投简历之前要知道工资问题

下面是小编为大家整理的投简历之前要知道工资问题，本文共9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：投简历之前要知道工资问题

投简历之前要知道工资问题

投简历之前要知道工资问题，投递简历第一考虑的就是工资待遇，这是一般求职者的惯性思维，所以我们就先说说的工资待遇如何，一般只有两三千元而已，所以这方面对于求职者是毫无吸引力的。有些特别三级的城市连两千元都没有，像广东一些中等城市的公务员工资在前两年也才两千七八百而已，现在才上升到三千二三百左右。为此求职者就不要在这方面有着太大的期望了。

姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男

出生日期： 1990年02月08日 婚姻状况： 保密

国 籍： 中国 民 族： 汉族

身 高： 0 CM 政治面貌： 团员

教育程度： 大专 毕业时间： 12月

户 籍： 广东省 现居住地： 广东省

职业概况/求职意向

现从事行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 现从事职业： 销售人员

现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 2年以上

目前薪水：

期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市

期望从事行业： 通信(设备·运营·增值服务)

期望从事职业： 投诉专员

客服专员/助理(非技术)

期望薪水： (这可写你拟期望的工资)面议 到岗时间： -12-27

教育背景

学校名称： 广东科学技术职业学院 (9月 - 206月)

专业名称： 电气信息工程 学历： 大专

专业描述： C语言、电路分析、高等数学、大学英语、模拟电路、计算机应用、数字电路、单片机、SMT、PLC、传感器与检测技术毕业设计：污泥无害化处理控制系统

工作经验

公司名称： 诺基亚专卖店 (年9月 - 11月)

所属行业： 家电业 公司性质：

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 销售代表

工作描述： 在诺基亚专卖店，我担任销售员一职，负责引导客户选择适合他们的手机。工作了一年多，我学会了3个销售法宝：投其所好，手动沟通(介绍手机的软件，帮客户下载软件)，客户即上帝。凭借这3个法宝，我一直担当着店里的销售标兵，但是我并不满足于此，希望能有更大的发展，正所谓有舍才有得，所以我果断的放弃当前，去迎接更有挑战性的工作!

公司名称： 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司 (5月 - 205月)

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 电话销售

工作描述： 根据公司提供的资源通过公司的.电话平台对客户的需求进行挖掘和分析;结合公司产品的特点通过公司的电话平台给客户提供最适合的保险产品服务，达成销售业绩;通过公司的电话平台对客户进行跟踪回访，解答客户的疑问，做好客户关系维护。

自我评价： 性格开朗，谦虚稳重有活力，待人真诚热情。有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。具有较高的技术水平和现场管理经验。能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。能够高效率地工作，做事严谨、自我负责;具有责任感，信守承诺;善于学习有较强的适应能力、对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战具有团队精神和集体荣誉感;做事情有一定的创新性。

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篇2：投递简历之前一定要知道薪水问题

投递简历之前一定要知道薪水问题

作为求职者在投简历之前一定要知道自己所投的简历是给了那家企业，该企业是怎样的一个运营方式，企业对员工福利怎么样是否是按国家劳动法。该企业在招聘过程中有没夸大规模，工作环境怎么样，最重要的一点就是薪水问题，有不少企业为了让求职者来面试估意在招聘信息写出了给不了薪水，所以求职者面试前一定要在网上多了解企业性质。

有些求职者总是按照什么平均工资去填写自己期望的简历标准，这种填法并不能很好地帮助自己扫除薪水障碍，反而使得自己在薪水这里翻船。为此一定要知道企业在薪水方面的情况，不同类型的企业对于薪水的布置也是不同的，为此我们投递简历也得先注意企业的性质，而后再采取相应的填法。

第一类企业，国有企业的'薪水构架都是定死了的，为此我们投递简历到国企就不用去写什么薪水要求，你可以直接咨询人家大概多少钱一个月，但是一定不要在简历里去写具体的数字或者你个人的要求，要不然国企基本上不会录取你的。国企青睐的并不是什么杰出的人才而是那种懂得顺从的员工，你人还没来国企上班就在简历里提出薪水要求，什么转正后必须达到三千元以上、必须有住房提供等。国企可不缺人所以这样的简历马上就会被去掉，这就叫做不该填薪水的简历千万别填。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

第二类企业，国内私营企业的薪水构架是灵活性的，变化范围可大可小，一般来说大型私营企业的薪水构架处于某个基础范围，有最低标准作为保证也有最高限制。而小型私营企业完全是根据求职者具体的情况以及公司的状况。为此应聘大型私营集团可以提出自己的薪水要求，而应聘小型私营企业则可以标注薪水面议，因为你问他们薪水是多少而他们也不会告诉你具体的数字，只会说到时候过来了再说吧。

篇3：简历制作一定要知道的问题

简历多长才合适?

国内知名简历代写机构有途网的职业顾问认为，简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。

如何在简历中呈现自我?

“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是他要找的人。可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：

a、简历的概要

要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。

b、职责描述

对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。

c、学习经历

不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。

如何秀出自己的卖点?

在写作简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

因此要在简历中突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

当遭遇“职业空白”

如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它。如果“职业空白期”很长(6个月以上)，那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职位并无太大相关性，只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会，但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

我想转行怎么写?

有途网提出，对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接 触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

该不该写明薪资要求?

除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知，否则，最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高，面试官可以因成本问题而将你“出局”。而报价太低，又容易让面试官产生怀疑：你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

简历发出后就万事大吉了吗?

在简历发出一周后，求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系，向相关人员询问：简历收到否?是否安排面试?面试的时间、地点?……这可让对方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是，有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历，以至于对方通知面试时，居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。这是求职一大忌。

篇4：写简历之前要知道自己想做什么工作

写简历之前要知道自己想做什么工作

对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的`准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生僻花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。

篇5：投简历到底需要注意哪些问题

不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历，看到哪个企业招人就将个人简历投给哪个企业，尽可能地将简历交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗?还有你扔了个人简历马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象?貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了?显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。

在招聘会上投简历到底需要注意哪些问题?第一，投简历时要显示出绅士风度，意思就是要有礼貌才能留下好印象，不要急匆匆地跟赶时间一样，好像人家企业奢求你来投简历一样。此时动作要慢一些并且用你的'双手拿着简历递给招聘者而不是递给桌子，想想一个求职者快速走到桌子附近而后把简历甩在上面，上面话也不说甚至都不看招聘者一眼，就这样的态度是不是显得一点也不礼貌了?你还得跟招聘者做个微笑的表情并且说：这是我的简历请接纳。招聘者想看你简历的欲望也会大一些，而且提问的兴趣度也增大了不少。对于不礼貌的人你会想和他说话吗?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

第二，将简历交给求职者的时候得注意姿态，你应该稍微鞠躬但是绝不能过于明显，只是说在交简历的时候让身体自然地向前弯曲，你不要把头往下低也不要像鞠躬一样，那样不是跟个奴才一样吗?

篇6：三本的应届生网申投简历的问题

本人是某财经类院校三本应届生，最近某银行校园招聘要求本科及以上，点进去看才发现里面职务申请要求一本以上学历，那岂不是只有重点和硕士博士才能进？我都不敢投简历了，太夸张了吧，现在银行里的难道都是研究生？二本三本的不用吃饭了说。请教有经验的前辈，这种情况我投简历有没有可能进，或者有什么其他办法？非常感谢。（请想嘲笑我的朋友看看就好了，不用留言说风凉话了，谢谢）

[三本的应届生网申投简历的问题]

篇7：投电子简历求职注意的问题

为何投出去的个人简历最终变为空投了?很多时候我们发现个人简历被投出去后就如同石沉大海一样，究竟是哪些原因造成这种结果的?小编对招聘者做了采访得出这么几个原因。

人多力量大的方式对于个人简历来说可是不适用的，如果做个人简历采用这种方式发是最不明智的，因为无端占用大量空间而效果更差。求职者在简历里怎么采用数量法?

整体篇幅数量法，这种方式就是以制造更多的内容为目标，求职认为其简历里的文字越多那么效果越好，毕业生是采用这类方法的主流人群所以千万不要幼稚到这种程度。简历里的内容并不是越多越好而应该处于一定的界限范围内，如两页纸就是通常的底线，字数过多会占用更多的审核时间，字数太少也不会显得很精炼，而会给人一种效果极差的印象让人觉得你就是乏善可陈。

最常见的原因还是和求职者的简历有关:

第一，简历的包装太复杂让招聘者有烦的感觉，如简历的外包装不仅没必要还让人感到麻烦，一些人居然给简历做个套子使得招聘者必须把里面的简历抽出来，想要直接翻开还不行了。这并不是告诉我们采用翻开方式就不会有影响，而是说不要制造复杂的`简历因为越复杂就越让人费时间。

第二，求职者的简历内容质量太低或者跟企业开出的条件有很大的落差，简历质量问题有错别字繁多或者语句令人无法理解，这种连看都看不来的简历又怎么让人理会了?这样的简历质量属于最差等级的所以求职者一定要注意这种最简单的问题，还有一些简历内容布局太差，如连学校或者工作介绍都可以采用一段话描述完，或者该空行的地方没空行使得一团内容变得非常紧凑。所以这类简历的质量也不够好为此不要忽略布局这个重要的因素，布局怎么样也会对简历质量产生不小的影响。

局部数量法同样是不适宜采用的，如证书荣誉也不是越多越好除非全部都是很有份量的，如果你把学校评出来的三好学生、优秀干部、最佳运动员等荣誉也列出来，这些荣誉只会有两种效果。一种是让人感觉你的简历没有一点水准，还有一种就是你的脑子不行因为不知道什么叫做轻重性。份量明显不够的东西也出现在简历里，一个班上的优秀干部奖励也配出现在简历里吗?你连这一点都无法断定还能将工作做得更好吗?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

在简历里也不要饮用多类人对你做出的评价，如在简历里列出同事、上司、老师、同学等多方人士对你的评价，这也无法起到更好的效果所以不要认为对你做评价的人越多越好，再就是评价没有什么实际作用所以这样的东西根本无需出现。

简历成空投的另一个原因就是企业问题，主要是企业工作人员的疏忽导致简历未被阅览。至于疏忽可以是真的不小心漏了，也可以是觉得时间太紧而简历过多，采用一种随机或者随意的方式去阅览简历。而电子简历投递失败也是求职者需要注意的问题，有时候可能网络堵塞所以你可能觉得发送成功了但是企业就没收到。

篇8：女性求职者现场投简历需注意的问题

女性求职者现场投简历需注意的问题

女性求职者到现场投简历的注意事项很多，首先第一要注意形象方面的问题，因为女性在形象方面天生具有优势，形象度好可以将求职成功率大幅提升。女性服饰装扮选择性很多需注意哪些可选，一般选择较为严肃的服饰为宜，以免给人不正经的样子，那你是来企业上班还是去夜总会等夜场上班的？

女性求职者倒不用穿着套装但是一定要注意搭配一致，先说说女性求职者的丝袜问题，现在的女性都喜欢穿着丝袜令自己的腿部显得诱人，但是丝袜颜色最好为肉色或者黑色，注意下如果是黑色应该是透明的类型，如果不透明给人的`感觉就不舒服。

再往上自然是裙子，女性们冬天都喜欢在外面套个裙子显得非常漂亮，所以在应聘时也倾向于穿裙子的。裙子绝对不能是超短裙的类型，否则显得非常不庄重，也不能是那种走路时会左右剧烈摇晃的裙子，这也显得有些低俗的味道。个人简历模板  裙子的长度最短也应该和膝盖上方比较接近，还有一点裙子不能是那种透明的样式因为这也是不适宜场合的。

女性投简历该怎么打扮？

下半身还有一个关键的东西就是鞋子，穿着的最好为细跟高跟鞋或者平底鞋也可以，而最好不要穿着那种整个跟都很高的鞋子，因为这样走路给人的感觉并不自然。至于高跟鞋那也不能太高的，一般不要超过七厘米。那些平时不爱穿高跟鞋的女性需反复练习，以免姿势显得不自然。关于上身只要显得大方即可，在颜色方面则排斥太老气的色彩，尤其是年轻求职者应该穿着亮色系显示出青春活力之色彩。

女性求职者通过合适的装饰打扮，会提高自己的个人魅力。一个善于打扮的求职者是一种自信的体现，更是对用人单位的一种尊重，往往会给人眼前一亮的感觉！掌握了上述的要求，女性求职者在投简历的时候可以避免很多不必要的错误，在现场招聘中可以更加从容和淡定。

篇9：海投简历，但没有公司通知面试，问题出在哪？

我有将近3年的财务工作经验，工作过三家公司，我现在暂时还在职，简历上也是如实的写在职，但是因为种种原因也很急迫的希望找到下一个东家离开现在这家公司。开始有针对性的投了几家很满意的公司，但是一星期过去了，一个面试通知也没接到，前两天弄的我发火了，在前程无忧海投了70多份简历，但是到目前还是一个面试电话都没接到，到底是怎么回事啊?是不是因为看到我简历上写还是在职的原因?还是因为我在第一家公司只工作了4个月(是实习)，在第二家公司工作了8个月，在现在这家公司(也就是第三家公司)到目前工作了一年半，觉得我在每家公司工作时间不长觉得人不忠诚的原因啊?

[海投简历，但没有公司通知面试，问题出在哪？]