下面给大家分享春天的迹象作文，本文共26篇，欢迎阅读!
篇1：春天的迹象作文350字
春天的迹象作文350字
走在雨中的我刚刚从外面回来。在回家的必经路两旁看到了春天的迹象。
两旁有嫩绿的小草和湿湿的泥土，有些花儿早已开放，但有些花儿却还属于嫩芽或花蕾状态，黄色花在远处看；像穿着金黄衣裙的小孩子一样矮矮的站在土里，享受着雨水的滋润；浅粉色的.花儿，嫩芽、花蕾在一起相依为命，同时也享受着这雨水的“抚摸”紫色的花蕾在雨中争先开放，像是在跟所有的花儿比赛；低下头来你还会发现一些很小的花儿，它们有的已经开放而却故意“躲躲藏藏”，不让你发现它们；抬起头来你还会看到满树的百花；在树枝中间偶尔还能看见几只鸟儿。
这时我才发现，原来春天已经来到，这就是给人们报信的春风啊！
五年级:曹艺琳
篇2：假日经济迹象
摘要：随着我国经济发展程度的提高，居民收入的增加，消费观念和需求结构的变化，国家对公休假期政策的调整，假日经济现象的出现已成为形成经济的休闲化和休闲的经济化的趋势的一种突出表现形式。
假日经济引其在刺激消费、拉动内需方面起到的显著作用已引其各方面的关注，成为休闲业和经济界研究的新课题。
关键词：休闲经济 休闲消费 假日经济 现状 问题
一、我国假日经济兴起的原因
自1995年我国开始实行每周5天工作制，法定假日延长为17天。
现虽经国家多次调整又自起国家增设清明节、端午节、中秋节为法定节假日，各放假一天。
至今每年的“法定节假日”是11天(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)。
“公休日”是104天(一年按52个星期，每星期休息2天计算)。
从而使每年的闲暇时间增为114天左右。
即出现了所谓的“假日经济”现象。
“假日经济”是指在我国特殊的历史背景下，人们在节假日集中消费所引起的销售、服务猛增、市场火爆的经济现象，是对于节假日集中消费有关现象的概括和反映。
“假日经济”说到底是因人们休假而使某些行业受益，从而为经济的发展带来机会。
从范围看，“假日经济”包括了三部分：一是大节日经济，指春节、劳动节、国庆节的消费，放假时间长，消费量大;二是小节日经济，指元旦、清明节、端午节、儿童节、中秋节等节日的消费;三是双休日(公休日)经济。
在这三者中，大、小节日经济是“假日经济”的主体。
1、从短期看，政策因素起到了直接的引发作用。
我国经济自实现“软着落”后，紧接着就进入了通货紧缩阶段，政府采取了积极的财政政策，并出台一系列鼓励消费、启动内需的措施，增加国家公务员和事业单位人员工资、提高下岗失业人员的最低生活保障线以及增加居民闲暇时间等，这些政策在启动市场、拉动内需方面取得了一定的效应。
尤其是休假时间的延长和调整，为家庭实现消费的“规模经济”和规模效应创造了条件。
2、从长期看，消费观念和消费结构的变化是“假日经济”得以发展的深层原因。
一方面，随着我国经济发展程度的提高，居民收入的增加，消费观念和需求结构的变化，形成经济的休闲化和休闲的经济化的趋势，符合世界休闲经济的普遍发展规律。
另一方面，以往传统的消费观念是在家消费，人们的闲暇时间大部分是在家中度过。
随着社会经济的发展和国外消费模式的影响，走出家门，从事社会化的消费活动，既调节生活，又增加知识已逐步成为一种趋势。
因而出现旅游热、娱乐热、休闲热和购物热。
从消费结构上来看，在基本生活需求得到满足以后，人们从物质和实物消费逐步转向精神和服务消费，而后者一般来说，除了要求消费者拥有可自由支配收入以外，同时要具备可自由支配时间，也就是马克思等人所说的“自由时间”。
随着消费结构的这种演变，人类对休闲活动的需求不断增加，从而使休闲消费成为一种消费趋势。
3、由于我国有些单位没有带薪假期，消费者对休闲时间缺乏自主选择能力，人们的休闲活动在时间上相对集中于节假日，增加了休闲消费在时间上的集中性，很大程度上假日消费是日常消费在时间上的转移。
4、由于长期以来对休闲的不重视，加上经济的落后，使休闲的供给相对单一，需求也缺乏多样性，休闲内容的集中性则进一步加剧了休闲经济的冲击性，表现为旅游活动几乎成了假日经济的全部主题和代名词。
分析假日经济现象产生的原因，就不难理解为什么常有把休闲经济等同与假日经济、旅游经济。
实际上，三者不仅内涵迥异。
且在三者外延上也存在较大差异别。
二、“假日经济”是休闲经济的特殊表现形式
“假日经济”的兴起有着深刻的国情背景。
实际上，“假日经济”是休闲经济受到一定条件约束下的特殊表现形式。
1、假日经济是休闲时间相对集中的休闲经济。
休闲活动不仅包括节假日消费，同时还包括其他可自由支配时间内的活动。
如带薪假期和平日的闲暇时间。
而主体是带薪假期。
世界上许多国家实行带薪假期，如美2-3周;日本15天;法国每周35小时工作制。
我国也正在逐步实行，根据实际给予一定的带薪假期，个人自己制定休闲计划，来解决休闲时间过于集中的问题。
增加居民闲暇时间作为提高人民生活质量的一个重要措施。
假日经济实际是在休闲需求不断增加，而休闲时间相对集中情况下，消费休闲化在我国的特殊表现形式。
2、假日经济是活动内容相对单一的休闲经济。
休闲活动的内容和时间上应相对广泛，包含了满足人们(主要是城市居民)的娱乐、游戏、消遣、旅游、健身康体、业余爱好以及其他文化消费活动。
而目前受传统休闲方式的影响，同时由于休闲供给的相对不足，我国居民休闲活动在内容上相对单一，主要集中于旅游活动。
因此假日旅游是假日经济的集中表现形式，受时间相对集中和内容相对单一的双重约束，已成为我国居民满足其休闲需求的一种主要形式。
可支配收入提高、休闲需求增加的前提下，加上政策的引导和舆论的宣传，假日旅游出现所为的“井喷”现象也就是情理之中的。
假日经济在一定程度上承担了休闲经济所应该容纳的消费潜能。
3、假日经济存在的问题。
假日经济已在我国大体勾勒出以旅游、购物、休闲、娱乐等消费为主要特征的走势。
据人民网旅游频道提供的信息，从已公布的11个省市区旅游收入、接待人数的统计显示，五一小长假旅游收入共计560.66亿元。
其中山东省旅游收入第一147.2亿，而河南省接待人数最多达2071.3万人次。
假期变化重构消费格局，直接拉动假日消费。
不仅有效刺激了旅游消费，直接带动了旅游业、交通运输业，给相关行业带来了巨大的商机，假日期间全国消费品市场高朝迭起，各地商业均显火爆场面，成为商家掘金的好时机。
据北京商业信息咨询中心监测数据显示，20“五一”节日三天，百家重点商业服务企业 实现销售额19.6亿，日均消费6.5亿。
假日经济已成为经济升温的强劲推力和助燃剂。
假日经济的流金淌银的财富效应展现了假日经济的市场魅力。
但火爆的消费背后，作为一种正处在成长完善阶段的新事物，在展示其巨大潜力的同时，也暴露出一系列潜在的问题，如：一是假日旅游产业化水平不高，供给与新的需求之间存在距离，消费活动的时段、区域集中、有限;服务质量不高，利益驱动，只顾眼前利益，忽略旅游品牌意识和当地本身容量;交通承载力不够，交通缺乏便利感，成了游客的心病。
二是消费者消费不成熟，消费意识不成熟，存在盲从心理。
三是相关部门对假日经济持续发展的推助作用不够，未能充分发挥宏观调控作用，信息部门忽视了假日休闲市场，应尽快建立健全假日休闲年信息网络，为消费者提供全面的消费信息。
四是休闲市场相关产业未启动，假日经济是一种综合性强、牵涉面广、可持发展的系统经济形式。
目前的节日购物热，多是冲着打折去的，而旅游的产品也较单调，缺乏休闲的内涵。
篇3：生命的迹象作文
生命的迹象作文
早晨起床，我打开主卧的窗户，鹅黄色的窗台上一只小虫正点缀其间，在宽阔的窗沿上显得格外醒目。
瞧！它反卧着，双手双脚都在极力的滑动着。乍一看，好似在我窗台的“海洋”里仰泳着，但姿势分明很狼狈。我想：昨夜它不知不觉地路经此处，想把这里当作一个温柔乡，可能因为窗台砖面太光滑，它不小心趔趄一下，将身子反扑过来，虽然意倦神疲，仍旧不断地“划着小桨”，一直战斗到天明。
仔细看，它略带微绿色的身体，身躯比绿头苍蝇大不了多少，应是打灯虫的一种。手脚加起来有四对触角，触角是黑色且末梢带一点齿状，像蝉的腿，但比要蝉的腿小很多。嘴角旁的一对小小触角需仔细看，你才能感觉到它的缩放，就像一种钥匙扣环的小螺丝扣，捏一下，两边凸出均匀的一点触角，灵活而有韧性。
几只触角的动作敏锐且怯懦。似乎能感觉到人的存在。你走近时它换作一副假死状，待离开它的安全距离后，又如之前。面部由黑色的坚壳组装而成，它们的眼睛长在面部的两侧，像两粒黑点，大概因为仰面，看不到转动，没有一点神气。它不像蜻蜓有一对大大的.复眼，也不像蚊子有良好的支撑能力，无论多么光滑的皮肤也能粘住。意念里知道那是一只等同于飞蛾的害虫，因为误打误撞，跌进了它误以为美好的“挪威森林”，可能被那一挂富丽堂皇的窗帘吸引，总之，现在它还在气喘吁吁的“爬楼”，想登上它人生的高峰———人类的平地———我的窗台。
那么，它昨晚到底做了什么？我的卧房也没放一瓶香槟一只香水，房灯从没打开过，就连放床处都还只是房东刚刚搬走还没来得及“补上”的两竖印痕，空留着。我还在盘算着什么时候从哪里弄一张，北欧风情的，或是简洁新中式的，一定要有精致的靠背，不是榻榻米那种。而它，在空荡荡的房子里，奔什么而来。误入了歧途，想迷途重返，却无能为力，多像我们的人生，仅仅只是留下生命的一点挪移的痕迹吗？在我注视的片刻时光里，我没看到它改变了它的现状，唯有丝丝点点的一进而又偶退，在我看来可完全忽略不计。一丝一厘都没有走出它的“况空”，但它还在努力的调配它的部将———几只触角车水马龙般的嗬嗬哈哈在抬腿，用力蹬腿，画不规则的空圆。不厌其烦，生龙活虎，支离破碎，岌岌可危。几只触角愈发力气衰竭。毕竟反躺着，没吃东西，可能还没了意志。若我，在生命的泥沼里，也许在一番看似没有任何凭借的外力和内力时，也许早就缴械投降，等待死亡的网罗。
因为反卧着，它很费力的在挥舞着自己的生命，只想创造那一丝一缕的进步和后退。
就在我下楼出去收拣的十分钟后，再次走进主卧，想去打理那具虫子的死尸时，因为在我看来，它的生命会止于那一次次的小小的没有任何意义的拨动的。可奇迹出现了，虫子飞走了，像昨夜一样无声无息的离开了我的视线，还有我不知名的敬意。
篇4：成长的迹象作文700字
成长的迹象作文700字
成长好似一架天梯，每走一步便会背负着一个任务，随着阶梯数升高，所背负的担子也就越来越重。
在我身边曾遇到过这样一件事。
几年前，在一条街上，一个男孩和他的妈妈在路边买鸡蛋，因为别地都没有位置了，所以他们只好在垃圾站旁买鸡蛋，可是，那边太臭，所以在他们那买鸡蛋的人也很少。
可是小男孩的母亲身体不便，所以他们的当铺一般都是小男孩来看，因为他们当铺生意不好，所以他们有很多的空闲时间，而小男孩在这个时间段中就跟他妈妈捶背按摸，与他同龄的孩子都在外头玩耍，可唯独他天天在这店中照顾妈妈并一边学习，然而玩耍对于他来说是飘乎云外的事。
别人花钱，他攒钱，也正是他所处的这种环境，所以他凡事都处处为他人着想，即便如此，他也与那别的孩童一样，都是乐观、开朗的'。
之后，鸡蛋铺变买，小男孩一家都搬走了。
现在小男孩读高中了，他的学习成绩依旧那么优秀，现在他们没有再开鸡蛋铺，只是小男孩经常会出来打工，收成比鸡蛋铺高，可大多都是给妈妈治病的花费。
当我了解到这个件事之后，我的内心几乎是澎湃的，我被他的这种精神震撼了。我觉得他非常地坚强，我也非常地佩服他。
从他的所作所为可以看到他正在成长。
在成长的过程中有些人看到的是阳光，而另一些人遇见的则是阴暗，然而，这些现象却往往注定着我们的成功与否，可是遇到过阴暗的那么他领悟的，收获的将会更多，但所背负的担子会更重。
从残脱的落叶，变回那稚嫩秀人的绿叶，需要经过多少个生死轮回，可正是因为它们的坚持，这叶子才会一年比一年更好，活出一个璀璨的人生。
正所谓“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。
篇5：国企改革现加速迹象
“目前国企改革重大的改革方案制定取得了重要的阶段性进展，1+N十项改革措施中多数有望在春节前出台。”国务院国资委研究中心主任楚序平在12月27日由国务院国资委新闻中心主办的首届国企改革发展前沿论坛中的表态，道出了国企改革方案出台的时间表。
另据国资委6日消息，国资委全面深化改革领导小组近日召开的第十七次全体会议研究了《关于防止国有资产流失和内部人控制的意见》。此前有专家表示，该方案可能先于国企改革顶层设计方案出台，划定国资底线和红线，有利于加快国资国企改革进度。
不仅如此，备受市场关注的石化双雄的混改也终于有了实质性进展。1月1日，中国石油新疆销售分公司正式改名为中石油新疆销售有限公司，这意味着，中石油在新疆销售企业的性质从央企驻疆分公司变为新疆自治区国资委监管的国企，这也是中石油推进混合所有制改革的关键试点。随后，1月5日，中国石化发布公告称，子公司中国石化销售有限公司增资引进投资者已获得国家发改委和商务部的批复，公司将据此办理后续交割手续。
市场人士认为，随着一系列重大改革措施的相继落地，从央企到地方国企，庞大资产的证券化和混合所有制改革将为企业带来活力，将为投资者带来大量的机会。
重大方案出台倒计时
即将出台的十项重大改革意见方案中，顶层设计包括关于深化国有企业改革的指导意见、关于完善国有资产管理体制的总体方案;关系全局工作的方案为：中央企业布局结构调整总体方案、界定不同中央企业功能的方案，加快国有企业发展混合所有制经济的意见、国有资本投资运营公司方案、完善国有企业公司法人治理结构方案以及加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案。此外，还有完善中央企业分类考核及石油天然气体制改革等方案。
实际上，早在209月10日，本报刊发的《国企改革顶层方案料年内出台》一文中，就已率先报道了上述重点措施。权威人士曾指出，根据深化改革小组年深化改革工作计划，多项涉及到国资领域改革的意见正在抓紧制定，国企改革将是未来A股行情的重要驱动力和主战场。2014年12月2日，本报独家报道了《国企改革顶层设计接近完成 方案料以1+N形式发布》，文中提出，国企改革有8项改革方案正在抓紧研究制定，具体措施有34项，方案可能以“1+N”形式发布，预计不会晚于20一季度出台。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，若春节前“1+N”十项改革措施多数出台，混合所有制改革将在年出现一个高潮，并成为中国经济的“新常态”。混改将主要通过资本市场、存量的股本市场、增量的项目市场、项目合作以及内部股权改革等五个途径推进。
探寻国企改革投资脉络
银河证券数据显示，截至去年12月28日，A股国有上市公司家数共有981家，总市值25.24万亿元，占比分别达到38.07%、60.35%，其中央企、地方国企平均市值分别为500亿元、130亿元，是资本市场中举足轻重的力量。
从省份分布上看，北京、上海、广东国企数据超过90家，江苏、山东超过50家，数量较多，其余省份多在30家左右及以下。从总市值占比上看，山西、陕西、北京、天津、贵州、江西国有企业总市值占其上市公司总市值比重超过70%。综合这两项指标看，上海、北京、广东、江苏、山东等东部省份及直辖市将是国企改革重点。从行业分布上看，国有企业上市公司分布在29个一级行业内，基础化工、电力及公用事业、房地产、交通运输均超过70家。
“国有企业在A股占据半壁江山，A股主要指数的走势也靠国有企业撑起。国有企业已经发展为具有相当规模相当影响力的经济核心组成部分，期间不断进行的国企改革是一个‘摸着石头过河’的‘试错’过程，从国企改革与发展的实践来看，改革的脉络呈现出由浅入深的阶段性推进特征。”孙建波表示，而混合所有制改革大大拓宽了经济社会改革的空间，有助于形成稳定的橄榄型社会财产权结构，有助于推动现代企业制度建设，将助力国企改革难题破冰。
银河证券研究报告认为，从行业层面来看，目前石油化工行业中，国企12家，主要可分为中石化系、中石油系、中海油系、中化系、中国化工集团系以及兵器集团;其中以中石化系最多，共5家。
军工行业中，改革的趋势是推进股份制和进行资产证券化，预计企业类资产将加快运作，军工企业注入上市公司可能成为资本市场上的重要亮点之一，研究所改制政策落地值得期待。预计中航工业集团航电系统资产整合空间大，航天领域资本运作潜力大;电子科技系统领域优质资产众多，整合空间较大;船舶工业领域仍有较大整合空间，进展将较快。
建材领域中，中国建材集团纳入第一批国企改革试点，海螺水泥、海螺型材将由安徽省投资集团通过集团间接持股改为直接持股标志建材行业混合所有制改革进入实质进展阶段，混合所有制改革利好建材龙头企业，长期竞争力有望提升。
电力行业中，在整体盈利优异的背景下，资产注入将增厚公司业绩。电力央企旗下控制的上市公司较多，每家上市公司均需进行定位，在这个过程中，“小公司，大集团”的投资标的存在“质变”的机会。地方国有企业改革的步伐更大、更快。
篇6：动物新迹象-说明文
动物新迹象-说明文
人类的十二生肖是古人的智慧结晶。古人选了十二种动物作为人的另一特征。其说来，这十二种动物的性格、脾气、勤懒还有用处，都和人有一定的联想。
这让我想起了《老鼠嫁女儿》的故事，结果是喂猫了。可悲的场面，使听故事的人觉得“非份之想之果极可怕！”多少像小鼠一样可爱的新娘未享受甜蜜、温馨，就进入了恐怖袭击和悲惨死亡。人类何常不是这样，糊涂的长辈，可怕的欲望。断送着一代又一代的可爱毛孩。有多少人为这种过程付出了多少，结果是两败惧伤，痛苦万年……
我在想人类也应该是和动物呼应的一体。“动物的适应是人类的`适应，动物的幸福也是人类的幸福，动物的进化也是人类的进化，动物的预兆也是人类的预兆，动物的极苦也是人类的极苦！”当你明白你的呼应正在繁盛，那你也应该在人类处于安然状态。当你发现你的呼应正在灭亡，那你在人类时间也不长了。我认为动物有多少种，人类的种类就有多少种。人要敏锐的找到自己的呼应，通过观察快步进化，人才能更为长久的生活下去；不然，你呼应的灭亡也是你灭亡的前兆……
我们人类今天到底是在进化还是颓变，如果有一天呼应比人类变的更可怕，进化的更完美。那时人类将会进入悲惨的时代，人类就会成为动物的美餐！现如今人们只是意识到森林的重要性，保护动物的重要，很少有人会想到人有一天会变成动物的美餐。动物在不断的进化，当你明白骆驼的耐渴，而人类水资源越来越希缺，在没水的时刻，骆驼比人要多活几天，几月，几年甚至更久。因为骆驼一直在沙漠进化，一直在耐渴，而人类水资源的开发越来越少，这只是一个个例，打开你的想像还有那些动物在进化，人类却面临更为艰难的进入下一站。
今天偶尔会发现异类的出现，让人们惊奇！我们是否在想，有一天，人类面对种种困难而没法再进化下去时，多少人会成为动物的美餐！
当然，有人会说：科学家是拯救人类的奇才！但科学家们如果没有良好的心态及伟大的人格，我想他（她）们是否也像异类一样在艰苦中奋斗，在寂寞中歌唱，再灵魂中升华。如果这样，那我的想法算多余；如果科学家们被金钱所诱惑，被私欲所吞噬，被魔鬼所牵绊；哪只能是人类的悲哀和我的叹惜离人类不远了……
篇7：创业散伙的五种迹象
故事是这样的：某天，你和你的小伙伴们想出了一个很棒的商业点子，你们协商一致，打算辞职创业。大家约定50-50的合作方式，你们平等清晰地投身于实现共同目标和理想的事业中。
这个故事听起来是不是很熟悉?如果你也曾与合伙人创业，应该有过类似的或者其中的某些经历，因为大多数初创企业的联合创始人都会遵循这样的计划行事。好消息是这种做法在一般情况下是奏效的。坏消息呢，如果规划失败，很可能会导致你们的商业伙伴关系变得糟糕，而商业点子本身也许并不坏。
与雇佣一名新员工类似，难点就在于，直到你亲身参与、深度执行企业运营之后，才能够认清这些问题。所以，哪怕你有一箩筐的理由证明你需要一名或几名合作伙伴，也有同样多的理由证明，你和你的合作伙伴可能并不合适。
让我们看看你们俩或是你们仨早晚要散伙的五大理由吧。
1.沟通不同
从小到大我们一直被教育沟通的重要性，至少看起来是这样的――书本上写满了这一话题，大学的专业也有专门研究沟通的。而现实是，人们的沟通风格是形形色色的，如果你们从一开始就处在不同频率，失败就是注定的。
2. 能力不足
是的，这种情况有可能会恶意地出现，但是我相信并不常见。更可能的是，一名合伙人坚信自己有能力管理运营某些职能，而时间证明却恰恰相反。当这种情况出现时，你难免会感到不平衡，滋生怨恨，你们的合作关系最终解体，甚至公司也有可能因此倒闭。
3. 工作伦理分歧
这一点非常简单直接，然而异常重要。如果某个合伙人每周工作70个小时，而另一个只工作40个小时，那么第二点中提到的那些问题就很可能再次出现了。
4. 太过注重自我
这一点在创立新的公司之前算是比较容易分辨的，然而也是十分重要的。如果你的合伙人认为自己是继切片面包被发明之后最伟大的人，那么他真的不是好吗。对初创企业来说，谦虚是最关键的态度之一。当你在凌晨2点起床艰难维持你的公司运营时，你会意识到这一点有多重要。
5. 技能太接近
现在，不同于以上四点，这一点是因为你和合伙人太过相似。在做决策的时候，思维的多样性对于羽翼未丰的初创企业是十分必要的。如果你们过于相似，决策过程就会变得很困难。所以，千万别找你的克隆体或替身做合伙人哦。如果很不幸他已经成为你的合伙人，那么是时候寻找第三个不一样的伙伴加入了，或者干脆来个和平的分手吧。
所有以上提到的问题都存在于日常的合伙关系中，唯一能够真正解决的办法就是在它们发生时予以行动。不要将这些问题置之不理，或是期待它们能够随着时间自愈――绝对不会。如果现在已经出现问题，那么日后也只能变得更糟，所以积极地解决这些问题吧，或是达成一致，和平分手
篇8：死胎的迹象有什么表现
怀孕时期的女性而言，当然是希望自己能够顺利的孕育，最健康聪明的宝宝，让宝宝能够平安的降生，但是因为各种各样的原因，很多女性在乎妊娠期间，就出现死胎的现象，就意味着胎儿已经死亡，那么现在就为大家盘点，死胎的几种迹象，女性在妊娠期间必须注意这些常识的了解。
临床表现
1.孕妇自觉胎动消失，腹部不再增大，乳房松软变小。
2.腹部检查宫底小于孕周，无胎动及胎心。
3.胎儿死亡后80%在2-3周内自然娩出.
4.若死亡3周后仍未娩出，退行性病变的胎盘组织释放凝血活酶进入母血循环，激活血管内凝血因子，引起弥散性血管内凝血（DIC），消耗血中纤维蛋白原及血小板等凝血因子。4周以上DIC发生机会明显增多，可引起分娩时的严重出血。
诊断
1.症状：根据自觉胎动消失，腹部不再增大，乳房松软变小，检查胎心听不到，子宫比妊娠周数小，可考虑为死胎。
2.检查：B型超声检查，发现胎心和胎动消失是诊断死胎的可靠依据，若死亡时间过久可见颅板塌陷，颅骨重叠，呈袋状变形，可诊断为死胎；多普勒胎心仪听不到胎心可协助诊断。
鉴别诊断B超或彩超检查可明确诊断，一般不会发生误诊。
因为很多因素都可能导致死胎，所以说最主要的是在平时生活当中，女性朋友必须了解此它有哪些症状表现，而且在怀孕期间，如果发现有一些异常的状况，一定要引起重视注意，检查胎儿的胎动问题，避免一些不利的危害。
篇9：宝宝高智商的三个迹象
作为家长都希望宝宝是个天才，自家的孩子能够赢在起跑线上，在宝宝还未出生时就进行一系列的胎教。宝宝高智商的3个迹象，你家宝宝有几个?还不赶快去引导!
宝宝高智商的3个迹象
一、宝宝爱笑
美国育儿专家研究表明，爱笑的宝宝更聪明。宝宝出世后就有无意识的笑，笑是与别人往来的第一步，也是一种有益的激起，标志着智力提升，笑也是一种“运动”，可推进胆汁的排泄，帮助消化，有利于粪便疏通，增加肺活量，供血量加强。
所以呢，这种笑呈现的越早，则阐明宝宝大脑发育杰出，宝宝脑部发育越好!
二、宝宝说话早
宝宝说话早，说明宝宝所处的语言环境较好，孩子接受能力较好，已经能有基本的语言表达能力，这是好的现象。因为宝宝充分掌握了一门技能，同时能同父母之间更好的沟通，可以多做些亲子阅读，看优秀的绘本，讲故事，这样能帮孩子更好的发展。
记得那一年的综艺节目，小甜馨总是语出惊人，让观众为之惊讶感慨。这小丫头年轻轻轻说出的话就让大人们无语，大了还不知道多厉害呢。
如果宝宝在很早就学会了说话，并且进步很快，能说出超出年龄的复杂句子，那么恭喜了 ，你有一个极其聪明的宝宝。
三、宝宝爱模仿：“模仿正是创新的第一步”
宝宝天生就是一个模仿家，不要以为孩子小模仿力就想当然要差一些，但是医学表明，出生8小时的婴儿其实就有模仿妈妈吐舌头的能力。
不妨做一个小实验，当孩子在安静觉醒时，你可以在距离他面部20-25cm的位置让他看着你的脸，然后你伸出舌头，可以多尝试几次，慢慢的重复这个动作。若是你动作停止后他还是一直看着你的脸，那么他可能就在想着如何模仿你的动作，可能不一会儿他也会伸出舌头。
小的时候他/她会模仿我们咀嚼食物，模仿我们发出各种声音，长大一点后自然也会模仿妈妈穿衣打扮，模仿爸爸刮胡子，这一点都不稀奇，也没什么好担心的。而我们要做的，就是正确地去引导宝宝，利用宝宝模仿的天性去提高宝宝的动作技能和认知能力，同时避免宝宝去模仿一些不好的东西。
当发现宝宝模仿我们时，我们可以赏识的眼神或者肢体语言给予鼓励。当宝宝发明出某些动作或者语言时，我们也可以带着欣赏的态度去模仿他。一旦发现他的行为得到赏识，他就会更有兴致去“创新”。
结语：当你发现宝宝有以上一点时，要多鼓励宝宝发展优势，通过引导来帮助宝宝将天赋放大。相信通过你的努力，和宝宝自己的天赋异禀一定会让宝宝的成长之路大放光彩。
孩子的智商由什么决定?
有不少家长认为，孩子的智商就是遗传基因决定的。当然，遗传确实是其中一个重要因素，一般说父母智商高，孩子的智商也不会低。说混血的孩子更聪明不是没有依据的，父母血缘关系越远，孩子智商越高。但遗传基因也不是唯一的因素，还有很多方面会造成影响的。
加拿大的脑外科专家称，人类的智商可分为遗传性智商和后天结晶智商两种。这两种智商都可通过“四管齐下”的做法来增强：
培养孩子良好的饮食习惯
营养对大脑发育有一定的影响，培养宝宝良好的饮食习惯，不但有利于智力开发，而且对宝宝的身体发育也很有好处。
为孩子营造一个良好的环境
如果可以给孩子一个具有启发性和刺激感官的环境，对孩子的大脑发育，行为和语言等各项能力的发展都会非常有帮助。
帮孩子提高情商
一个高情商的孩子，在各种环境中都会比单纯只是“聪明”的孩子要表现得出色，因为他们更懂得如何表达、如何观察他人的反映，如何去利用各种条件完成任务等等。相信你想要的是一个出色的孩子而不只是一个“答题机器”。
启发孩子的创意思维
想象力、创造力比冷冰冰的智商数字可实在多了，注重孩子的创意思维不仅仅是保护孩子天性的举措，同样地，这也能促进孩子智商的提高。
真正的聪明不该靠数值来评定
看到这里，你是否已经摩拳擦掌想要打造一个高智商宝宝了?等一下，“机智到没朋友”听起来是句调侃，却也道出了一个值得思考的问题：你希望拥有一个快乐的普通孩子还是一个机智过人却不快乐的“小大人”?
最初的时候，智商的测定仅仅是科学家用以识别儿童智力障碍的手段，以免让这些孩子延误治疗。可后来事情的发展远远超出他们的初衷--人们开始用智商来判断孩子的聪明和愚笨程度。实际上，对儿童的智商测验的结果只能作为一个参考，因为孩子的智商正处在一个快速发展的时期，远没有最终定型和完善，一次智商测验的分数不能说明孩子智商发展的真正水平，更不能以此预见将来孩子智商能达到的水平。不要将聪明和高智商画上完全的等号，爸爸妈妈应该培养“多元聪明”的孩子，例如动手能力、创造能力、以及上文提到的情商等。
特别需要对典型的中国式爸爸妈妈说，别把分数作为衡量孩子的标准，若以此为标准，很可能还会扼杀了孩子本身的“聪明”：比如创造力、想象力等。
篇10：高效能公司的七个迹象
每位高管和企业领导者都拥有一套他灌输给组织的原则，这是企业文化的来源。最初，它是自上而下的。但如果管理者将这套原则作为一种蓝图成功地应用于招新中，而且和员工产生共鸣，它也开始在底层生存和成长。
尽管所有伟大的组织都有自己激励和吸引员工的独特文化，但存在从外部能明显看到的共同迹象。我曾在大大小小的公司中都看到过。而且他们的缺失一样明显。这证明了领导力的品质或其缺乏的结果。
下次你在工作的时候，环顾下四周。你是否看高效能公司的这七个迹象中的任何一个？
员工全身心投入。当员工发现问题或难题时，他们主动确保问题得以解决。他们不会将问题留给下个人，因为这不是他们的工作，不是他们的错，或者不是他们的责任。
人们感到幸福，
管理资料
人们看上去和表现得就好像他们真正乐于去工作。不，他们不应该像操场上的孩子那样大笑着到处乱跑，但你能感觉到他们喜欢正在做的事情，而且做得很高兴。
管理者对其权力等级感到适应。他们清楚他们的权力是什么，而且他们对不属于他们的权力不怨恨。这意味着决策发生于合适的等级，既不高于也不低于其应该的等级。管理者不害怕被否决或被事后劝告。
人们有责任感。人们言行一致，表里如一。他们不会许诺他们无法实现的目标或者当他们降低目标时，耍心机去获取很多荣誉。他们告诉你，他们认为自己能做什么，并且愿意为结果负责。
随处可见“要我帮你吗？”的态度。我们习惯于称之为客户服务的态度，但它的作用远不止于此。当遇到来自公司内部或外部的任何人的请求时，人们从未表现得推辞、警惕或拒绝。
员工有积极的人生观。牢骚满腹和怨天尤人在现代商业世界里是一种流行病。但也有消极行为是异类的公司，这意味着以某种方式坚决反对并最终将之驱赶出去。
把事情做好。高效能组织最明显的迹象或许是，事情似乎得以完成。这是因为人们把事情做好。公司就像一架运转良好的机器那样运营。是的，我知道这是个古老的比喻，但我不知道哪种说法能更好表达。
篇11：焦虑症的10个迹象
近日，国际知名广告公司“智威汤逊”对全球27个国家的消费者调查发现，有71%的人处于焦虑状态，中国这一数据为57%。每个人都有紧张或焦虑的时候，但有些人焦虑到影响生活，比如出现下面一些症状，就需要看心理医生了。
1.过度担心。广泛性焦虑症的特点就是思虑过多。若一周担忧超过4天，持续半年，并且恶劣情绪让人痛苦，并影响生活和工作，就可能是焦虑症了。
2.睡眠问题。难以入睡或睡不安稳往往与焦虑有关。许多焦虑患者睡前对一些事情胡思乱想，就像大脑“堵车”，甚至醒来后也难以平静。
3.非理性的恐惧。恐惧症是焦虑症的一种。有些人长期心怀恐惧，却没有具体的害怕对象，就可能是焦虑症在作怪了。
4.肌肉紧张。双手握拳、背部僵硬、紧捏下巴……焦虑的人往往整个身体肌肉都是僵硬的。可通过定期运动来减压。
5.慢性消化不良。胃肠道对心理压力非常敏感，因此，焦虑常会通过躯体症状表现出来。最为常见的是肠易激综合征，表现为胃部绞痛、腹胀、便秘或腹泻。
6.怯场。有些人对社交存在强烈的恐惧感，甚至花大量时间来思虑即将到来的社交活动；在社交场合极不舒服，也不知道如何调节。这些症状让他们难以维持社会关系，工作或学业受挫。
7.惊恐发作。表现为突如其来的恐惧感和无助感，常持续几分钟，伴随呼吸困难、手脚麻木、大汗淋漓、头晕乏力等。
8.重温伤害。一项研究表明，社交焦虑症患者往往存在与创伤后应激障碍患者类似的重温伤害现象，比如脑海中反复重现以往被人嘲笑的画面。
9.反复倾诉。有些人遭遇一点小事就向身边每个人反复倾诉，就像“祥林嫂”一样，可能是焦虑的迹象。
10.自我怀疑。有些人会围绕某一个问题反复质疑自己，比如“我爱我的丈夫吗”、“我是有能力的人吗”等。这些质疑往往不是一句两句话能回答的，也不是绝对的，但他们非要得出一个确切答案，弄得自己很累。
篇12：刚怀孕的迹象都是什么？
停经
最明显的怀孕信号就是：停经。这个症状导致了女性留意到了更多怀孕的症状。健康女性的月经一向是按月来潮，如果过了期还不来，首先可以想到已有怀孕的可能。一般来说，如果月经过了一个星期，医生大致能查出怀孕征象；如果过期1个月，怀孕就比较容易肯定了。有一部分女性，虽然已经怀了孕，但是在该来月经的时候，仍然行经一两次，不过，来的经血比平常要少，日期也短些。有些女性与平时相比，可能只经历一些表现更弱的症状。她们可能在发现停经之前，没有发现以下所说的任何一种症。
疲劳
怀孕的其中一个早期症状就是：疲劳。你或许会更早地上床睡觉，但是发现早上更加难起床。如果你有工作做，一到中午十分，你就会觉得，你需要找个地方躺下歇一歇。运动变成高消耗。诸如逛街等的简单活动，会令你感到非常疲劳，甚至头重脚轻。所有的这些症状，都源于你体内荷尔蒙的增长。在怀孕初期，许多女性感到疲乏，没有力气，想睡觉。不过这个时期不会太长，很快就可以过去。 一般说来，有正常性生活的女性，在月经周期一周以后仍不来潮，应去医院检查小便，确定是否怀孕。如果，你知道自己怀孕了，那么在需要的时候，就小憩15至30分钟。告诉你的家人，朋友和同事，你的确需要这些休息时间。并向他们求助，设定你个人的休息时间表。
去洗手间频率升高
其他人会注意到你怀孕了的其中一个症状就是：你更加频繁地“光顾”洗手间。你的家人或朋友会告诉你，你去洗手间的次数比以前多了。造成这个现象的原因是：膨胀的子宫会给膀胱造成压力。在怀孕初期，许多女性有尿频的情形，有的每小时一次，这是一种自然现象，用不着治疗。同时，怀孕也会使肾和膀胱产生更多的液体。这导致了你去洗手间更为频繁了。并且，很抱歉地告诉你：这个症状会在接下来的9个月继续呈现。
作呕
怀孕的其中一个症状就是：作呕作闷。这或许会使完全没有准备的你感到非常惊讶。这个症状可能在怀孕的第一个星期就出现。很多女性早上空腹喝咖啡、吃早餐的时候，会呕吐。这就是人们所说的晨吐。有的孕妇会在下午或晚上感到作呕。而另外一些会整天都感到想吐。
小量多餐可以减轻这种症状。有些孕妇认为沙丁鱼罐头和牛奶对于减轻作呕作闷很有帮助。这种症状会在怀孕开始后的一个月开始慢慢呈现，当你进入第六个月的时候，它的剧烈程度会慢慢减轻，人体会慢慢适应身体因怀孕而产生的各种变化。
晨吐
这是与作呕这个症状相关联的一个众所周知的怀孕信号。它可能由很多东西引起。你很想吃东西可你偏偏整晚没有进食，这导致你反胃。体内荷尔蒙较平常多了，也可导致晨吐。如果你对香气和食物敏感，那么，你就不适宜早上喝咖啡。你平常吃的早餐可能此时不能很好地在你胃里消化。有一个经常以烤饼和咖啡作为早餐的女性，发现自己在怀孕期间，会对烤饼和咖啡感到反胃。然后，她就把早餐改为茶配吐司，并且发现这样的早餐非常适合她。每个孕妇的情况都是不同，所以，各种食物都可能导致晨吐。
情绪化和易怒
有了这么多怀孕的症状要处理，加上突然增加的荷尔蒙，你还会为孕妇经常情绪化和易怒感到惊奇吗？除此之外，女性还要调整自己的情绪去接受全新的责任。她们的世界已经改变了。尽管有的准妈妈已经细心安排过自己的孕期的事情，但是，她们也会免不了经常被怀孕的时机，自己的事业，经济，保险，临盘事项，母子关系甚至以后的生活等问题困扰。孕妇感到情绪复杂是很自然的事，无论是感到惊喜，还是忧郁，开心还是悲伤，无论是大笑或是落泪，都是她们复杂情绪的自然表现。伴侣或许因此而感到困惑，甚至或许会不那么支持。孕妇需要跟自己的伴侣解释：情绪大起大落是怀孕所致，自己需要另一半的理解和支持。
体温较高
怀孕还会使人体温度变高。你或许会感到有点热，因而怀疑自己是否着凉了。这时，你应该量一下自己的体温，看看是不是比正常体温高了。如果，你已经尝试过受孕，并希望怀孕(怀孕是一件很艰难的事，但是，有的人必须经历它)，你的医生或许建议你记录你每天的体温。如果你的体温较平常略高，并持续了两个星期，这证明了，你身体内正在发生一些变化。你或许就是怀孕了！持续的体温变高促使你去咨询你的医师。
通过上面的分享，你对怀孕之后的初期症状，是不是有了一定的了解，那么在今后的生活当中，如果你出现了这些症状，那么说明你就有可能已经怀孕了。
篇13：生产前的几大迹象
相信每一个孕妇都非常希望知道自己到底是什么时候生产吧，虽然我们已经知道了预产期，但是预产期并不是非常精准，所以很多孕妇在预产期接近的时候会非常的紧张，担心自己随时都可能生产，其实我们建议广大的孕妇朋友们应该掌握一些生产前的症状表现，下文我们介绍一下生产前的几大迹象。
宫缩：子宫收缩，开始是不规则的，强度较弱，逐渐变得有规律，强度越来越强，持续时间延长，间隔时间缩短，如间隔时间在2-3分钟，持续50-60秒;
见红：当子宫颈慢慢张开时，阴道会排出少量带血的粘液;
破水：分娩前几天或几小时，阴道突然流出稀薄的液体，量可多可少，称为破水。应立即平卧，送到选择好的分娩医院检查;
临产：规律性的子宫收缩，间隔4-5分钟，持续50-60秒，有一定强度，孕妇感到一阵阵腹痛，子宫发紧发硬，逐渐加重，变频;胎儿的头逐渐下降。
TIPS：如果产兆明确，准妈妈们千万不要拖，尤其是破水后，还拖着不去医院只会增加感染及胎儿缺氧的风险。事实上，到医院检查之后，如果医护人员判断还不会马上生出来，准妈咪们都可以在此时提出吃饭、洗澡的要求，不用太过担心。
在上面的文章里面我们介绍了孕妇们都希望知道的一件事情，那就是自己到底什么时候生产，其实我们可以了解一些生产前的征兆，这样有利于生产，上文为我们详细介绍了生产前的几大迹象。
篇14：懦弱老板的七个迹象
对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章，我从未想过事情的另一面，果然，懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。
不，不只是和蔼可亲，而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗？问的好。
和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿，让人们从你身上踩过。
和蔼是给员工偶尔在家工作的灵活性。唯唯诺诺是开员工大会时会议室里空空如也，因为所有人都在外面吵闹。
和蔼是在总结的时候对员工的优点和缺点坦诚对待。唯唯诺诺是你的人受到不公正的待遇，因为你没有为他们争取利益。
在文章《优秀老板所做的十件事》中，我们了解到，绝大多数老板都有很大的改进余地。今天，我们将看看当老板做得太过分时会发生什么。或者他们不知为何有一种印象，优秀和和蔼是一回事。其实不是的。
它们不仅不是一回事，甚至不在同一个领域里。只是为了确保所有人都清楚他们的区别，受盖斯勒的文章启发，以下是懦弱老板的七个迹象：
1、你的同事在周围抨击你。你的同事对为他们的计划推销他们的想法并获得预算和资源更加自信和不容商量，
你习惯性地向你的人解释，他们为什么必须不断加班，没人能帮忙。
2、你避免对抗。你对必须直接处理职场事务和问题员工感到害怕。既然你没有解决问题或对别人负责，那么你的部门表现普普通通，其成效很糟糕。
3、你安于现状。因害怕“美梦破灭”而不愿意“自找麻烦”―你喜欢的两条短语―你的员工在他们的舒适环境中虚度岁月。没有人受到达到更高目标或冒风险的挑战。
4、你永远是受害者。当所有的政治玩家和恶霸把矛头指向你和你的部门时，你身正不怕影子歪。这样做，所有人通过指责你和你的人而掩盖他们自己的责任。你的人不断成为受害者。
5、你屈服于牢骚大王。为了安抚牢骚满腹的员工和喋喋不休的周围人―主要是因为你太脆弱，不敢首先去争取资源―你去完成他们的工作，或者将更多的担子压在其他人身上。最后，除了抱怨，大家什么都不做。
6、你的团队在裁员中受到最严重打击。因为大家都知道你这人好说话，当谈到裁员时，你的团队受到最严重的打击。你的组织成为公司裁员受害者的集中地。
7、你失去所有人的尊重。你的上司、同事、员工，每一个人。这使得你的职业发展道路前景黯淡，这意味着你的员工同样如此。有雄心的人明智地离你而去，只给你留下一群无处可去的人。
篇15：7大迹象预示面试成功
当面试完毕，你在等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何，忐忑不安，有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利：
①告诉你明确决定时限
当面试官对来面试的人感兴趣的时候,一般来说会让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么。
②询问你的时间安排
当面试官对某位面试者特别感兴趣时，会担心有没有别的雇主挖走他。会有“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。” 这样类似的问话。
③努力对你推销公司
当面试官想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化，
④花大量时间回答你的问题
当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多，并鼓励应试者坦露任何有所保留的想法。
⑤把你介绍给其他人、或带你参观办公室
如果面试官知道自己会招聘某位面试者，就会乐于做这些额外功，把你介绍给更高层的领导认识。
⑥面试超过时限
如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣，就会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
⑦给推荐人打电话
面试官如果对求职者很满意的话，会花时间与推荐人核实情况。
不过，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。
篇16：七大迹象预示面试成功
七大迹象预示面试成功
你已经面试完了，面试官给你丢了一个“回去等消息”的话，脑子里就不断回放面试的情节，心里想着刚才自己表现的怎么样，到底面试官对我影响怎么样，到底录取我不，你要着急，其实有些迹象可能表示你面试进展顺利的：
面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的'时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化，
面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
总之，以上只是表示你面试成功的迹象，并不能是绝对的。也许面试管对你有很高的兴趣，可还是选择了另一位应试者。可以看上面类似的情况，至少会知道自己更本没有戏了。
篇17：面试顺利的迹象双语
面试顺利的迹象双语
1. The interviewer gives you a clear timeline for when a decision is expected, rather than being vague or noncommittal. When I'm interested, I make sure the candidate leaves knowing exactly what will happen next and when to expect to hear from me.
面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2. The interviewer asks about your timeline. When I'm especially interested in a candidate, unless I know I'll be making an offer within a few days, I start worrying about some other employer snatching the candidate up before I do. I say things like, “Is there any particular timeline you need to adhere to?” and “If our timeline conflicts with yours, please let me know, and I'll see if I can speed things up on our end.”
面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3. The interviewer tries to sell the position or company to you. When I know I want to hire a candidate, I'll spend extra time talking about the advantages of the position and organization and will try to paint a detailed3 picture of things about the role or culture that might appeal to the candidate.
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4. The interviewer spends a lot of time answering your questions. Whether or not candidates are strong contenders, I always ask what questions they have for me. But when I'm very interested in someone, it's much more in depth. I'll often probe to make sure that I've answered questions to their satisfaction and encourage them to be forthcoming about any reservations they might have.
面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5. The interview runs over the allotted3 time. If I'm not especially interested in a candidate, I'm looking for opportunities to wrap the interview up -- not drawing it out. So if this happened to you, it's a very positive sign. (But at the same time, don't read anything into if the interview didn't go into overtime4; I've hired plenty of people without the interview running long.)
面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
6. After you're done, the interviewer introduces you to others or shows you around the office. Again, if I know I'm not going to move forward with the candidate, I don't waste anyone's time (including the candidate's) on these sorts of extras.
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
7. You hear from your references that the employer has called them. Reference-checking is time-consuming, so I don't start it unless I'm interested in a candidate.
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
Again, none of these are foolproof. An interviewer might do one or two of these without meaning anything. And of course, the interviewer can be very interested in you and still ultimately go with a different candidate. But when you start to see a pattern of the things above, you at least know that you're not out of the running.
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
篇18：迹象词语的释义及造句
一、迹象词语的解释
亦作“蹟相”。亦作“跡象”。清 百一居士 《壶天录》卷上：“文人笔墨，随在皆寓天机，若必於跡象拘泥求之，则凿矣。” 郭沫若 《十批判书·庄子的批判》：“宇宙万物认为只是一些迹相，而演造这些迹相的有一个超越感官、不为时间和空间所范围的本体。” 曹禺 《王昭君》第四幕：“我们的骑兵在 鸡鹿寨 外草地上，发现五百里外有 汉 军马粪多处，察看迹象，像是来了大批 汉 军。”
二、迹象词语的近义词
现象、痕迹、轨迹
三、迹象词语的造句
1、危机严重程度最明显的迹象之一就是失业。
2、尽管经济有好转的迹象，但仍然没有自满的余地。
3、这个房间有激烈战斗的迹象。
4、只要有一点冲突的迹象，他就会在情感上退缩。
5、在这个无人居住的城镇里，我看不到任何生命迹象。
6、这个城市的问题是危机在全国蔓延的迹象。
7、昨天在华盛顿举行的中东和谈显示出进展的迹象。
8、他的导师发现阅读和写作有进步的迹象。
9、风力发电行业有盈余的迹象，制造商在激烈的竞争中削减成本。
10、华尔街似乎忽略了消费者支出减少的其他迹象。
11、有令人鼓舞的迹象表明，冷战思维即将成为历史。
12、我的一些病人检测出艾滋病毒呈阳性，但没有任何迹象。
13、她曾希望这对夫妇能表现出和谐的迹象。
14、克林顿认为宇宙显示出设计的迹象。
15、越来越多的迹象表明内乱正在扩大。
16、飞机的所有部件都经过仔细检查，以确定是否有磨损或损坏的迹象。
17、没有迹象表明这次杀戮是由种族原因造成的。
18、有迹象表明选举将是非暴力和公平的。
19、信中没有迹象表明美国的态度有所缓和。
20、有迹象表明，非法军事组织的活动得到外国部队的支持。
21、他表现出不安和过度焦虑的迹象。
22、他的表情和行为几乎没有表现出紧张的迹象。
23、天空阴着脸，看不到一丝阳光的迹象，无数多的雨线编织成了一张大网，笼罩在大地。
24、居酒屋的两位女郎一改愁眉喜笑颜开，没有丝毫迹象能揣摩出几小时前她的颓靡。
25、花并没有任何衰败的迹象，依旧是容光焕发的样子，依旧姹紫嫣红的颜色，依旧是毫不逊色。
26、生命犹如一朵花，当它开放时，生命正处于勃勃生机中，当它枯萎时，生命的迹象就消失了。
27、细细回想以前的种.种迹象，感觉自己变得陌生，不像以前的我。
28、站在铁军大道上环望，映秀小镇就座落在一个盆地中，泯江从这里穿过，江水比较平缓，周围的山到处都有跨塌的迹象。
29、其实，我们在的那天，天气真的凉爽，虽是暑期，却没有看出暑期的迹象，或是飘雨的缘故。
30、当我们来到这里的时候，天边的云层越来越厚，没有一线云开日露的迹象。
31、面条的辣味儿显然有了死灰复燃的迹象，面汤在此时也恰到好处的熄灭了它的怒火，回归平淡的同时口齿留香。
32、在这里，除了由于歪打正着而来的我等，完全看不到有外来人的迹象。
33、清迈，没有过多的奢侈豪华或人工开凿迹象，更不见因观光设备所开发的娱乐场所，高楼大厦很少，树木、水果、蔬菜，都是在很自然的状态中生长。
篇19：怀双胞胎的迹象有哪些
事实上近年来，夫妻怀双胞胎的概率已经越来越高，而且女性怀双胞胎和单胎，其实有一些症状是不相同的，所以说想要了解怀双胞胎与否，那么你就需要观察一下，怀双胞胎有哪些迹象，下面就为大家来分析一下，怀双胞胎的一些症状，夫妻们一起去看看吧！
怀双胞胎有什么症状？早孕现象比较严重
女性怀孕后会出现头晕、乏力、嗜睡、畏寒、食欲不振等早孕反应。若怀的是双胞胎则这些反映更加强烈，如有些会有不同程度的恶心、偏食、经常性呕吐等。在孕晚期很容易产生心慌、呼吸不畅、下肢浮肿及静脉曲张等压迫的症状。如果准妈妈们会出现以上头晕乏力等症状，就可以进行更进一步的检查啦，说不准是双胞胎哟。
怀双胞胎有什么症状？孕酮值和HCG值偏高
怀双胞胎的孕妇通常在怀孕早期孕酮值和HCG值比怀一胎的孕妇更高。如在孕7周：孕酮的正常值是52.7-100.1nmol/L，若是双胞胎则可能会再高些。当然，这一项指标准妈妈们在生活中是不能直观感受到的，而是要在医院的检查结果中才能看的到。
怀双胞胎有什么症状？不止一个心跳
随着妊娠时间的增加，如果是双胞胎的怀孕症状，双胞胎怀孕症状是可以会摸到两个胎头和两个胎臀，听到两个胎心音。超声波检查也可测到两个不同速度的胎心波，X线检查可显示两个胎儿的骨骼等。
这里，小编还想跟大家说的就是，虽然没有什么因素能够增加生出同卵双胞胎的几率，但还是有一些原因，会使一个女人更容易生出异卵双生的双胞胎的。比如母亲家族史中的异卵双胞胎，高龄(超过35岁的女性更可能排出多个卵子)，刺激排卵的促生育药物的使用和人工授精。他们获得双胞胎的几率是比正常人多的。
了解了怀双胞胎的一些迹象之后，那么大家对这些常识应该注重，当然想要确认怀双胞胎与否，其实最有效的方法，就是直接去医院接受检查，这样也能够了解胎儿的健康发育状况，也是为了更好的保证胎儿的健康。
篇20：描写新春新迹象的记叙文
描写新春新迹象的记叙文
忙过了一春，路过了一夏，趟过了一秋，飘过了一冬。
20xx年，在爆竹声声中过去。除旧岁合家欢乐，迎新年期翼满怀。过去的一年是灾难、是喜悦充斥下的年岁。迎接的，有着新的希望，新的梦想，新的旅程。这将会是美好的一年。
回想那曾经少年无忧无虑的时代，一直祈盼着新年的来临。新年意味着有好吃的，有新衣，有好玩，每一天，每一件事情都让人如此开心，如此幸福。那是没有忧愁，不知生活愁滋味的年代。岁月匆匆，时光悠然，这样的日子早已远去，无法再重拾。过去的是一波万里的如镜湖面，没有波涛，有的，也就只那么点小小的涟漪，点缀少年那安静而悸动的心。
还记得，某一年今天，因为得到许多的祝福，收到众多的礼物而放声大喊大叫，跑到外面欢呼雀跃，来回奔跑，发泄心中那种积郁许久的狂热，更多的是兴奋，是惊喜。从而不知疲惫。哪怕是几块压岁钱，小小的一个彩色气球都会让人感到满足，欲望不高，只须一点，便足以使人欣慰，那种毫不掩饰，从内心发出来的喜悦之感油然而生。
点炮仗，是那时候最为有趣之事，拿一串爆竹拆了，然后放到一个大红胶袋子里装起，抽一支香柱点着，就着炮仗一个一个地点燃，于是，断断续续的响声持续传出。炸碎的红色纸屑飘散开来，慢慢飘落，铺了满地。碎开来的纸屑，带着那抹泛红，像盛开的红梅，一朵一朵，红艳夺目。有时候，袋子里的炮仗点完了，便会偷偷背着父母，掏出压岁钱到离家不远处的'小店里换取想要的东西。于是，新一轮的响声再次传出，直到口袋里装炮仗没了，压岁钱少了，天色也近晚的时候，才余犹未尽地跑回家中。外面的寒冷，只有家才能驱除。那种温暖很快便把少年顽皮的心带着的寒冷释去。寒冷终是怎么也无法抗拒家的温度。
走过了少年，回头望顾，除了愕然，便只有惊讶。愕然于时光速度，惊讶于自己突然间长大。过去了的是时光，长大的是人。那随风逝去的岁月，还有那少年时代祈盼新年的心，早已消失。叹息，除了叹息，几乎什么也做不了。
还记得，去年在东莞的时候，那种守望的感觉，那种祈盼家的心，是如此的强烈。早已在外面漂泊许久，流浪多年的心亦已厌倦，身心的疲惫怎么都无法洗涤。困惑的眼神，麻木的心，还有对生活的无奈，新年来临之际对家的渴念。
平时，除了工作还是工作，每天忙忙碌碌，早已忘记时间，不知年岁几许。很多事情都深埋进了内心最底处，故意忽略的日程始终无法翻开来面对。对生活，对人生，堪至那心都已变凉。虚脱的是人，松懒的是心，早就被重重生活浪潮淹没。直到某一天突然惊惧地发觉，新年又已来到。
新年又已来到，除了用一颗平淡的心去迎接，我什么也不能做，只能坐待时间从身边流逝。
又长大一岁了。有时候真的不希望自己这么一年一年地长大。长大的是更多的烦恼，还有对生活更深的迷茫。那种不知名的，莫名其妙的感觉时时都左右着，撩人心弦般的剌痛怎么去平息；迷茫的心，时时都似那海中航行的船，不知港湾在何方，除了在大海中随波逐流，漫无目的地游行之外，谁也不知道何时才能找到那个避风港。
每当看到身边有无虑无虑的孩童，带着青涩无染的大眼睛，洞察这个污浊世界时，整颗心都会被之感染，惊叹于他们纯洁无染的心灵，更多的是震憾。那种从内心最深处发出来的震动，不得不让自己感觉人内心的邪恶。然而，正是有孩童那天真无邪的纯洁心灵，涤洗着我们这一代人的伤痛，从而找回那一点早已淡化的爱心。
不得不承认，我很怀念那种少年时代无忧无虑，没烦没忧，一直远离喧嚣吵闹，勾心斗角的日子。没有对残酷现实的承担和面对。支离破碎的心，已经无法粘合，带有一滴血，淌过那道裂痕。
我不知道要用什么方式才能留住这新年钟声敲响后带来的惊喜，这份喜悦之心。这一切，就让那融融火炉包围，带着温度，一直热下去吧。
篇21：大学生需远离的10迹象
1、花费了太多时间在不该做的事情上
打游戏，看电视，上网冲浪，不停的吃东西，沉迷于酒精，等等，等等。认真的审视一下你的生活，你的时间主要花在了哪些方面?它对你有好处吗?它会让你过得更好吗?它在为你的光明前途添砖加瓦吗?如果你的回答是不，那么你需要重新评估一下你的日常活动并且做出改变。
2、总是在抱怨
我认识一些人，他们一直都跟我说，他们经常被生活压得喘不过气。你也是这类人吗?你经常抱怨你的工作，你的老板，你的工资，你的邻居甚至你的伴侣吗?如果你的回答是“是”，那么这些举动除了一直在散发负能量外，一无是处。消极不能改变现实，它只会让你停滞不前。所以改变你的想法，多谈谈生活中令你感激的事情，而不是你不喜欢的事情。
3、没有充实思想
如果你没有持续的成长和学习，那么你就会变得迟钝，就好像一池静止的塘水表明长满了黏黏的绿色漂浮物。如果你不保持思维活跃并且学习新的知识，你的思维就会变得跟它一样。生活中积极的挑战会拓展你的思维，不会使它倒退。
4、满脑子都是消极想法
自我对话可以成就你的生活，也可以毁了你的生活。正如亨利?福特所说的，“不论你认为你行，还是不行，你都是对的。”如果你跟自己说，你不够聪明所以升职轮不到你或是创业也不行，那么你是对的。如果你跟自己说，你已经筋疲力尽无法努力改变生活，那么你是对的。不管你跟自己说什么最后都会变为现实。所以请密切监视你对自己所说的话，因为你会发现你的生活总是跟你的想法吻合。
5、觉得没有激情
你对什么事情充满激情吗?我认识很多人都认为他们缺乏激情。但这不是真的，一定会有一样东西是让你非常喜欢的。所以你需要的是重新发现那些能让你激情满满的事情，并且更多的去做这些事情。
6、对未来没有计划
虽然活在当下，活在眼前很棒，但是有时候你还是需要向前看，看看你想要去的方向。如果你没有目标也没有计划，那么你就像大洋里的一条船，漫无目的的游荡，却希望能有个好的归宿。但是你不能这么做。你需要制定一个循序渐进的计划来指导你到达你想去的地方。就好像GPS可以为你导航一样，你也需要一个属于自己的内在的GPS来指引自己。
7、花了太多时间和对你成长没有任何贡献的人在一起
有一些人让你觉得自己不会变得更好，你很容易陷在这样的圈子里。但是如果一直这样下去，你会停滞不前或者被他们拉下水。我喜欢称他们为“能量吸血鬼”。他们吸走了你的生活，不会给你一丝一毫正面的反馈。离开他们吧，去和那些积极向上的人们相处。
8、沉迷于手机
手机是非常酷的玩意儿，在使用过程中会让我们非常着迷。虽然很好玩，但是想想你玩手机的时候浪费的时间吧。更糟糕的是，再想想所有可能受之影响的人际关系。或许当你在跟伴侣或孩子共进正餐的时候，你还在发着短信，上网搜索什么的。如果你就是这样，那么你正在错失与你所爱的人一起共度的重要时光。或者你可以用这些时间规划你的未来。
9、睡眠不足
我不是个医生，但是我读了很多书，充分了解睡眠的重要性。对此，我可以滔滔不绝几十页。但是显然在这篇小短文里没有它的位置。睡眠对健康至关重要。如果你忙到无法保证足够的睡眠，或者你只是有熬夜到凌晨的习惯，那么你应该重新评估一下自己的习性了。
10、没有照顾好自己的身体
不只是睡眠对健康很重要，食物和锻炼同样重要。我知道我正在告诉你的事情，你全都知道。但是我还是要说，平衡健康的饮食，坚持锻炼身体比减肥要有效得多。它会影响你的心态和整个健康。所以审视一下你的饮食搭配和运动量，或许你会发现只需小小改变就会很大程度的改善你的生活。
篇22：一个人开始变得优秀有哪些迹象
优秀的人，都有时间账单
网上有句很流行的话：“你怎么过一天，就怎么过一生。”我曾经浑浑噩噩，不知道一天怎么过去的，做了什么，没做什么，全是稀里糊涂的一笔账。
，朋友送我一本李笑来的《把时间当作朋友》。书中提到昆虫学家柳比歇夫独创的时间统计法，他一生成就得益于这个习惯。
乌里扬诺夫斯克，1964年4月7日。
社会工作：植物保护小组开会，2小时25分。
休息：给尹格尔写信，10分钟………
基本工作合计：6小时20分。
柳比歇夫日复一日地做着时间统计，就像一个时间账单，每天做了什么事，花费多少时间，都能够被清清楚楚地记录。
我将信将疑，也开始记录自己的时间账单，生活自此开始发生质变。我的时间感知能力变强，什么事情要花多长时间，会有比较准确的预算。
每天非常有成就感，能清楚看到自己完成了哪些目标，取得了哪些进步。因为反馈很清晰，我就更有动力制定账单，多难的习惯，有了账单，都能顺利养成，看书、写作、健身...
20半年时间，我用时间账单，读完了50本书，在这之前，我已有八年时间，阅读量停留在每年0本。
，我用时间账单，读完了100本书，写了15万字，签约了两个平台，开始发表文章。
，截至今天，我用时间账单，看完了60本书，写了20万字，签约了五个平台，实现了财务自由。
李笑来说：
由于我总是用文字为时间拍照，因此可以时常伴我左右。她原本无情，我却可以把她当作朋友，因为她曾经让我明白，后来也总是经常证明，无论做什么事情，只要我付出耐心，她都会陪我，甚至帮我等到结果，并从来都将结果如实交付于我，从未令我失望。
时间账单，就是我们为时间拍的照片，留存下来的不只有记忆，更有清晰可见的进步。
我很喜欢英国的一句格言：“时间是伟大的作者，她能写出未来的结局”。
时间充满想象力，能为所有人写出意想不到的故事。优秀的人，都有自己的时间账单，一笔一画，你的所有努力，都将被时间铭记。
有自己的时间账单，这是一个人开始优秀的第一个迹象。
优秀的人，喜欢向内探寻
大学同学王朵，在学校期间，就以喜欢问问题出名，大家有时候叫她“王问问”。
王问问的问题，五花八门，什么中午应该吃面条还是米饭，明天去图书馆看书还是在教室自习，她要买紧身牛仔裤还是买一条休闲裤，找小A还是小B当男朋友，毕业后做律师还是做法官还是当村官………
似乎她人生的所有答案，无论大小，都需要别人来提供。毕业后，王问问先是去了律所。她依然保持大学本色，各种问问题，老板烦不胜烦。
她在律所待不下去，又去了公司做法务助理，没几个月又换了工作……毕业十年，折腾来折腾去，仍然是公司的一个小法务助理。
我们的文化中，太把提问当成一种优良品质了。这种格言警句，俯拾皆是。“敏而好学，不耻下问”，“好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人”………
当我们过度提倡时，问题就出现了。有些人放弃自己思考答案，无论大小问题，都求助外界，连人生的基本问题都不去主动搞清楚。
蔡垒磊在《认知突围》中提到，他经常从公众号后台收到粉丝提问，他发现这些提问虽然五花八门，但总是有很多共性，指向一些基础的概念。
我开了公号后，也碰到很多读者提问非常基本的问题，比如让婆婆带娃还是自己辞职带，自己到底辞职带娃还是上班...
其实这些问题在他人那里往往得不到答案，因为有些涉及到根本的价值观念，有些则涉及到极特殊的个人体验。
而当我们过度依赖别人的答案时，就失去了向内探寻的动力，也就永远无法找到自己真正的需求和渴望。
在内心里把自己当一个孩子，就永远是一个依赖他人的孩子，永远无法成长为独立的优秀个体。
我另一个大学同学赵淳，她很能区分什么问题该向他们寻求，什么问题只是自己沉思，她喜欢看书，喜欢记日记，喜欢自己理清人生的基本问题。
所以，毕业时，她能够毫不犹豫选择了很少有人愿意做的村官，届期满了之后去了公司做法务，一步一个脚印，到现在年薪已过百万。
和人交流，保持思维的开放性很重要，但是不要忘记，很多基本问题，要自己去想明白，要学会向内探寻。张嘴就问，会让你失去看懂自己的机会。
每个人，都需要独一无二的人生答案。喜欢自己找答案，这是一个人开始优秀的第二个迹象。
优秀的人，都是猎手
大学毕业后，我去律师事务所实习。律所和我同一批的有五个实习律师。
实习律师没什么固定工资可拿，一般来说，主要是帮其他律师整理材料，写一些基本的法律文书，跟着出庭学习。
因为没什么钱拿，大部分实习律师，干活动力不足，老板不吆喝，就躲懒，玩玩游戏，看看手机。
蓝小晴却和我们四个截然不同，她见了活儿就扑上去，所里只要有律师需要帮忙，她都不会拒绝，理不完的案卷，写不完的文书，有时候甚至比大律师都忙。
我们四个暗地里撇嘴不屑：“没钱拿你还那么主动?有价值吗?” 实习期第四个月，蓝小晴被律所合伙人看中，做了助理。
实习期结束，所里只有她留下签约了。后来，我离开律所，陆陆续续听到她的消息，听说她第一年就年入十万了，去年她已经成了律所最年轻的合伙人。
当一个人对自己有责任感的时候，无论在哪种环境下，都会积极行事。
润米咨询董事长刘润在《5分钟商学院》中说：
积极主动，就是从“环境决定论”手中一把夺回“选择权”，就算看上去再不可能，也相信自己可以做出积极的改变，哪怕是改变一点点，都是在浮出水面，游向岸边。
哲学家梭罗说：
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
生活从来不缺任何可能性，当你积极主动时，你的人生才会充满峰回路转的悬念。总是积极主动提升自己，这是一个人开始优秀的第三个迹象。
优秀的人，擅长在孤独中跃迁
曾经看到一个令我热血澎湃的真实经历。60年代，黑龙江生产建设兵团，有一个“奇怪”的知青。
小伙伴们打牌时，他在背单词;小伙伴们睡懒觉时，他起得比鸡还早，巴拉巴拉读英语;小伙伴们唠嗑吹牛皮时，他耳朵一关，开始看书。
他太不合群了，不打牌唠嗑也就算了，还要学习。没人愿意搭理他，当他怪咖，领导还找他谈话，让他合群点。
他依然“我行我素”，在别人的热闹中，孤独前行。恢复高考后，知青点只有他考上了北京第二外国语大学。
凭借出色的英语水平和深厚的文字功底，他进入了外交部工作，后来历任外交部亚洲司处长、中国驻日本大使、外交部副部长、部长。他就是王毅。
李敖说：“我是单干户，不与朋友来往，但是我自己很用功，每天工作16个小时。”优秀的人，不会痴迷于热闹，不会在人群中寻找存在，不会用闲聊扯淡杀死时间。
作家刘同说，孤独的感觉太棒了，那不是失败，而是自己与自己对话的最好时光。
当我们沉静下来时，我们才有可能善待自己的梦想。我曾经也特别害怕孤独，即使在人群中无所事事，我也要把自己放在人堆里。
别人的目光，别人的评价，别人的在意，成了我的终极追求。过度追求热闹，绝对会让一个人废掉。
当我拒绝无聊的社交后，我才开始倾听自己的梦想和需求。
周国平说：“人需要独处，是为了进行内在的整合。”
宁远在《远远的村庄》中说：孤独是非常必要的，一个人在孤独时间所做的事，决定了这个人和其他人根本的不同。
不害怕孤独，擅长在孤独中跃迁，这是一个人开始优秀的第四个迹象。
优秀的人，会不断拆除人生的天花板
我特别喜欢一本商业书籍《创新者的窘境》。我认为这是一本具有哲学意味的商业书籍。
这本书，揭示了商业领域一个很诡异的现象：当有新技术出现时，几乎所有大企业都拼不过小企业。
书里提到硬盘行业，14英寸硬盘、8英寸硬盘、5.25英寸硬盘...不同尺寸的硬盘，行业老大从来不是同一个公司。
从道理上来讲，一个公司能做好14英寸硬盘，有累积的资源技术优势，做8英寸5.25英寸，还不是手到擒来吗?
然而，事实是相反的。这就是克里斯坦森在书里一再论述的“创新者的窘境”。过去的辉煌，成了公司的魔咒。
在辉煌所营造的网络中，公司以为未来会蒸蒸日上，却没想到，未来自己会被打败，成为历史中的一页。
因为越优秀，就越依赖过去所辛苦积累起来的资源、技术、人脉...当人还陷在过去时，现实早已翻篇了。
想要将优秀进行到底，就需要不断拆除天花板，突破过去优秀所带来的“窘境”。
之前看采访，记者问吴京：“现在你给《战狼2》打多少分?”吴京回答：“0分。”
他进一步解释：“在杀青之前，我可能会打100分，因为我已经尽力了。但从杀青那一刻开始，无论未来票房多少，它对我来说就已经是过去了，所以是0分。”
永远记得，让我们裹足不前的，可能正是过去的辉煌。未来没有天花板，抛弃存量，保持空杯心态。你有多优秀，你永远不知道。
不断拆除天花板，突破过去的辉煌，这是一个人开始优秀的第五个迹象。
篇23：测试：你是否有“过劳死”迹象
“过劳死”仅仅是一种通俗的说法，有的文献将过劳死定义为未老先衰、突然死亡的生命现象，
测试：你是否有“过劳死”迹象
。别看一些人很少踏进医院，可不等于他们身体就没病。只是当疾病还是“小毛病”时，他们没有发现，或是不予理睬，甚至讳疾忌医。这些小毛病平时不会掀起大风大浪，可在连续疲劳的情况下，完全可以诱发大的疾病，甚至可以“覆舟”。
如何早期发现“过劳死”的迹象
对于中年人来说，想要避免“过劳死”的发生，就必须非常了解自己的健康状况，要及时做健康体检，要学会没病找病，防患于未然。日本公众卫生研究所的科研人员曾对日本“过劳死”高发现象做过详细研究，从预防角度，他们列举了27种过劳症状和因素。
1、经常感到疲倦，忘性大；
2、酒量突然下降，即使饮酒也不感到有滋味；
3、突然觉得有衰老感；
4、肩部和颈部发木发僵；
5、因为疲劳和苦闷失眠；
6、有一点小事也烦躁和生气；
7、经常头痛和胸闷；
8、发生高血压、糖尿病，心电图测试结果不正常；
9、体重突然变化大，出现“将军肚”；
10、几乎每天晚上聚餐饮酒；
11、一天喝5杯以上咖啡；
12、经常不吃早饭或吃饭时间不固定；
13、喜欢吃油炸食品；
14、一天吸烟30支以上；
15、晚上10时也不回家或者12时以后回家占一半以上；
16、上下班单程占2小时以上；
17、最近几年运动也不流汗；
18、自我感觉身体良好而不看病；
19、一天工作10小时以上；
20、星期天也上班；
21、经常出差，每周只在家住两三天；
22、夜班多，工作时间不规则；
23、最近有工作调动或工作变化；
24、升职或者工作量增多；
25、最近以来加班时间突然增加；
26、人际关系突然变坏；
27、最近工作失误或者发生不和，
篇24：员工跳槽前的六个迹象
你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在预计将出现较高的人员流动，这对企业来说是个坏消息。
但好消息是，对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。
下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：
1、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？
资产管理公司Alchemy Capital Management的人力资源部负责人索纳利?凡迪亚(Sonali Vaidya)说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。她还说，如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
2、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。
移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克?朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说，如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
3、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位，
软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯?坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
4、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或 “我觉得这么做不管用”等。BP Lubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉?高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
5、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
6、仪容仪表问题。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
印度德里DLF Pramerica人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主管阿努拉格?麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。
篇25：七大迹象判断面试是否成功
七大迹象判断面试是否成功
在面试结束后，多数求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象，对此，针对如何判断面试是否成功?hr专家的介绍了你所需要寻找的七个迹象：
面试人员使用了前瞻性思考的语言
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
他或她询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
面试人员信服你所说的内容而不是质疑你
如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置，
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的`公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。
你并非来去匆匆
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。
你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
最后的握手很坚定
并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。
篇26： 职场需要充电的五种迹象
职场需要充电的五种迹象
就像手机、电子产品需要充电一样，职场人同样需要充电，以应对瞬息万变又“压力山大”的职场。职场中人就应何时去充电，这并没有相应的“数字”，但还是有必须的信号的。如果出现了以下五种信号，就说明你就应充电了。
一、感觉目前的职业没意思
如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较适宜的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。
如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到适宜的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。
二、工作中出现“不明飞行物”
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出此刻工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。
三、处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的`事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些状况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。
四、职场之飘过于顺利
完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种状况在眼下看来是再好但是，可安于现状而放下学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。
单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。
五、想跳槽之前做好准备
本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。因此，及时充电借以增加事业打拼的资本，务必同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，到达学以致用。
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