最搞怪的面试回答

下面给大家分享最搞怪的面试回答，本文共6篇，欢迎阅读!

篇1：最搞怪的面试回答

面试中，你会怎样回答考官的问题?相信每位毕业生都有过很“糗”的经历。回想起那些面试中的问题，你是不是会觉得特“搞笑”呢?日前，记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访，他们提起这些令人“喷饭”的回答，都想笑呢。

最“无语”的回答

问：你区别于前两个同学的优点?

答：自信，自制力强，克制自己不上网。

问：那他们在上网时你在做什么?

答：在宿舍看新闻，关注时事。

问：那你说一下最近发生的三条新闻事件?

答：(沉默10秒)十七大。

问：十七大什么时候结束的?中心思想?

答：记不太清了。中国特色社会主义社会。我比较喜欢体育新闻。

最“健忘”的回答

问：你上网会浏览什么内容?

答：论文，查资料。

问：你经常登陆的关于你专业的三大知名网站是什么?

答：(沉默较长时间)我一般用百度搜索，不太记网址。

最“汗”的回答

问：从观察，思考，理解这三方面能力中选你最擅长的，并举例。

答：理解能力，我能通过观察、理解猜透同学的意思。例如，下课了，有个同学突然说不吃饭了，我看他不像是不饿，觉得他应该是忘带饭卡了，一问真是这样。

最实在的回答

问：你为什么应聘人力资源管理?

答：我对人力资源管理感兴趣，我觉得这个工作比较有挑战性。并且进事业单位太难了。

最“无辜”的回答

问：什么时候开始炒股的?盈利率是多少?

答：这一年开始的，刚开始，没怎么赚钱。

问：你参加了“齐鲁证券大赛”，结果怎么样?

答：是，我参加了，后来把密码丢了，没到最后。

最“无厘头”的回答

问：当初你为什么选择行政管理专业?

答：调剂过来的。

问：那你对你专业感兴趣吗?那你喜欢什么?

答：不是很感兴趣，我比较喜欢机械类的东西，对文科不是很感兴趣。

问：哪门专业课程你比较突出?

答：中外文化经典导修。

最“喷饭”的回答

问：你的计算机操作水平怎么样?

答：还行。

问：Word Excel ppt，你经常用哪个?

答：Word用的最多。

问：你简历上的照片为什么拉长?

答：用Word做的，我想把上下内容的间距拉长，所以照片也不得不拉长。

最“可疑”的回答

问：拿过二等奖学金?当时排多少?

答：70多人排11。

问：为什么被评为了先进个人?

答：在寒假完成了一份实习报告，因此被评为先进个人。

篇2：年度最搞怪面试问题大搜罗

对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么?”或者“你未来五年的规划是怎样的?”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法?”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?”你又该如何应对?

美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。

? “周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook?”

――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。

? “给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”

――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。

? “假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”

――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。

? “给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”

――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。

? “你对花园小矮人有什么看法?”

――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。

? “圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”

――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。

? “假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”

――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。

? “你如何解决全球饥荒问题?”

――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。

? “你热爱生活吗?”

――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。

? “憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”

――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。

? “没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”

――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。

? “达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”

――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。

? “现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”

――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。

? “把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”

――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。

? “你要百事可乐还是可口可乐?”

――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。

? “你呼出的气是热的吗?”

――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。

? “如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”

――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。

? “你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”

――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。

Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。

? “如何把一头大象装进冰箱?”

――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。

[年度最搞怪面试问题大搜罗]

篇3：年度最搞怪面试问题大搜罗

对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么”或者“你未来五年的规划是怎样的”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师”你又该如何应对

美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。

“周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook”

――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。

“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”

――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。

“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点”

――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。

“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂”

――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。

“你对花园小矮人有什么看法”

――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。

“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗”

――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。

“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种”

――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。

“你如何解决全球饥荒问题”

――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。

“你热爱生活吗”

――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。

“憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写”

――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。

“没有订书钉的订书机有哪些用途请举出5个例子。”

――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。

“达拉斯或者沃斯堡居民20的汽油消费额是多少”

――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。

“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空”

――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。

“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法”

――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。

“你要百事可乐还是可口可乐”

――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。

“你呼出的气是热的吗”

――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。

“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款”

――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。

“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法”

――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。

Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。

“如何把一头大象装进冰箱”

――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。

篇4：最经典面试问题及回答技巧

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。

有个有趣的现象就是，

500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。

现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。

这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么?”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务 太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

篇5：最经典面试问题及回答技巧

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。

你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了的积累，谁会占优势?

工作到2-3年 的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。

其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功?

篇6：最经典面试问题及回答技巧

也许这是个浮躁的人们最不喜欢的话题。

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?

每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样?

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了?有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。