主动让他成就完美的面试结果

以下是小编精心整理的主动让他成就完美的面试结果，本文共8篇，希望对大家有所帮助。

篇1：主动，让他赢得一个完美的面试结果

“我的条件算不上最优秀，但我很主动，

主动，让他赢得一个完美的面试结果

。”小欧是专科毕业生，在浙江专场招聘会上，他的主动为他赢得了某企业的青睐。某ERP软件公司的招聘摊位，人很多。小欧挤在人群中浏览海报，选中市场营销岗位。等人略少时，小欧上前递出求职材料：“你好，我是某校经济信息管理与计算机应用专业的毕业生，我想应聘贵公司的市场营销一职。”

不待提问，小欧就将简历翻开：“这是我的简历、证书，这是我做的网页。”

招聘人员边看边点头。

小欧：“我的专业包括两大块，一是经济，一是计算机应用。贵公司的业务是做软件，我应该能胜任。”

招聘人员：“你对ERP了解吗？”

小欧：“以前在《管理信息系统》课程中学过，虽然谈不上精通，但能操作，

关键是我的专业与贵公司的岗位很对口。可能比市场营销专业的毕业生更适合。”

招聘人员：“那你觉得……”

小欧：“而且我对网络很熟悉。我还曾在学校网页设计比赛中得过一等奖。”

招聘人员：“你的成绩在班上是什么水平？”

小欧：“中上等。我一直在学生会任职，课余经常参加社会实践，花在学习上的时间就少一些。不过这学期我得了一等奖奖学金和进步奖。”

招聘人员：“你对营销怎么看？”

小欧：“我有心理准备。我以前做过精伦话机的校园推广。”

招聘人员：“你……”

小欧：“我很能吃苦，因为我来自农村。另外，我的组织能力、策划意识都很强。我组织过校晚会，还经常组织青年志愿者活动。”

停了停，小欧便接着说：“虽然我是专科，只有2年多的学习时间，很多地方还不能适应。但如贵公司能给我机会，我相信我能做得很好。”

听完后，招聘人员收下他的简历，并邀请他到公司去实地考察。

总结：小欧的条件很适合这一岗位，但缺点就是非名校出身，甚至不是本科。所以在面试的时候，要采取主动，将重点引向自己有优势的地方，让人觉得他有能力，也很有自信，这样成功的几率就大一些。

篇2：主动打电话问出面试结果

面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

宜：打电话提高面试成功率

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

忌：询问电话一次即可

俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

[主动打电话问出面试结果]

篇3：让面试完美延续

让面试完美延续

面试是主试和被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通的过程,当面试官说到“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的'消息,我们会及时通知你”的时候,面试就结束了--很多人这样狭义地界定面试,但事实并非如此.当华丽的开场、精彩的过程之后,如何加深面试官对你的印象,增加求职成功的可能性,获得满意的结果,还是需要花些心思的.

作 者：李丹  作者单位： 刊 名：软件工程师 英文刊名：SOFTWARE ENGINEER 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词： 

篇4：如何让面试结果“早知道”？面试经验

如何让面试结果“早知道”？【面试经验】

网友unjs在论坛中询问：刚经历了一场面试，整个过程都非常顺利，临结尾，面试官询问他是否已经辞职?并且告诉他会在多久之内给出答复，对此，网友unjs表示，信心满满。

那面试官给出怎样的信号才表示有望成功呢?前程无忧论坛网友投票显示：一般以下几种情况都表示你离成功不远了。

1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。

2、他或她询问了跟进的问题。

3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

5、你并非来去匆匆。

6、你被介绍给了很多人。

7、最后的'握手很坚定。

因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。

那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢?前程无忧论坛资深网友羽野新绘就给出了如下参考：

1、面试时间过短，或心不在焉，

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

因此，凭借以上过来人的经验，你完全可以对面试结果做一个预估，如果满意则乘胜追击，如果希望渺茫，则赶紧调转方向另寻机会。

篇5：如何让面试简历更完美

如何让面试简历更完美

伴随着商学院招生越来越激烈，很多高校采用提前面试策略来争抢生源，很多院校都会要求考生提供一份简历，即使没有这个要求，准备一份简历也可以是考官更详细的了解自己，简历的核心技巧就是要有针对性，包含两层意义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。推荐的撰写简历的步骤如下：

(1)职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。

(2)自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。

(3)素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。

(4)撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

1.准备简历的原则

经过前面的练习，应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

(1)独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

(2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。

(3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。

(4)“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

在完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时 你要留心这些信息：

·他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

·刻意突出他们没有注意到的信息。

2.“两分钟口才”

已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”。

可以将上面的内容充分的'调动起来，用400～600个词，底气十足地、声音悦耳地用2～3分钟的时间将如下信息表达出来：

·简要介绍

·你的关键成就

·从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量

·你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性

不要一个字、一个字地死记硬背，你的回答应该自然流畅。因此，对内容你应该非常熟悉，在训练时录音，直到听起来真实、自然为止。发言时应该尽量使用正面的词句和词汇。在告知你的知识、经验的同时，表达出你的热情和自信，对你不知道的领域，表现出你敢于探索的精神。

篇6：面试技巧：让面试成为双向选择的结果

在求职个人与雇主之间，个人往往是弱小的、被动的，面试时往往是求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”，求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于“双向选择”的初衷。“双向选择”实际上变成了用人单位对求职者的“单向选择”。很多求职者失败就失在这一“单向选择”上。如何避免这一情形？求职者应把自己摆在用人者的位置，灵活地运用心理换位。美国前总统林肯曾这样说，“我会用三分之一的时间来思考自己以及要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话”。也就是说，在面试短短的时间内，考官的每一句话也许都有其潜台词。求职者从考官的角度思考问题，即可做到知己知彼，有的放矢。

做到这一点要求应聘者在之前搜集该公司的相关信息，并了解对其招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的吻合程度及差异，以便对自己的推荐重点作适当调整，并可为回答面试中的有关问题作一些铺垫，

用人单位信息包括:1、公司的规模、历史、经营状态；2、声誉(行业内外人对它的印象)；3、创造的产品或提供服务的范围；4、管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？5、是本地公司还是国际机构？只要你是一个细心的谋职者，这些资料不难得到。

语言是丰富多彩的，同一意思可以有多种表达方法。求职者关键要有换位思考的意识，即面对问题，首先要想一下，考官为何要问这类问题，假设我是老板，我想通过这类问题了解应聘者哪些方面的情况。其次，在组织语言时多表达出对公司利益的关注，多表现出个人的奉献精神。因为老板关注的是聘用你能给公司增加多少效益。第三，对公司利益关注，并不表明我们不计回报，这从一定程度上能表现我们的信心。

职场贴士：以同理心的方式去考虑问题:不要总是想我要什么，我看到什么；反过来站在老板的立场去想他要什么，他看到的是什么。你会避免很多冲突，变得善于思考和把握平衡！

篇7：面试：现场一句话让他脱颖而出

面试现场，数十名求职的大学生都争先恐后地向面试官表现自己，而张丞面对有些混乱的局面，一句“大家不要抢”，让现场安静了下来，这也让他受到面试官的青睐，最终脱颖而出，求职成功，

张丞是武汉科技大学中南分校建筑工程管理专业届毕业生。前不久，在得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司来武汉招聘的消息后，对从事市场销售颇感兴趣的他，便向对方投了简历。

经过一轮面试、笔试之后，张丞成了最初200多人中进入新一阶段考核环节的20多人中的一员。最后一轮的考核是“无领导小组讨论”。面试官让在场的20多人就“中国的官员为何会腐败”进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出其中的三个，时间为20分钟。

面试官宣布完之后便静坐在一旁，求职心切的大学生都争先恐后地开始表现自己，现场变得一片嘈杂，往往这个人的观点还没说完，就被另外一个人给打断了。看到这种情况，张丞有些坐不住了。

“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，张丞的这句话让现场立马安静了下来，他同时提议让身边的一名女生作为主持人，让另一名女生负责记录，

张丞自己则在旁边协助维持秩序，这让原先的无序发言开始变得有秩序起来。

尽管在整个讨论的过程中，张丞在观点上没有什么出色的表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他现场临时的秩序维持，却被在场的面试官看在眼里、记在心里。

尽管在“无领导小组讨论”环节表现不突出，而且身边的其他应聘者不乏武汉大学、华中科技大学等重点高校的学生，但20多分钟的“无领导小组讨论”结束后，张丞对自己能否入选也开始变得有信心起来，他说：“我觉得自己的综合素质在维护现场秩序上得到了体现。”

第二天晚上，等待中的张丞收到了宇龙公司签订就业协议的通知，在身边的其他同学还在为找工作四处奔波和努力的时候，第一次求职就能顺利签约，这让他有些喜出望外。作为一名建筑工程管理专业的学生，能够较早地签下一份市场销售方面的工作，张丞把这归于自己大学期间在非专业素质方面的培养。

据了解，张丞在大学期间有着丰富的实践活动经历，这些经历直接提升了他在组织管理方面的能力，这些能力在他第三轮的面试现场得到了具体体现。张丞自己也说：“从自己刚到大学时怯于与陌生人说话，一上台就脸红，到成功组织一次次活动，再到毕业时的沉稳与机智，一路走来，如果不是参加了丰富的学生活动，提高自己的素质，那么自己也不会顺利地找到工作。”

篇8：面试：现场一句话，让他脱颖而出

面试现场，数十名求职的大学生都争先恐后地向面试官表现自己，而张丞面对有些混乱的局面，一句“大家不要抢”，让现场安静了下来，这也让他受到面试官的青睐，最终脱颖而出，求职成功，

面试：现场一句话，让他脱颖而出

。

张丞是武汉科技大学中南分校建筑工程管理专业2008届毕业生。前不久，在得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司来武汉招聘的消息后，对从事市场销售颇感兴趣的他，便向对方投了简历。

经过一轮面试、笔试之后，张丞成了最初200多人中进入新一阶段考核环节的20多人中的一员。最后一轮的考核是“无领导小组讨论”。面试官让在场的20多人就“中国的官员为何会腐败”进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出其中的三个，时间为20分钟。

面试官宣布完之后便静坐在一旁，求职心切的大学生都争先恐后地开始表现自己，现场变得一片嘈杂，往往这个人的观点还没说完，就被另外一个人给打断了。看到这种情况，张丞有些坐不住了。

“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，张丞的这句话让现场立马安静了下来，他同时提议让身边的一名女生作为主持人，让另一名女生负责记录。张丞自己则在旁边协助维持秩序，这让原先的无序发言开始变得有秩序起来，

尽管在整个讨论的过程中，张丞在观点上没有什么出色的表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他现场临时的秩序维持，却被在场的面试官看在眼里、记在心里。

尽管在“无领导小组讨论”环节表现不突出，而且身边的其他应聘者不乏武汉大学、华中科技大学等重点高校的学生，但20多分钟的“无领导小组讨论”结束后，张丞对自己能否入选也开始变得有信心起来，他说：“我觉得自己的综合素质在维护现场秩序上得到了体现。”

第二天晚上，等待中的张丞收到了宇龙公司签订就业协议的通知，在身边的其他同学还在为找工作四处奔波和努力的时候，第一次求职就能顺利签约，这让他有些喜出望外。作为一名建筑工程管理专业的学生，能够较早地签下一份市场销售方面的工作，张丞把这归于自己大学期间在非专业素质方面的培养。

据了解，张丞在大学期间有着丰富的实践活动经历，这些经历直接提升了他在组织管理方面的能力，这些能力在他第三轮的面试现场得到了具体体现。张丞自己也说：“从自己刚到大学时怯于与陌生人说话，一上台就脸红，到成功组织一次次活动，再到毕业时的沉稳与机智，一路走来，如果不是参加了丰富的学生活动，提高自己的素质，那么自己也不会顺利地找到工作。”