成功交际十原则美文摘抄

下面是小编给各位读者分享的成功交际十原则美文摘抄，欢迎大家分享。

篇1：成功交际十原则美文摘抄

成功交际十原则美文摘抄

中国式管理大师、华人三大管理学家之一的台湾著名学者曾仕强教授，多年来对中西管理思想、人际关系与沟通及中国人的民族性有很深入的研究。他认为一个人要想交际成功必须学会十个原则。

一表人才。这就是要给他人留下很好的第一印象。这里说的“一表人才”不是说一个人必须长得帅或者漂亮，而是作为个体的人应当具有良好的内心修养。修养，既包括对知识、艺术、思想等方面具有一定的认知水平。也包括养成正确的待人处事态度。其外观表现为气质、语言和行为。“腹有诗书气自华”说的就是一个人所具有的良好的气质，用现在比较时尚的话来说，就是“知性美”。也就是说平时要多读书，读好书，不断培养个人的学养，“知性美”慢慢就显现出来了，“修”是慢慢学习、锻炼的过程，“养”是不断地积累和沉淀。

两件西服。不是只有两件衣服，而是看不同场合调整不同的衣服，不要过于标新立异，给人一种疏远的感觉。穿得体的衣服（包括鞋），这是个人所树立的外在形象。尽量不要穿奇装异服，也许这样的衣服很时尚，能彰显个性，但我们毕竟不是艺术家和明星，它并不适合我们的职业和工作场合。打比方说，如果你是白领，出入写字楼，那么最好穿职业装；如果和朋友去郊游一定穿运动休闲装。

三杯酒量。这是社交场合一种必要的修养，能喝适量的酒，对健康有好处，对人际关系也有好处，也就是做人要随和一点，不要在嗜好上面与人格格不入。人在职场，难免要有一些应酬。一个人完全不会喝酒会影响他的人际关系，过量喝酒会破坏人际关系，因为酒能乱性。在中同，“酒”是一种文化，它可以沟通关系，联络情感，比方说，大家举杯，你也跟着举杯好了，千万不要在这个时候做场面的破坏者说“哎呀，我实在不能喝酒”。一般来讲，人家给你倒酒时，你可以说：“够了、够了”“谢谢”，这是一种淡然处之的气量，使你在各种场合都能和人打成一片。

四圈麻将。“麻将”在这里泛指各种社交游戏，比方说，打球、钓鱼、下棋、游泳、卡拉OK等等，可以增加与人互动、沟通，增进彼此了解的机会。就是说，一个人不要因为自己不喜欢某种活动就不参与，把自己孤立起来，让大家觉得你不合群。各种社交游戏不一定要很精通但是要了解一些可以使自己参与其中，与大家一起快乐；实在不懂，也可以做个好观众，好看客，为人加油、鼓掌，分享他人的快乐，使氛围和谐。

五方交友。它要求一个人的交际圈子要广一些，各种各样，各种行业的朋友都要有一些。有些人一辈子喜欢自设范围，兴趣不同，行业不同，甚至觉得对方的身份比自己低，就不和人来往，这样一来就不会有朋友。朋友是什么？朋友不计较身份、地位、职业和兴趣。太计较，朋友的范围就很窄小，视野也很有限。五方，就是东南西北中，各行各业的人，只要有机会打个交道，说不定就会成为好朋友。记住一句话，你永远不知道你什么时候需要什么样的朋友。什么是“贵人”？就是想象不到帮你的人才是贵人。

六出祁山。我们都知道诸葛亮“六出祁山”的故事，更知道他的“鞠躬尽瘁，死而后已”的敬业精神。刘备托孤的时候，诸葛亮心里就很清楚结果如何。但他仍要明知其不可为而为之。他的六次伐魏、连续出兵是在告诉我们，一个人既然做出承诺，虽然做不到。但也要尽力去做。只问应不应该，少问有没有可能。换言之，天下没有不可能的事情，一个人要有“六出祁山”的毅力，不怕挫折，不怕失败，做事情要有百折不挠的精神。

七术打马。术是法术，就是要用一些不同的方式，巧妙地做事。打马，俗称“拍马屁”。但是要人都能看出来的“拍马屁”是很失败的事，这样的人给人感觉虚伪，很难让人信任。这里的“拍”是拍到好像没有拍到一样，营造一种和谐融洽的氛围。打比方说，老板出了一个好主意。你说：“啊，这个决策真是英明。”听起来会让人起鸡皮疙瘩，大家听了都知道你是在拍马屁。相反，如果你说：“啊，这样的主意我怎么就没有想到呢？”这样的话听起来让人舒服，也没有感觉到你在拍马屁；如果老板当面做了一个错误的决定，你要顾及场合不要当面顶撞，背后再找老板直言相告，这样表明你是一个坦诚的人，对事情有自己看法的人。所以“七分马术”是巧妙地说话，巧妙地做事。也就是要保持70％的融洽氛围，留下30％的直言相告。

八口吹牛。它不是使出八分力气吹牛皮。“八分吹牛”，既包含了说自己，也包括说别人，是要“人捧人”而不是“人损人”。一个人过分地吹嘘自己，所有的人对他都没有信任感。过去有句话叫“酒香不怕巷子深”，但，如果老是默默去做，老实讲要上司慢慢发现也很难。所以，一个人对自己做出的'成绩和贡献，可以在适当的机会进行表达，但不要夸大其词。相反对同事做的事情，我们可以进行锦上添花，“八口吹牛”也就是多给同事一些面子，功劳让给同事，他自然也会让给你。记住一句话，功劳是让出来的，不是抢来的。

九分努力。靠关系是靠不住的，别人可以帮你一次、两次，但是没有人可以帮你一辈子，所以一个人要想成功需要不断地努力。如果别人帮助了你，那么一定要更努力，才能对得起别人的帮助，让人觉得他没有帮错人。

十分忍耐。忍耐远比努力重要，一个人没有耐性，不能忍耐，前面的九条都是零。脾气坏是一个人的致命伤。如果一个人脾气不好，大家都会知道，但是心好是没有人知道的。一旦脾气不好，碰到一点不顺心的事就大发脾气，那么前面所有的努力都将付之东流。所以一个人要有忍辱功，这也是最难修的。“忍耐”不是压抑，而是化解，如果是压抑终有一天会爆发，化解之后就没有了所谓的“忍耐”。人的一生总要碰到一些挫折，总是有人在不断地找你的麻烦，其实这些人都是在锻炼我们的忍辱功。有人气你，你会变得更谨慎，有人总讲难听话，你才不敢自以为是，有人让你难堪，你会少犯错误；如果一个人一直很顺没有经历过挫折，他就很容易折断。比如，历史上有名的项羽，一次败仗，就自刎乌江。他所创造的“破釜沉舟”的故事都随着他的自刎灰飞烟灭。

曾仕强教授认为，中国人是一个外圆内方的民族。“圆”不是“圆滑”，是圆融、圆通、圆满，“圆”就是大的“方”，“方”就是大的“圆”；一个人外在要随和一点，但是不能影响内心的原则。以上十则是一个人达到自我和谐与外在和谐的人生准则。

篇2： 成功美文摘抄

成功美文摘抄

1、“人生永没有终点。”只有等到你瞑目的那一刻，才能说你走完了人生路，在此之前，新的第一次始终有，新的挑战依然在，新的感悟不断涌现……

2、当第一缕阳光照耀大地的时候，我们便和千千万万的中学生一样，开始了漫长的求学之路。走进教室，再也找不见小时候踏入这里的欣喜，取而代之的竟是无比的压抑。看着那一张张陌生的脸，心中又升起点点惆怅。昔日那熟悉的脸庞，如今早已不知去向。

3、昏暗的台灯下，我凝视着这一杯茶，沸水一次又一次的冲击，让我感到了茶的清香。那苦涩中略微含着的一点甘甜，也被我贪婪的嘴给霸占了，眼的朦胧，勾勒出朦胧的记忆，可记忆却已不再朦胧。

4、每晚，车床的隆隆声都在我的耳畔回响，我不再感觉这是噪音，我不再因此而难以入眠，这声音比妈妈轻柔的摇篮曲更优美，我就在这声音的怀抱中枕着父爱入眠。

5、母爱是一种无私的感情，母爱像温暖的阳光，洒落在我们心田，虽然悄声无息，但它让一棵棵生命的幼苗感受到了雨后的温暖。

6、那一次，我笑了，笑得好开心，傍晚的太阳仿佛也笑了，看，它的笑靥映红了半边天……

7、你是润物的'细雨，你是醉人的春风，你是厚重的抚摸、深情的凝望，你是雾海中的航标灯，你是捉不到的阳光，你是看不见的空气……啊，亲情，你在哪里？

8、女儿抬起头望着远方延伸的长路，轻扬着僵硬的嘴角，又望着身边的老母亲，幸福满足的继续挪移着脚步，我应该感到那步子是坚定而轻盈的。

9、朋友，你读懂亲情了吗？亲情是寒冷时父亲为你披上的一件外套，是深夜里母亲为你冲的一杯牛奶；亲情是孩子柔嫩的小手为父亲擦去额上的汗珠，是母亲疲惫时递上茶水时的体贴。

10、其实，人生的道路从来都不平坦，谁都会遭遇各种各样的坎。要像刘翔那样勇往直前，你就能飞跃一道又一道坎，你的人生就充满灿烂和喜悦。

篇3：成功简历的“十不要”原则

成功简历的“十不要”原则

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。

1.不要写期望薪水。

招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

2.不要缩排字号。

如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。

3.不要在简历中说谎。

简历的造假，比较典型的有：假凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。目前在互联网上，有些公司在兜售假凭，使得这些造假者们如鱼得水。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

4.不要以弱敌强。

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5.不要简单学舌。

要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的`工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比其他竟争者更适合这个职位。

6.不要使用任何借口。

以往的工作离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话，是绝对不应该出现在个人简历中的。

7.不要不分巨结地罗列所有工作经验。

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

8.不要不分对象盲目出手。

千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。应当在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印材料了。

9.不要夹带多余的资料。

发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你可以带上这些资料以备出示。

篇4：因为笨所以成功美文摘抄

因为笨所以成功美文摘抄

他刚开始学戏的时候经常挨打。其实，旧时候学艺的人哪个没挨过打？压腿、踢腿、倒立、抢背……尤其是学武生的在练功的时候。他挨的打就特别多，家常便饭似的。他挨打的主要原因就是笨，笨得根本就不是学戏的料，可他偏偏执意去学戏。

他笨的主要表现之一就是念白，他学念白的时候，总是“一嘟噜一块”。他的念白之所以这样，是因为他口齿不清，是个“大舌头”。口齿不清的“大舌头”念白时特别可笑，他一念白，周围就有人忍不住想笑。

科班的师傅对他也极度失望，有一个师傅听着他的念白，又好气又好笑，对他说：“就你这材料，哪天能吃上蹦虾仁啊！祖师爷不赏你这碗饭，你还是卷铺盖走人吧。”

他的笨还表现在记性上。一段戏文，师傅说一遍两遍，别人就能记个大概了，可他不行，他记不住，这样师傅就得一遍又一遍地说，于是师傅心中有气，就打他。可越打他越怕，越怕他越学得慢。

好了，口齿不清“大舌头”，记性不好学戏慢。他还需要再怎么个笨法？就这两条，对一个想登台演戏的人来说，不已经是致命大伤了吗？可他偏偏喜欢登台演戏。

为了摆脱“大舌头”的毛病，他有他的“绝招”：整天拿着一个大粗瓷坛子，用嘴对着坛子口，大段大段地练念白，因为坛子可以拢音，把他的念白清晰地反射到耳朵里，以辨瑕疵，同时又不影响别人。想熟记戏文没“秘诀”，他只好夜里不睡觉背戏文，无论角色大小，他都会把这本戏里所有的剧目“默演”一遍又一遍。所以说，一本戏，别人唱过10遍，他已经至少唱过50遍了。

因为笨，科班根本就没有把他当角儿来培养，可他把自己当角儿来要求。虽然他常常只能演些家院、门子等小角色。但为了“扮戏”漂亮，他总是提前把行头的护领、水袖拆下来，洗得白白净净的；把髯口用热水泡上，使之又软又飘，再用铁刷子反复梳理；把靴底用大白刷刷得又净又白，站在台上显得格外精神。

最笨的一次，他发现自己的`眉毛总出岔儿，这样用眉笔画眉毛时就不美观。笨得可爱的他竟然让剃头师傅把他的眉毛剃光了。管箱的师傅看他这样笨，就讥笑他说：“得了吧，多大个角儿，费这么大劲你以为台下观众能看见你？”

“台下观众看不见，可我自己能看得见！”他回答说。

他是笨，以他的先天条件，根本就不是演戏的料，可是，同他一起进“喜连成”科班学戏的师兄师弟师姐师妹们，虽然个个天资都比他好，但只有他一人红遍了中国。他承认自己学戏比别人笨，但是，他说，正是因为自己笨，才苦学勤练；正是因为笨，自己才能成功。

人们形容他的演唱：流利、舒畅，雄浑中见俏丽，深沉中显潇洒，奔放而不失精巧，粗豪又不乏细腻。不错，这个“笨人”就是马连良，马连良以他独特的风格，为京剧开创一代新声。他的演唱艺术世称“马派”，是当代最有影响的老生流派之一。

篇5：激励员工十六法美文摘抄

激励员工十六法美文摘抄

行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求，朝着期望不断，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度。确定后，用如下法激励员工：

为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中，为他们提供学习新技能的机会。

确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好。凡投身于技术的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。

在项目、任务实施的过程中，经理应当为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。

做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与的`一分子，还能让他们明了策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成过程中不可缺少的一部分，激励作用更明显。

建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。

当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。

如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。

经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必隆重，只要及时让知道他们的工作相当出色就行了。

经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：。这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。”

了解员工的实际困难与个人需求，设法。这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。

以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的。

制定一整套内部提拔员工的标准。员工在上有很多想做并能够做到的事，公司到底提供了多少机会实现这些？员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。

强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。

公司洋溢着社区般的气氛。就说明公司已尽心竭力建立起一种人人为之效力的组织结构。背后捅刀子，办公室的政治纷争，士气低落，会使最有欲的人也变得死气沉沉。

员工的薪水必须具有性。即要依据员工的来定报酬，当员工觉得自己的劳动报酬合情合理时，就不会只盯着支票了，公司也可获益良多。

所谓激励员工说白了就是尊重员工，员工最需要的就是这些。

篇6：同事交谈十忌美文摘抄

同事交谈十忌美文摘抄

不管你对同事是爱还是恨，你每天都得跟他们相处好几个小时——他们也不得不跟你长时间同处。

如果你对互相交谈的话题不动脑筋的话，你会弄出一些不愉快的事情，甚至是痛苦的——同时还会令你的职业形象受损。

以下是同事间交谈十忌，千万不要这样说话：

1、“你怀孕了吗？”如果人家想让你知道她怀孕了，那她自己会告诉你的。除非是人家亲自告诉你，否则你就当这事跟你无关——探问这类私事会让大部分妇女觉得受到冒犯，不管是怀孕还是未怀孕的。

2、“给领导买这件礼物你得掏10美金。”很多职员不想拿自己的辛苦钱为同事间送礼破费。尤其是当礼物要买给收入比自己高很多的领导，他们会更加不情愿。况且，通常的礼仪规矩都是上级给下级买礼物，而不是下级给上级送礼。

3、“你真是太瘦了！怎么不多吃饭呢？”在工作场合评论他人的身材应属禁区话题，即使你是好心要表达你的关心。你的同事是来工作的，而不是来听人家评判他们的饮食习惯或身体的'。

4、“这事不归我做。”拒绝自己职责范围之外的事情很容易让你的同事和上司看低你。面对自己职责以外的事情，大部分人会慷慨相助，而拒绝帮忙很容易让人觉得你不喜欢助人，或者有点懒惰。

5、“新上任的经理真是个傻子！”抹黑上司对你的事业绝无好处。就算有其他人也参与进来，你的评价还是会钻进上司耳朵里。即使别人不打小报告，你也不想大家觉得你是一个消极制造机吧？

6、“听说金姆在和赖安约会。”如果你散布办公室八卦，你的同事也许会很有兴趣听听，但他们会觉得你这个人不可信任而对你谨慎。谈论工作以外的事情，跟同事们打成一片没什么问题，但是他人的生活细节并不需要你拿来分享给众人。

7、“你有多大年纪了？”不管你问这话是惊叹别人很显年轻还是年长，统统都放在自己心里吧。作为职场人士，需要对同事表示尊重，请勿把晚辈当做小孩看，也不要让前辈觉得他们离退休不远了。

8、“不要来问我。他们什么也没有告诉我。”抱怨自己无权利，很容易摧毁你的可信度和权威性。如果工作上的信息不足，你应该主动去寻求——而不是跟别人抱怨你没有得到。

9、“今天怎么打扮得那么精致？是不是要参加面试啊？”这话从你嘴里冒出来的时候，你也许想都没想，但是毫无疑问，你把同事推到尴尬的处境了。如果她真的是有面试，你这是在逼迫她要么跟你吐露秘密，要么对你撒谎。如果她根本就没有面试，那她就得担心你怎么会觉得她要跳槽。

10、“喝高了，我真是难受死了。”告诉你的同事你昨晚聚会玩得很晚，也许是件没什么大不了的事情，但是如果因此得到一个酒鬼的名声，你会发现自己信誉度的下降——不管你工作多么出色。

篇7：母亲的人生原则美文摘抄

母亲的人生原则美文摘抄

人生路上，一路走来，总觉得人生很复杂，人心难以捉摸，世间的事常常出人意料。一天，和母亲畅谈人生，觉得人生高深莫测。母亲笑着说，其实人生很简单，从一到十而已。

从一到十？

母亲微笑着一一道来。

一个中心，就是一切以健康为中心。

两个基本点，就是遇事潇洒一点，看世糊涂一点。

三个忘记，就是要忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。

四个拥有，就是说，人生路上一定要拥有真正爱你的人，拥有知心朋友，拥有向上的事业，拥有温暖的住所。

五个要，就是要唱，要跳，要美，要笑，要有气质。

六个不能，就是不能饿了才吃，不能渴了才喝，不能困了才睡，不能累了才歇，不能病了才检查，不能老了才后悔。

七个禁止，就是人生于世，要止于怒，止于愁，止于气，止于怨，止于恨，止于伤感，止于消沉。

八个适宜，就是宜静，宜动，宜行，宜乐，宜释放，宜果敢，宜温情，宜大度。

九个感谢，就是要心怀感恩，感谢天，感谢地，感谢四季，感谢父母，感谢亲人，感谢朋友，感谢爱人，感谢帮过自己的熟人，感谢帮过自己的陌生人。

十个等候，就是要静静地等候孩子长大，长大了他才会懂得父母的辛苦；静静地等候爱人成熟，成熟了他才会懂得两情相守；等候久别的'朋友回来，重温友情的美好；等待春回大地，在寒冬风雪急骤的时候；等候幸福花开，每天辛勤浇灌；等候意外的惊喜，以善良的心面对红尘；等候久病的亲人康复，耐心细致予以照顾；等候种种误解消除，时间可以说明一切；等候得到领导重用，用工作能力来证明自己；等候成功的到来，时刻努力上进。

母亲的这番话，我深思良久，认为她说得很对。原来，人生真的很简单。只要你不用别人的错误惩罚自己，只要你拥有豁达的心胸，能够将不愉快的人与事一笑而过，而用心收集人生路上快乐的记忆、温暖的鼓励，那就行了。一句话，善于汲取人生旅途上的“正能量”，同时积极化解那些不利于进步的“负能量”，你的世界自然云淡风轻，清新可爱。你的人生路，自然会一路阳光普照。事业的成功，自然是指日可待。

将母亲的这番话认真地记下来，每天看一遍，心中便烦恼顿消，充满了努力前行的力量。

篇8：成功只要一点勇气美文摘抄

成功只要一点勇气美文摘抄

吴鹰是海外归国的留学生，现任美国UTSTARCOM（中国）有限公司总裁，在一次员工大会上，他讲述了他于1986年在美国留学打工的故事：

我刚到美国时，和许多中国留学生一样，在未拿到美国人承认的文凭之前，只有靠体力在餐馆、货场打工来维持自己的生计和学业。有一天，我在报纸上看到一则广告，说有位教授想招聘一名助教，我赶紧报了名。经过筛选，共有36人取得了报考资格，其中就有包括我在内的5名中国留学生。竞争激烈程度可以想象。一步一步进入入围阶段时，不少入围者都对自己不抱什么希望，与我同时进入入围圈的另外4名中国留学生竟退出了。为什么？因为他们刚刚听到一个消息：这次主持考试的那位教授曾在朝鲜战场上当过中国人民志愿军的俘虏，肯定会对中国人有偏见而不予录取。他们劝我趁早退出来，免遭这位朝鲜战场上的俘虏的戏谑。我惶恐不安了十几分钟后，终于在失望中冷静下来，我在心里暗暗说：“就是教授真的对中国人有偏见，我也应该让他看看，我是优秀的。”

考试那天，我满怀信心地端坐在教授面前。由于准备得充分，我泰然自若地回答着教授提出的问题，流利地诉说着自己的观点。最后，教授对我说：“OK，就是你了！”

面对教授突如其来的决定。我倒有点不知所措了，忙礼貌地问教授：“我真的被录取了？为什么？”教授说：“真的。你要问为什么，我也不妨告诉你，你是所有入围者中最好的，而且你比他们有勇气，这就证明了你又是最优秀的。”在后来的工作当中，我与教授相处得不错，工作配合得很默契。

一个不名一文的留美大学生，靠自己的一点勇气，抓住了机遇，“混”到了大总裁的位置，实在令人敬慕。现任香港特别行政区行政长官曾荫权第一次求职的故事也非常值得人们再三回味。

曾荫权先生因为家境贫寒，在年仅20岁时就辍学踏入了社会。那个时候，正是经济萧条时期，要想找一份较为理想的工作极为艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的启事，就引来了数十名应聘者，曾荫权也在其中。

面试开始不久，几位先参加面试的应聘者阴沉着脸从招聘办公室走了出来，他们沮丧地说：“招聘条件很苛刻，没有大学文凭和两年以上从业经验者，一概不收！”

在门外等待面试的应聘者们听后，呼啦一下散去了很大一部分。曾荫权虽然也不符合条件，但他却没有跟着其他人一起走掉。

不久，又有几名年龄与曾荫权相仿的应聘者阴沉着脸从招聘办公室里走了出来，他们更为沮丧地说：“条件太苛刻了，不仅要求有大学文凭和两年以上的从业经验，而且还要求年龄在25周岁以上！”剩下的应聘者听后，呼啦一下又散去了一部分。但曾荫权仍然没有走，继续耐心地排队等待。

这时，曾荫权身后的一名应聘者小声地问曾荫权：“小伙子，你符合他们的应聘条件吗？”曾荫权回答说：“一点也不符合。”

那人说：“既然如此，你肯定会被淘汰的。不如走掉算了！”

曾荫权笑了笑说：“机会难得啊！即便是不符合条件，也应该有试一试的勇气啊，说不定就被录用了呢！”

那些没走的应聘者听后，觉得他有些自不量力。

但随后的`结果，却让那些认为曾荫权自不量力的应聘者大吃一惊：不符合条件的曾荫权，虽然未被招聘为科员，却因超于常人的勇气和伶俐的口齿，而被破格录用为药品推销员。

后来，已成为香港政要的曾荫权在一次答记者问时，间接地回答了他此次成功应聘为药品推销员的诀窍：“从前，众人都说从尖沙嘴坐船到中环是不可能的，因为湍急的水流往往会让乘船者偏离航向。但我不相信，就试了一次。这一试，让我意外地发现，虽然坐船到不了中环，但却可以到达湾仔或西环。这不同样是很好的落脚点吗？”

美国UTSTARCOH（中国）有限公司总裁吴鹰先生及香港特别行政区行政长官曾荫权先生当年求职的故事，说明了一个简单而永远正确的道理，那就是：只要你有一点勇气，你就有极大的可能抓住机遇。这里值得人们注意的是：有些人在求职应聘时，常常会犯“觉得自己的条件不够，没信心应聘”的错误。这就不可取了，应该树立好剑客“亮剑”的自信心，行不行，也要试一试，宁可在机会面前碰壁，也不可失掉机会。

篇9：面子与成功美文摘抄

面子与成功美文摘抄

面子换不来成果和事业。人立于世，原本会有许多机遇；但为了面子，许多人又让它擦肩而过。

杰皓和鸿坤都是北工大经济学专业的毕业生。面对严峻的就业形势，尽管两人不停地奔波于各大人才交流市场，但还是没能如愿找到理想的工作。

一天，杰皓看到一家出租车公司在招聘司机，心想，与其这样马不停蹄地空耗着，不如先干出租车司机，既可以解决生存问题，同时也可以寻找发展机会。他打电话给鸿坤，把自己的想法告诉了他。没想到鸿坤听了哈哈大笑起来，然后讪笑着说：“你该不是被拒绝吓趴下了吧？我们可是北工大专门学经济的毕业生，怎么能去做出租车司机？太丢面子了。”杰皓接过话说：“难道大学生就不可以做出租车司机了？要知道，每个行业都需要经济管理型的人才呢。再说，为了面子而不去事业的疆场搏击，这种面子是虚无的`，没有任何价值……”没等杰皓说完，鸿坤抢过话头便说：“好了，不跟你争辩了，你想做出租车司机，我拦不住你，反正我是不会去做的。”

杰皓初到出租车公司，虽说只是把这里当做暂时的栖身之地，但他依然以十分敬业精神和十足的干劲对待这份工作。无论是同行，还是老总对他的表现都发出由衷的赞叹。两个月没到，公司总经理就委任他为车队队长。杰皓不负众望，运用自己在大学里的专业知识管理车队，向公司提出许多合理化的建议和意见。老总采纳后效益明显提升。由此，老总更器重他，认为他是一个不可多得的运营干将，便将他调到身边做总经理助理。

至此，杰皓深感自己当初的选择是正确的，他感到出租车行业也有自己的用武之地，便把精力全身心地投入公司的运营和管理上。两年后，公司老总破格提升他为公司副总经理。8年后，公司老总准备退休，但他的子女没人愿意接手运营他的小公司。总经理便找到杰皓，以极低的价钱把公司出让给了他。又过了两年，杰皓的公司出租车辆突破500辆，在市里跃升为一家大型出租车公司。而此时，他的大学同窗鸿坤只是一家公司的普通白领。

许多人在人生的道路上走得平平淡淡、无所建树，一个很大的原因就是因为太顾及面子，从而在心理上设限了行动的步伐。他们在寻找职业或寻求事业发展时，首先思索的并不是这种职业有没有前途、能不能给人带来新的机遇，而是干这行会不会丢人。有些职业，比如杰皓当初选择的出租车司机，或许表面上看并不光辉四射，甚至有些丢人；但对于每一个需要生存、需要从立足中不断寻找发展生机的人来说，任何一种职业，哪怕是所谓的很丢人现眼的职业，只要你勤奋、敬业、用心、坚持，就一定能寻求到发展的时机。对于每一个想干一番事业、想大展宏图的人来说，没有什么比爱面子更蹩脚的，因为那是在掩埋机遇。

假如你想克制爱面子的心思、解脱面子带来的心理负担，不妨尝试以下这些方法：一是剖析法。当他人在谈论你时，你一定会有愤怒感，这很正常。但在愤怒之余，你不妨剖析这种谈论有没有道理。假如有道理，就谦虚接受；假如纯属流言飞语，别去理睬，他们说他们的，你做好本人的事就行了。二是行为练习法。有些事情，比如与生疏人接触，恳求他人帮助，你本不愿去做，但不做又不行。这时，可使用行为练习法。在面对对方之前，设想对话环境，不断模仿对话过程，找到感觉后再去行动。三是韩信受辱法。随时牢记韩信忍胯下之辱的典故，不在大事上纠缠面子问题，变“士可杀，不可辱”为“士可辱，不可杀”，不在有关大局的事情上“捐躯”。

篇10：成功与成人美文摘抄

成功与成人美文摘抄

老子有言：“我有三宝，持而保之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。慈故能勇；俭故能广；不敢为天下先，故能成器长。”

因为世界是不停变化的，周而复始，强了弱，弱了强，分了合，合了分。强盛了，就会转向衰弱，衰弱了又会转向强盛。老子所主张的是，人要了解事物变化发展的规律，找到自己应有的位置。虽然“雌、柔、辱、贱”都被常人视为苦境，却都是处于事物发展的最有利位置——这些位置代表了后续还会继续变好。

人在低处，抬腿就是登高；人在高处，伸脚就是低就。做人与处事，要有理性自适的态度，既不能得意忘形，也不要妄自菲薄。孔子看过仓库、养过马、当过宰相，最后去办学、周游列国。好像他止于低处，其实那正是他的高处——因为凡人着眼于世俗的功业，看重的是成功；而孔子着眼于心灵的修业，立足于成人。凡人因为功利而速朽，孔子因养心而被后人追为千秋至圣。凡人与“至圣”的距离，弥补之途，还是修炼内心，虔敬地读圣贤书。因为，一个人内心的宽度，是他读过的`书一本一本摊开来的；一个人内心的高度，是他读过的书一本一本码起来的。

篇11：成功就要有目标,原则,持之以恒美文

成功就要有目标,原则,持之以恒美文

为自己立定目标成就对我而言是快乐的基础。

但要做个有成就的人，必须知道自己想成就的是什么？否则就会像在太平洋中驾船却没有指南针一样，随风飘荡，虚掷一生，却哪儿也没去成。

成就也并不是做做梦就能获致的。

定下目标只是第一步，第二步与第一步同样重要，就是计划如何达成目标。这计划必须谨慎构筑，有力执行，以取得成果。

这听起来像是老生常谈，不过，令人惊讶的是，世上只有很少人认清：为自己制定目标及执行计划，是唯一能超越别人的可行途径。

持续不断

有些人之所以比别人成功，在于当他们失败时，他们有毅力及勇气爬起来，重来一次。他们很早就从生活中学会没有“错误”这种东西，而只有“学习机会”。失败之所以是失败，是因你不再重新开始，而使失败成为定局。常常失败，但那是达成既定目标过程的`一部分。

与其只为失败犯愁，不如仔细研究它们，其后，再试一下，直到做对为止。那可能会花上一段时间。举例来说，灯泡是个简单的东西，不过，爱迪生却试验了上万次才成功。

你能否想象告诉自己上万次：“我今天失败了，但明天我会成功！”

紧守诚正之心

不诚不正，你就没有人格。阿布·卡恩说过：”信任就像一根细丝，弄断了它，就很难再把两头接回原状。”对人而言，不管在生命的哪个阶段，你能拥有的最伟大物质，就是诚实。

金钱不能买来一个清明的良知。

果断下决定

最善偷时间的就是“迟疑”，它还会偷去你口袋中的金钱。你得想得快一些，行动得快一些。然而，明快决定和草率决定是不同的，对于前者，你得尽快得到必要的资讯，以协助你的决定。为了让资讯有助于决定，从中间划一条线，正面因素放一边，负面因素放另一边，之后，以一到十来替每个因素打分数。它虽然不是一套很聪明的方法，但的确清楚很多。

终生学习

希腊作家索伦说：“活到老，学到老。”生存不是我们的终极目的。学习从来不会停止，除非你打算脑袋空空地过完一生。

如果我们希望成为能干而快乐的人，就需要充分发挥我们的能力。

不管何时碰到要解决的问题，都不要焦虑不堪，随时汇集手边任何可得的资讯，把它装进脑中，随着时间的进程消化，沉淀这些想法，直到解答从清晰的思虑中跳出，所面对的问题也就迎刃而解了。

篇12：没有侥幸的成功美文摘抄

没有侥幸的成功美文摘抄

我在刹那间豁然开朗。

第一次去打保龄球，同行的朋友大致地指点我几句，怎么站，怎么掷球，怎么瞄准方向。每一局，我都按照他的话，认认真真地做了，结果却很不一样。

有时，明明是笔直地掷出去，却滚着滚着就偏了方向，眼睁睁看着它滚进了沟里，也只能徒呼奈何；有时，球出手的时候就已经偏了，到了尽头，只刚刚能擦到最边上的球棒，却不知怎么搞的，那个球棒横向一倒，“乒里乓嘟”，所有的球棒全倒了。

我渐渐有些感慨：也许，人生就像是一局保龄球，而成功，也就是那些静静等待的球棒，我们一生中所有的选择和努力，都是站在距离以外，尽量投出最完美的一掷。然而，球脱手的刹那，也就是将它交给命运，到底能不能击中，能击中多少，会不会像我们所希望的那样，打出最辉煌的大满贯，这些，都只是命运之手在遥控器上误触了哪个按钮吧？

想到这里，我不禁沮丧起来。

就在这时，我忽然注意到我邻道的一个年轻人：只见他一手执球，在硬木地板上大步小跑了几步，止步，身子略略下蹲，右手顺势一扬，球稳稳出手，直扑终点，轻轻巧巧地就打了个大满贯，整套动作流畅优美，轻捷如猿。他连打几局，身手是一律的`利落，而分数也总是很高。有一局他一击过后，只剩了一个球棒，孤零零地站在最偏远的角落里，位置很不好，我想这次完了，肯定打不中。没想到第二击，他也只是看似很随便地一掷，球便很自然地向那个方向偏斜，到达终点时，刚好把那个“种子选手”打个正着。

我在刹那间豁然开朗。

其实，即使在球脱手之后，也从来没有离开过人的控制，它的方向、速度、轻重，早在出手以前，便被精确计算，并如宿命般被赋予。每一个大满贯，都不是一件偶然的事。而即使是一场游戏，能玩得如此精彩，背后包含了玩家多少的经验。成，是天道酬勤；败，是学艺不精，从头再来。输和赢都在自己的掌心，与天意无关。

不能泅海的人，便只能随波逐流；不会打保龄球的人，每一球都是碰运气；不曾为成功付过代价的人，才会把未来交给天意。

的确有过侥幸的成功，有一夜暴富的人，有捡到天上馅饼的人，就好像我这样的初学者，也曾偶然地打出过大满贯。可是真正的大赢家，永远是那些训练有素的人，只有他们，才可以凭着自身的力量，以那样优美的姿势，从容地击出自己的成功。

篇13：成长之后才是成功美文摘抄

成长之后才是成功美文摘抄

什么是成功？就是个人在生活中取得自己想要的成就的过程。它有两层含义：一是社会对个人价值的认可；二是自己对自我价值的认可。但大多数人，比较看重前一种，而不是个人对自身的衡量。

那么成长呢？现在有句流行的话：成功要趁早。其实，教育以德为先，即成长，成功只是副产品。

如果以老师的说法，于智博离成功差得很远，他非常同意老师对他的评价，他不认为自己是成功，但他坚持认为自己成长了。成长与成功到底是什么关系呢？

于智博现在是世界五百强企业总裁高级助理。他是80后，被媒体喻为输在起跑线上哈佛男孩儿。他这人小学留级、中学排名倒数。16岁赴美留学后，就读学校只有50名学生的乡村中学。然而他却在21岁时，被当时全球最大的电脑公司聘用，毕业于哈佛大学商学院，成为全球领袖计划成员之一。

现在有些家长在孩子刚开始会跑，就进钢琴班、美术班、音乐班……孩子是不愿意去学的。特长班是发现你有这方面特长，然后进行挖掘、延伸，把特长最大化发挥出来，可是多数家长把这个特长班弄成个必需班，不管孩子是不是这块料，人家学就得跟着学，要不然就落后了。于智博小时候，也曾在少年宫学手风琴，去了两三次后，回家的路上把手风琴扔了。回家后，对爸爸说，手风琴丢了。爸爸说手风琴那么大个东西你怎么能丢呢？知道是儿子骗他，也没打也没骂，知道儿子不是这块料。后来发现他喜欢打球、爱跑步，于是培养儿子体育方面的兴趣。于智博说他的成长过程要感谢父母的宽容。没把这些强加给他，而是说你去试试，不行换一个。

他从小跟家长学到的是德，比如他奶奶从小教他做人要厚道，先想别人的好，后想别人的不好。这点不是老师能教的，考试能考的，得用心去体会，通过无数次事件的发生，吸收到这些养分。这也是情商的一部分。这些事反映到孩子先人为主，如果这个孩子已经是18岁、20岁、甚至30岁了、你再去教他，已经晚了。

成长的特征是不仅智商高，而且还要情商高。在任何领域里面，情商的重要性都是智商的两倍，在管理层当中，情商要比智商高9倍。于智博35岁去管理40多岁的或者比他更大的人，这个情况不是很多见。有人曾经问他，你职位这么高、年龄这么轻，手下人服不服你？他说，我并不是这个领域里的.专家，但我的专长在于我了解他们做什么，我能把这几位专家的积极性充分调动起来，让这几位专家拧成一股绳，让他们集体发挥出最大的能力。我不见得比他们每个人都聪明，但是我能把他们每个人最聪明之处都引发出来。于智博真的“成长”了，这就是成功的管理者，这就是情商比智商高9倍的原因。

但，有些孩子的情商教育是欠缺的，有些研究的人说，其实这是情商发挥作用，你快乐地开心地解每道题，会很快找到答案；往往那些背着很沉重的包袱，带着爸妈的期许考到清华北大，目标压着他就发挥不出来。这也是情商的一种表现。

成功是做成某件事的过程，而实现这个过程需要“成长”的支撑，对个人来说可以简化成寻找到自己的最佳匹配，把你的所长、所好发挥到极致，就达到了那个阶段的成功。而且这个成功，不是一成不变的，它是与时俱进的，是阶段性成功，往往可能是下段的起点。很多年轻人也许在同龄人当中是走得比较靠前的一位，但对于他自己来说，只能说是阶段性目标。下一步怎么走，距另外的成功还有很长的路。成功是一瞬间，而成长是相对漫长的过程，真正享受人生的过程，享受成长的过程，享受人生快乐时光会变得更有意义。

篇14：加减出来的成功美文摘抄

加减出来的成功美文摘抄

，世界各大新闻媒体几乎都播报了一条新闻，即作为欧洲国家统一货币的欧元，将于1月1日起正式启用。这条新闻播出之后，引起了一家公司的关注。该公司的研发人员发现，即将启用的欧元比欧洲各国的原有货币尺寸要大一些。作为生产皮具的公司，他们知道，这样一来，欧元区国家原来使用的'货币票夹就不合适了，届时将会急需一批尺寸大一些的票夹，这个市场十分广阔。

这家公司立即行动，按照欧元的尺寸设计出了40多种专用票夹。等这些产品投放到欧洲市场时，恰逢欧元启用之际，人们正发愁没有一种适合放欧元的票夹，于是，该公司的产品很快就被抢购一空，而且接连不断地收到大批订单。就这样，他们轻而易举地赚取了几百万元的利润，这家公司就是浙江长虹皮件公司。

杰克是美国一家广告公司的市场调查员。一天，他去拜访一位客户，发现那位客户吃汉堡时，剩下了一大半。出于职业的习惯，他随口问了一下原因，那位客户说：“现在的汉堡都是按照青少年的食量做的，我们这个年纪的人哪能吃得下？我每次都吃不了，剩下的只好等下顿再吃，不新鲜也没办法。”

杰克敏锐地意识到，这很可能是一个商机。他先做了一番市场调查，结果发现，很多汉堡店都争相出售大型的汉堡，以量大来招徕顾客，却忽视了一个问题，即中老年顾客食量小，根本吃不完，很多人不想浪费，索性就不买了。

杰克找到同事凯立，他们想方设法筹措资金，开了家汉堡店。他们店里的汉堡比别家的要小一码，价钱也低一些。产品推出后，立即受到中老年顾客的欢迎，很快就供不应求了。随后，他们的汉堡店以洛杉矶为中心迅速扩张，没多久就发展了10家连锁店，后来更是扩展到全国各个地区，他们二人也因此晋身富豪行列。这家公司，就是风靡全美国的迷你汉堡连锁公司。有心人在简单的运算规则中也能找到商机，这两家公司，一个加大尺寸，一个减小尺码，这加加减减的智慧再次证明，商机无处不在。

篇15：成功的智慧在于什么美文摘抄

成功的智慧在于什么美文摘抄

英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。

题目是：在一个充气不足的热气球上，载着3位关系人类兴亡的科学家。

第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人免于因环境污染而面临死亡的噩运。

第二位是原子专家，他有能力防止全球性的原子战争，使地球免于遭受灭亡的绝境。

第三位是粮食专家，他能在不毛之地运用专业知识成功地种植谷物，使几千万人脱离因饥荒而亡的命运。

此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重，使其余二人得以生存。请问，该丢下哪一位科学家？

问题刊出后，因为奖金的数额相当庞大，各地答复的信件如雪片飞来。

在这些答复的信中，每个人皆竭尽所能，甚至天马行空地阐述他们认为必须丢下哪位科学家的见解。

最后结果揭晓，巨额奖金得主是一个小男孩。他的答案是——将最胖的`那位科学家丢出去。小男孩睿智而幽默的答案，是否给我们以足够的提醒：单纯的思考方式，往往比钻牛角尖更能获得良好的成功。任何疑难问题的最好的解决方法，只有一种，就是能真正切合该问题所需求的，而非惑于问题本身的盲目探讨。

以上内容告诉我们一个成功的法则，那就是专注与单纯。重要的是你要循着你内心正面的引导，真正地去寻找它，并且不要被复杂的能力所困惑，而要专注、单纯地思考，那么，你将会成功。

总之，成功在于专注对待每一件事情！