这里小编给大家分享一些薪资福利个人简历，本文共12篇，方便大家学习。
篇1：薪资福利个人简历
薪资福利个人简历
薪资福利个人简历,在写个人简历时基本原理是一样的，只是在写个人等长与技术方面不同，那要怎样写个人求职简历呢！以下是薪资福利专员个人简历仅相关参考,为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份薪资福利人员个人简历范文参考资料。
| 基本信息 | 薪资福利个人简历 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1987年2月20日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 168cm | 体 重： | 50kg | |||
| 户 籍： | 广东深圳 | 现所在地： | 广东深圳 | |||
| 毕业学校： | 中央广播电视大学 | 学 历： | 本科 | |||
| 专业名称： | 行政管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 三年以上 | 职 称： | 高级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源-人事专员 人力资源-薪资福利专员/助理 人力资源-培训专员/助理/培训师 |
| 职位名称： | 人事专员 ; |
| 工作地区： | 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 一个月内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 4级 ; |
| 计算机能力： | 良好 ; |
| 综合技能： | 1.国家人力资源三级证书； 2.国家计算机三级证书； 3.C牌驾驶证。 |
| 教育培训 | |||||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人沟通能力强，开朗的性格,工作细心、品行端正，责任心强、为人诚实。 参加过全国人力资源三级统考，熟练使用办公系统,熟悉商务礼仪知识，了解招聘、培训等方面的知识,掌握劳动法规及政府部门办事程序.有善于沟通和协作的能力，对工作认真负责。 (信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://）请注明) |
| 发展方向： | |
| 其他要求： | 公司有购买五险一金，年终奖，假日补贴等等。 |
| 联系方式 | |
篇2：薪资福利专员个人简历
薪资福利专员个人简历模板
薪资福利专员简历中的荣誉是简历中重要的一部分，简历中的荣誉也能体现出你曾经的成功和辉煌。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1988年10月17日
婚姻状况： 已婚
身 高： 160cm 体 重： 48kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 华南理工大学 学 历： 专科
专业名称： 管理类 经济管理 毕业年份：
工作经验： 五年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 采购
人力资源
行政/后勤
职位名称： 行政，人事 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： -3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 ;
电脑水平： 熟练运用各类办公软件
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2009年1月 - 201月 华南理工大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
年9月 - 2007年10月 佐登妮丝美容化妆品有限公司 总经理助理
工作经历
所在公司： 广州佐登妮丝美容化妆有限公司
时间范围： 2007年5月 - 年3月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理
工作描述： 1.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务; 2.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况; 3.负责各类文件的分类呈送，请公司总经理阅批并转有关部门处理; 4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策; 5.负责各营运中心相关报表分析; 6.负责会议的组织、安排、记录及追踪。总经理授意下编写决议、决定、通知等文件的起草、发布; 7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 8.协调各分公司各科、店面的关系; 9.了解和协调各分公司工作的工展; 10.协助行政科进行企业文化建设; 11.负责公司证照、合同、档案及主管安排印章的管理;总经理、各主管差旅行程及联络登记; 12.其它上级交办事宜。 在职期间还做过：1、客服专员：主要负责接受客户咨询，客诉处理、提供有关产品、服务的信息及各项售前、售中、售后服务。2、行政文员：主要负责店面报表的统计整理、电话转接，收发传真、信件和报刊、来宾接待、复印机、传真机、打印机、考勤设备的管理。
离职原因： 回家发展
所在公司： 宝隆家私卫浴有限公司
时间范围： 2012年7月 - 3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 人力资源
工作描述： 1、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据各部门的人力资源需求计划，通过各种途径招聘符合要求的各类人才; 2、建立与人才市场和中介机构的良好的合作关系; 3、做好新员工的入职、辞职或被解聘员工的离职等手续;协助经营部做好公司人员的优化配置; 4、安排新员工的入职培训和介绍，负责汇总和收集各部门的培训需求并制订培训计划，组织培训计划的落实; 5、建立员工人事档案，并负责档案的更新和管理; 6、负责汇总员工的考勤考纪工作，及时了解员工的心理动态并积极做好沟通工作，必要时，要向上级领导汇报; 7、根据各岗位员工的薪资标准和考核结果编制工资; 8、负责公司住宿管理、食堂管理; 9、负责员工生活费用管理和核算; 10、负责固定资产和办公用品的管理，拟定办公用品的采购、预算和发放制度; 11、负责员工福利的发放和相关福利制度的执行; 12、服从上级领导的安排，做好其他工作;
离职原因： 无固定休息日
所在公司： 莆田地一大道
时间范围： 203月 - 年6月
公司性质： 上市公司
所属行业：
担任职位： 人力资源-薪资福利专员
工作描述： 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3、 根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资和津贴的发放。 6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的`统计分析报告和改革建议。 8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 9、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。 10、负责员工关怀、访谈等工作。
离职原因： 孕期反应较大
其他信息
自我评价： 本人对工作有责任心、耐心，能吃苦耐劳，接受能力强，对各项临时事项能应付自如，能熟练运用各类办公软件，对人力资源管理、行政管理均有一定程度的了解和经验，同时一直在努力进修，努力提高自己的专业水平，丰富自己的工作经验。
拓展阅读：简历当中如何描述个人违法犯罪记录?
如果我们有过违法犯罪记录的话，那么应该如何在简历当中描述这些?首先我们肯定不能告诉招聘者自己犯过法，一般大家肯定是不会主动交代这些的。但是如果招聘者明确提出了这些问题，例如他们问你：是否有过违法犯罪的不良记录?或者是你是否坐过牢等。此时你到底如何描述这些自己了?
如果想避免被招聘单位提出这类问题，那么我们首先就应该先从源头开始避免，也就是先搞清楚哪些岗位有可能会提出这类问题，最简单的方法就是去网上搜索看看相关的信息，从而避免自己应聘这些岗位，那么人家就不会提出这样的问题。比如说会计这样的岗位就很可能被提及你的犯罪记录情况，因为会计每天都和公司的资金接触，如此之多的钱在手里转悠久了，那么难免会令人产生一些歪心思，所以会计侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向这些岗位投递简历就是保护自己过去隐私的最有效方式。
如果你在简历当中表示自己没有犯法过而事实上却有过犯罪几率，那么在今后企业如果把你的过去查出来了，此时你怎么办?企业要查你其实很简单，或者说企业无心查你那么也会因为工作方面的事务而发现你的个人问题，比如说企业让你去办理护照或者某个手续等等，需要用到你的相关证件，那么在办理过程当中很可能就会将你的过去曝光出来。面对这种情况我们只能跟企业解释一下，如果你在这家公司干得不错或者你犯法的动机并不坏，那么还能够保留一线希望。
篇3：薪资福利专员个人简历
目前所在： 天河区 年 龄： 27
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 58 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,黄埔区,番禺区
工作经历
合肥顺驰科技 起止年月：-05-01 ～ -07-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机软件
担任职位： 行政人事
工作描述： 职行政人员：
1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。
2.监管公司员工日常考勤统计汇总上报，协助拟定公司日常管理制度，合同财物保管、费用报销等
3.熟练操作office办公软件（Word、Excel、pomerpoit)相关知识,老客户回访，跟进
离职原因：
北大青鸟 起止年月：-09-01 ～ 2008-04-01
公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 咨询师
工作描述： 1.负责网络生源咨询与招生；
2.户外工作人员的.培训工作。
3.讲座会场布置、准备
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 西安思源学院
最高学历： 大专 获得学位: 无 毕业日期： 2006-06-01
专 业 一： 计算机及其应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2006-06-01 西安电子科技大学思源学院 计算机应用专业 - -
-01-01 2011-12-01 人力资源管理师培训 助理人力资源管理师 计划 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力： 无
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.本人工作认真负责、为人诚恳、积极向上、易于沟通；拥有较强的组织能力、适应能力以及执行能力。
2.熟练应用管家婆进销存财务软件和熟练操作office办公软件（Word、Excel、pomerpoit)相关知识
详细个人自传
您好，我叫张丹丹，来自河南，毕业于西安思源。平常喜欢跟朋友打羽毛球，爬山我的优点是：性格开朗、待人真诚、容易沟通，做事认真负责、脚踏实地、有条理性。但是有时候有些固执爱较真、循规蹈矩，之前的同事说我对自己、对周围的人太严格了。但是我相信凭借我很好的适应能力和学习能力我一定会胜任这份工作，希望贵公司能给我这个机会。
备注：只求能获得一个好的工作和学习机会，愿意从基础做起。希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。
篇4：薪资福利经理个人简历
薪资福利经理个人简历模板
薪资福利经理简历内容首先要实事求是，不然上了战场以后，很容易因为自己的浮夸，出现工作迟钝，与简历书上描述的显然不同。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 黑龙江双鸭山 岭东区
自 我 评 价
本人综合素质佳，能够熟练运用offif、word、ppt、五笔等自动化办公软件，能吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、正直原则、做事严谨、适应新环境能力较强、勇于挑战自我，开发自身潜力、工作积极热情、认真负责、有很强的责任心和团队精神，乐观、自信、待人诚恳、有亲合力、能够统筹安排生活中事务，具有较强逻辑思维和判断能力，执行力强，具有一定创新意识和创造能力。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员
寻求职位： 行政副总、行政经理、办公室主任、人事主管
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 要求有住房缴纳社保
工作目标 / 发展方向
1、协助领导做好公司制度改革，完善公司各项规章制度。
2、全面推行绩效考核体系及现场6S管理实施。
3、配合领导完成公司文化的推广，建立一个强有力企业凝聚力和鲜明企业文化。
4、提升团队能力，创造一个属于自己的一片天空。
工 作 经 历
-02---12：双峰电气有限公司
所属行业： 电气(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政主管
职位描述：1、协助总经理完善公司各项规章制度，组织框架建立。
2、对外部政府联系，申报资料，公司证件年审工作。
3、6S现场管理的执行与监督。
4、了解公司各部门人力需求，拟制招聘方案与执行。
5、公司印信管理与使用,各类通知及发文。
6、各部门岗位说明书的编写及完善。
7、绩效考核方案制定与监督执行。
8、办公用品采购与管理。
9、社保操作及商业保险、劳动合同签订。
10、车辆调度及使用。
11、办公秩序及劳动纪律的执行与监督。
12、福利发放与管理。
13、固定资产的统计与管理。
14、员工宿舍安全、卫生、水电结算、监督与执行。
15、负责员工安全培训，消防演练策划，组织、实施。
16、企业文化建立与宣传、员工业余文化的策划与组织。
17、负责公司办公设备维护及网络、服务器、等事项。
18、协调各部门工作，调解员工矛盾及维护。
19、员工考勤、计件工资核算、管理工资核算、电话费结算。
20、负责人力招聘、入/离职手续办理、人员规划也配制工作、人才评估、选、用、育、留等全面工作。
离职原因： 家人生病
2008-02--2011-12：建龙钢铁有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：1、绩效考核的建立、组织、实施、执行、监督、反馈、评估。
2、公司外联工作、项目申报、对政府要求的事项做到上传下达。
3、负责全厂各岗位职责编制、培训、修改、完善。
4、社保、商业保险、档案管理、员工关系协调、所有行政人事类的各项表格制作。
5、企业文化建立及网站推广。
6、招聘与内部培训人员配置。
7、薪资结构方案调整与规划。
8、定期对周边企业薪资及福利进行分析，以有效评估未来企业在行业中的竞争优势。
9、人员招聘及入/离职手续办理、岗位异动和升迁等手续办理工作。
10、负责全厂6S的组织、监督、检查、整改。
11、全面负责后勤工作如宿舍、餐厅、浴室、基建、消防安全、车辆、的安全、卫生、执行与监督工作。
12、公司年会的方案策划、组织与实施。
13、考勤管理、工资结算审核、员工动态信息卡、胸卡、通讯录等制作。
14、办公用品管控、劳动合同签订、暂住证办理。
15、员工的培训与执行、ISO9000质量体系的参与和协调。
16、公司网络系统维护与管控。
离职原因： 薪资偏低
-02---12：德盟橡胶机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事专员
职位描述：1、负责公司人员引进、岗位培训、部门岗位任职责任制编制。
2、根据部门需要拟定人员招聘计划与落实。
3、考勤、入/离职人员手续办理、调岗、升迁等手续办理。
4、社保及员工劳动合同签定。
5、公司资料管理及会议记录。
6、福利发放。
离职原因： 缺少发展空间
-02---12：个体工商
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(其他)
担任岗位： 卫生医疗类/牙科医生
职位名称： 口腔医生
职位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、镶牙、
4、洗牙、
5、隐形义齿、
6、光固化、
7、窝沟封闭、
8、烤瓷牙
离职原因： 另谋发展
教 育 经 历
-11---07 黑龙江省哈尔滨市卫生学校 医药学类/口腔专业 中专
2005-05--2005-10 双鸭山市南寻职业技术学校 财会类/会计 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 其他：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： word,offif,ppt,五笔运用熟练
其它相关技能：
口腔专业,会计,行政,人事,物控
拓展阅读：个人简历在求职过程中的意义
在外打拼的.艰辛，相信很多人都深有体会，背井离乡，离开父母的庇护，一个人达到一个陌生的城市，你是否也会常常感到孤独，那种深不见底的孤独感，会让你陷入一种深深的痛苦中，也有的时候也会感到绝望，你不知道未来应该要怎样，看到自己依然还是一事无成，难免也会觉得有那么一点点的迷茫。如果你能够找到一个合适的工作，那么就另当别论了，职业其实也可以被看做是人生价值的一种实现，所以，从某种意义上看，求职找工作对于我们人生的意义其实是非常重大的。
大学生找工作已经渐渐成为了一个老生常谈的话题，不少的大学生因为不能够给自己进行一个理性的定位，所以往往难以为自己找到一个理想的工作机会，而这是非常不利于大学生发展的，想要为自己找到一个合适的工作机会，其实也并不难，大学生求职，需要考虑到的是方方面面的内容。比如，你应该要认识到的是自己的能力究竟能够胜任怎样的一份工作。
相信有很多的人都知道，其实求职需要首先为自己制定一份个人简历，简历在求职的过程中发挥着积极的作用，但是求职找工作，也必须要考虑到其他方面的内容，你应该要认识到的是，自己究竟是不是能够将工作做好。简历中需要将你的优点和长处巧妙的体现出来，这样可以让你的求职成功率提高。
篇5：薪资福利专员个人简历
基本信息
姓 名： CNrencai
性 别： 女
年 龄： 24岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 北京
籍 贯： 北京
婚姻状况： 未婚
电 话：×××××××××××
E-mail：
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： -3000元
工作地点： 北京
求职行业： 人力资源服务、人力资源开发 其他行业
求职职位： 人力资源助理 薪资福利主管/专员
教育经历
-09 - -07 北京师范大学 人力资源管理 本科
专业描述： 本专业的主修课程为人力资源管理，绩效考核与薪酬管理，劳动关系管理，企业战略管理，会计学，财务管理等
自我评价
我是一个做事沉稳的人，做事踏实，认真，细致，善于与人沟通，具有良好的团队精神，待人热情，执行力较强。
篇6：薪资福利人员个人简历
薪资福利人员个人简历模板
目前所在： 佛山 年 龄： 21
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 53 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人事专员/助理， 绩效考核人员， 薪资福利人员
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 禅城区,南海区,三水区
◆ 工作经历
通达铝材 起止年月：-07 ～ 2012-09
公司性质： 所属行业：
担任职位： 文员
毕业院校： 吉林大学珠海学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-06
专 业 一： 劳动与社会保障 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2012-11 -05 珠海市春晖培训中心 企业人力资源管理师三级 - -
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
在学生工作中，曾担任心理协会行政管理系分会外联部部长，学习到如何去领导和组织一个团队。
在校时组织学生车队，为同校的佛山同乡服务，作为负责人，需具有良好的沟通也协调能力，统筹和分配能力。
◆ 个人自传
本人乐观开朗，勤俭自强，乐于奉献，勇于承担，为人诚恳，有主见，积极进取，有较强的组织领导能力和团队精神，人际关系融洽，善于交际，换位思考
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篇7：薪资福利人员个人简历
目前所在： 天河区 年 龄： 21
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 169 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘人员， 人事专员/助理， 薪资福利人员
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广船国际股份有限公司 起止年月：-06 ～ 2010-07
公司性质： 所属行业：
志愿者经历
广州地铁 起止年月：2010-10 ～ 2010-11
担任职位： 安检员
工作描述： 负责对亚运期间搭乘地铁游客的携带物品的'过机检查，保证亚运期间地铁交通的安全
广州康复实验学校 起止年月：2010-09 ～ 2010-10
担任职位：
工作描述： 负责小朋友的作业辅导，照顾小朋友、等到其家长到来接回
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力（本文由（wWw.YjSjL.oRg）大学生个人简历网提供）
外语： 英语 良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
良好的执行力和团队意识；系统学习人力资源管理知识，有一定的理论基础；掌握Word、Excel、PowerPoint办公软件；考取广东省会计从业资格证。
个人自传
本人性格开朗，吃苦耐劳，勤奋、踏实、认真、负责的做事风格，专业知识扎实，在社会活动中体现良好团队合作能力、沟通能力，良好的执行力
篇8：薪资福利专员个人简历
薪资福利专员个人简历
薪资福利专员个人简历详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生个人简历网为您相关提供一篇人事专员个人求职简历模板为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇应届毕业实习生个人简历为模板，更多信息在大学生个人简历网。
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1985年7月23日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 160cm | 体 重： | 47kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 湛江市第二技工学校 | 学 历： | 中专 | |||
| 专业名称： | 计算机应用 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 五年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源-人事助理 人力资源-薪资福利专员/助理 行政/后勤-行政专员/助理 |
| 职位名称： | 人事/行政助理 ; 销售助理 ; 办公室文员 |
| 工作地区： | 湛江市麻章区 ; 湛江市赤坎区 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 中级 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人从事文职工作7年3个月，熟悉社保、工伤相关业务流程、熟悉《新劳动法》，能独立处理员工发生安全事故及劳动纠纷，有策划公司大型联欢晚会经验，熟练应用office办公软件，电脑打字熟练程度高，工作细密，有条理性及多年港资工作经验，熟悉业务跟单流程，沟通协调能力强。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
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篇9：薪资福利专员个人简历
薪资福利专员个人简历模板
| 简历模板 | 薪资福利专员个人简历模板 | 个人简历模板 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1990年9月9日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 160cm | 体 重： | 90kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 肇庆科技职业技术学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： | 其他 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 财务/审计/税务-会计 人力资源-薪资福利专员/助理 |
| 职位名称： | 会计 ; 薪酬福利专员 ; 行政助理 |
| 工作地区： | 湛江市赤坎区 ; 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | |
| 综合技能： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 自我评价： | 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。具有亲和力，平易近人，有良好的沟通能力和组织能力，熟悉office办公软件的基本操作。拥有团队精神并能承受较大的.工作压力，自学能力较强。 |
| 发展方向： | 我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。 |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
篇10：合理要求薪资福利
合理要求薪资福利
平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题;要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。
1、有好几家公司都想挖我过去--你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
2、为什么升他(她)不升我--你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
3、为什么xxx的薪水比我多?--你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的.，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
4、这件事的责任不在我--你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
篇11：薪资福利人员专业实习个人简历
薪资福利人员专业实习个人简历模板
目前所在： 汕头 年 龄： 21
户口所在： 汕头 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm人才测评： 未测评 体 重： 44 kg ◆ 求职意向人才类型： 在校学生 应聘职位： 人事专员/助理，薪资福利人员，行政专员/助理工作年限： 2 职 称： 初级求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后月薪要求： ～2999元 希望工作地区： 汕头，广州，◆ 工作经历人人旺 起止年月：-08 ～ 2012-10公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售担任职位： 理货员工作描述： 专业实习一个半月，担任营运部理货员负责各项杂活和产品介绍推销；也做过兼职，发传单、宿舍推销、酒店服务员、网上代理服装销售、商业街摆地摊。毕业院校： 河源职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06专 业 一： 市场营销 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号2012-09 2012-11 河源职业技术学院 市场营销 助理营销师 4185-03 2013-05 河源职业技术学院 市场营销 企业人力资源管理师 201330106◆ 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 较差其它外语能力： 国语水平： 良好 ◆ 工作能力及其他专长主修：市场营销、营销商务礼仪、营销商务谈判、连锁经营管理、客户关系管理、广告策划与品牌管理、人力资源管理、营销策划、市场调查与预测、消费行为学等◆ 详细个人自传认真负责是我的工作态度，勤劳刻苦是我的工作作风，待人真诚是我的交友原则。希望从事休闲行业，如旅游、珠宝、餐饮、电子商务，当然，其他行业也是没问题的。现在只希望在校期间尽快找到适合自己的`工作方向，先接触熟悉，利用大学空余时间去学习掌握必要的知识技能，再通过兼职实习积累一些工作经验，毕业后能够比较顺利地投入到工作中，以百分之百的工作热情认真做好份内外的职责，为所在公司贡献自己的微薄力量，实现自己的人生价值。（本人现在仍是在校学生，目前求职目的是希望在毕业实习能够找到一份适合自己并且能够稳定下去的工作，最后能够包吃住）篇12：薪资福利管理规定
薪资福利管理规定
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5.1薪资管理原则
5.1.1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》
（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》
（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5.1.2分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
5.2工资要素的内容
根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。
5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。
5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。
5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。
5.2.4个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。
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5.2.5生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。
5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。
5.3工资的基本结构
将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。
基本工资
职务工资
加班工资
工龄工资
提成工资
计件工资
绩效工资
浮动工资
工 资
福 利
降温费
工伤保险
养老保险
医疗保险
节日补贴
婚育补贴
有薪假
话费补贴
车费补贴
具体实施内容为：依照公司组织结构设计的职务划分4个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。
5.3.1固定工资
5.3.1.1基本工资
基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。
5.3.1.2职务工资
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依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近。是随着级次的调整而稍作变动。
5.3.1.3加班工资
为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的38%-40%设定了加班工资，具体算法：月加班工资=基本工资÷20.92*4个周六*2。具体到某一周六的具体算法为：周六工资=基本工资÷20.92*周六实际上班时间*2。
5.3.1.4工龄工资
本工资福利管理制度中设定之工龄工资依照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照《薪资福利结构表》，员工入职即享受该职别第一级次的工龄工资。
5.3.2浮动工资
依照员工对公司贡献程度的不同设置浮动工资，更明确的体现员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其具体内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员体现为绩效工资。
5.3.2.1提成工资
对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。
5.3.2.2计件工资
对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。
5.3.2.3绩效工资
对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、工作量的工资形式。
5.3.2.1 、5.3.2.2、5.3.2.3中的三种浮动工资由各部门拟案报公司管理小组审核经由总经理核准后实施。
5.3.3福利
为了激励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利项目，具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等
5.3.3.1降温费
依据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。
5.3.3.2工伤保险
为了给员工提供户外工作的基本保障，参照《深圳特区工伤保险条例》规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。
5.3.3.3社会养老保险
为保障员工退休后的基本生活，参考《深圳特区企业员工社会养老保险条例》规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的贡献程度等因素为员工购买养老保险。企业为满足条件的'深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买9%的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买8%的养老保险，另员工自己负担上年度城镇职工月平均工资60%的5%。
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5.3.3.4医疗保险
为保障员工的基本医疗权益，参考《深圳市职工医疗保险办法》，结合公司内员工的贡献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购买医疗保险。按本市上年度城镇职工月平均工资4.8%征集保险费用，其中公司付担3.6%，员工自己承担1.2%。
5.3.3.5有薪假
依照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，丧假10天。
5.3.3.6节日补贴
为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。
5.3.3.7婚育补贴
参照《广东省人口与计划生育条例》，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加15天假日。男性员工有10天看护假。
5.3.3.8其他补贴
如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。
5.4薪资福利制度的执行
5.4.1试用期工资
试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付，转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。
5.4.2假期工资
在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考《考勤管理规定》
5.4.3转正工资
依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照《人事异动管理规定》执行。
5.4.3员工工资晋升
依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见《人事异动管理规定》，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。
5.4.4年底调薪
（1）调薪条件：
A.在本公司连续工作满一年以上；
B.所有请假总和不超过30天；
C.经考核合格；
（2）调薪时间：
根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。
（3）调薪程序参照《人事异动管理规定》执行
5.4.5扣除项目
（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；
（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；
（3）个人收入所得税；
（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；
（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；
（6）水电费超出规定数额的部分；
（7）公司制度规定其他应当扣除的款项。
5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。
六、参考资料：
1.《人事异动管理规定》
2.《中华人民共和国人口与计划生育法》
3.《广东省人口与计划生育条例》
4.《深圳经济特区工伤保险条例》
5.《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》
6.《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》
7.《中华人民工和国劳动法》
七、附件
1.附件一……（薪资福利结构表）
2.附件二……（员工工资级别图示）
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