产业结构调整与女大学生就业关联性的探讨论文

下面就是小编给大家带来的产业结构调整与女大学生就业关联性的探讨论文，本文共16篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

篇1：产业结构调整与女大学生就业关联性的探讨论文

目前，我国的高等教育已由精英教育走向大众化教育，毕业生数量逐年增长，全国高校毕业生是765万人，比上年增加16万人，就业形势比较复杂、非常艰巨。许多大学生面临着“毕业即失业”的就业困境。而女大学生就业会难上加难。与此同时，我国国民经济的增长率远远低于大学生的增长率，另外，由于高等教育的超常规发展，导致高等教育不适应市场需求，造成了大学生就业困难的现状。然而，长远来看，高等教育大众化是必然趋势，尽管扩招是大学生就业难的因素，但不是根源。毕业生就业难的主要原因应该是社会经济对劳动力的需求有限，因此，从外部经济环境去分析，研究产业结构与大学生就业的相互关系是非常有必要的。

一、河北省产业结构分析

(一)河北省产业结构的现状。河北省十二五期间，从三次产业的产出构成来看，三次产业结构由的12．6∶52．5∶34．9调整优化为12．0∶48．1∶39．9。国家的三次产业结构为9．2∶42．7∶48．1。通过分析一、二、三次产业得知，三个产业的产值在河北省国民生产总值中占的比重不一样，按照比重从高到低，依次是第二产业、第三产业和第一产业。第一产业作为传统型产业，占比略微下降，第二产业比重逐渐下降，第三产业比重趋于上升。通过数据可以发现，河北省产业结构具有以下特点:第一，作为农业大省，河北省第一产业占国内生产总值的比重较高。第二，河北省严重依赖制造业，而且主要是低端制造业。第三，河北省的服务业太落后，比国家低了8．2个百分点。而且内部结构非常不合理。交通运输、餐饮等传统服务业比重较大;金融保险、科研服务、卫生保健等现代服务业比重发展缓慢。因此，河北省亟需进行产业结构调整。

(二)河北省产业结构的发展变化趋势。河北省20的XX中显示要在加快产业结构调整上迈出新步伐。转型是实现河北省又快又好发展的关键所在。全面实施《中国制造2025》和“互联网+”行动计划，坚持需求侧和供给侧两端发力，促进产业向中高端迈进。提高传统产业发展水平。加快河北制造向河北创造转变。积极实施大数据战略，重点发展先进装备制造、生物医药、新一代信息技术、新能源和新材料、节能环保、新能源汽车等新兴产业，培育一批新兴产业集群，打造行业发展局部强势。加快发展现代服务业，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向高品质转变，推动制造业由生产型向生产服务型转变，把文化旅游产业打造成新的经济增长点和支柱产业。推进农业现代化，转变农业发展方式，发展高效、优质、生态、品牌、安全农业。推广农业标准化生产，健全农业社会化服务、农业科技创新推广和农产品质量安全监管体系，提高农业质量效益和竞争力。

二、河北省产业结构对女大学生就业的影响

(一)河北省第一产业科技水平低。农产品结构单一，没有形成规模化生产，农业初级产品与加工产品消费比重为4:1，远远落后于发达国家1:3的水平，缺乏品牌效应，农产品经营水平不高，产业链条短等，因此不能提供大学生发挥才能的机会。目前第一产业主要吸引低端劳动力，生产效率低，待遇较低，对女大学生的`吸引力很小。北京聚集了国家重点农业实验室，农业方面的技术主要提供给外省市，但目前流向河北的很少。借助京津冀一体化发展的机遇，河北省提高农业的科技含量和商业化水平，提高产品的技术含量，做强第一产业，将为河北女大学生提供更多的就业机遇。

(二)河北省第二产业目前仍以传统行业钢铁、建材、石化、医药及纺织等为主导。主导行业处于产业链低端，较低文化层次的劳动者就能胜任工作，而大学生是高文化层次的劳动者，不被低端产业需要，造成大学生就业难，女大学生就业更难的状况。当然，随着河北省第二产业加速调整，发展先进装备制造、生物医药、新一代信息技术、新能源和新材料、节能环保、新能源汽车等新兴产业，将会给河北省女大学生提供更多的就业机会。

(三)河北省第三产业发展速度较快，但传统服务业仍占据较大比重。比如交通运输、餐饮等传统服务业比重较大;金融保险、科研服务、卫生保健等现代服务业比重发展缓慢。随着河北省经济的不断发展，产业结构在不断高级化，当产业结构高级化到一定程度后，第三产业占比重最高。这时，服务业在经济总量中的贡献最大，并将提供更多的就业机会。在服务业发展初期，以低端服务业如餐饮业、物流也等劳动密集型的服务业为主，此时，服务业对劳动者要求不高，对女大学生的吸引力不大。随着经济的发展，为适应现代人以及现代都市发展的要求，产生并日渐发展起来的具有高文化含量和高技术含量的服务业，主要有基础服务(通信服务和信息服务)，生产和市场服务(包括金融、物流、批发、电子商务、农业支撑服务以及中介和咨询等专业服务);个人消费服务(包括教育、住宿、餐饮、医疗保健、文化娱乐、旅游、房地产、商品零售等);公共服务(包括政府的公共管理服务、基础教育、公共卫生、医疗以及公益性信息服务等)。这些行业具有智力要素密集度高、资源消耗少、产出附加值高、环境污染少等特点。目前女大学生主要的就业去向是第三产业，这些行业报酬较高、工作相对稳定、行业技术含量较高，对女大学生有较大吸引力。据麦可思报告的数据，女性就业比例较高的行业有:教育业、医疗和护理服务业、住宿和餐饮业、纺织业、零售商业。其中，本科女生比例最高的行业是教育业，高职高专女生比例最高的是医疗和社会护理服务业。此外，北京与天津的第三产业都优于河北，随着京津冀一体化的发展，北京和天津的发展将会带动河北省第三产业更快更好的调整，同时，将给河北女大学生就业带来更多的机会。

三、顺应产业结构调整，促进河北女大学生就业的建议

(一)根据河北省产业结构特点，调整专业结构。高等教育的专业结构调整落后于产业结构的转型，专业的设置和产业结构存在着错位现象。新型产业对人才的需求量大，但毕业生不足，出现岗位空缺，一些传统产业岗位少，毕业生多，出现失业现象。高等教育的设置呈现出“无序”和“自为”的状态。高校之间专业设置相同，人才培养模式单一，缺乏市场针对性，导致许多毕业生就业能力弱。因此，河北省在进行宏观产业结构调整的同时，对高等教育的专业设置进行相应调整，使高等教育顺应产业结构调整的方向，使大学生学有所用。

(二)把企业引进校园，促进校企深度融合。目前许多高校的人才培养模式不符合社会行业的需求，虽然这几年都在提倡校企合作，建立了许多虚拟实训室，但实际上并没有起到很大作用，并没有建立高效的人才培养机制。学校应真正把企业引入校园，引入企业的核心技术和工艺，让企业成为学校教学的一部分，由企业的员工教给学生实用的技术，这样学生能真正学到将来工作必需的技能。

(三)鼓励女大学生自主创业。现在是大众创业的时代，女性创业者的数量也在不断增长，但男女两性创业，存在很明显的结构性差异，女性创业面临很多方面的障碍，比如较高的创业成本、缺乏支持女性创业的制度，传统家庭观念的制约等等，但随着产业结构的不断调整，在经济发展新常态下，政府必将提供更多的机会给创业者，给女性创业者，所以在学校教育中应鼓励女大学生自主创业，加大女大学生创业培训力度，为女大学生创业提供有力的支持。

(四)社会应加大对女大学生就业问题的关注。政府应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，为女大学生创造一个公平公正的就业环境，对存在性别歧视的企业和个人要追究法律责任，对于违反法律的行为应给予严厉惩罚。建立激励机制，鼓励用人单位优先录用女大学生，对吸纳女性就业比例高的单位给予奖励，让企业主动、心甘情愿去接收女大学生。

篇2：产业结构调整与就业演变论文参考

产业结构调整与就业演变论文参考

【摘要】 产业结构演变是经济增长和效率变化的结果。伴随产业结构的变化，经济总量、各产业的产出比例、资本效率和资本就业吸纳能力会发生相应变化，并且对就业产生影响。本文借助数理模型，探讨了各因素的变化规律，分析了各因素对就业的影响，提出了增加就业和提高投资效率的启示。

【关键词】 产业结构 产出比例 资本效率 就业变化

—、引言

自从英国经济学家费希尔提出“三次产业”思想以来，经济学家克拉克完善和应用三次产业理论分析了产业间劳动力就业由第一产业逐渐向第二、三产业转移，直至第三产业就业占绝大比例。美国经济学家西蒙库兹涅茨、钱纳里等运用该理论分析了产业间相对国民收入和要素效率的变化规律。当前，我国经济增长方式正处于由粗放规模扩张型向集约效益提高型转变的过程，产业结构调整和升级可节约资源、保护环境是实现经济可持续发展的必然途径。

在经济中，产业结构调整和升级是分工深化、资源配置优化的结果，分工促进技术进步和生产要素配置优化。亚当斯密（1776）认为劳动生产力上的最大增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。在一定的经济体中，伴随产业结构调整，由于市场机制和政府的配置作用，生产要素在产业间的流动取决于各产业投入的资本和劳动生产效率的高低。我国每年面临2500万农村劳动力就业，还有城镇新增劳动力就业，增加就业是经济稳定发展的重要问题。在经济发展过程中，经济总量增长和产业结构升级中就业和资本效率发生怎样变化？随着产业结构调整和深化，不同产业之间的资本存量和产出效率会对就业产生什么影响？探索这些经济规律有助于制定合理的就业和投资政策，促进产业结构调整和升级。

本文借助数理模型研究经济增长、产业结构变化、资本产出效率和资本吸收就业的能力对就业的效应，并对湖北省经济增长和产业结构对就业影响进行实证分析。

二、相关理论

本文研究需要运用资本存量核算理论和三次产业划分规定。

1、三次产业的规定

三次产业的划分是世界上较为常用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。根据《中国统计年鉴》，我国的三次产业划分是：第一产业是指农业、林业、畜牧业、渔业和农林牧渔服务业；第二产业是指采矿业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业及建筑业；第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。

2、资本存量计算理论

各期资本存量的计算涉及到基期资本存量、各期资本投入增量、投入资产价格指数和资本折旧率取值等数据。国内基期资本存量的数据借用张军、张元研究结果，并分配到各个地区中；根据蔡晓成（）研究，本文拟采用各地固定资产形成总额作为各期资本投入增量；资产价格指数和折旧率根据历年《中国统计年鉴》和相关年鉴数据。各期资本存量的计算公式如下：

Kt=+k （1-m）

Kt+1= +Kt（1-t+1）

利用上述公式，可以计算不同产业的资本存量。

三、研究思路

为了研究经济增长、经济结构演变、资本产出效率和资本吸纳就业能力等因素对就业变化的影响，构造如下数理模型。

TE= Y?琢i?茁ie ，表示三大产业就业量，其中，Y、?琢i、?茁i、e 分别表示GDP总量、第i产业产值比例、第i产业单位产出占用资本、第i产业单位资本吸收的就业量。

△TE=TEt-TEt-1= Yt?琢ti?茁tieti- Yt-1?琢（t-1)i?茁（t-1）ie（t-1）i，为方便计，将?琢（t-1）i、?茁（t-1）i、e（t-1）i分别简写为?琢t-1、?茁t-1、et-i。

△TEt=TEt-TEt-1= △Eti= [△Eyti+△E?琢ti+△E?茁ti+△Eeti]

其中，△Eyti、△E?琢ti、△E?茁ti、△Eeti分别表示第i产业在第t年因为GDP第i产业产值比例、第i产业资本效率和第i产业单位资本吸收的就业量变化而产生的就业变化量。为了排除其他因素的影响，核算某单个因素的影响时，采取取平均值法：

△Eyti= （Y -Y ）（?琢ti+?琢t-i）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）

△E?琢ti= （?琢ti-?琢t-i）（Y +Y ）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）

△E?茁ti= （?茁ti-?茁t-i）（Y +Y ）（?琢tieti+?琢t-ieti+?琢tiet-i+?琢t-iet-i）

△Eeti= （eti-et-i）（Y +Y ）（?琢ti?茁ti+?琢t-i?茁ti+?琢ti?茁t-i+?琢t-i?茁t-i）

其中，?琢ti=GDPti/ GDPti；?茁ti=Kti/GDPti；eti=第i产业第t年就业量/Kti。

从理论上分析，?琢ti值越大，第i产业总产值所占比例越高，与该产业就业量成正向关系，其值增加，则该产业就业量上升；?茁ti表示第i产业单位产值所占用的资本存量，其值越低，意味着该产业资本产出效率越高，其值上升（资本效率下降）则该产业就业量增加；eti表示单位资本的就业吸收能力，其值增加则会提高就业量。

四、数据来源及处理

本文模型分析中，涉及到数据有：经济总量GDP及价格水平、劳动就业总量及各产业就业量、资本存量总量及各产业资本存量。其中，资本存量的计算涉及到：基年资本存量、各年资本投资量、投资价格指数和折旧率的确定。基年资本存量数据的确定有直接普查法和折旧—贴现法（孙辉等，），折旧率也取值6%，本文运用Hall and Jones（）和Young（）运用的折旧—贴现法，基年投资除以投资几何平均增长率（本文取1978年为基年，计算了基年后（1978—1988年）投资平均增长率为7%）与折旧率之和，得到基年总资本存量和各产业资本存量，即：

K1978=

各产业基年资本存量为：Ki，1978= ，i=1，2，3

关于当年实际投资数据的选取，由于本文涉及到各产业资本总量、单位资本就业吸纳率等，采用资本形成总额作为当年实际资本投资数据。在相关《统计年鉴》上可搜集：资本形成指数、资本形成总额，假定基年价格指数为100，资本形成价格指数根据以下公式得到：

T年资本形成价格指数=

为了便于比较历年GDP及计算其增加值，本文以历年零售物价总指数进行折算。

五、模型分析

运用相关价格指数，将历年GDP、资本存量等折算为1978年的可比值，计算了三次产业的单位产出占用资本（亿元/亿元）、单位资本吸纳的.就业量（万人/亿元），并从年鉴上查到湖北三次产业产值比例。在此基础上，运用上述数据分析了GDP变化、三次产业产值比例、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量变动对就业的效应。

1、产值比例、资本效率、就业吸纳能力的分析

（1）三大产业产值比例的变化。自1978年以来，湖北省三次产业产值结构比例逐渐优化。其中，第一产业产值1978年占40.47%，降为15.04%，比例值降低了25.43%；第二产业产值比例1978年为42.19%，20上升到45.95%，提高的比例为3.76%；第三产业产值比例变动最大，1978年占总产值的17.34%，2009年则为39.01%，比例提高值为21.77%。

（2）三次产业单位产出占用资本量变化。三次产业的单位产出占用资本量差别很大，而且各个产业单位产出占用资本量呈现上升之势。在1978年，第一产业单位产出占用资本量为0.2820，逐渐下降为1982年的0.2254，然后逐年上升，到2009年为0.7651，为1978年的2.71倍，为1982年的3.39倍。从总体看，第一产业的单位产出占用资本呈上升之势，意味着资本的产出效率降低程度较大。在1978—2009年间，第一产业资本效率下降了63%。

在第二产业，其单位产出占用资本量有两次明显的升降周期。1978年单位产出占用资本为3.03，逐渐下降为1985年的1.854，然后又逐渐上升到的2.835，随后又逐渐下降为2009年2.532。相对于改革开放初期，第二产业单位产出占用资本量比较稳定，表现出略有下降之势，其资本产出效率提升了19.7%。

第三产业单位产出占用资本量呈显现先降后升的特点，1978年单位产出占用资本量为7.71，1992年下降为2.425，随后逐渐上升为2009年的3.969，从总体看，改革开放以来，湖北第三产业产出的资本效率（单位产出占用资本下降）提高了94.3%。

（3）三次产业中单位资本吸纳就业量变化。自1978年以来，湖北三次产业中单位资本存量吸纳就业整体上都极大地下降。其中，第一产业单位资本吸纳就业量由1978年的85.38万人/亿元，一直下降为2009年的4.929万人/亿元，单位资本存量吸纳就业人数下降了94%；第二产业单位资本吸纳就业量先增加后下降，由1978年的1.393万人/亿元上升到1985年的1.828万人/亿元，其后逐渐下降为2009年的0.2044万人/亿元，1978—2009年间，单位资本吸纳就业能力下降了88.8%；在第三产业，单位资本吸纳能力经历先升后降的过程，1978年为0.846万人/亿元，1990年上升到最高值1.655万人/亿元，随后又逐渐下降为2009年的0.2536。第二、三产业资本吸纳就业的能力急剧下降，制约了第一产业剩余劳动力的顺利向外转移。

2、就业量变化的因素分析

运用第三部分的数理公式，分析湖北生产总值、三次产业产值比例变化、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量等变化对就业的影响。

图1为湖北三次产业因生产总值、各产业产值占比例、单位产出占用资本和单位吸纳就业能力的变化对各产业就业变化的总影响，图2—5分别为各单个因素的变化对各产业就业影响量。湖北省三次产业就业变动的特征是：第一产业就业在1979—1987年间一直减少，其后1988—1993年间就业量增加，在1994—间，第一产业就业量一直下降，2003—2009年，在第一产业的就业量表现为微弱增加；第二产业的就业量除在个别年份（、和2009年）表现为下降，其余年份中就业量都是增加，早期就业增长的幅度较大，甚至在1983—1987年间还高于第三产业就业增长幅度，后期增加的幅度非常小，表明第二产业吸纳就业的能量衰弱；在20之前第三产业就业增长幅度都较大。近年来，其就业增长幅度较小，吸纳就业的能力降低。

生产总值增加对各产业就业能力提高的影响非常大。如图2所示，生产总值的增加对第一产业就业量的增加影响最大，而且波动也非常剧烈；其次是第三产业，对第二产业就业量增加影响最小。可见，生产总值提高是增加就业的最重要的力量，保持生产总值一定的增长规模是解决当前就业的根本方法。

三次产业产值所占比例的变动对各产业就业的影响特点是：波动频繁。如图3所示，第一产业就业变化的波动尤为突出，正、负向波动频繁且波动幅度大；第二、三产业就业变化波动相对幅度较小。可见，湖北第一产业的发展对就业量改变影响较大，促进第一产业稳定发展，有利于稳定增加就业。

图4反映的是三次产业单位产出占用资本的变化对就业量的影响。因为单位产出占用资本的变动，第一产业就业变化量波动频繁且波幅大，就业增加最多的年别（）达到近600万人，1979年下降最多达到近400万人；因为单位产出占用资本变动，第二、三产业的就业变化量相对平稳一些，呈现出明显的周期性。三大产业就业变化之间，第一产业就业改变量与二、三产业就业变化量呈现反周期波动之势，即第一产业就业增加，后两者就业呈减少之势；反之，则二、三产业就业呈增加之势。

整体上，各大产业资本吸纳就业能力降低使就业量不断波动下降。因为这一原因，第一产业就业变化一直为负方向，资本吸纳就业能力不断下降，导致就业量下降幅度非常大，1984年、19甚至就业量分别减少达到306.7万人和389.8万人，其余年份就业量下降的幅度远远高于第二、三产业；在初始年份，第二、三产业就业量增加，1985年后就业变化都呈波动负向变动，而且就业减少量越来越大，如图5所示。

六、结论及启示

1、基本结论

随着生产总值上升，三次产业中第一产业产值比例逐渐降低，第二、三产业产值比例上升，其中第三产业产值近年来上升更快。但是，三次产业的单位产出占用资本量却不断上升，即资本的产出效率下降，并且各产业中单位资本吸纳就业人数下降。

促进就业增长的因素主要来自生产总值扩大和第二、三产业产值比例的提高，三大产业资本产出效率降低（单位产出占用资本量上升）和单位资本吸纳就业能力降低导致各产业就业下降幅度较大。

2、一些启示

就业是我国经济发展中稳定秩序的重大问题。农村剩余劳动力转移是工业化过程中关系到和谐社会建设的基本因素。针对就业问题，我们在对湖北省经济的实证分析结论中得到如下启示。

积极促进经济增长，有效地扩大产出总量。有效生产总值的扩大对就业贡献最大，可以促进三次产业就业普遍增加。开发新行业、挖掘新需求是实现生产总值有效增长的最佳路径。加快基础设施如道路建设和河流湖泊的治理，带动民间资本投入，加强农业产业化、工业信息化，扩大当前的经济投入、产出，夯实经济未来发展基础，扩大吸纳农村剩余劳动力就业。

调整和升级产业结构，实现就业结构优化。在经济工业化、信息化过程中，必然伴随着就业由第一产业向第二、三产业转移，最后形成就业主要集中于第三产业的局面。近年来，第二、三产业吸纳新就业数量较多，但是波动频繁。引导第三产业向高技术、资金密集型方向发展，一方面开辟更多的就业环节，另一方面，可更好地为第一、二产业和第三产业低端环节提供技术、信息服务，是促进就业稳定增长和产业结构优化的有效方法。

提高投资质量和效率，增加投资产出率和就业吸纳能力。研究产品市场需求状况和行业发展周期，确保新增加投资的资本质量，减少重复投资和低效投资，避免资本投入过剩和就业无效；利用现代技术改造现有存量资产，配合以合理的政策鼓励，改善投资经营环境，增加研发投入，加强技术改造和设备更新，提高资本产出效率和资本吸纳就业能力。

【参考文献】

[1] 蔡晓成：中国资本投入：1798———基于年龄—效率剖面的测量[J].管理世界，2009（11）.

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[4] 孙辉、支大林、李宏瑾：对中国各省资本存量的估计及典型性事实：1978—2008[J].广东金融学院学报，2010（5）.

[5] 王小鲁：中国经济增长的可持续性与制度变革[J].经济研究，2000（7）.

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[8] Perkins，D.：Reforming China’s Economy System[J].Journal of Economic Literature，1998，Vol.26，No.2.

篇3：大学生就业与专业关联性的探究论文

大学生就业与专业关联性的探究论文

［论文摘要］文章结合当前毕业生就业的具体情况，系统分析了造成就业与所学专业关联性不高的原因，并提出了富有针对性的建议。

［论文关键词］大学生就业 专业关联性 原因与对策

高校毕业生的就业是国家高层次人力资源配置过程中最初始、最重要的一环，在促进毕业生实现充分就业的基础上，能否贯彻“学以致用、人尽其才”原则，最大限度地实现专业对口或提高就业与专业的关联性，直接关系到国力的科学发展。随着我国高等教育迈入了大众化教育阶段，高校毕业生就业开始从“精英就业”向“大众化就业”过渡，国家也开始施行“以市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业模式，毕业生就业开始以市场为基础，实行自主择业。由于毕业生数量的激增，国家所能提供的有效就业岗位没有显著增加，高校毕业生就业出现了困难。一些专业特别是一些长线专业的毕业生为及时实现就业以及其他方面的因素影响，其择业时所考虑的主要因素已不仅仅是学用一致了，其结果是毕业生就业与专业关联性日渐减弱。

一、高校毕业生就业与所学专业的关联现状

2.大学生兼职、实习岗位与其专业的关联度较低，选择学用一致的机会和空间不大。兼职、实习是大学生将所学理论知识运用到实践中去的重要途径，是大学生提高自己实践能力和就业能力的重要通道，也是大学生就业的“热身赛”。因此，选择与本专业一致或相关的岗位进行兼职、实习是在校大学生的“理想”选择。但现实中，大学生的兼职、实习岗位与其所学专业的关联度较低，兼职、实习难以学以致用。据国内的人力资源服务商前程无忧网对全国1800家提供的暑期兼职机会的企业和10663名参加20暑期兼职和实习的大学生展开的调查显示：1800家企业提供了7578个兼职实习机会，明确学历要求的不足5%，对专业或资历作出要求的仅有2.7%。对于10663位参加暑期兼职、实习的大学生中只有153位运用到专业学科知识，占1.4%，涉及专业的前三位依次是设计、计算机编程和教育类专业。由此可见，大学生兼职、实习的机会日益增多和透明，但岗位与其专业关联度很低，毕业生兼职、实习通道中，选择学用一致的机会和空间不大。

3.毕业生就业人数逐年大幅度增加，学非所用的比例相对较大。就业是民生之本，是毕业生人生价值得以实现和生活得以保障的基本前提和基本途径，高校毕业生能否充分就业，关系到改革开放稳定的大局和全面建设小康社会宏伟目标的实现，也关系到高等教育的科学、健康发展。为此，各级党委、政府，高校都为促进毕业生就业倾注了全力，在高校毕业生数量逐年大幅度增加的同时，实现了就业率的基本稳定和就业人数的大幅度增加。取得成绩的同时，我们也发现：毕业生学非所用、人不能尽其才的比例相当大。原教育部部长周济在“全国普通高校毕业生就业工作会议”上明确指出：全国“现在的本科毕业生就业后，80%从事的都不是原专业的工作”。由此可以看出，全国每年毕业的几百万本科毕业生中，仅有20%的已就业本科毕业生实现了学用一致。

二、高校毕业生就业与专业关联度不高的原因

2.历届毕业生未能按时就业总量逐年增加，给应届毕业生以沉重的心理压力，专业对口就业成为理想。2003~2007年这5年间，全国普通高校毕业生数量增加了一倍多，而全国就业率每年基本维持在71%左右，也就是说每年有约30%的应届毕业生不能按时就业，随着每年毕业生总量的大幅度提高，致使每年未能实现就业的毕业生数量迅速增加，如未按时就业的高校毕业生总数突破百万大关，2007届毕业生截至9月1日就业统计，尚有144万毕业生未按时实现就业。面对每年遗留下的如此巨大的待就业毕业生和每年都要走出“象牙塔”的巨量应届毕业生，大多毕业生都会产生巨大的心理压力，只好“慌不择食”地就业，专业对口就业的想法被暂时抛到九霄云外了。据对广西某艺术院校170名届、340名届艺术类本科毕业生问卷调查表明，面对越来越多的师兄、师姐无法顺利实现就业的现状，毕业生已不追求专业与工作的对口，逐步接受了与专业不对口的工作。数据显示，2004届和2005届毕业生择业时，愿意从事与所学专业不一致工作的人数远大于完全一致的人数，两者幅差分别为32.05%和41.11%。 "

3.结构性就业矛盾突出，大量毕业生扎堆就业，给毕业生选择专业对口的岗位增加了难度。近年来，我国高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生就业日益困难。其突出原因就是结构性就业矛盾，突出表现为东中西部区域性就业矛盾、城乡就业矛盾、客观需求与现实编制的矛盾。这些矛盾的存在，使毕业生就业过分集中在岗位有限的东部和大中城市，集中在需求人数日益减少的国家公务员岗位竞岗，毕业生在此就业环境下实现专业对口就业，其困难程度可想而知。而有着巨大就业潜力的广大中西部地区和农村基层，却很难吸引到当地社会和经济发展所急需的专业毕业生，人才缺乏的`问题仍然难以解决。面对结构性就业矛盾，毕业生要实现专业对口就业难度相当大的。

4.高等教育人才培养模式缺乏与就业市场紧密对接的机制，专业设置与社会需求出现错位。当前，由于高校人才培养模式与就业市场的关联度不高，专业设置与社会需求出现错位，有些高校在专业设置和人才培养上，没有充分考虑到社会的需求和发展前景，而是采取“因师资设置专业”“发展容易上马的专业”，盲目地追求大而全，甚至赶时髦，一哄而上，设置了一些不强不特、趋同趋热的专业，导致大学生就业的总量矛盾和专业矛盾并存，就业市场专业趋同现象十分严重。比如，一些文史类和管理类师资限制少、投资低，成为最易办的专业，一些高校便在近几年的学科调整中，争先恐后设立了许多文史类、管理类专业；不少工科高校开设文秘、新闻、管理类的“小文科”专业，医科院校开设普通外语专业等。其结果使得这些专业的毕业生人数众多，社会需求却渐趋饱和，造成就业紧张，找工作都特别困难，何谈实现专业对口就业。

5.部分高校毕业生所学知识和技能不能适应岗位的需要。20，据对广西柳州市、南宁市200家民营企业进行调研表明，83.42%的被调查民营企业认为大学毕业生的能力不能马上为企业带来效益，所学知识与岗位需要脱节，所学不能致用。再据同期沈阳人才市场调查显示：60%的企业反映应届大学生到岗工作后，实际知识应用率不足40%，且多数学生不能将所学知识转化成自己在岗的实际能力。与此同时，30%被调查毕业生反映其在校学习的知识离市场需求较远，30%认为所学知识陈旧，要想掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、看书、到企业实习、听讲座等方式来补充。

三、提升就业与专业关联度的办法和措施

1.成立“经济发展和专业设置委员会”，探索适应地域经济与社会发展所需的人才培养模式，促进毕业生专业对口就业。建议成立由行业、企业和科研院所等相关部门专家组成的“经济发展和专业设置委员会”并长期发挥作用，瞄准地域经济与产业结构调整的走向，科学地分析国家经济和社会发展对人才的总体需要以及区域经济和社会事业对人才的特殊需求，加强对经济建设和社会发展所需高层次人才的近期、中期、远期需求趋势分析预测，指导高校调整专业课程及前瞻性地设置专业，积极探索适应经济与社会发展所需的人才培养模式，促进毕业生专业与就业关联度的提高。

2.校企紧密合作，订单式定向培养，实现毕业生专业对口就业。“校企紧密合作，订单式定向培养”就是高校与企业以协议形式，确定相对稳定的合作伙伴关系，用人单位与在校学生至少提前一年进行角色定位，高校按企业对人才规格和素质的要求对学生强化企业的实用课程，以实现高校为企业“量身定做”培养人才的目标。在这方面，国家100所示范性高职院校作出了大胆的探索和实践，取得了显著的成绩。因此，各高校要在保持原有就业渠道的基础上，为解决用人单位对人才需要的多样性和学校培养人才模式的单一性的矛盾，应加快实施“就业基地化，实行订单式定向人才培养”战略，进一步推动学校就业方式和人才培养模式的改革，努力保证毕业生专业对口就业，实现“人尽其才，才尽其用”。

3.建立和健全大学毕业生非公经济实体就业的社会保障体系，促进毕业生到非公经济实体专业对口就业。非公经济实体成为吸纳高校毕业生就业的一支新生力量和重要渠道，毕业生面向非公经济实体就业人数和比例将逐年提高。但由于非公经济实体福利、劳动保障等政策仍跟不上企业发展的需要，以及毕业生担心非公有经济实体用工不规范，自身权益得不到保障等现实问题，非公经济实体即使有专业对口适宜毕业生就业的岗位，相当比例的毕业生仍坚持“首选进政府，无奈去国企，实在不行到私企”的择业理念。因此，只有加强和完善高校毕业生到非公经济实体就业的社会保障体系建设，制定大学毕业生到非公经济实体就业的相应保障措施，才会使更多的毕业生选择专业对口的非公经济实体就业。

篇4：经济发展和结构调整与大学生就业创业研究论文

经济发展和结构调整与大学生就业创业研究论文

摘要：随着全国经济数据陆续出台，辽宁经济的整体性下滑已然成为事实。在当前辽宁经济实质性下降的前提下，本文就现阶段辽宁经济发展现状以及未来发展方式、产业结构调整等问题作简要分析，并结合当前形势对大学生就业与创业所面临的主要问题深入剖析，旨在为高校毕业生的未来发展指明方向。

关键词：经济形势;原因分析;就业创业

1前言

20辽宁省GDP增长率降至5.8%，进入上半年辽宁省GDP为-1%，在全国各省经济发展中排名倒数第一，也是唯一一个经济发展数据为负的省份。同比其他省份，大部分沿海地区依然保持着7%左右的增幅。近年来，辽宁经济指标呈现逐年下滑态势，经济形势很不乐观。全省规模以上工业增加值、固定资产投资均为负增长，地方税收严重下降，债务数额巨大，基本无望偿债。现阶段辽宁经济已经出现断崖式下跌，其主要原因在于拉动式经济发展模式进入末期后，自生性经济发展滞后所致。正是由于辽宁大型企业体制性结构弊端依然存在，进而影响了内生性经济的正常恢复。

2现阶段辽宁经济发展概述

辽宁经济数据为28626亿元，增幅为5.8%，全国列第7位。这一数据显然存在水分较多的嫌疑。20下半年中央巡视组要求各地方必须做好数据“挤水分”工作，要把省内真实的情况统计出来。在这样的'背景下，各省经济数据均有一定程度的下滑，而辽宁则从经济发展前10，直接跌为倒数第一，多项经济数据出现了负增长，大部分观点认为“挤水分”只是造成指标下降的一个原因，而辽宁经济整体的实质性下降才是数据下行的主要原因。

2.1重工业停产、半停产企业户数不断增加

一直以来重工业都是辽宁经济发展的命脉，以重工业为龙头带动周边下游产业发展的经济运行模式在现阶段基本处于停滞状态。以沈阳、鞍山、盘锦、抚顺为代表的大中型城市的重工业企业在产品需求下降的背景下，多数处于停产，或半停产状态，这是企业无奈的理性选择。截止20上半年，全省亏损企业数较上年同期增长22.6%，停产、半停产企业数增加明显。

2.2石化、冶金等行业出现了量价齐跌

作为辽宁支柱产业，石化、冶金行业的生产经营状况十分堪忧。省内大型钢企有鞍钢、凌钢，石化企业主要是抚顺石油，盘锦石油。由于房地产行业的政策打压，钢材需求大幅减少，市场价格也随之下滑，钢铁等行业税收总量分别同比下降7%。石化行业由于国家发改委制定原油出厂价格国际化，而国际原油价格持续下跌也导致了石化行业利润的整体下滑。

2.3教育、医疗、信息化等第三产业发展平稳

截止到年上半年，全省第三产业发展势头良好，增速维持在11%。其中教育呈现出多元化、细分化发展趋势，这主要得益于市场需求，以及国家政策导向的指引，最显而易见的例子就是足球产业发展政策的出台极大地促进了体育培训的规模化与规范化。此外，餐饮、娱乐等传统第三产业也通过不断创新经营理念实现了较快速的发展，总体来看省内第三产业保持了较为良好的发展势头。

3辽宁经济发展与结构调整的整体规划

辽宁要抓住机会制定适合经济发展的战略思路。抢抓发展新机遇，在国家重大战略中谋划发展路径，打造发展新引擎，让改革、创新、市场、开放“四个驱动”共同发力，激发老工业基地发展的内在动力和活力，同时要把握第三产业的发展特征，坚持走科学发展、可持续发展、包容性发展之路，聚焦发展新支撑，积极培育新的增长点，加速新兴产业升级。4大学生就业、创业问题分析面对辽宁经济发展的新局面，高校毕业生的就业、创业所面临的问题也不断变化。就业、创业首先要把握一个中心，即：专业方向问题。在“大众创业、万众创新”浪潮下，并不是所有专业都具备创新引领创业的条件，例如：让传统重工业、石油石化专业的大学生引领创新、创业显然是不现实，所以就业、创业要因人而异，因专业而异。

4.1多管齐下推进大学生就业、创业培训

4.1.1加强创业引领

建立和完善大学生创业指导服务体系，加大创业孵化基地建设力度，理顺创业归口管理职责，把创业带动就业的成效纳入就业评估体系，从政策导向上深入推动大学生创业工作。

4.1.2发挥示范作用

按照教育部在“十三五”期间的规划，高校应积极组织开展“互联网+”大学生创业大赛，通过大赛发现创业示范人才和示范项目。加强高校创新创业典型成功案列的总结和宣传，充分发挥创新创业典型的示范作用，力争有一批高校在“十三五”期间荣获全国创新创业示范学校。

4.2优化高校人才培养模式

加强招生、培养、就业、创业四者之间的联动，构建就业状况反馈、人才培养导向和专业建设调控等机制，提高毕业生适应就业市场、满足创业需求的能力。

5结束语

辽宁经济的整体下滑有时代的原因，随着国家去产能、优化结构等相关政策的不断落实与吸收，新一轮的经济增长必然带动辽宁经济的再次腾飞。落实毕业生就业、创业工作，不仅要着眼于现阶段第三产业的发展，更要望眼于未来，布局传统行业的复苏，只有这样才能实现就业与创业两翼齐飞。

作者:李辰琪 唐华 单位:沈阳建筑大学

参考文献：

[1]王行伟,薛巍著.区域经济视角下的辽宁老工业基地振兴[M].中国社会科学出版社,.

[2]常丽.老工业基地区域协调发展研究——以辽宁省为例[J].区域经济评论,2014,(1).

[3]2014年8月《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》[Z].

篇5：林业产业结构调整与优化措施论文

林业产业结构调整与优化措施论文

1建设绿化苗木培育基地

林业产业作为我国国民经济的重要组成部分，它既是一项基础的产业，同时也关系着生态环境建设的公益事业等。随着城市建设的不断发展，为了更好的美化城市绿化，对绿化建设的需求也在不断的增加。因此，为了更好的达到景观绿化的效果，要使用具有一定规格的大苗，逐渐地绿化城市环境，只有这样才能和建筑的发展成比例、相协调。这要充分的利用林区的天然林地，构建出一批具有本地特色树种的大苗繁育基地，要重点培育和发展新颖的、适销的且经济价值比较高的、生长速度比较快的品种。经过精心的组织技术力量，注意大苗的培育方法，建立培育的标准体系，逐渐地培育出具有发达紧凑根系、完美树形以及健壮的生长势和较大的树体，这也为绿化用苗提供出适应的栽植条件，而且还能够顺利地存活和生长的树种来。

2林业分类经营理论

林业产业发展模式的确立，主要是以林业分类经营理论作为最终依据的，这也是现阶段林区发展所倡导的具体要求。由于当下在林业发展过程当中，为了加大林业资产的收益，需要在天然林资源的基础上，再建设一个具有特色与优势的原料林生产基地，要真正能够突出树种的优势，不断加大科技的投入力度，这样做的目的既能够保证带动本地林产品加工企业的发展的同时，还能够为特殊产业的生产经营等提供具有特色以及优势的树种与材料。对当地的林业发展也是非常有帮助的。

3对林业经济机构进行有效调整，能够促进社会的和谐发展

为了满足当地林业发展的具体需求，首先需要对林业经济结构进行必要的调整与规划。现阶段，我们也知道有很多的森林资源都遭到了大面积的破坏，要想使得林业资源的破坏降到最低点，需要建立合理的林业经济结构，只有这样，才能更加合理地开发与保护森林资源，而且还能够为促使森林生态系统的可持续发展提供了保障，再让森林资源满足人们日常生活需求的同时，还能够有效地维护生态发展的平衡，为促进社会的和谐发展，保障社会资源得到合理有效的利用提供强有力的后盾。对于促进林业产业向着更高、更快、更强的方向发展提供有力保障。

4强化价值观，促进人和自然间的和谐相处

在林业资源发展过程当中，不管是从事造林、采伐或者是培育行业等，为了促使其可持续发展，首先都要充分遵循着自然环境的客观发展规律的，而且还要科学合理地借助这种自然力的优势，真正地提升林业产业的生产力。一旦发现有破坏生态环境或者是违背自然发展规律等的一些不良的林业生产行为时，首先需要做的就是要严格制止，严厉打击，要真正地促进人和自然等系统的.平衡与协调发展。依据市场环境的需要，从全方位多视角出发，做好林业结构的调整，实现林业资源的可持续发展，这也是发展林区经济以及维持生态建设的一条必经渠道。为促使生态文明向着更和谐、健康的方向发展做好准备工作。

5加大林业产业投入，加强人才建设与培养，为林业产业发展提供技术支持

加大资金投入和支持，是推进林业产业发展最为直接且有效的一个途径。对于一些贫困地区，可以通过增加国家的财政支出，对其进行大力的支持。对于森林资源收益较好的区域可以实行以林养林的制度。具体情况具体分析。总的来说一句话；就是建立完善的资金，大力支持林业产业的发展。资金可以分为两类，一类主要是用于人才建设投入，一类主要是用于对实际林地的保护。其中，人才的建设与培养对于林业产业的发展和建设的意义是重大的，林业的建设、保护、包括林业砍伐实际上都是一些人为造成的，因此，造就一支适应现代化大生产的产业技能的人才以及产业劳动素质过硬的队伍，通过专业的培训，对林地进行合理的修剪、利用以及维护。只有这样，才能从根本上保障林业产业的经济效益，而且也才能为林业产业的发展提供技术上的帮助。

6林业产业发展要依托市场发展的需求

林业产业结构的调整需要依托市场的发展需求和资源，将林业产业开发和市场经济发展相结合起来，将产业结构的调整纳入到具体的市场经济运行的轨道当中，根据市场经济发展的具体需求和发展规律，要把握好林业产业的发展方向，选择好发展的项目。首先，需要建立符合市场经济需求的各种与之相应的交易规则和管理的原则，促使我区的林业各类交易方式都能够与市场需求相符合。其次，要明确林业企业的产权，要树立起正确的林业企业组织的产权运作和市场联动的理念。此外，还要建立一个有效的产业进退机制，然后再利用市场经济发展的规则对企业进行科学的管理，一定要大力的整顿不能适应市场需求的林业产业企业。林业产业与林业生态建设之间的关系是辩证和统一的关系，根据经济学研究方面来说的话，林业产业与林业生态建设两者之间其实都是实质的经济关系，其中，生态经济效益是两者间相互结合的产物。因此，在林业产业的发展中，一定要充分的认识到这一点，再者是提高两者之间相互促进的作用，这样的话，既能让林业生态建设得到有效的发展，而且还能够实现生态经济效益既定的目的。总的来说，对林业产业结构进行不断的调整是必要的，也是必然的，因为只有不断的调整才能逐渐的适应市场发展的需要，这样也才能不断的符合自然的发展规律。及时的调整也才能够更快、更好、更稳定的促使林业产业事业的发展。

篇6：女大学生就业歧视问题浅析论文

女大学生就业歧视问题浅析论文

摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。

关键词：女大学生；就业歧视；就业

一、女大学遭遇就业歧视的表现

1、招聘时性别歧视问题较为普遍

很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。

2、薪资待遇普遍低于男生

3、就业质量较差

在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。

二、女大学生就业歧视原因分析

（一）法律因素

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。

（二）社会因素

传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。而且，“学得好不如嫁得好”，“男人以社会为主，女人以家庭为主[4]”的观念也成为很多女大学生逃避激励的就业竞争选择回归家庭的主要因素。

（三）经济因素

我国现在劳动力市场上供大于求的现象普遍存在，所以在求职过程中用人单位一直处于强势地位，加之市场经济条件下，用人单位追求利益最大化，在招聘标准上也是以能否创造更多的价值为考量，对于女大学生毕业后的结婚生子等情况都会增加用人单位的相关成本，所以，在现行的社会保障制度下，用人单位更倾向于招聘男生，因为与女生相比较，录用男生会降低其企业成本。

三、消除女大学生就业歧视的建议

（一）完善就业平等的相关法律

3月刚刚召开的十二届全国人大三次会议中，多名人大代表呼吁尽快出台《反就业歧视法》，就业歧视成为热议的话题，而保障女性的就业平等问题，根本在于建立完善可行的就业法规，从法律上保障女性的就业问题。在立法中应当对“就业性别歧视”问题作出明确的界定；加大对就业中性别歧视问题的处罚力度，提高法律的可操作性。同时，建立政府部门平等就业监管机构，依法查处违法用人单位，加强对各类用人单位、职业中介机构的监督管理工作。

（二）大力宣传男女平等的基本国策，提高女大学生的自我认识

在全社会范围内加大男女平等的法律宣传力度，树立正确的性别意识导向，提高女大学生对自我的正确认识。帮助其树立自信、自立、自强的信念，形成正确的人生观、价值观，清楚自我存在的价值。其次，引导女大学生正确看待婚姻、家庭、事业的关系问题。女性在个人的思维中，应当看到自己不仅是属于家庭，同时还是属于社会的。认识到自己对家庭对社会的重要性，把自己从家庭的思维禁锢中解放出来 ，积极发挥自己所学，努力将自己投入到工作中去。

（三）营造良好的就业环境

除了完善法律制度保障女性平等就业外，政府能否减轻企业在雇佣女性员工的高成本问题，也是消除女性就业歧视的关键之一。当用人单位在录用女大学生时，不必顾虑其因结婚生子而给单位造成额外成本负担时，自然会提高女性的竞争优势。政府可以通过建立社会生育、哺乳基金，通过补贴的方式来减轻企业的雇佣女性员工的成本问题，将企业从这一成本束缚中解放出来，这样，企业雇佣女性员工的成本和雇佣男性员工相同，这就有利于解决企业因成本问题拒绝聘用女性员工的问题。此外，还要建立相应的执法部门，加大对就业歧视问题的监督和处罚力度，开通处理就业歧视的救济渠道，做好反对就业歧视的法律宣传工作，为包括女大学生在内的求职者营造一个良好的就业环境。

篇7：产业结构调整与高校就业结构的关系论文

产业结构调整与高校就业结构的关系论文

摘要：随着国家多项政策的实施，河北省经济得到了快速的发展，产业结构也发生了变化。本文从河北省产业结构调整入手，对河北省高校毕业生的就业现状进行了分析，进一步提出了协调二者之间关系的对策建议。

关键词：产业结构；模式；就业

近几年河北省经济发展迅速。作为农业大省，我省经济在实现从粗放型向集约型转变的过程中，产业结构调整问题被广泛关注。《河北经济年鉴―――》显示，河北省1978―，第一产业的产值总体比重下降，第二产业产值增长了约14669亿元，第三产业快速发展，增长了约10000亿元。从总体增速看，第二产业占居首位，第三产业位列第二。

一、河北省产业结构调整的发展

从河北省产业结构调整的阶段来看，主要分为了三个阶段：一是自1978年开始，全国农业发展迅速，河北省也不例外，第一产业得到了极大的发展，第二产业开始下降，第三产业出现增长趋势；二是随着工业化进程的加快，第一产业开始下降，第二产业增速较快，第三产业继续增长；三是市场经济活跃，人们对于服务业的要求日益增长，第一产业继续下降，第二产业平稳增长，第三产业快速发展。根据河北经济年鉴数据显示和阶段调整来看，河北省产业结构调整与我国产业结构优化升级是相一致的，然而，我省农业内部结构不太合理、科技水平较低，整体农产品竞争力不高；工业发展缓慢，特别是高新技术产业没有得到规模发展；第三产业的发展仍处于落后于第二产业的状况，缺乏规范性的行业规范，有些行业甚至管理混乱，导致顾客的不信任度上升。就目前看，我省三大产业与国际第三产业、第二产业、第一产业的排序结构还存在一定的差距。

二、河北省高校毕业生就业现状

随着全国高校的扩招，河北省高校毕业生人数逐年递增，连续几年超过30万，到20已经达到了35.11万。然而就业增长率却没有与经济增长相匹配，产业结构的优化调整也没有起到对就业拉动的应有力量。最近五年河北省高校毕业生的就业率总体来看是比较稳定的，创业与考研数量逐年递增，大学生的就业重心发生变化，由原来优先考虑到一线城市、行政单位、事业单位、大型国企转变为了到地县城市、民营企业、中小企业，知识密集型产业雇佣的大学生得到了快速增长，而劳动密集型产业雇佣大学生的数量逐年下降。高校毕业生的就业结构基本上开始走向“三、二、一”的模式，从事第三产业的数量越来越多。这里值得一提的是高校毕业生创业的数量逐年递增，据有关数据调研，创业项目中从事第三产业的占幅较大。近几年河北省就业指标都略有增长，然而连续增长的毕业生数量和结构性矛盾并未得到根本解决，尤其突出表现在近几年出现的“招工难”和“就业难”并存的怪象。河北省各级部门、各大高校为了缓解就业难，每年都会举办多场多种规模甚至分专业的招聘会，参会的'企事业单位众多，招聘岗位数量少则几千、多则几万。然而真正在招聘会签约的数量却不是十分乐观，很多单位表示招不到合适的职员，有些大学生对自己的待遇要求过高、有些专业知识掌握不扎实。而大学生们则表示中意的单位要求高、竞争激烈，有些还要求相关工作经历；还有些非技术行业的单位门槛很低、待遇较低，有些甚至不需要学历。不过就我省的就业指标进行调研发现，大学生们都表示毕业前如果还没有中意的工作，也会降低标准就业，积累一定的经验后再考虑择业问题。这也从另一个角度显示初次就业的不稳定性，跳槽的频繁出现也是就业难和招工难的另一种表现。受到我省产业结构调整升级和经济形势不景气的影响，这种情况可能会长期存在。根据有关数据调研，目前互联网和高科技制造业对于人员需求很大，但是往往都要求有相关领域的工作经验。根据对某高校管理类届、届、届三届毕业生代表的追踪调研，得出如下几点：第一，一次就业率平均高于90%；第二，一年的职业变动平均为37%；第三，除去升研和公务员的毕业生，从事行业排序为第三产业、第二产业、第一产业，只有非常少量的大学生从事农业管理，从事服务业的居多；第四，职业变动跨区域的较多、跨行业的较少。这就从一定程度上反映出随着产业结构调整，大学生一次就业率比较平稳，然而一年内的职业稳定性较差，发现他们一次就业的就业行业、就业地域和二次择业的就业行业、就业地域与产业结构调整的变化有着密切的关系，然而就业情况的变化与产业结构的变化并没有完全匹配，而是出现了滞后性。

三、优化二者之间关系的对策建议

目前河北省处于“第二产业、第三产业、第一产业”的产业排序结构模式，就业结构的发展比较平稳。但是三大产业中，第三产业与就业结构的协调度最强，吸纳能力也最强，第二产业次之，第一产业最弱。河北省在今后的产业结构调整中，应该制定三大产业的整体发展规划，继续推进三大产业结构优化升级，稳固农业，发展科技工业，加快第三产业发展，将产业结构与就业结构进行协调发展，进一步实现两者之间的相互带动和推动作用。

1.继续稳定第一产业的基础地位，进一步加快城镇化和农业科技化的进程。政府加大对农业的帮扶，改变主要依靠劳动力的传统农业，继续推进机械化农业，用技术将更多的农民解放，促进劳动力向城镇的转移，实施科技农业，发展具有特色的种植业，调整内部的结构，适当降低种植业的比重，提高畜牧业比重；对进城农民工组织技术培训，逐步改革户籍制度，完善子女入学、廉租房申购制度。从衣食住行上解决农民工进城的后顾之忧，真正让他们融入到城市生活中。

2.继续保持工业的增长，注重提高效率和质量，提高第二产业的就业吸纳能力，借助工业4.0智能制造为主导的第四次工业革命，培育高新技术行业，发展智能工业，促进第二产业整体发展。就目前河北省的经济情况来看，第二产业对于劳动力的吸纳能力并没有完全释放出来，在今后的发展中，工业应注重创新，提高企业自我发展的能力，做精做强重点企业，使劳动密集型和技术密集型的行业协调发展，充分释放第二产业吸纳就业的潜力。

3.大力发展第三产业，使之成为吸纳劳动力的重要力量。政府应加大对第三产业的支持，转变传统服务业的发展模式，发展特色服务业，发展连锁企业，增强服务业对就业的吸纳能力。加快发展现代服务业，努力形成一批区域布局合理、功能齐全、特色鲜明的服务业聚集区，着力提高金融、保险、信息咨询等行业。随着人们生活水平的提高，人们对于旅游的需求越来越旺盛，应逐步培育壮大旅游业的就业吸纳能力。网络的发达，催生物流业的快速发展。应整合物流行业，提高物流业对人才的接受能力。

4.高校应结合河北省产业结构调整趋势，适应社会的发展，重视人才培养模式的调整，到相关企业进行考察学习，邀请优秀企业家参与教学计划的修改，及时调整教学计划，注重大学生的实践能力培养，引导大学生树立正确的就业取向，实现学校与社会的零接轨。特别值得提出的是应注重大学生创业能力的培养，开设有针对性的创业课程，由校内有相关专业背景的老师或聘请校外企业家担任授课教师，开设有针对性的创业课程；学校还可以在校园内搭建创业孵化园，为创业者提供场地，鼓励大学生参加国家、省等组织的创业大赛，通过创业增加就业吸纳力。

参考文献：

[1]李晓嘉.我国产业结构调整对就业增长的影响[J].山西财经大学学报，（1）.

[2]周兵，冉启秀.产业结构演变与就业结构协调发展分析[J].中国流通经济，（7）.

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[4]韩风朝.以结构调整促进就业扩张―――河北省产业结构与就业结构相关性问题与对策研究[J].河北师范大学学报，（1）.

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[6]刘思峰，党耀国，方志耕.灰色系统理论及其应用[M].北京：科学文献出版社，.

[7]河北省统计局.河北经济年鉴（2012）[M].北京：中国统计出版社，2012.经济纵横

篇8：产业结构调整与农村劳动力转移研究论文

产业结构调整与农村劳动力转移研究论文

摘要:本课题以“新常态”下产业结构优化调整为切入点，研究河北省农村劳动力转移问题，重点想要分析得出河北省产业结构调整对农村劳动力转移的影响和二者之间是否存在互补作用，了解当前河北省农村劳动力转移的基本现状，以期为农村劳动力转移找到有效路径，并为河北省“新常态”转型期发展奠定基础。

关键词:新常态；产业结构；农村劳动力；转移

河北省做为京津冀协同发展的重要组成部分，主动响应经济“新常态”，在保持经济相对稳定的基础上以创新驱动为主要动力和支撑，加快推进产业结构调整升级、深化城镇化改革。经济的发展、城乡收入差距造成了农村劳动力的转移，这是经济问题也是社会问题。通过分析产业结构调整与农村劳动力转移问题，对于分析产业结构调整是否对农村劳动力转移问题作出贡献，协调农村转移劳动力的吸纳率；农村劳动力转移是否能促进河北省各经济区域产业结构的协调升级及优化具有重要的意义。

一、产业结构调整和农村劳动力转移的关系分析

(一)产业结构调整的一般规律。产业结构的调整始终遵循着逐级演进的规律，也就是随着社会经济的发展，三次产业的重心会从第一产业逐渐转向第二、三产业。(二)产业结构调整中劳动力转移的一般规律。众多经济学家在产业结构调整与劳动力转移的关系方面进行了大量的研究，最终总结出了产业结构转型与劳动力就业结构变化的一般规律。其中最具代表的是“配第―克拉克定理”、“库兹涅茨曲线理论”等。“配第―克拉克定理”指出：人均国民收入较低的国家，第一产业劳动力所占的比重相对较大，而第二、三产业劳动力所占的比重相对较小；人均国民收入较高的国家正好相反。“库兹涅茨曲线理论”则认为产业就业结构演变过程能更加真实地反映出一个国家产业结构转型过程，劳动力就业结构滞后于产业结构的变化，就业压力就会逐渐增加。(三)产业结构调整和农村劳动力转移的关系分析。对于产业结构调整与农村劳动力转移的关系，发达国家情况基本符合“配第―克拉克定理”，技术创新与工业革命促进了产业结构调整，而劳动力在三次产业中的转移推动了产业就业结构升级，最终促进社会经济持续快速增长。发展中国家由于生产力相对落后，只能先发展资本密集型产业，这样就会大大降低第二产业对农村劳动力的吸纳能力，同时增加第三产业吸纳农村劳动力的幅度，但第三产业在三次产业中所占比重较少，其结果是第一产业农村劳动力直接转移到第二产业，整个社会劳动生产力不会产生显著提高。总之，产业结构的调整可以促进农村劳动力转移。

二、“新常态”下河北省产业结构优化调整与农村劳动力转移分析

(一)河北省产业结构的变化。河北省自改革开放以来，大力发展经济，经济总量不断攀升。全省实现生产总值29421.2亿元，较之上年增长了6.5%。三次产业分别占比为11.7%、51.1%、37.2%，其结构日趋合理。河北省三次产业比例不断发生变化，从“二、一、三”格局逐渐向“二、三、一”转变，基本符合产业结构调整一般规律。(二)“新常态”下河北省农村劳动力转移的特点。20，河北省积极响应“新常态”经济政策，全年成功转移农村劳动力60万人。截至去年年底，全省累计转移农村劳动力1730.9万人。农村劳动力转移结构由改革开放初期的76.8%、14%、9.2%已逐渐发展为50.1%、26.8%、23.1%。充分表明农村劳动力转移紧随三次产业结构调整步伐。但近几年第一产业农村劳动力转移比例有回高趋势，分析原因可能与现代农业、生态农业发展政策有关。另外，今后几年的农村劳动力转移主体将会落到新生代农民工身上，其转移方式也会由“只身劳动力转移”转变为“举家迁移就业”。随着政策的不断完善，河北省农村劳动力转移的兼业性将大大降低，组织性会逐步提高，这在2014年河北省与京津共建86个劳务输出基地举措上就已有所体现。

三、河北省产业结构调整对农村转移劳动力吸纳效率的实证分析

通过建立“基于产出的可变规模报酬”BCC模型，来评价河北省产业结构转型对农村劳动力吸纳效率的贡献。主要包括河北省产业与农村劳动力转移的整体情况以及分区域产业吸纳农村劳动力效率的评价。首先假定输入指标：产业结构分布和城镇化水平，输出指标为农村劳动力转移数量。通过DEA模型得出就业结构偏离系数E。当E>1时存在吸纳农村劳动力的可能性；当E<1时，意味着劳动力存在迁出的可能性。统计结果显示，河北省1978年三次产业的结构偏离度分别为0.63、2.64、1.27，至2014年其数据变化为0.67、0.86、1.1。期间经过多次反复，第一产业变化不大，但就业结构与产出结构不相对称，劳动力转出机率较大；第二产业数据结果出现大幅度下降，其就业和产出日趋达到均衡，理论上第二产业应该吸纳更多的农村劳动力，但由于相关政策以及技术含量等条件的制约，使得第二产业也出现了劳动力迁出的可能性。第三产业结构偏离系数e>1，说明其有吸纳农村劳动力的可能，主要原因在于河北省“新常态”经济政策的推行以及第三产业准入门槛较低等因素。另外，城镇化水平影响着就业结构的合理性，通过建立模型分析，我省各地市区域协调性存在差异：邯郸、邢台、承德、张家口、衡水等地协调性较低，石家庄、保定、沧州协调性较高，并保持与河北省的协调度相一致，其余各市基本协调。事实上，协调性较高的城镇，其吸纳劳动力能力较高，这些都与资源禀赋和经济政策等原因有关。

四、“新常态”下河北省产业结构调整与农村劳动力转移问题政策性建议

研究表明：产业结构调整与农村劳动力转移存在互补互动的效应。二者协调发展可以对社会经济提升起到促进作用。河北省在“新常态”经济形势下进行产业结构调整可以从以下几方面着手改善农村劳动力就业问题。(一)科学合理推动产业结构优化升级。经过分析发现，河北省三次产业的就业结构偏离系数为：0.67、0.86、1.1，表明其在吸纳农村劳动力方面存在差异。第一产业吸纳力最差，第二产业由于目前属于资本与技术密集型产业相对第三产业来说吸纳能力较弱，但仍高于第一产业。针对这种现象，河北省应积极采取措施：1、发展现代农业，拓宽第一产业农村劳动力的吸纳空间。延长农业产业链条，如：发展农产品加工、运输、销售等业务；将农业与旅游业结合，开拓生态农业旅游项目。2、优化第二产业内部结构，提升第二产业对农村劳动力的吸纳水平。虽然河北省轻重工业2:8的比例严重失调，但第二产业始终是拉动经济增长的支柱产业，我们不能盲目的抑制第二产业的发展，而应削减高能耗产业，坚持创新驱动，大力推进新能源、电子信息、生物、光伏、物联网等新兴战略产业，从而达到优化产业内部结构，提升对农村劳动力转移吸纳的目的。3、大力发展第三产业，提高其就业比重。由于第三产业吸纳劳动力水平要求不高，加之河北省第三产业产值逐年上升，从而使其成为了农村劳动力转移的主要接纳空间。但由于其增加值比重偏低，科技含量和现代化程度偏低，就业贡献度偏低，其就业水平依然不甚乐观。我省要加快服务、通讯、房地产领域的自我转型升级，鼓励新兴业态不断涌现。抓住京津冀一体化发展的大好机遇，出台专项规划，深化与北京、天津等地相关领域的`战略合作，优化第三产业的发展政策与环境。只有第三产业发展壮大了才能为农村劳动力转移提供更多的就业岗位。(二)以工业化推进城镇化，走新型城镇化道路。河北省应打造产业升级，围绕产业链布局创新链，依托创新链提升价值链，推动传统产业转型升级并扶持战略性新兴产业壮大其规模。实施智能制造创新工程，力争重点行业智能制造实现新突破，并努力加快工业产业技术和网络信息技术的融合。实施产业协同创新模式推广工程：建设京津廊高新技术产业带、建设沿海临港产业带、建设京广线先进制造产业带、建设京九线特色轻纺和高新技术产业带、建设张承绿色生态产业带。只有城镇化建设发展了，才能为农村劳动力转移提供更多的就业空间，而且要长远规划，做好统筹，解决农村劳动力在转移过程中出现的问题。(三)提升农村劳动力的转移效率，减少农村劳动力区域流动的限制。河北省应在积极促进农民工境外就业，从而减少农村劳动力就近转移的就业压力。下大力量建立劳务输出基地，尤其是抓住京津冀协同发展的大好时机，扩大对北京、天津的劳务输出。实施城乡技能就业扶助政策，用于对农村剩余劳动力从事二、三产业的岗前培训。河北省应进一步完善就业创业政策措施，重点扶持农村劳动力转移群体的就业和创业工作；应全面放开小城市和建制镇落户限制，做好养老保险、医疗保险等转移衔接工作，为农村劳动力转移做好各种服务。(四)增强农村劳动力转移能力，提高农村劳动力的综合素质。随着城乡经济社会发展的需要，对农村劳动力的素质提出了更高要求。因此，提高农民科技素质，是有效实施农村人力资源开发、将农村人口压力转变为巨大的人力资源优势、实现农村人力资源的优化配置、科学合理推动产业结构优化升级的首要任务。

河北省要结合当地实际，围绕促进现代农业发展的农产品深加工、农村电子商务、民俗产品生产以及发展三产融合休闲农业、家庭宾馆、农家乐餐馆等需要的新产业、新技能组织培训，围绕农村劳动力专业成长加大扶持力度，实施有关农村劳动力的国家培训工程等措施。从而提高农村劳动力的各方面素质，其实实现农村劳动力的转移质量。

参考文献：

[1]关海玲.产业结构转型对农村劳动力转移吸纳效率的实证分析[J].经济问题，，2.

[2]史高艳.从农村劳动力转移看产业结构调整[J].现代经济信息，2014，15.

[3]周青梅.“民工荒”背景下中国农村劳动力回流的解析――基于收入与产业结构视角[J].中国人力资源开发,2014,17.

篇9：正确处理环境保护与产业结构调整的关系论文

关于正确处理环境保护与产业结构调整的关系论文

正确处理环境保护与产业结构调整的关系需要首先理解这两项工作的互助性和协调性。由于环境保护主要是指人类为解决现实或潜在的环境问题来协调人类与环境的关系，保护人类的生存环境，从而能够在此基础上保障经济社会的可持续发展而采取的各种行动的所有工作，只有在进行这些工作的基础上才能够促进环境保护与产业结构调整之间的关系更加稳定与健康。

一、环境保护与产业结构调整简析

(一)环保工作进行必要性。

众所周知全面建设小康社会实际上是我国21世纪头二十年的重要工作目标。而这一伟大工作的完成需要全国各阶层人民按照先进生产力的发展要求来进一步的树立科学发展观，从而能够在此基础上把健康科学发展社会经济作为我们各项工作的第一要务。其次，环保工作进行的必要性还体现在近年来我国部分地区出现了行业过度投资和低水平重复建设的问题，这些问题的存在使得环境污染的现象不断严重，甚至在我国部分地区还有着恶化的趋势，因此在这一前提下做好必要的环境保护工作就有着很高的重要性了。

(二)产业结构调整原则。

产业结构调整必须遵循着环境与效益相统一的基本原则。通常来说我国在进行产业结构调整的过程中一定要树立并且落实科学发展观的原则，从而能够在加强环境保护的.同时使得经济效益和社会效益与环境效益达到高度的统一。其次，我国在进行产业结构调整时还应当坚持走可持续发展的道路，从而能够在此基础上应使得环境保护成为社会各阶层、各受益单位的共识，最终能够使环境保护成为其各项经济工作的自觉行动。与此同时，我国在进行产业结构调整时还应当深入的研究各种自然要素的组合，以及人类与自然要素间形成的各种关系的组合，从而能够在此基础上进行更加高效的产业结构调整。

(三)环境保护基本原则。

环境保护工作的开展需要在尊重自然规律的前提下进行。环境保护工作的核心内容就是就是按照客观的自然规律来在环境可以容纳下的前提更加充分的利用好自然资源，从而能够在此基础上顺利的实现经济发展的生态化和长期化。其次，环境保护工作的开展还需要建立在废物的低污染排放上，以及与之相对应的清洁生产和资源的综合利用。与此同时，环境保护工作的开展还能够起到生保护日益稀缺珍贵的环境资源并且提高环境资源的配置效率的效果，最终能够帮助我国社会经济更加良性的发展。

(四)产业结构合理调整。

产业结构的合理调整需要建立在充分利用资源的基础上。这主要是因为产业经济发展所必须的资源大多数都是从自然环境中获取的。因此如果存在着很大的浪费，实际上也就意味着对于自然环境的无端破坏。其次，我国各行各业的企业在谋取经济利益的同时还应当注重提高资源的利用效率，从而能够在确保各个产业部门相互协调，既能相互提供足够的供给，并且还能够有效的满足市场的需求以及产业结构调整所带来的市场变化。

二、正确处理环境保护与产业结构调整的关系

(一)合理运用高新技术。

正确处理环境保护与产业结构调整关系的第一步是合理的运用高新技术。新时期我国的产业结构调整开始要求具有着更多的技术含金量。这意味着产业结构的调整需要有更多的高素质劳动力作为支持，这些工作人员可以合理运用高新技术充分地更合理地利用资源去从事经济发展，从而能够在此基础上取得更大的效经济益与社会效益。其次，为了能够使我国的先进产业可以得到高效高效持久地发展，则需要在传统产业中不断的采用成熟的先进技术，从而能够在此基础上获得最佳的技术效益，并且可以达到投入小产出大的要求。

(二)充分运用有限资源。

正确处理环境保护与产业结构调整关系需要更加充分的运用有限的资源。企业在充分运用有限的自然过程中首先应当拿出一定量的资金和劳动力去保护企业正常过程中会接触到的自然环境，从而能够在合理的限度内更加充分地运用资源发展经济，最终能够实现低污染和零排放的环境保护目标。其次，在环境保护的过程中我国的各个产业部门之间还应当相互协调，并且相互间提供技术支持与市场，因此可以达到一个产业的废料或排放物也就是另一个产业原料的环保使用效果。与此同时，各个产业部门都能够充分运用资源就意味着能够将人类的活力限制在自然环境的承爱范围内，最终能够起到保护自然环境和自然资源的效果。

(三)促进循环经济发展。

正确处理环境保护与产业结构调整关系的关键在于促进循环经济的发展。我国在促进循环经济发展的过程中应当合理的在生产加工和消费过程中再一次的将废物进行合理的利用，而不是选择大量的其排放到环境中。其次，我国在促进循环经济发展的过程中应当将这种经济模式建立在物质不断循环利用上，从而能够在此基础上按照自然生态系统的运行规律来组成一个“资源一产品一再生资源”的物质流反复循环的生产模式，并且以这一模式来最终促进我国产业经济链条的升级与优化。

(四)坚持以人为本原则。

正确处理环境保护与产业结构调整关系需要坚持以人为本原则。众所周知产业结构的调整在于为社会提供更多的能够满足人民群众各种需要的产品和服务，因此可以说产业结构转型的根本就是在于以人民的需求为核心。其次，环境保护工作的开展也在于让人民群众的生活更加健康，并且免受环境污染带来的影响与痛苦。因此可以说环境保护与产业结构调整的根本目标是完全一致的。而环境保护与产业结构所具有的差距仅仅是发展途径和优化方式上的区别。因此这意味着我国只有持续的进行产业的高尖端调整，并且在这一过程中实现无污染或者检索环境污染并且充分利用资源，才能够为我国国民经济和人民生活水平的提升奠定坚实的基础。

三、结束语

正确的处理环境保护与产业结构调整之间的关系是我国经济转型时期的关键工作之一。因此我国有关部门应当把循环经济、节能减排、产业创新等对两项工作都有利的项目给予足够的重视与支持，才能够在此基础上真正的提升我国国民经济的整体水平。

篇10：对于林业产业结构调整与优化的思考论文

2。1 提高森林经营水平

建立科学规范的森林经营制度与经营措施，不仅是森林资源培育业发展壮大、提升水平的基础，而且也是其他相关产业，包括生态效益产出水平的重要保障。要在原有森林经营技术、经营制度基础上，尽快建立、落实森林分类经营的基本制度，针对商品林、公益林采取不同的经营理念和经营手段，以收获不同的效益。天然林保护工程并不是意味着只是对森林实施被动保护，而应强调科学实施人为的积极干预，加速天然林系统的恢复，因而必须有恰当的经营措施。具体森林经营措施的确定要因地、因林、因经营目的的不同而宜，切不可一刀切，强化实施的科学性与有效性。

2。2 建立林业企业市场化运行机制

市场经济条件下，企业从事生产经营活动的最终目的是为了获取更好的经济利益。所以林业企业需要在市场经济体制下，以独立经济主体、自主经营的形式来应对市场的变化。因此林业企业进行企业改革是其发展的必然要求，需要企业在针对于自身的特点，建立不同的运行机制，从而使其适应市场经济发展的要求。由于林业企业具有特殊性，对于进行森林资源培育、保护的企业是无法达到完全的市场化运作的，而作为林产工业和第三产业不仅具备了很好的市场化运作的条件，而且通过建立市场经济运行机制，在加快企业改制的基础上，会在市场上取得更快的发展。

2。3 加强宏观调控，规范林业产业发展

政府对林业产业发展要进行必要的宏观管理，这是林业自身特点所决定的，也是世界许多林业发达国家实践证明的成功经验。在实行政企分开后，政府的职能主要在于制定林业产业政策，进而实现对林业产业发展的引导作用。紧密结合林业产业发展重点的转移与变化，尽快制定林业产业总体发展政策和有关的专项产业政策，要分商品林、公益林制定不同的产业发展政策；同时对于森林旅游、林产品深加工生产以及产业间关系等都应制定科学、有效的引导政策，以确保林业产业项目的调整和结构优化的全面实现。而对于林业产业的一般化管理应通过社会中介组织来完成，为此应鼓励成立非政府的社会经济团体组织、行业协会，发挥行业的自我协调、自我约束、自我管理等方面的作用，通过提供信息、业内交流、咨询服务、产品促销、调查研究、业务培训、相互沟通等，为政府和企业进行双向服务，同时承担一定的自律性行业管理职能。

2。4 实行合理的税收政策，减轻林业企业负担

在当前林区企业进行转型和调整的关键时期，国家应采取扶持的政策，在税收上实行优惠，从而使林业企业尽快完成转型。同时税收政策还要根据具体林业生产经营内容的不同而有所区别，在原有扶持政策的基础上，对于必然进行转产及结构性调整的企业和进行非木资源的生产项目，要在税收上予以减免，从而推动这些项目得以快速的发展起来。

3 结束语

林业产业的调整和优化，需要加林对林业产业科技的投入，利用科技手段提高林业产业水平，由于当前林业科技水平还无法与林业产业结构调整和优化相适应，所以需要加快林业产业发展科技创新机制的建立，加快林业科技创新力度，使林业资源得以尽快实现优化配置和合理布局，同时还需要加强管理上的科技投入，提高林业资源的管理水平，从而加快林区经济的更快发展。

篇11：对于林业产业结构调整与优化的思考论文

当前林区的发展，需要走向林区产业高度化的产业结构之中，因此需要充分的考虑当前市场的需求和现在资源的基础上，寻求林业与相关产业、林业各产业、林产品及区间之间的协调发展。在对林业产业结构进行调整及优化的过程中，需要在林业分类经营思想指导下进行，对天然林的管理和保护进行强化，而对丰产林进行重点建设，提高林产品的质量，加强林业第三产业的发展，从而实现林业资源的综合利用，使其产业布局更加合理化，具有明显的竞争优势，从而提升林业生态环境建设和经济发展的速度。

1。1 林业分类经营理论

林业产业发展模式的确定，是以林业分类经营理论为依据的，这也是当前林区发展的具体要求，因为在当前林业发展过程中，为了增加林业的收益，则需要在天然林资源的基础上，建设具有特色和优势的原料林生产基地，突出树种的优势，加大科技投入的力度，这样不仅可以有效的带动本地的林产品加工企业的发展，同时也为特殊产业的生产经营提供具有特色和优势的树种和材料。

1。2 打造核心生产项目和名牌产品

这是该模式得以实现的核心，森工企业可以充分的发挥自身的组织和协调优势，在现有产业的格局下，发展一些具有较强市场竞争力的生产项目，并以此来带动全林区产业的发展，同时还要打造名牌战略，对外树立统一的形象。特别是在当前的一些生态旅游、山野菜加工及木制品生产上，更加加强产品的品牌效应，从而形成具有辐射性的龙头企业，带动其他企业的快速发展，进而推动林区经济的发展。

1。3 优势产业和主导产品

在林区的产业发展中，需要充分的以森林资源为依托，从而发展绿色农业和特色林业。建立中高档木才加工业，发展林区旅游业和环保产业，同时打造林区的交通网络，从而带动林区经济全面协调的发展。

1。4 提高林产加工业的素质

林业产业要想实现高度化，加强林产加工业的整体素质是一个重要标志，因此需要在现在林产加工业的基础上，进行改造和整合，加强林产加工业的高科技含量，从而扩大其发展规模，使其向规模化和高效益化方向发展。加强对重点项目及龙头企业的扶植和发展，带动相关产业的发展，在市场经济规律下实现林产品生产企业的优胜劣汰，加快非木质产业的发展。

1。5 快速发展第三产业，特别是森林旅游业

林区不仅具有优美的自然资源，而且还具有数量及类型丰富的人文资源，这不仅可以感受到林区大自然的神奇与美好，同时也有着古朴的民俗民情。而且其丰富的旅游资源不仅能够很好的迎合当前旅游者的喜好，而且随着人民生活水平的提高，旅游需求的增长，林区的各项专项旅游则越来越受到人们的喜爱。林区开发建设的较晚，而且林区人口密度较低，其生态环境保存的较好，在夏季季节，森林内鸟语花香，林区内蓝天白云，良好的生态环境使其具备了开展生态旅游的优势，这在一定程度上加快林区第三产业的发展奠定了良好的`基础。同时要重点发展经济林产品，利用先进技术科学、有效地开发利用好森林资源中非林资源，努力促进森林资源的综合开发与利用。

篇12：大学生就业与创业论文

一、创新与创业的概念

要创新当代大学生就业创业的实践活动形式，前提条件要清楚创新和创业的概念。创新是指人类为了发展，运用已经知晓的信息，不断的突破常规，发现或者产生某种独特、新颖的有个人价值或社会价值的新思想、新事物的活动。从经济学中来讲，创新立足于经验和技术的相结合。步入二十一世纪，科学界对技术的创新进行了深刻的反思，将技术创新认为是包含组织、商会、金融和科技等活动的一系列综合过程。而创业是指创立集体、社会、个人的各项事业，创业是人们通过发现、识别商业机会，组织资源提供产品和服务来创造价值的过程。所以，创业和创新既相联系又有区别。创新是创业的本质基础和前提，创业则是在创新基础上发展的以产生经济利益。

二、大学生就业和创业的现状分析

（一）大学生的就业现状近年来全国大学生规模扩大，就业形势严峻，造成大学毕业生就业难的现状主要可以从以下几个角度分析：

1。从培养院校角度。我国大多高校热衷于培养学术型人才，而当今社会需要的是全面综合发展的综合型人才。高校培养的人才缺乏实践经验，理论知识虽强但实际操作能力较弱，因此，难以适应满足市场的需要。而且由于高校的就业指导工作起步较晚，该工作的开展无法跟随就业的形式变化和制度改革的需要。

2。从用人单位的角度。随着经济发展和经济结构的调整，企业的发展进入了较稳定的阶段，对人才的需求量减弱，国家提倡发展的是高新型产业所需的是高精专人才，而大多毕业生属于应用型人才。由于经济危机的影响，大多中小型企业面临巨大市场压力与生存困境，为降低成本维持企业运转，大多数中小企业一般都会缩减人员，进一步加深了大学毕业生就业难问题。

3。从毕业生自身角度。目前许多大学生缺乏正确的择业观和就业观，认为到国有企业、政府机关、事业单位、外资企业、大公司企业工作才是最佳选择，而在私营机构、中小企业工作只能当做过渡。对于自身能力过于自信，宁可一直在家待业也不愿去中小企业工作，而且有些毕业生想获得高收入却不又不愿从事需要高付出的工作。

（二）大学生的创业现状虽然以高校为依托，我国大学生不断开展多种形式的创业实践活动，但是与西方发达国家相比，我国大学生的创业还是比较落后，创业现状同样不容乐观，影响大学生的创业发展因素主要有以下几个方面：

1。创业意识落后缺乏必要的教育引导。受历史和现实条件的制约，我国大学生的创业意识还较为落后，毕业后有创业意愿的大学生少，付诸实践的更少。造成这一状况的原因，主要还是高校的创业实践教育不到位，缺乏必要的创业教育引导。

2。创业能力不强。创业能力强弱的一个重要体现，就是创业者的综合素质，由于长期的应试教育，一味注重课本知识，使得大学生的综合素质不高。“高分低能”的现象较为普遍。

3。创业的社会环境不好。当前我国的还没有形成一个良好的社会环境，给大学生创业提供良好机会和平台。

三、对实践形式创新的建议

（一）创业计划竞赛实践的形式通过竞赛形式来培养学生的创业能力，在我国高校算是最为可行的一种就业创业实践活动形式。学生在参加竞赛的过程中，能够促进正确成才观的形成，让学生真正体会到实践在就业创业过程中的重要性。其次，通过开展创业竞赛活动，能够促进学生的科技队伍建设，有利于培养学生的团队协作能力和科技创新能力。若是创业计划竞赛能和一些社会企业联盟，让创业计划比赛项目能够真正实施，则更能增强学生参与创业的能力和信心，有些优秀项目还能够实现社会效益和经济效益双赢。因此，应该鼓励高校、地区和全国性创业计划赛事的发展。

（二）择业就业实践的形式择业就业是一个大学生，认识和评价自我适应社会的过程。择业就业问题也是每一个大学生，毕业时即将面临的问题。因此，开展大学生择业就业实践活动显得尤为重要。高校要重视学生就业实践能力的培养，以社会的需求为导向，深化人才培养模式的改革。对大学生进行有效的就业创业实践锻炼，例如：举办各类岗前培训实践活动；举办校园招聘会。多组织学生参加面试模拟实践活动，让学生能够更好的学习和了解面试技巧为应聘做准备。

（三）自主创业实践的形式自主创业，是大学生就业中最为提倡的一种形式。可以从创新大学生创业实践活动的形式着手，有效提高学生的创业能力。充分利用学校内的场所和资源，建立创新实践基地，开办虚拟创业公司、工作室，或者是学校提供实体店面和资金资源，让学生开办创业实体。譬如：服装店、文件店、家教中心等，使得学生在真正的实践经营中，提高经营管理能力。学校还应与服务企业加强联系，多组织学生去企业见习和实践，这种实践形式能够让学生近距离感受企业的实际工作情况，了解企业的管理和经营。

作者：吴敏 单位：吉林体育学院

篇13：大学生就业与创业论文

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前处于转轨时期。就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需要，彻底改变国家的统包统分、毕业即就业的政策。 高等院校毕业生能否充分就业，关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，以自己的聪明才智服务于社会，关系到人民群众的切身利益和社会稳定；关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展，富国强民；关系到教育事业的深化改革和持续发展问题。高校毕业生就业问题已经提上了国家经济、社会发展的重要议事日程。我们需要进行深刻的思考，回顾我国普通高等院校毕业生就业制度的历史沿革，可以明确发现，确实存在了不少的问题。大学生多念了几年书，没增加也没有减少劳动力总量。就这一点讲，和就业压力没有什么直接正相关关系。

俗话说“十年树木，百年树人”，发展高等教育事业是兴邦济世的根本途径之一。虽然目前的就业形式非常严峻，但是我们还是以发展的眼光来看待问题，大力发展教育事业是我国的一项基本国策，必须长期坚持下去。就业难的现象也会改变。随着我国社会主义经济的快速发展，就业问题一定会妥善解决，高等教育事业也一定会得到长足的发展。 我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的`就业水平和业务素质。为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。 积极引进外资，实施“走出去”战略，推动了我国经济的迅速发展。

的北京奥运会会给国家带来无限的商机，所以早在刚刚申请承办成功以后就有更多的大学来开设国际商务和国际贸易，也就是说国家的政策决定了人才的培养方向。 经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育以后干什么呢？应该鼓励青年一代去参与创业。事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业渴望，在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通

过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。 大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始的也是最重要的环节，这一问题的解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。 大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本职工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生的就业去开辟一片属于自己的天空！年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情，来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的“精英式”人才，我们的国家才会兴旺发达！

篇14：大学生创业与就业论文

摘 要

目前国家的政策逐步调整，大学仍旧在扩招，导致每年毕业的大学生数量逐步增加，就而言，高校毕业生人数高达727万人，可想而知，在当前的形势下，大学生就业问题是多么的严峻。虽然我国社会主义市场经济体制在不断地完善，各种教育制度也在进行深化改革，但是大学生就业问题仍然是值得关注的热点，也有不少毕业生走上了创业之路，但是前路迷茫，十分困难。本文就大学生就业创业的现状进行介绍，分析其中存在的问题，并提出相应的对策，希望对促进大学毕业生及时就业有所帮助。

关键词

大学生 就业 创业 对策

1 大学生就业创业的现状

1.1 大学生就业现状

通过对部分学生的走访调查，我们不难发现目前大部分大学生对自己毕业后的出路十分迷茫，不知道自己该何去何从，不同院校、不同专业的毕业生对自己毕业后的去向也是做出了不同的选择。调查显示，近年来理工科毕业生的就业状况比较理想，大多数理工科毕业生选择去企业从事技术研发的工作。相比而言，文科毕业生的就业状况不甚理想，选择就业的毕业生大多通过考试进入政府机关或者事业单位。

就专业而言，目前一些人才紧缺专业，如计算机、通讯电子、土建、机械自动化、医药和师范类等毕业生就业率高，毕业生供不应求。而对于长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等专业的毕业生需求较少，毕业生就业比较困难。

从地区来看，北上广等发达地区人才较为饱和，就业竞争激烈，而中西部地区虽然有较大的用人需求，但是其工作和生活条件比较艰苦，往往招不到合适的人才，于是就出现有地方没人去，有人没地方去的矛盾，就业的结构性矛盾十分突出。

从院校类别来看，教育部直属重点院校的毕业生就业情况较好，初次就业率高达85%，部门高校次之，地方院校较差。

大学毕业生就业压力与机遇并存。虽然目前的就业形势严峻，但是也不乏机遇，中国经济的持续增长为增加就业岗位提供了动力，同时政府和企业也在努力扩大就业，并采取了相应的措施，尽力完善就业服务和劳动力市场，充分实现市场资源配置的决定性作用，自动调节劳动力的供需平衡，加之政府推出的一系列职业培训计划和再就业培训计划，使得更多的大学生成为企业真正需要的人才，调节供需矛盾。另外，中国的对外开放格局日益完善，国外先进技术、资本也在不断涌入，这也为增加工作岗位提供了可能。同时大学毕业生人才资源的开发程度在不断加深。将大学生安排到基层去工作，不仅可以缓解就业压力，而且能够培养大学生的吃苦耐劳精神，磨练他们的意志，近年来国家推出“大学生志愿服务西部计划”等活动，而且未来工作的力度将不断增大，这成为开发大学生人才资源的重要举措，也是进行西部大开发的一项措施。

1.2 大学生创业现状

目前就业形势如此严峻，再加上国家政策的大力扶持，越来越多的大学毕业生也选择了创业，近五年来选择创业的大学毕业生数量不断上升，20约有21万大学毕业生选择了创业。调查数据显示，目前互联网为大学生创业提供了较好的平台，大多创业毕业生选择利用互联网进行创业，开发app，开网店，做微商等都成为不少学生选择的职业，还有一部分大学生选择开餐厅，开甜品店，农业院校的学生利用自身专业优势发展种植养殖业。

2 目前大学生就业现状的成因

2.1 大学生就业难的原因

（1）经济下行和经济发展不平衡带来的就业压力。近年来经济危机直接影响到我国实体经济，加上受多种因素的影响，多家企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人计划。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜”。改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。

（2）高校扩招以及课程设置不合理带来的就业压力。高校的扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。许多人认为，上大学可以改变自己的身份，只有找一个好工作才能算实现就业，就业预期的提高，无疑带来了就业的压力。如果他们没上大学，就不会有那样高的预期，或许更能够从容地就业。此外，不少学校因教学资源不足，学科专业和课程设置不合理，各学科领域和专业之间很少发生联系，致使学生的专业学习普遍过窄，忽视了对学生能力和素质的培养，从而直接影响到学生就业和未来的职业发展。

（3）大学毕业生的过高期望带来的就业压力。在某种程度上说，大学毕业生不是找不到工作，只是找不到自己心仪的工作，或者说找不到期望值高的工作，然而毕业生只是拥有高学历，只有浅薄的课本知识，并没有丰富的经验，无法将所学的知识应用于实践，或者根本找不到专业对口的工作，一切都得重新学习，所以用人单位不会给毕业生支付很高的工资。低工资水平与高期望值的冲突，也导致大学毕业生就业难。

2.2 大学生创业的原因

（1）国家对大学生创业的支持。政府扶持和鼓励大学生自主创业，建设了一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。大学里开设了创业培训课程，加强了同学们的创业兴趣，还为创业大学生提供创业资金和无息贷款。在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。通过优惠的政策、良好的环境，鼓励大学生自主就业，积极创业。（2）大学生就业观念的转变。通过政府的大力宣传和自身的学习，越来越多的大学生就业观念发生了转变，不少人开始认为自主创业是不错的选择，通过自己寻找项目，利用所学知识自己开店当老板，这一观念的转变带动了一大批大学毕业生的就业，在解决就业问题的同时也为多个行业注入了年轻的血液，极大地促进了多个行业的发展。

3 完善大学生就业创业的'对策

3.1 政府方面

在创业方面，通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励青年大学生创业。采取的主要措施是拨发专项资金用于大学生创业培训，使得大学生拥有自主创业的能力，对于自主创业的大学生在贷款和资金上给予照顾，在税收方面也给予减免，同时政府还要加强信息服务行业的发展，信息服务机构的发展和各种咨询服务机构的设立，增加了大学生的创业计划的可行性。此外，国家还要大力发展借贷业务向学生创业倾斜，大学生还可利用信用卡借贷来创业。

3.2 企业方面

在就业方面，企业要树立正确的人才观念，不能仅仅依靠学历就判定一个毕业生的能力，要从多方面入手进行分析，真正了解毕业生的实际工作能力，为单位寻找合适的人才，也要开展相应的工作培训，使其在最短的时间内掌握工作的要领，尽早地投入工作，发挥自己的价值。在创业方面，一些成熟的企业要有责任担当意识，对创业的大学生给予技术上的帮助和指导，对于创业初期可能面临的困难，企业要勇于帮助大学生渡过难关，业务上加强与大学生创业公司的合作，帮助毕业大学生将自己的企业做大做强。同时企业还应建立自己的大学生创业见习基地，使得有兴趣创业的同学可以先通过在创业基地的学习，增长知识，为今后的创业积累经验。

3.3 高校方面

在新形势下，为同学们营造创业的氛围，使得有志于创业的同学能够在一起学习交流，为学生提供必要的就业创业指导，开展SIYB创业培训项目，对学生进行系统的创业培训，给大学生创业提供更多的优惠政策。在课程设置上对创业班的同学要有一定的针对性，企业管理、财务管理等课程都要涉及，同时对于毕业创业的同学，学校在技术和科研知识方面予以帮助，对于高校自行科研的项目，鼓励本校大学生进行创业实践。

3.4 大学生自身方面

在就业方面，当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势，调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充实自己，认真把握每次就业机会。不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的发展，才能在激烈的竞争中获胜。

在创业方面，面对创业的千斤重担，要用正确的方法策略和良好的心态去积极面对。面对缺乏启动资金问题，要学会利用政府出台的相关政策合法争取稳定的筹集资金、家庭资助、贷款等等。针对缺乏市场经营经验问题，要培养自身的激情和抱负，在实战中摒弃“眼高手低”，对具体的市场开拓积累经验与相关的知识。同时也要加强创新能力，大学生创业容易失败，其中一个重要原因就是忽视技术创新。所以大学生不要只看到他人成功的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，要充分发挥自己的优势，合理借鉴他人经验，只要努力向正确，方法合理，相信我们就会实现成功就业或创业的。

4 总结

大学毕业生的就业创业问题已经成为全社会关注的热点，是必须尽力解决的问题。通过本文的研究分析，我们了解了当前大学生就业创业的现状，也对其原因进行了分析，进而提出解决问题的相关对策。就业存在压力，创业存在机遇，一定要把握机遇，将压力化解为动力。相信通过政府、企业、高校和大学生自身的不断努力，会有越来越多的高校毕业生找到属于自己的出路，很好地解决目前就业创业存在的问题，相信有更多的大学生会找到实现自己价值的道路，发挥自己的能力，为国家的经济发展做出自己的贡献。

参考文献

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[4] 李岩，田泽.当前我国大学生就业的途径与对策[J].职业时空，2014（13）.

篇15：大学生就业与成才论文

内容摘要

本课题通过详实了解大学生就业成才的自我意识、社会评价，分析就业成才指导中存在的问题，为大学生就业成才探索积极有效的途径。调研主要分为四个部分：一是关于大学生就业成才的自我意识的调研；二是关于社会、企业和市场对青年人才的定位及要求的调研；三是关于当前大学生就业成才的指导状况调研；四是针对大学生就业成才指导中所存在的现实问题，提出构建大学生成才导航体系的原则和方法。

关键词

篇16：大学生就业与成才论文

一、研究的背景与概况

青年人才的培养和开发是新形势下的高校青年工作的一项极为紧迫的重要任务。有效引导青年大学生成长成才，使之成为符合国家和社会发展需要的优秀人才，就必须认真详实地进行针对性的调查研究，了解当前在大学生就业成才培养指导方面所面临的新情况、新问题，以求深入探索有效的应对措施和解决方法。为此，我们东华大学团委以青年大学生（本科生）为主要研究对象，实施了此项关于大学生就业成才状况的课题研究。

此次调查通过问卷、个别访谈、随机采访和座谈等多种形式，深入详实地了解当前大学生对就业成才的观念和认识，倾听他们在自身就业成才中的期望和困惑，了解社会、家庭和学校对于大学生人才的要求和定位，分析大学生就业成才现状，探索大学生就业成才的积极有效的途径，探索构建大学生成才导航体系的原则和方法。调查共涉及上海地区的交大、华师大、东华、上大、华政等7所高校（包括大一到大四的各个专业的大学生），江、浙、沪地区152家企事业单位，涉及政府机关、教育、信息、金融、机械、化工、房地产、纺织、新闻媒介、餐饮服务等各个领域和11家人才市场，共计发放问卷1000份，回收有效问卷987份，问卷回收率为98.7%。

二、研究的内容与结论

（一）大学生就业成才的自我意识

1、成才意识比较强烈

在调研中有81%的大学生表示非常渴望成才，成才意识比较强烈。许多被访的青年大学生普遍认为：大学是一个打好基础、培养与提高自身能力的地方。如何使个人在将来的工作和成才道路上得到更好的发展，大学期间的生活起着决定性的作用。

2、目标定位不够清晰

调研发现，将近46%的同学对自身就业成才目标方向感到很迷茫，只有18%的同学的成才目标很明确，认为“成才本身是多方面的，成才与就业有密切联系，每个人都应该树立明确而且切合实际的成才目标。”调研同时了解到，一部分同学参与考证、考研并没有明确的目的和方向，28%的同学抱着“周围的同学都参加，迫于压力，我也参加”的心态，还有22%的学生是抱着“社会需要这种文凭，不读没办法”的心态。

3、途径选择较为狭窄

大学生认知的成才途径比较有限。将近70%的人打算追求更高层次的学历来实现自己对成才的渴望，如：考研、考证、出国深造等。在目前严峻的就业形势之下，许多人都认为读研是在找不到工作的情况下的应急之举。只有少部分同学认为：“成才未必一定要功名远扬，每个人在自身的岗位上不懈努力，发挥最大的潜能，最大限度地为社会创造出物质财富，这就是成才。”

4、有关法律知识欠缺

有近55%被访者对《劳动法》、《高等教育法》、《上海市劳动合同条例》之类的法律法规“不了解”，38%的大学生只是略知一二；对“你认为法律法规对你的就业成才起到怎样的作用”，有24%的受访者认为“无任何作用”，65%的受访者认为“效果一般”、“对个人指导性不强”。寻求指导主要针对如何面试、制作履历表、调整心态等实战知识，而很少问及法律保障事项。这种情况令人担忧，一旦自身利益受到侵害，往往造成“哑巴吃黄连，有苦说不出”的尴尬局面，将直接影响到青年的心理健康和成才发展。

（二）社会对大学生就业成才的要求和评价

1、对大学生基本素质的评价和要求

个人基本素质是此次调研的一个重要方面，我们集中对思想道德、身心素质、自我认识和评价、社交协作能力等四个方面进行了考察。身心素质和社交协作能力成为热点，分别有89%和79%的企业希望大学生具备这两项最基本个人素质，而对青年人才思想道德和自我认识和评价方面87%的企业表示非常满意和比较满意。

2、对大学生职业技能的评价和要求

基本职业技能包括语言能力、写作能力、计算机水平、创新钻研能力等能力。对于计算机水平，几乎所有的企业都表示认可。同时，对于创新钻研能力，84%的企业表示欣慰和鼓舞，都说大学生的创新钻研精神给企业带来了新鲜活力。但对于语言表达及写作能力，尤其是写作能力不少企业表示有近15%的大学生在这些方面仍是十分欠缺的。

3、对大学生职业素养的评价和要求

职业素养主要指知识结构、学术视野、敬业进取、实践应用能力及工作效率等五个方面。近70%的被访者提出希望大学生具备实践应用能力，与企业及人才市场的负责人的期望不谋而合。敬业精神也是企业聘用青年人才的又一个必备要件，79%的用人单位最希望大学生具有这种职业素养。还有一个新的动向：近八成用人单位希望大学生具备诚信的职业道德，诚信观念已逐渐成为企业选用人才的重要条件之一。

（三）大学生就业成才指导服务工作面临挑战

1、学校就业指导过于局限在服务性工作

调研发现，大学生对就业成才指导方面的'需求与学校能提供的帮助处于供求失衡的状态中。68%的被访者认为高校在就业指导方面的工作仍“不完善，指导渠道过于单一”。虽然学校就业指导工作在不断改革，但还是局限于信息的发布、政策的宣讲，技巧的培训，协议的办理等服务性工作，在学生成才的市场导向、个性服务的培养性工作上还未与学校相关部门形成整体力量。

对“你希望学校对大学生就业成才方面要着重给予哪些方面的指导和帮助”，同学们希望从学校得到的帮助是多个方面的，包括提供更多的实践机会（47%），创新能力的培养（41%），提供适当的心理咨询（35%），提供相关的法律咨询（23%），社交能力方面的指导（23%），成才观念的指导（19%）。

2、家庭引导过于受短期利益驱动

对一些家长的访谈调研了解道，许多家庭在对子女成才方面的引导过于实际，具有明显的趋利性和短期性他们往往把成才定位在“拿高薪”、“团队领导”、“社会地位”等方面，盼望子女踏入社会后“出人头地”，成为“精英”，这也是驱使大学生们盲目热衷于“考证、考研”，而忽视自身综合能力的培养的原因之一。许多大学生反映，有时自己对于个人前途和发展的认识真是十分茫然，更多只是听从于父母为自己定下的目标和要求。

3、社会指导服务机构良莠不齐

如今，各种教育咨询和基业服务中介机构如雨后春笋出现，但社会服务机构良莠不齐，各种名目繁多的收费以及五花八门的陷阱令学生们防不胜防，缺乏经验的大学生对此类社会机构一般敬而远之。调研发现，大学生较少向社会服务机构寻求指导和帮助，40%的受访者表示“需要时会去”，22%表示“偶尔去看看”，5%的受访者表示“根本不值得一去”。青年大学生对“社会服务机构对于个人就业成才的指导和服务性”的评价不高，14%的同学认为它们“毫无作用”。

另外，“就业找学校”的传统观念也促使大学生在就业指导方面不愿“走出学校，走向社会”，虽然大学生就业“市场化”已进行了好多年，但不少学生仍然认为“进入大学，学校就应该帮助找工作”、“进入好大学，就一定找得到好工作”。因此，充分地引入市场导向，增强就业成才的社会适应力，是就业成才指导工作的方向，是大学生的热切期望。

三、相关的对策与建议

基于以上调研，我们看到当今青年大学生强烈的成才意识与外界对其就业成才指导，主客体之间存在着明显的需求与满足的差异。构建一个以社会需求为主导的大学生就业成才导航体系，是缓解供需矛盾的关键。

（一）就业成才导航体系亟待覆盖到大学教育的全过程

调研发现，目前各高校就业指导中心主要面向毕业班学生，且局限于服务性工作。绝大部分学生只有到了四年级时才开始接触就业指导，了解市场需求，常有“书到用时方知少”的后悔和遗憾。因此，就业成才指导工作亟待从毕业班学生向低年级学生辐射，贯穿大学教育的全过程，引导低年级大学生更好地成长成才。

（二）就业成才导航体系亟待形成完整的课程、科目或服务

大学生成才需求是多元化的，只有比较完整的课程或科目设置和服务配备，才能发挥有效的导航作用。完整化课程、科目或服务应该包含两个方面。

一是专业技能导航。调研表明，当代大学生在就业成才过程中面临的一个实际问题是专业技能相对匮乏，因此在成才导航体系中应注重专业技能导航。建议不定期地提供科学前沿简介（如国内外的科学动态查询和检索）；提供学习方法指导、学习观念更新；拓宽专业视野，完善知识结构，深入掌握专业技能，提高市场适应力和竞争力。

二是健康成才导航。鉴于相当一部分大学生在成才过程中存在盲目性及心理方面的不成熟，成才导航中应注重成才方向以及人生观、价值观方面的引导。 通过实施“结对辅导”、开设“心理咨询工作室”以及“人生价值探讨”等对大学生进行指导。特别在心理健康咨询方面，发挥网络优势可开设大学生论坛、同龄人在线讨论，还可邀请资深心理教师开设“知心值班室”，为青年大学生解答各种困惑和问题。

3、实践活动导航

学校能提供给的实践机会毕竟有限，社会应为学生提供更多的实践信息和机会。不少企业负责人希望学校能够在学科设置、学科建设以及学生培养方面多与社会、企业进行交流。我们可以通过学生工作指南、人才库建设、创业甘苦交流、人才市场信息交流、青年志愿者活动、勤工助学等途径，为青年大学生提供实践活动信息和帮助，进一步形成用人单位与学校的良性互动。

4、思想道德与法律意识导航

调研中许多企业反映，大学生诚信观念有待增强，跳槽过于频繁，造成企业人才的严重流失。因此，成才导航体系中对大学生的道德观念、诚信意识进行引导。首先，应该开设思想道德培养的相关课程，建议以名师名人座谈联谊等较为开放的形式，有助于学生充分受感染启发；其次，要开设“法律指导中心”，经常性地为大学生提供就业的法律咨询服务，使其理性就业，同时在就业过程中得到必要的保障；另外，学校还应定期开设与大学生就业成才相关的系列指导性讲座，以期达到提高大学生思想道德，增强大学生法律意识的目的。

（三）就业成才导航体系要充分运用网络等现代手段

网络已深刻影响着青年人的生活。调研表明，72%的受访者青睐“网络导航体系”，希望在校园网络上有一套信息丰富、及时准确、有互动版块的大学生就业成才导航系统。还有24%的大学生对“结对辅导”模式颇为赞同，认为这种零距离的导航模式更富有个性，不简单停留在理论层面和大众层面，能有效解决个人问题，更重要的是结对对象均是社会各界优秀青年或成功人士。也有同学认为应把结对辅导和网络导航有机结合，利用网络扩大结对导航的受众面。

（四）就业成才导航体系要倡导个性化指导和培养

大学生由于志趣、专业等不同，成才的方式和途径均可能不同；认知水平上存在差异，势必引起成才导航选择的差异。92%的同学渴望在大学的不同阶段均能得到个性化的指导。一个富有个性化的成才导航应该充分结合学生的学业背景、兴趣爱好、性格特征、理想观念，提出合理的发展途径和成才方向，在知识结构、能力结构、观念结构上有针对性的建议，能够提供丰富的教育资源和文化环境满足学生的发展需求。只有这种个性化的导航才更具适用性和影响力，受到大学生的信任和青睐。