班级里最很少见的3种物件，你知道吗？

以下是小编为大家准备的班级里最很少见的3种物件，你知道吗？，本文共6篇，欢迎大家前来参阅。

篇1：班级里最很少见的3种物件，你知道吗？

每个学生其实都有成为学霸的机会，但往往都是因为意志力不足，导致自身的学习成绩很难取得有效的提高。有些学习物件其实都非常的普遍，但在班级中却非常的少见，大多学生初期有所准备，但等到后面，基本就不愿意携带了。

一、便利贴

便利贴虽然很常见，但其实很少会有学生去特意购买，可能初期的时候会跟风去购买。但基本用不了几天，就会失去兴趣，就会直接扔在家中，毕竟他们很少记录笔记，有些内容记载课本上也足够了。而学霸有自己的完整规划，他们对于各个知识点的记录都是非常认真的，如果不用便利贴记录，课本有限的空白处完全记录不了那么多的东西，因此学霸通常都会常备便利贴于身边!

二、错题本

错题本也是人们一直叮嘱需要准备的重要学习文具，很多学生确实初期会准备错题本来搜集错题查漏补缺，但搜集错题过程是非常无聊且枯燥的，如果没有足够的自制力，大多数学生通常过来新鲜感，就不会再去动用错题，基本放在家里就不会动了!

但学霸则不同，他们大多自制力较强，可以耐心的梳理自己所错误的题目，并仔细的查漏补缺，争取下次不会出现错误，错题本自然经常出现在学霸身边的学习工具，这也是为什么学霸成绩可以一直保持领先的主要原因!

三、学习计划表

制定我们自己的学习计划，才能最高效的保持学习效率，充分的利用我们的学习时间，来提升自身的学习效果。但除了学霸，很少会有学生可以坚持日复一日的不断学习，即使初期有所规划，后期也会因为种.种原因而放弃或者携带。学霸的学习计划表是要随身携带的，毕竟他们要根据自己每天所规划的学习流程，来完成自己的学习计划，这样才能有效提高成绩，避免错误出现!

本文编辑：小Z

(本文章图片均来源于网络，侵联删)

篇2：职业规划很重要 你知道吗？

目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会在各种场合。媒体宣传自己的企业如何考虑和保护员工的切身利益，尤其大谈特谈如何为员工设计其职业生涯规划，并为之提供相应的培调。

一个跨国公司，它有着极其丰富的企业管理和个跨国公司，它有着极其丰富的企业管理和人力资源管理经验，并以为员工设计职业生涯规划，同时又提供相应的培训而自居。在这个企业的技术研发部门，有一位技术水平较高的工程师，是公司的技术骨干。从工作上来讲，他只是热衷于技术开发工作，没有丝毫的想从事管理的意识。因此公司组织的有关提高管理技能以及提高专业技术水平的培训，对这位工程师来讲也就失去了意义。他没有参加的要求，公司也就没有考虑给他安排这类的培训。两年多以后，这位工程师，开始感觉不平衡了。因为其他的工程技术人员，享受着公司为其提高管理及技术水平所要支付的培训费用，同时又可以占用上班时间。经过思考后，这位工程师向公司的培训部门提出了培训需求，因其喜欢做饭，要求公司在该方面对其进行相应的培训，或者提供相应的培训机会。公司负责培训的部门在拿到该员工的培训需求后陷入了尴尬的境地。

那么，这其中究竟发生了什么问题?企业与员工的职业生涯规划到底是一种什么关系呢?

职业生涯规划因人而异

当人们进入社会初期，对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身特质决定的。这段时间应该是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长，此时还不能确定或者自身根本不知晓。

在员工发现了自己的爱好以及特长后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应该充分体现员工自我优势，因为这些优势使之具有一定的竞争性，或极强的竞争力，否则，职业生涯规划就失去了意义。

职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。

现在社会上，因对职业生涯认识的不足，大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人，仍停留在职业生涯规划的前期阶段，即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。这里企业是负有责任的。

职业爱好和身体特质最重要

职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程，是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标，它突出表现着员工个体素质因素的特点。一方面，职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用的一项工作，它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业生涯是由其自身素质决定的，而非其所学的专业。另一方面，企业是一个利益体，它是以自己的利益需求为前提的，而非员工的个人需要，企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此，企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动地位。

企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化。影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。

企业为了自己的利益应当积极地协助员工，与他们共同发现他们自己的爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的情况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京有一家较大的酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理。而酒楼的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯。他们忽略了在同等激励作用下影响员工工作效率的重要因素。这种企业为员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，包括一些大的跨国公司。员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，自己的岗位就是该员工在这个企业的发展方向。

孤立的物质和精神激励，固然能够起到一定的作用，但是企业还应当以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。

在发现和确定员工特质方面，在国外有较完整的测试方法，国内尚在完善之中。由于这些方法的出处以及内容的局限性，他们只能作为协助员工制定职业生涯规划的辅助手段，不能以偏概全。根据员工兴趣爱好以及身体特质安排他们的工作是实现员工工作效率最大化的保证。确定员工的兴趣爱好以及身体特质可以采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也可以注意员工在工作中处理不同工作内容的态度。工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。

我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为了满足企业经营发展的需要，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需求提供培训。通常企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会对员工现有能力水平与将来岗位的任职需求差异提供培训，即向员工提供任职发展方向培训。如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，只能表明企业在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。

要想实施好员工的任职发展方向培训，首要前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内的不同岗位都制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能通过比较发现员工现有技能水平与某～工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但是对于小型企业则不宜搞得太细，只要选择出满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目进行考评、比较、培训即可。再有，一些员工的工作特质是培训不了的，比如具有优良的道德品行。但是语言表达能力，就可以经过培训，使之在短期内有所提高，并达到新的任职需求。

如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务，就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，从而达到相互支持，相互帮助，共同发展的目标。

篇3：我很想你,你知道吗初二作文

我很想你,你知道吗初二作文

变了，真的，一切都变了！变的让我觉得好陌生啊，你已经不是从前的'你，而我呢？似乎也变了许多。

随着时间的流逝，我们都长大了，都懂事了，同时也成熟了不少！在时间流逝的同时，我与你经历了那么多风风雨雨，我想我们都有所记忆吧！我希望你不要将你脑海中的那点点记忆忘却！因为我知道我们永远也不能像从前那样了！~(虽然我很舍不得,但我无能为力啊）！   进入初中，我们分开了！你在你的新集体中认识了更多的同学，更多的朋友，我也一样。有时，我在幻想：我们可不可能像从前那样在一起跳皮筋，一起玩石头剪刀布，在一起说悄悄话，可以为了一道数学题，甚至一个字争执不休。为了鸡毛蒜皮的事弄的不可开焦，不由得：眼中有些泪意，好像哭。但是，我却忘记我已没有依靠的肩膀，因为你已离我而去！~   我好孤独，好寂寞，好想你，你知道吗？我不知道你在“遥远”的地方是否想念过我。是否偶尔会怀念我们的“过去”，是否会在脑海中储蓄我们一起度过的快乐时光！~

篇4：大学里最“没出息”的3种大学生

大学来自五湖四海的人都有，建议大家交友一定要慎重，如果发现以下这3种人，建议大家还是不要和他亲近了。

这3种大学生在大学里最没出息，第2种连老师都反感!

第1种：独断专横

这类人就是典型的公子哥和大小姐。他们可以找到一两个朋友，不过，这一两个朋友充当的角色似乎就是他们的“爹妈”。

这类人什么事情都要别人和他们一起去做，一起陪他吃饭，一起陪他上街，一起……

总而言之，自己是没有自主意识，一副命令别人都要听他的样子。看着都惹人生厌呀!

第2种：上课迟到还吃着早餐进教室

大学生晚睡，尤其是男生，熬夜玩游戏，第二天上课经常迟到。

迟到本来就是很不尊重老师了，更可恶的是一些学生还理直气壮一边吃着早餐，一边大摇大摆走进教室。

全然不顾及全班同学的感受，非常不尊重老师和同学，打断老师上课就算了，还自以为是全明星，要吸引全班同学的目光。

这样的同学，老师是很反感的，因为显得很没素质。

第3种：不与人打交道

这种人基本上就是与世隔绝了，他们的朋友圈只有他们自己，从不与班里的同学打交道，甚至一个宿舍的关系也是非常差劲。

在大学里面，很多事情都是需要合作的，小组合作是非常重要的。如果你一直是沉浸在自己的世界，不和别人交流，遇上小组作业的时候，同组的同学见你一副事不关己高高挂起的样子，基本对你也不会有什么好印象了。

所以，大家在学校一定要学会为人处世，明面上要做的事情就好好去做，尽管你不情愿，必须要做的事情还是去做好。

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篇5：人际交往里的一些真相，你都知道吗

人际交往里的一些真相，你都知道吗

1、培养自己的核心价值

自己优秀了，优秀的人自然都会向你靠拢。不要年纪轻轻，满脑袋都是人脉。优秀的人看得懂你到底是真材实料，还是可以伪装。

2、学会适当拒绝

没有人是万能的，哪里都需要你的身影。习惯性地讨好别人，比人反而觉得理所当然。

3、不要把别人对你的善意当成理所当然

这个世界，除了你的亲人，没其它人有义务对你好，遇到善意，请一定知道珍惜和感恩。

4、刻意维护的关系长久不了

人和人之间想要保持长久舒适的关系，靠的是共性和吸引，而不是压迫，捆绑，一味的付出以及道德式的自我感动。

5、不要靠出卖一个朋友的隐私来取悦他人

朋友信任你，才会表现出不愿为他人所知的一面。作为朋友，应该珍惜这种信任，而不是有朝一日将这些作为谈资。

6、说话别那么大声

有时候我们说话大声，即使说话内容是没有伤害的，也会给旁人带来一种凶巴巴、没礼貌、偏激的印象。特别是对女朋友――

7、切莫交浅言深

对不熟的人一定要管住自己的热情和嘴巴，适当有所保留。尤其小心自来熟的人，他们很多只是出于习惯的热情，根本没有走心。

8、不要以为真心付出的，别人就该欣然接受

无论是感情还是物质，如果对方不接受，那对他就是一种负担。如果非要勉强，于己于人，都不是好事。

9、重要的话要说三遍

别人可以自嘲但是你千万不能附和！别人可以自嘲但是你千万不能附和！别人可以自嘲但是你千万不能附和！

篇6：托福听力选项中这3种常见错误你知道吗

【提分必备】托福听力选项中这3种常见错误你知道吗?

托福听力错误选项分析：无中生有(not mentioned)

这种选项就是提到了文章当中压根没有提到的内容，也是错误当中最低级的一种。很多人可能会觉得这种错误只在基础较差的同学中出现。其实则不然，在我的学生中有一部分基础比较好的也经常会犯这样的一些错误。怀疑自己，感觉某个选项看似高大上，结果就被这“高富帅”的外表迷惑住了，误以为是自己漏听，选择了他。

最后看到正确答案往往会仰天长啸;“妈呀，我明明可以选对的!”我经常有些学生，在给我复述文章的时候可以说得丝毫不差，可看到题目的时候很多都选不对。相反有些学生则是复述得比较糟糕，但是选择得很好。我的建议是：“一般基础还不错的同学，你的耳朵是绝对不会欺骗你的!如果你觉得这个选项没听到，那就是真的没听到!去选自己起码听到过的选项吧!”

托福听力错误选项分析：答非所问(not related)

这种选项就是虽然出现了文章当中相关的内容，但却不是这个问题的答案。因此，这就显示出分段的重要性了。托福听力是不可逆的，常常有学生在第二题时选择了第三题的内容，结果看到自己选择的答案出现在第三题的题干中后悔不已。因此，对文章逻辑思维的整理和分段显得至关重要。

托福听力错误选项分析：偷梁换柱(not correct)

这种错误是最常见也是最难辨别的。也就是在选项中出现了原词，也确实是这一个题目对应的段落中，可选项中有一个小点的改变导致整个语义错误，比如加了一个否定词;或者前半句的结果正确，后半句的原因胡扯。因此，这就要求学生不仅要听准确，还要把选项看准确了。经常有学生选项只看一半，甚至只看了A选项就迫不及待地选了，结果自然是自讨苦吃。

了解上面这些托福听力题目选项中的错误陷阱后，小编相信大家想要提升听力正确率就会更为轻松了吧。

托福写作语料库积累：Uber停止测试自动驾驶(一)

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Uber said it is suspending(暂停/叫停) self-driving car tests(无人驾驶测试) in all North American cities after a fatal accident(致命事故).

A 49-year-old woman was hit by a car and killed as she crossed the street in Tempe, Arizona.

While self-driving cars have been involved in multiple(各种) accidents, it is thought to be the first time an autonomous car has been involved in a fatal collision(碰撞).

Uber said that its “hearts go out to the victim's family”.

“We're fully cooperating with @TempePolice and local authorities as they investigate(调查) this incident”, the company said in a statement on Twitter.

Our hearts go out to the victim’s family. We’re fully cooperating with @TempePolice and local authorities as they investigate this incident.

— Uber Comms (@Uber_Comms) March 19, 2018

Police said the accident happened Sunday night while the car was in autonomous mode(处于自动驾驶模式). A human monitor was also behind the wheel(坐在驾驶室/掌控方向盘).

Police said the woman, Elaine Herzberg, had not been using a pedestrian crossing(行人斑马线). Herzberg was taken to a local hospital where she died.

The US National Highway Traffic Safety Administration and the National Transportation Safety Board said they were sending teams to Tempe.

'Wake up call'警钟

Companies including Ford, General Motors, Tesla and Waymo(谷歌投资的自动驾驶公司) are investing heavily in(在......方面投入重金) research to develop self-driving cars, which are often characterised as(被塑造成) the future of the industry and hailed(称赞) as a way to reduce traffic accidents.

Many states across America have welcomed the tests in the hope of keeping themselves at the forefront of new technology(站在新技术的前沿).

However, there have been warnings that the technology is being deployed before it is ready.

Anthony FoX.X, who served as US Secretary of Transportation under former President Barack Obama, called the accident a “wake up call to the entire [autonomous vehicle] industry and government to put a high priority on(优先对待/把......放在首位) safety.”

托福写作语料库积累：Uber停止测试自动驾驶(二)

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More than a dozen states in the US allow autonomous vehicles on the roads to some degree. Officials typically require a person to be on hand either in the car or remotely(远程) in case(以防万一) something goes wrong, according to the Center for Automotive Research.

The US is working on national safety guidelines(指导意见) for such vehicles.

Consumer Watchdog, a lobby group(游说团体) that has warned of the risks of autonomous cars, on Monday called for a moratorium(暂停) of such vehicles on public roads, describing the accident as a “tragedy(悲剧) we have been fighting years to prevent”.

“We hope our calls for real regulation(管理/规范) of driverless cars will be taken seriously going forward by Silicon Valley(硅谷) and the Trump Administration(特朗普政府),” the group wrote on Twitter.

Uber started testing driverless cars in Pittsburgh in 2016. The ride-hailing firm(打车公司) has also been testing driverless cars in San Francisco, Pittsburgh, Toronto and the Phoenix area, which includes Tempe.

The death comes a year after Uber took its self-driving cars off the road following an accident that left a Volvo SUV on its side in Arizona. The programme was later reinstated(恢复).

Carla Bailo, president and chief executive of the Center for Automotive Research, said more information about how the crash occurred is necessary before officials can say what went wrong and how the self-driving system should be improved.

She also said the fatality(致命性) should be considered in the context of all accidents.

托福写作模板：为什么不应该以貌取人

Do you agree or disagree with the following statement? One should never judge a person by external appearances. Use specific reasons and details to support your answer.

托福写作模板范文参考：

What do you feel when a handsome gentleman or a beautiful lady passes by? Then how about a fat and short person wearing a dirty shirt? You feel differently? Yes, most people do. It's very common for people to judge a person by external appearance, because it's easy and direct, and it's instinctive. Appearance is a very important aspect of a person and reflects one's personalities. Sometimes you can tell the person's characteristics from his appearance. However, in most cases, you cannot tell exactly what the person is like just from the external appearance, and ethically, we should not judge a person just by one glance at his external appearance.

“Beauty and beast” and “Snow white and seven dwarves” are two stories that are almost known by everyone. Although there are fables, there are deep meanings inside them. What you can learn from them is that people that are not so good-looking can be very good people internally. And actually there are tons of examples in reality. Napoleon is a very short guy, but he was one of the most famous people in the history. Theodore Roosevelt, former US president during World War II, is handicapped; but he is one of the most successful presidents in American history. So how can you tell about the people from their external appearance?

Moreover, there are other undeniable facts that show that a beautiful person may be rotten inside. There are many prostitutes on the busy streets. It's obviously that they are very beautiful, but are they really righteous people? A beautiful appearance is a good thing, but a righteous heart is more valuable. Finally, as we can see, it's out of question that we should not judge people just from their external appearance. The most important standard is their internal personality.

More than 37,000 people, including almost 6,000 pedestrians(行人), died in traffic accidents in the US in 2016, according to the US Department of Transportation.

“We need to be fair and look at all the data,” she said. “But I don't think anybody is taking this lightly(对......置若罔闻). By far safety is the first concern(最重要的事情).

Tempe Mayor Mark Mitchell said he supports autonomous car tests because of the technology's potential. He also praised Uber's decision to suspend the programme as ”responsible“.

”Our city leadership and Tempe Police will pursue(追求/寻找) any and all answers to what happened in order to ensure safety moving forward," he said.