无锡市最低工资标准是多少

下面是小编精心整理的无锡市最低工资标准是多少，本文共9篇，希望能够帮助到大家。

篇1：无锡市最低工资标准是多少

小编从市人社局获悉，从今年元旦起，我市上调最低工资标准。市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1630元/月调整为1770元/月，月工资增加140元。市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来14.5元/小时调整为15.5元/小时，小时工资上涨1元。

市人社局相关人士明确表示，最低工资标准不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除上述规定的项目和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

江苏三类地区的划分情况

一类地区：

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区：

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区：

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

最低工资标准包括保险吗?当然不包括。

首先，最低工资标准是不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准不包括下列内容：

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

而根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

所以在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。因此最低工资标准是不包括保险的!

最低工资标准的定义是什么?

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

篇2：北京市最低工资标准是多少

8月10日，北京市人社局发布六项社保待遇调整方案，宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。本次调整从9月1日起执行。

同时，北京相应提高非全日制从业人员最低工资标准，小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

此外，北京市还提高了失业保险金的发放标准。20的失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。累计缴费以上的每月失业保险金发放标准为1321元。

城乡居民养老金和福利养老金：月增40元

自年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从2016年1月1日起开始执行，8月15日发放到位。

此次城乡居民养老保障待遇调整，财政投入达40亿元，预计89.8万人受益，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。

篇3：北京市最低工资标准是多少

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。市人力社保局表示，从9月1日起，本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。

伤残津贴：月人均达4075元

目前，全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。

为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，本市自起对这一群体的伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整。2016年仍将继续调整待遇。具体见下表。

失业保险金：每档上调90元

从9月1日起，为提高失业人员收入水平，本市失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。

失业保险金累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1212元;累计缴费时间满5年不满的，失业保险金月发放标准为1239元;累计缴费时间满10年不满的，失业保险金月发放标准为1266元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1293元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1321元。

今年本市将集中调整2016年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金六项社会保障待遇标准

另外，按照国家规定，本市机关事业单位年底前退休的人员，也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，并将于9月底前发放到位。

□企退养老金

四类方式调整企退人员养老金

人社部门透露，这次企退人员基本养老金的调整方案主要包括定额调整基本养老金、挂钩调整基本养老金、适当向高龄退休人员倾斜、特定人员的调整方式等四个方面的内容。这次调整从1月开始补发，在8月底前发放到广大企业退休人员手中。

这次的调整幅度达到了国家要求的6.5%的涨幅，这也是本市第24次调整企退人员养老金水平。

调整1 普惠式调整月增50元

定额调整基本养老金属于普惠式调整，每名退休人员，每人每月均增加50元。这也是本市近年来首次再度推出定额调整基本养老金的方式。

调整2 挂钩调整基本养老金

◎按缴费年限普遍增加

2016年实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

◎按绝对额分三档普遍增加

本市将退休人员年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

举例1：李阿姨的全部缴费年限是32年，2015年12月的养老金为3360元/月，按左图中按绝对额的第二档标准，应上调65元，与原养老金相加为3425元。但2015年12月的养老金低于3355元的第三档人员上涨75元后，部分人员会达到3430元(3355士75)，高过李阿姨的3425元，所以再对李阿姨提高5元，使她达到第三档的最高额3430元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是70元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金216元/月。

调整3 向高龄退休人员分四档倾斜

2016年继续坚持调整企业退休人员基本养老金时向高龄退休人员适度倾斜，对在2015年年底之前已经年满65周岁高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，按照四档年龄阶段再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。

举例2：王大爷的全部缴费年限为40年，2015年12月年满68周岁，基本养老金为3660元/月。王大爷每月增加养老金285元，调整之后基本养老金为3945元/月。

调整4 特定人员继续享受倾斜政策

一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加420至440元/月。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。同时，在2015年年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1714元、1559元、1418元。参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。

□居民养老金

城乡居民养老金月增40元

自2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。

这次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。

□最低工资

调整最低标准月增170元

人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2016年，市人社局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，本市还相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

据介绍，本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

□伤残津贴

每人月均达4075元

为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，本市自20起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整。目前，全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。

2016年，本市继续调整工伤保险定期待遇。其中，工伤津贴和供养亲属抚恤金自1月1日起执行，生活护理费自7月1日起执行。具体如下：

□失业保险金

本市失业保险金每档上调90元

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，2016年的失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。这项调整自2016年9月1日起执行。

篇4：长沙最低工资标准是多少？

1月26日日从市人社局获悉，2015年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月，与的665元相比，5年来翻了一番。

据了解，今年全国已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。今年1月1日起，湖南省最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

去年，长沙最低工资标准最高档为1265元/月。此次调整，长沙城区(芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区)最低工资标准调整为1390元/月，小时最低工资标准为13.5元/小时，均为全省最高档;长沙县、浏阳市、宁乡县最低工资标准1250元/月，小时最低工资标准11.9元/小时，为全省第二档。据悉，长沙最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

篇5：广州最低工资标准是多少

从5月1日起，广州企业职工最低工资标准将调整为每月1895元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时18.3元。广东省人力资源和社会保障厅发布通知，提醒全省各类用人单位，要主动执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高职工工资水平。

由于关联着许多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。例如，职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数，均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的上调都将带来企业用工成本的更大幅度提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。

省人社厅有关负责人表示，新标准开始施行后，全省人社部门将开展最低工资标准执行情况专项执法检查，督促企业严格执行新标准。希望企业通过不断完善工资分配制度，建立健全企业工资正常增长机制，招用和留住企业发展所需人才。希望广大劳动者多关注当地最低工资标准调整情况，监督企业落实最低工资规定，不断提高自身能力，依法维护自身权益。

最低工资不包含的项目

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、延长法定工作时间的工资。

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

相关阅读：最低工资测算方法

确定最低工资标准应考虑的因素

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工资标准

C 城镇居民人均生活费用

S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金

A 职工平均工资

U 失业率

E 经济发展水平

a 调整因素

篇6：北京市最低工资标准是多少

昨天，市人力社保局发布北京市行业工资指导线，共涉及本市19个行业。其中，最低工资保障线21320元，是按今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工资标准1720元/月综合计算的年度水平，去年该数据为0元。

各行业的工资指导线为一条曲线，依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。企业参考相关数据确定工资水平时，应当综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。根据今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工资标准1720元/月综合计算，今年的最低工资保障线为21320元。

市人力社保局相关负责人介绍，最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。最低工资保障警戒线按该行业亏损企业的销售收入、从业人员劳动报酬等数据制定。企业的从业人员劳动报酬占销售收入比例越接近警戒线，企业就越接近亏损。

目前，本市已探索建立了企业最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场工资指导线价位和行业人工成本“五位一体”的收入分配调控体系，对在市场经济条件下，保护劳动者基本权益，推动职工工资增长，优化收入分配格局，起到了积极促进作用。

此次发布的行业工资指导线涉及19个行业：

食品制造业，通用设备制造业，电气机械及器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，汽车制造业，房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑装饰业，批发业，百货零售业，超市零售业，汽车零售业，道路货物运输业，互联网和相关服务业，旅游饭店业，房地产开发经营业，物业管理业，出版业。

8月15日，20北京市行业工资指导线发布。北京市人力社保局称，指导线涉及19个行业。其中，最低工资保障线21320元，较去年增加了1160元。

据介绍，行业工资指导线是根据同行业内各企业企业平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况计算出的曲线。

此次发布的行业工资指导线所涉及19个行业包括：食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

北京市人力社保局表示，行业指导线中规定了最低工资保障线，今年为21320元，是按今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工资标准1720元/月综合计算的年度水平，去年该数据为20160元。最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。最低工资保障线警戒线按该行业亏损企业的销售收入、从业人员劳动报酬等数据制订。企业的从业人员劳动报酬占销售收入比例越接近警戒线，企业就越接近亏损。

[2016北京市最低工资标准是多少]

篇7：天津最低工资标准是多少

统筹考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会保险缴费、职工平均工资、经济发展水平和就业稳岗需求等因素，拟自7月1日起提高最低工资标准，由1850元调整为1950元，每月增加100元，增长5.4%。继续开展最低工资和工资支付情况专项检查，切实维护劳动者权益。

企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;

失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;

工伤保险：用人单位缴费比例0.2%1.9%，个人不缴费;

对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;

住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。

缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理2016年5月和6月住房公积金汇缴。尚未缴存2016年4月住房公积金的单位，按原缴存比例进行按月补缴后再按上述流程办理缴存额调整及缴存手续。单位汇缴6月住房公积金后，7月份仍将再次参照缴存额调整政策进行月缴存额的调整。

上一年度亏损的生产经营困难企业可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-10%之间自主选择。

[2016年天津最低工资标准是多少]

篇8：上海最低工资标准是多少

从4月1日起，上海市最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。那么，上海最低工资标准是多少?

最近，上海各项民生保障待遇都有所调整，最低工资增至2300元/月

从4月1日起，本市月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

失业保险待遇最高涨到1660元/月

综合考虑上海市GDP、CPI及最低工资上调幅度，失业保险金标准将实行“先归并，再调整”，不仅提高待遇，也简化操作，方便失业人员理解政策和计算待遇。

“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档。

“再调整”，即在20第一档第1-12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加140元/月，调整为1660元/月。第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。

多项就业补助标准上升

随着4月1日起最低工资的提高，上海市青年见习学员生活费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴作相应调整。

青年见习学员生活费补贴从1752元/月提高到1840元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴从1095元/月提高到1150元/月。

同时，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元，万人就业项目为2490元，千百人就业项目和社区“四保”为2370元。

医保封顶线提高至46万元

从4月1日起，上海市将医保年度(204月1日至3月31日)职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。

为减轻参保职工自负医疗费负担，上海市将适当提高个人账户计入标准。在职职工中，34岁以下的医保个人账户计入标准由140元提高到175元;35-44岁的医保个人账户计入标准由280元提高到350元;45岁至退休的医保个人账户计入标准由420元提高到525元。

退休人员中，74岁以下的医保个人账户计入标准由1120元提高到1400元;75岁以上的医保个人账户计入标准由1260元提高到1575元。

提高工伤保险三项待遇

本市从4月1日开始，对年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。两项标准涉及工伤人员本人，一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。 一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，调整为：致残一级，增加500元/月至5850元/月;致残二级，增加480元/月至5530元/月;致残三级，增加450元/月至5200元/月;致残四级，增加420元/月至4880元/月。

二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，调整为：生活完全不能自理的，增加280元/月至3250元/月;生活大部分不能自理的，增加220元/月至2600元/月;生活部分不能自理的，增加170元/月至1950元/月。

三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加120元。一般对象为1246元/月，孤寡对象为1332元/月。

最低生活保障标准上调至970元

4月1日起，上海调整提高城乡居民最低生活保障等社会救助标准，最低生活保障标准从每人每月880元调整提高到每人每月970元。

据悉，本市城乡居民最低生活保障标准今日起每人每月增加90元，增幅10.23%。

对重残无业人员、三胞胎和司法老残3类对象，从每人每月1150元调整提高到每人每月1270元，每人每月增加120元。散居归侨、历史老案纠错平反人员等8类对象，在原标准的基础上，每人每月增加150元-370元不等。

本市特困人员供养对象的日常生活费标准从每人每月不低于1150元调整为每人每月不低于1270元。

本市低收入困难家庭申请专项救助经济状况认定标准中，收入标准调整为：城乡居民家庭月人均可支配收入低于1940元。其他标准仍按现行有关规定执行。

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10.上海2016最低工资标准

篇9：东莞最低工资标准是多少

2014年广东东莞最低工资标准是多少?东莞最低工资标准根据《广东省劳动保障监察条例》(下称《条例》新调整的最低工资标准执行。具体关于东莞最低工资的内容由中国人才网编辑为您介绍。

东莞最低工资标准2014

东莞最低工资标准执行《广东省劳动保障监察条例》中规定的第二类地区的标准。佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。

该《条例》新调整的最低工资标准规定如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;

第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元;

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元;

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元;

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

中国人才网编辑温馨提示：

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。