新人需看：FLASH个人使用经验

以下是小编收集整理的新人需看：FLASH个人使用经验，本文共3篇，欢迎阅读与借鉴。

篇1：新人需看：FLASH个人使用经验

作者：林小志作者主页：linxz.2vinfo注：网易学院获得作者允许其文章，如需转载请经过作者允许。

一、文字快速分配到各层

1.输入几个文字，ctrl+b打散一次。这时看到的文字是分离开的，而且也是选中的状态。

2.在这些文字（不要取消选中状态）上右击选择“分配到层”。操作过“时间轴”中就会多出几个层，每个层都是以打散后的文字命名的。

二、导入swish制作的文字特效

1.在swish中制作你需要的文字特效，ctrl+e导出为.swf格式的文件，

2.在FLASH中ctrl+f8新建一个MC。

3.打开这个新建的MC，并导入刚才你制作的swf文件。

4.回到主场景，ctrl+L从库中拉出这个MC到场景中。

5.ctrl+enter就可以看到效果了。

三、合理利用时间轴中的层文件夹

有时候因为层过多，你就可以利用这个层文件夹来整理层的排列，方法就是把相关的层拖至文件夹就可以了，但要注意各个层的位置，以免位置打乱。

四、在“颜色样本”面板中添加/删除常用颜色

1.选择填充色后，把鼠标移到面板上，这时会出现一个油漆桶的鼠标，点击一下就可以看到颜色已经添加上去了。

2.删除的方法也是相同，只要把鼠标移到不需要的颜色块上，鼠标会变成剪刀样式，点击一下就可以看到颜色不见了。

3.面板下的过渡色也是相同，只不过添加的时候填充色必须为过渡色才可以添加。

篇2：留学选校切忌盲目:需看几个数据与个人背景

大多数申请人都喜欢根据排名来选校。每个档次的学校都选一点，实际上你选的校，如果运气不好，可能全是误选，申请费全都白交。去年一个重庆大学的环境工程牛研究生就是这样。他申请材料提交完了好几个月以后他的朋友把他的申请情况跟我讲了讲，他GT、GPA都不错，五篇核心期刊论文、院士推荐信，每个人都会认为这样的人能成功。我看了他选的学校，像Pittsburgh，根据我们购买是数据库”NO!” ，我们这个系没有奖学金给中国申请人。其他的学校也大抵如此。 而他选的Cornell和Yale，奖学金是有不少，但人家看 “根”，对重大的不感兴趣。

怎么选校看几个数据

第一、有个表是讲 “country of origin”的，即每个国家有多少人申请，有多少人被录取，这个跟录取机率有关系。如果你不想要奖，看这个表就够了。第二、有个表是讲美国哪些大学给国际学生奖学金、平均给多少；如果要奖，一定得看这个表。决定哪些学校可以申，没有奖的就别浪废申请费了，因为人家预算了没有，你多优秀也没有用。但是这个表远远不够。这个大学给国际学生奖学金多，不意味着给中国学生奖学金多。而且这即使这个大学给中国学生奖学金多，但不同的系情况还不一样。他的哲学系可能从来就没有招过中国的申请人，更不用说给奖了，而他的数学系可能每年给好几个中国学生全奖。系与系之间给奖的差别很大有诸多原因，如今年这个系获得了一笔款子，所以格外慷慨。这个系有个中国教授地位上升了，原来给印度人的全奖以后就给中国人了。有个中国学生表现非常突出，系主任对中国学生有好感大增，给中国学生的奖学金名额从一个变成了三个等等。第三个是个数据库。学经济学的一般的都知道美国有专门的公司做数据库卖。我们去年买了这样的数据库，非常管用。不过去年不敢买太多，只买了最便宜的环境工程专业的数据库。里面的内容包括了100多所学校的环境工程专业给招收中国学生和给奖学金的情况。不是全部的数据都有用但有的数据精确到某大学的环境工程系招收了5个中国申请人，有2个半奖，3个全奖等等。这就非常有用了。得知这样的信息，你可以大大提高命中的准确率，那些不给奖，对中国学生不友好的学校就不要申请了，以免浪废数百刀的申请费、GT报送成绩费、还有填表的时间。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】

看个人背景

选校还有和选专业结合起来，特别是一些跨学科的专业或者细分的专业方向。譬如说，像计算机如果害怕本专业竞争过于激烈，假如有些开发经验的话，可以试试地理信息系统。工科的申请想转商科，那就申请financial engineering。因为这个专业全球就也不到20个学校有，所以专业定了学校也就定了。又如公共管理，下面有很多小方向，像non-profit，有这个专业方向的公共管理比较少，这个专业方向又是比较好拿奖的，那么方向一定，学校也就那么些，全申一遍好了。又如学工科的申请人，想转专业, statistical sociology是一个不错的选择，有这个方向的学校也不多，那么一定这个方向，专业也就定了。

篇3：最佳人力资源典范企业：个人重规划， 雇主看经验，“离家近”成为求职主要条件调查报告

近期发布一项“关键字”调研结果。求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在 过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。

有3003家雇主和2753名个人参加了为期15天在线投票。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快 “被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。

值得关注的是， 雇主对求职者“毕业学校”(18.5%)的重视优于求职者“语言能力”(15.7%)和“实习经历”(8.2%)。雇主们说，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择更有意义。就在4月中旬，国家教育部要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。本次调研的结果显示，在招聘信息发布中不做限制容易，但在实际的人才招聘中不以“学校”为搜索条件很难，毕竟这是对700万毕业生作区别的最容易的条件之一。而对雇主和求职者来说，如何在数百万条信息的搜索中，在数百字的描述中，如何“优化”内容，巧用关键字，将直接影响到求职和求才的效果。

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