的专业有动物学，卫生与医学预科等。而研究生学位对挣钱没有什么推动作用的专业包括工作室艺术，石油工程等。

6.寻找那些没有失业的专业。

那是事实上没有失业的专业包括军事技术（以前甚至不知道有这个专业），药理学，地质学，以及地球物理工程。

7.让艺术成为你的爱好。

在十大最部赚钱的专业中有三个是和艺术相关的：戏剧与戏剧艺术，工作室艺术，以及视觉及表演艺术。

8.不要当一个女人或少数分子。

女性或少数分子即使选择了最赚钱的专业，还是没有男性挣钱多。举例来说，拥有化学工程学位的女性，平均收入比拥有相同学位的男性少2万美元。虽然我觉得这工资歧视有些离谱了，但是我一点都不觉得奇怪。

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篇6：话教你外企薪资谈判拿高薪

5句话教你外企薪资谈判拿高薪

If you're offered a much-desired position at the company of your dreams, it may be tempting to agree to the offer right away. But don't! Many managers expect perspective employees to negotiate their package, and even negotiating a small amount per month can offer big returns in the long run. Here are some tips for negotiating your salary in English.

如果你理想中的公司能够提供给你一个非常好的职位，那么你一定会立刻接受这份工作，但如果不是呢？有很多经理都愿意同有前途的员工谈论薪资及福利的问题，他们甚至更希望以每月有限的`支出换回长期的利润。这里有一些方法可以帮助你用英语(论坛)谈论薪资的问题。

1 Thank you for your offer.

No matter what your decision and what the package, make sure you give your thanks. You may also

want to offer phrases such as, “I appreciate your consideration” and “I am honored that you have

selected me.”

不论你的决定以及期望的薪资和福利是什么，你都要致谢。你还可以这么表达：

I appreciate your consideration 以及I am honored that you have selected me.

2 Hmm...

It's often difficult to negotiate an offer once you've shown extreme interest in the job and satisfaction in the salary, so it's best to start at the beginning. Instead of saying, “OK”, when you hear the salary figure, say “Hmmm...” This lets the hiring manager know you aren't quite satisfied and can lead to immediate negotiations.

一旦你显示出对这份工作出奇的兴趣以及很满意薪水，那么你常常就会感到和公司谈论薪资是很困难的，所以你最好在谈论之初就做好准备。当你听到薪资的数字时，不要说“OK”，要说“Hmmm...”，这样可以让人事经理觉得你对薪资不是那么满意，随后你就可以立刻与他谈论薪资问题了。

3 Based on my current salary...

Give a reason for your higher expectations. Maybe it's based on your current salary, other job offers or statistics you've recently read about your field. Finish up the sentence with, “I had something a little higher in mind” or “I was expecting something within the 5 to 7,000 range.”

说出你为何期望薪资高一点的理由，

可能是因为你目前的薪资水平，或是其他工作能给你多少报酬，再或是你了解到最近同行业的薪资水平。你可以说这些句子：I had something a little higher in mind 或 I was expecting something within the 5 to 7,000 range.

4 Can I let you know my final decision on Monday?

Hiring managers have been known to put the squeeze on, especially if they really want you, but don't rush into decisions. Request at least several days to think through the decision. You can add, “I'm very interested in your company, but this will give me some time to make a more informed decision.”

人士经理如果真想雇佣你的话，他们尤其会拿捏得很好，这时你就不要匆忙做出决定。给自己几天的时间重新考虑一下自己的决定。你可以这么说：

I'm very interested in your company, but this will give me some time to make a more informed decision.

5 I'll take it!

When it comes down to the final decision, this is a fun and friendly way to accept an offer. If you had something more formal in mind, say “I'd like to formally accept your offer.” If, on the other hand, you don't want the job, say, “After much consideration, I'm afraid I won't be able to accept your offer.” Be sure to always give an answer, and to always be polite!

当做出决定的最终时刻来临时，你要表现出乐于并且友善地去接受公司对你的聘用。如果你已经有一些头绪了，你就可以这么说：I'd like to formally accept your offer。相反，如果你不想接受这份工作，你可以f：After much consideration, I'm afraid I won't be able to accept your offer。要确定地给出答案并且一定要有礼貌！

篇7：职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，

职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职

。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，

最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

篇8：职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力

出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态

篇9：职场英语：教你外企薪资谈判拿高薪

If you're offered a much-desired position at the company of your dreams, it may be tempting to agree to the offer rightaway. But don't! Many managers expect perspective employees to negotiate their package, and even negotiating a small amount per month can offer big returnsin the long run. Here are some tips for negotiating your salary in English，

篇10：职场规划：高薪如何拿？

职场规划：高薪如何拿？

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的.问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。