如何识别是否是化工壶

下面是小编为大家整理的如何识别是否是化工壶，本文共6篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

篇1：如何识别是否是化工壶

原矿紫砂壶有一个特点，就是精光内敛，温润似玉，好的'紫砂矿料使用起来，不出15天便能看出效果。但是很多人说，如果是化工泥壶，无论怎么养都白扯。因为表面的玻璃相太重，茶水吃不进，把玩的油脂也渗不进去，故这样的化工茶壶是养不出来的。再者，化工泥壶采用化工原料制作的，这种行为的出现，不仅扰乱的正常的紫砂市场，也对使用人的身体健康有一定的影响。化工泥是由高岭土加石英砂、刨花水和致色金属氧化物调制的，现调现用，加上金属氧化物往往超标添加。所以，泥色鲜、泥色艳，做出来的壶鲜亮无比就不希奇了。用这种超标色素的化工茶壶泡茶喝，对身体的影响就可想而知了。

但是有些人认为，虽然无法排除有个别奸商，在化工茶壶中使用了不应该用的化工原料，但是，我们生存的地球就是一团化学物质。紫砂原矿也可以分解成化工原料。紫砂主要含有大量的氧化铁，才会有紫砂的颜色。假如人工配制的紫砂泥，添加的原料是氧化铁，这与原矿紫砂的化学成分没有很大不同。紫砂五色土，高档的名家紫砂壶中也有添加色剂的现象，美国陶艺家也是这样。这是陶瓷行业中很正常的事。是否有毒主要看添加了哪种化学色剂。

篇2：如何识别是否是化工壶

1.颜色过于鲜艳。大红大绿，大都是普通陶土加上化工染色剂调制的。

2.表面过于光亮。一般是加入了过多的玻璃水制成或是喷浆制品。

3.吸水性极差。水淋在化工泥的壶身上会直泻而下，不被壶体吸收。用湿手摸紫砂壶和化工壶，就能感觉到它们的吸收差异。

4.气味怪异。用开水冲化工壶，会有刺鼻的味道或是特殊的香味。

5.难生包浆。不管如何泡养，留在化工壶面的最多是茶渍，难有包浆现象。

手工壶全然不同于手拉坯、注浆壶等，学做手工壶，要拜师，要下苦工学个好几年，况且一把紫砂壶所用的紫砂泥料一般也就几十元，成本的大头在于做壶人的工作酬劳，那个最起码要小几百块钱。

农家姑娘农忙时下田，农闲时做壶，人工低廉。许多问题需要专业规范与法制手段来解决，不能凭空乱猜，任意判断价格低廉的茶壶就是化工茶壶。我们期待政府在相关的法制，科学的检测方式与监管方面逐步完善。作为消费者更不要贪便宜，你非要买淘宝爆款几十块钱百来块钱的壶，拦都拦不住，被坑了能怪谁?普通的一把紫砂壶，泥料的成本，加上师傅的工费、运营成本等，上架后，起码需要300元以上，市面上很多在百元以下的所谓紫砂壶，还是算了吧，不要乱玩。

篇3：如何识别应聘者是否会“闪电离职”

公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。作为公司的HR，该如何识别应聘者是否会“闪电离职”?

1. 从应聘者职业规划程度衡量

一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：

若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。

若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。

即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。

2. 从应聘者以往个人经历的时间衡量

留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考：

开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。

若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。

若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。

观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。

若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

3. 通过心理测试进行评估

现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在一定程度上反映应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。

但应该记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：若结果一致，可以增加评估的准确性;否则，两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。

4. 通过心理特征进行评估

外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能影响人的行为。若在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面：

首先是欲望。古话说：知足常乐。欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。

第二是攀比。爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，所谓“人比人，气死人”就是指这种现象。当这种“气死人”的心理达到一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。

第三是冒险性。冒险性强的人总喜欢尝试新的东西。长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，所以说，冒险性强的人稳定性相对差。

5. 从了解离职原因衡量

通过个人简历及心理测试，我们可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，但需要通过在面试中具体询问每份工作的离职原因做进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。

HR们可在面试中提出以下问题，每名候选人使用2-5题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。

请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。(关键在于追问对方对目前状况的满意程度，并综合其它因素判断其在本公司的稳定性)

你为什么决定换工作?你认为原公司有什么不足?(观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用)

你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?(同时可判断对方的分析能力和自知力)

你为什么选择来我们公司工作?你对我们公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?(只为找到一份工作糊口而盲目求职的人培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点)

你对我们公司提供的工作有什么希望和要求?(能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑)

你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?(对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断)

你喜欢什么样的领导和同事?(喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人)

你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?(价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远)

你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。(了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位)

你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?(当对方专业与本职位关联不大时使用本条)

6. 从与组织合适度衡量

组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应，这是工作满意度的一个重要部分，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。

面试时，首先需了解应聘者将所处组织的工作氛围，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格。

另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。

7. 从工作地点合适度衡量

工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。

这往往是招聘过程中被忽略的问题，实际上，在招聘过程中，应聘者了解到他们的工作地点后就退出了应聘，或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。

8. 了解应聘者对职业稳定性的态度

对变换工作比较频繁的应聘者，可以问这样的问题：“年轻人可以用一种‘旅游’的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。

篇4：如何识别电脑是否感染了病毒

比如：我的电脑经常出现死机、运行速度慢等异常情况，使用了多种杀毒软件也不见效，如何判断电脑异常是否是病毒在作怪？这样的例子并不少见，特别是对于一些初级电脑用户，下面我就结合个人电脑使用及企业网络维护方面的防毒经验从以下几个方面给大家介绍介绍如何识别电脑是否感染了病毒,希望对帮助识别真毒有一定帮助！

病毒与软、硬件故障的区别和联系

电脑出故障不只是因为感染病毒才会有的，个人电脑使用过程中出现各种故障现象多是因为电脑本身的软、硬件故障引起的，网络上的多是由于权限设置所致。我们只有充分地了解两者的区别与联系，才能作出正确的判断，在真正病毒来了之时才会及时发现。下面我就简要列出了分别因病毒和软、硬件故障引起的一些常见电脑故障症状分析。

症状、被入侵的可能性 软、硬件故障的可能性

经常死机：病毒打开了许多文件或占用了大量内存；不稳定（如内存质量差，硬件超频性能差等）；运行了大容量的软件占用了大量的内存和磁盘空间；使用了一些测试软件（有许多BUG）；硬盘空间不够等等；运行网络上的软件时经常死机也许是由于网络速度太慢，所运行的程序太大，或者自己的工作站硬件配置太低。

系统无法启动：病毒修改了硬盘的引导信息，或删除了某些启动文件。如引导型病毒引导文件损坏；硬盘损坏或参数设置不正确；系统文件人为地误删除等。

文件打不开：病毒修改了文件格式；病毒修改了文件链接位置。文件损坏；硬盘损坏；文件快捷方式对应的链接位置发生了变化；原来编辑文件的软件删除了；如果是在局域网中多表现为服务器中文件存放位置发生了变化，而工作站没有及时涮新服器的内容（长时间打开了资源管理器），

经常报告内存不够：病毒非法占用了大量内存；打开了大量的软件；运行了需内存资源的软件；系统配置不正确；内存本就不够（目前基本内存要求为128M）等。

提示硬盘空间不够：病毒复制了大量的病毒文件（这个遇到过好几例，有时好端端的近10G硬盘安装了一个WIN98或WINNT4.0系统就说没空间了，一安装软件就提示硬盘空间不够。硬盘每个分区容量太小；安装了大量的大容量软件；所有软件都集中安装在一个分区之中；硬盘本身就小；如果是在局域网中系统管理员为每个用户设置了工作站用户的私人盘使用空间限制，因查看的是整个网络盘的大小，其实私人盘上容量已用完了。

软盘等设备未访问时出读写信号：病毒感染；软盘取走了还在打开曾经在软盘中打开过的文件。

出现大量来历不明的文件：病毒复制文件；可能是一些软件安装中产生的临时文件；也或许是一些软件的配置信息及运行记录。

启动黑屏：病毒感染（记得最深的是的4.26，我为CIH付出了好几千元的代价，那天我第一次开机到了Windows画面就死机了，第二次再开机就什么也没有了）；显示器故障；显示卡故障；主板故障；超频过度；CPU损坏等等

数据丢失：病毒删除了文件；硬盘扇区损坏；因恢复文件而覆盖原文件；如果是在网络上的文件，也可能是由于其它用户误删除了。

篇5：紫砂壶与化工壶的区别，那么如何鉴定化工壶呢

紫砂壶与化工壶的区别，那么如何鉴定化工壶呢

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化工泥是指在不是紫砂的泥料中或者纯度很低的紫砂泥料中通过加入化工色剂冒充紫砂，这和紫砂调入色剂不是一样的概念。而化工壶是通过模具来制作的，一般采用的着色剂无论从质量还是剂量都已经严重超过了早期的安全标准，对人体会产生较大危害。那紫砂壶与化工壶有什么区别，如何鉴定化工壶呢？

手工紫砂壶与化工壶的区别

1、自然美

化工壶采用的.是真空练泥，其颗粒大小划一，掺入的砂子又粒径一致，练出的泥固然比较纯净，烧成之后，从泥料的肌理角度看，有人为造作整齐划一的单调感。犹如一束美丽的鲜花，朵朵开放，看似美，但是这是通过人的选择采摘来的，是清一式的美，不能说是“完美”。自然美才是完紫砂壶与化工壶的区别，那么如何鉴定化工壶呢美，手工泥全手工壶的材质就表现了这种自然美。而真空练泥制作的壶表现出的是整齐划一的做作美、营造美。

2、包浆

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篇6：你的主板是否识别137GB大硬盘

前不久，朋友买了一块迈拓星钻三代160GB硬盘，但是接在主板上却始终不能识别出全部容量，虽然最后费尽周折解决了问题，但是如何使用大容量硬盘却让笔者考虑了很久。在大硬盘日渐流行的今天，你的主板是否也支持超过137GB的大硬盘呢?怎样才能快速知道自己的主板是否支持137GB以上的大硬盘?

最简单的方法就是使用“Intel48-bitLBATestProgram”（Intel出品的检测48位LBA的测试程序）。它可以检测主板BIOS是否支持48位LBA寻址方式，从而确定你的主板BIOS是否支持137GB以上的硬盘（支持48位寻址就支持137GB以上的硬盘）。

在DOS下运行“48lbachk.exe”之后会见到如图画面，首先搜索系统中所挂接的ATA/ATAPI设备并给出相应提示（如当前所挂接的硬盘的容量等），

针对不同的硬件系统，检测结果会出现以下三种：

1.“PASSED”表示BIOS支持48-bitLBA；

2.“FAILED”表示BIOS不支持48-bitLBA：

3.“UNDETERMINED”表示测试程序不能确定被测BIOS是否具有48-bitLBA能力（其原因则多半是因为当前系统中没有连接超过137GB的硬盘）。

所以，当你拿到一个大于137GB的硬盘后，可先连接到系统中并使用该程序测试一下。如果能够正确识别，那么恭喜你了，你可以直接放心使用了；否则的话，你就需要使用DM之类的第三方硬盘管理工具或者刷新主板的BIOS来使用所有的硬盘空间，或者更换支持48位寻址的主板。

“Intel48-bitLBATestProgram”48LBACHK的下载地址。