细节决定求职的成败

文学更新时间:2025-05-22 04:09:22

以下是小编精心整理的细节决定求职的成败，本文共5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：细节决定求职成败

细节决定求职成败

“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率，记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。

日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何，而是直接提问求职者，接电话时首先说些什么，能否直接报出自己的.公司、部门和姓名。因为不知如何回答是好，一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去。

招聘方告诉记者，接电话被许多人视为小事一桩，实际却是办公室礼仪的重要组成部分，今后可以帮助职员高效工作和协调关系，

而在同一现场，记者又发现，一些招聘单位对求职者的面试是从其指甲缝隙是否藏有污垢，讲话是否看着对方等细小方面开始的。不少招聘单位更是直言，相对于不注重细节的求职者，懂得把握细节的人才，其成功率要高三成以上。

人力资源专家表示，才市凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变，以往认为只要有才即可，穿着、谈吐各方面差点没关系，而现在，为更好地融入一个团体，不少单位都要求求职者从最细微的地方做起。换句话说，作为一个人才，如果连基本的礼仪都不知道，也会直接影响今后的从业。

但人力资源专家同时表示，“细节效应”并非只重细节，后者肯定会造成人力资源的浪费。

篇2：求职细节决定成败

礼仪细节助你成功

在大批应聘者中，如何让考官对自己留下最美好的印象，如何表现出自信与才华、又让人觉得谦虚有教养，中国素有“礼仪之邦”之称，在应聘中也蕴含着很多重要的日常礼仪，近日，著名礼仪专家、天津市国学研究会副会长、南开大学教授艾跃进在采访中反复强调，大学生应聘时，“知书”和“达理”同样重要，

衣着白色衬衫最合适

艾教授建议，求职大学生应体现从业职业素养，注意脸部的清洁。男生胡子一定要刮干净，面试时最好穿深色系的西装，不要穿粉红色衬衫，最正规最好配的衬衫颜色是白色，同时，配深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净，钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

而对于女生来说，低胸、紧身的服装和过分时髦、暴露的服装都不适合面试时穿，职业套装是最合适的选择，但要注意裙子要长短适中，

一定要穿丝袜，皮鞋后跟不宜太高。

造型头发不要挡眉

在造型上说，艾教授认为，应聘礼仪应以“从众”的心态装扮自己。

对于求职者来说，干净利落的`发型更加表现出心灵的光明，要给人一种负责任、肯承担的气质，男生的头发不能长过7厘米，做到“前不挡眉，侧不覆耳，后不及领”，而女生也不要给人漂浮、随便的小女生形象，让人一目了然就是一名职场从业人士。

篇3：小细节决定求职成败

今年的毕业生人数创历史新高，再加上金融危机的影响，职业咨询师提醒大学生应该积极改变心态，并在求职中注意一些能够决定求职成败的求职细节，

细节情商易“丢分”

在求职咨询中遇到这么一个案例，一名应聘者在简历中描述他的工作经历时，2份工作之间出现了一个让招聘者最讨厌的职业空档，长达一年，事实上，经过核实，这只是一个笔误，但是就是这样的笔误，很容易给求职者造成损失，

个人包装需点睛之笔

很多企业在招聘的时候，都把求职者的着装谈吐这第一印象作为用人的标准之一，而一些求职者并没有注意到这些小细节，导致，导致求职失败，因此，在进行求职的时候，除了突出自己的能力和经验之外，展示自己良好的谈吐举止，同时具备和企业的性质，文化符合的着装也是极为关键的。

篇4：求职故事：细节决定成败

面对这种近乎残酷的竞争环境，应届大学毕业生在求职中应该注意什么?企业最看重应聘者的哪方面能力?就这些问题，记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理，请他们谈谈自己的看法。

北京工商大学于妍：简历让我脱颖而出

“我现在在一家广告公司工作，已经签约了!我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景;简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称(自己的名字)、产品产地(毕业院校)、产品特性(所掌握的专业技能)等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”

外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

实践是第一标准

李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景(包括学校和专业)已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。

首都经贸大学应届本科毕业生王琦：“自来熟”性格让我胜出

我选择我喜欢

王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

王琦是从12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

爱和陌生人说话

虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”

这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。