下面是小编为大家整理的工信局党组调研报告范文，本文共13篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：工信局考察调研学习报告
工信局考察调研学习报告
为贯彻落实市委、市政府“主攻工业、三年翻番”的决策部署，根据**县20xx年工业攻坚行动计划，围绕我县“四个一”帮扶及进一步降低企业成本、优化发展环境的专项行动工作安排，帮助我县钢铁企业转型，10月25日，**县工信局负责人带领**县**有限公司、**钢铁实业有限公司负责人前往**省**市**县工业园区，在**县经信局的介绍下，对**钢泓金属科技股份有限公司、**奥华厨洁炊具制品有限公司、**双兴不锈钢有限公司等不锈钢加工企业进行走访、考察。现将考察学习情况汇报如下：
（一）产业发展
**县不锈钢产业已经形成功能完备的不锈钢交易市场及物流园，项目总投资10亿元，规划用地面积1000亩，目前已入驻工业园区的`不锈钢产业项目投资公司包括**双兴不锈钢有限公司、**钢泓金属科技股份有限公司、**省吉美汽车机械工业有限公司、**省**省嘉臣一品不锈钢有限公司、**希科厨房设备成套有限公司和**奥华厨洁炊具制品有限公司，建有承担全省相关质量检验检测工作的全省唯一的省级不锈钢产品质量监督检验中心。
（二）产业规划
**不锈钢产业园区按照“统一规划、布局合理、创新模式、产业凝聚”的原则总体规划，园区内以“构建一条产业链（不锈钢产业链）、发展四大块（冷轧、深加工、产品检测和商贸物流）、强化三大类（构建不锈钢制品、日用不锈钢制品与机械装备不锈钢制品）”为主要目标，逐步建立不锈钢研发、生产、加工、检测、销售、物流及产销体系，不断推进不锈钢产业集聚。园区规划面积12平方公里（1.8万亩），总投资350亿元，分两期建设。力争将不锈钢产业园建成规模化、标准化、集团化的多功能园区，并逐步向周边发展辐射，打造海西有影响力、竞争力的闽粤**边最大的不锈钢产销基地。
经走访、考察和**县经信局、不锈钢企业负责人的介绍，了解到**县积极借助**省打造全国最大的不锈钢生产基地的机遇，大力实施不锈钢产业“回归工程”,不锈钢产业已经从早期的制管、制板企业延伸至各类建筑型材、整体家居、装备制造等各个领域，已培育产值亿元以上企业4家，涌现出以“新三板”上市企业、“不锈钢家居第一股”钢泓科技为代表的一批龙头领军企业，近年来产值保持快速增长，**不锈钢产业实现了从小到大、从散到聚、从弱到强、从低端到高端、从自主发展到多方支持的良好态势。
此次考察学习有助于促进我县钢铁企业与**县不锈钢加工企业间的友好互惠合作，推动市场倒逼下加快我县钢铁产业转型发展，增加我县不锈钢钢坯、钢材销售渠道，缓解钢铁产能过剩危机。
通过本次考察调研学习，结合国内当前钢铁形势和我县实际情况，提出我县钢铁企业发展方向：
1、全国而言，钢铁行业既存在无效产能供大于求的问题，同时又存在优质产能供给不足的问题（比如我国有部分特种钢还需通过俄罗斯或者其他国家进口）。全省而言，缺乏优质产能供给，因此，下一步抓好钢铁产业技术改造，增加不锈钢材等优质产能供给。
2、我县发展不锈钢产业主要基于以下优势：一是原材料供应有保证，不锈钢和传统的普通钢材（钢筋）一样可采用废钢炼制，原材料来源渠道稳定；二是相比于钢筋生产工艺，不锈钢生产工艺较为成熟，转型过程中只需添置直流电机、冷轧板、精炼炉等设备，耗资不多；三是不锈钢材销售渠道优越，不锈钢钢材是**县生产制造不锈钢终端运用产品的原材料，其原材料目前主要来源于广东佛山，据了解，钢材从佛山到**的运费为180元/吨，从**到**运费为30～40元/吨，因此，在运费上的优势会我使得我县成为**不锈钢加工企业的有利客户；四是针对全南县新建不锈钢产业市场，目前全南县钢铁企业没有不锈钢材轧制工序，其生产的不锈钢坯必须先运送到湖南轧成钢材后再运回到全南县的不锈钢市场销售，在相同利润条件下，比之于其本县不锈钢材，我县不锈钢材运到全南不锈钢材市场销售，具有售价优势。因此，尽快抓好钢铁企业转型发展。
1、继续执行《**县钢铁产业发展扶持政策十条（试行）》（**府办发xx号）文件，及时兑现政策。
2、钢铁企业转型发展后，生产不锈钢产业的电费县财政给予平期电价20%的补助。
篇2：县工信局再生资源回收调研报告
为了深入推进和全面了解xx县再生资源回收体系建设情况，根据x省商务厅转发国家《商务部 发展改革委 工业和信息化部 环境保护部 住房城乡建设部 供销合作总社关于推进再生资源回收行业转型升级的意见的通知》（〔〕）和《x州商务局关于落实国家推进再生资源回收行业转型升级意见的通知》（x发〔2019〕x号）等文件精神，xx县工信局对全县再生资源回收市场进行了调查。
一、我县再生资源回收市场的现状
改革开放以来，随着经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，我县再生资源回收行业也有了相应的发展。大大方便了社会生产和群众生活，使大量的废旧物资得到了回收利用和正确处置，为社会经济的发展起到了一定的促进作用。初步统计，截止x年底，全县有再生资源回收企业x家(废旧物资回收有限公司、物资再生利用有限责任公司分公司)，其中物资再生利用有限责任公司分公司属于挂靠企业。个体工商户x户，与此相对应的流动收购人员和从业人员超过x人，他们以进城务工农民为主，未办理合法手续随处拾拣或收购。x年全县收购废钢铁多吨，废有色金属x吨（其中：废铜x吨，废铝x吨，废锌x吨），废家电x台、x吨，废旧塑料x吨，废书报和纸张x吨，废轮胎（橡胶）x吨，报废机动车x辆x吨，废玻璃x吨、废木材（家具）x吨，其他废品x吨，销售总额x万元以上。
二、再生资源回收市场中存在的问题
(一)市场经营无序。再生资源回收利用行业早年曾纳入
公安的特种行业管理。范文写作经营放开后由于该行业投资小,见效快,风险不大等利益驱使一些人疯涌而上形成了无序经营的现状。虽然全县有多人从业，但多数未办理正式手续。无照经营造成了市场难以管、无法管的现状，经营主体相对混乱，致使竞争无序。现虽有部门规章，但由于是事后备案非事前许可。
（二)环境污染严重。根据调查发现一些拾荒者从垃圾箱、垃圾集中点翻拣废品卖钱使垃圾随地散落，遗留物随处丢弃，对城镇、街道造成了二次污染。特别是一些个体回收网点露天存放废旧物资，晴天臭气四溢，雨天污水横流，污染环境严重影响了群众身体健康。
(三)市场建设滞后。由于没有统一的规划，现行布点极不合理。改革开放三十多年来，全县仍没有一个像样的再生资源回收加工市场和分解中心。故造成不少收购网点随处租用一两间旧房、一块空地、一个台称就开张营业的情况随处可见，收购的废旧物资乱堆乱放。一部分从业人员住宿与破烂混杂其间，影响市容市貌与身体健康。
(四)安全隐患较多。调查发现不少的回收废品都是堆放在居民户周围，易燃物品集中堆放，存在严重的火灾隐患。一些从业人员素质低下，没有经过法规教育和业务培训，有的在收购中随意压价，思想汇报专题短斤少两，顺手牵羊，收盗结合，损坏群众利益，扰乱社会治安，更有胆大妄为者对偷盗来的通讯器材、钢材、公共设施等不问来源一律照收，既为犯罪分子提供了销赃的便利又危及了国家和人民财产安全。据通讯部门反映每年损失数十万元。这些问题如得不到解决，一些不良经营者还将为了高利而目无法纪，见利忘义，收赃销赃致使该行业成了藏污纳垢的破坏性场所。
（五）垃圾有效回收率低。众所周知，垃圾分为可回收垃圾和不可回收垃圾两部分，可回收的包括塑料、纸品、玻璃、金属等几类，不可回收的主要是生活垃圾、建筑垃圾。垃圾最有效的处理方法即尽可能做到回收利用，一方面可以减少对环境的污染、降低垃圾的处理成本，还可循环利用资源、节约资源。但自x年xx月以来按照公安部《废旧金属收购业治安管理办法》规定，废品收购个体户废旧金属外运都需要跟具有取得“生产性废旧金属收购、运营、销售”授权的再生资源废旧回收公司开具销售单，才能外运。物资再生利用企业则向县内x家废旧回收个体户收取不合理的高额挂靠费，外运时再收取各种费用，微薄的利润和高额的运营费用导致废品回收个体户压低废品收购价格，对废旧钢铁、铜、铝、废纸等高利品种争相抢购，对微利的玻璃、塑料等物品则积极性不高，范文TOP100对废旧家用电器、电脑等电子产品回收时，对价值小的零部件基本上是以垃圾丢弃，造成了大量再生资源的白白流失，既浪费了资源又污染了环境。导致废品收购经营市场不活跃、可回收利用的废品不能有效回收，回收率低。另外，正龙废旧物资回收有限公司主要回收水电站建设的废旧钢材，由于近年来钢材价格下跌，回收的废旧钢材销售价格也就大大降低，直接影响到企业的营业收入，出现亏损、负债现象。
综上分析，我县的再生资源回收行业应该在经营条件、市场秩序管理、从业人员思想教育等方面加强规范，以保证该行业健康发展。
三、加强再生资源回收市场管理的建议
为了把再生资源回收、加工和利用这一有益于节约资源、变废为宝的好事办实、办好，改变目前的无序状态，促进行业健康发展特提出以下建议：
（一）抓好法规宣传，使之能守法经营。应在再生资源回收行业中大力宣传贯彻国家商务部、发改委、公安部、建设部、工商总局、环保总局等六部委局出台的《再生资源回收管理办法》等相关法律法规，让从业者明确守法经营和有效利用再生资源是他们的责任，使从业者学法、懂法、依法经营，为支持国家经济建设和保障人民正常生活服务。
（二）抓好规范管理，相关部门应各履其职。废旧物资的回收利用行业政策性强，涉及部门较多。在规划建设、证照办理、环境监测、市场建设、行业监管等方面，商务、最全面的范文参考写作网站公安、工商、环保、城建等部门应各尽其责做到环环有人管、管到位。
（三）政府应该进一步规范物资再生利用企业对从事废旧金属收购的废品收购个体户的费用收取，对合理性收费项目给予废品收购个体一定的资金补贴，激励废旧物品收购，做到应收尽收，物尽其用。
篇3：区经信局工业发展调研报告
，
一、锌业发展情况
锌业新厂于年7月份开工建设，目前基建工程、办公设施已建设完毕，生产设施已部分安装并开始生产，其它设备将于今年年底前全部安装完毕，达到年产6万吨氧化锌的设计生产能力，年全面实现这一生产能力，生产能力达到全国第一（目前全国总产总量为40－50万吨）。
二、锌业上市筹备情况
目前，就上市问题，正在积极开展筹备工作。
一是努力加快老厂搬迁，全力扩大新厂生产规模。预计老厂明年可全部搬迁完毕，新厂形成年产6万吨的生产能力。
二是结合老厂搬迁，全面加强内部管理。
一是不断加强信息化和精细化管理。从原材料的`采购到产品的生产、销售全部纳入信息化管理，全部录入微机，做到有案可查。如果产品出现了质量问题，可追溯到生产产品的班组直至生产者本人，大大提升了职工的责任感，提高了产品质量。
二是不断加强账务管理。完全按照上市标准对账务管理进行了改造，三是不断加强人才引进和职工培训。
三、锌业2年内具备上市条件
主要分三个阶段实施：
第一阶段是从今年9月份开始，将主要精力放在扩大新厂生产规模上，到年底全面实现设计生产能力，为上市打好基础。区经信局将会同街道和相关部门在政策、资金等方面全力搞好服务扶持。
第二阶段是从年初开始股份制改造，进行财务审查、上市考查学习等，进入实质性操作。区经信局将帮助企业到昱合、圆友等已上市和拟上市企业进行考查学习，借荐经验。
第三阶段是到年上半年，各项筹备工作全面完成，基本具备上市条件。区经信局将和提升企业负责人观念，进一步增强危机感和压力感，促其在发展中抢抓机遇、跨越发展两项任务。
篇4：区经信局工业发展调研报告
区经信局工业发展调研报告
为深入落实书记到街道、开发区调研时安排的'工作任务，20xx年9月9日，区经信局一行4人在局长同志带领下，赴街道就积极帮助扶持进入工业振兴“1030计划”的企业做大做强，重点抓好锌业发展，力争2年内具备上市条件进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、锌业发展情况
锌业新厂于年7月份开工建设，目前基建工程、办公设施已建设完毕，生产设施已部分安装并开始生产，其它设备将于今年年底前全部安装完毕，达到年产6万吨氧化锌的设计生产能力，年全面实现这一生产能力，生产能力达到全国第一（目前全国总产总量为40－50万吨）。
二、锌业上市筹备情况
目前，就上市问题，正在积极开展筹备工作。
一是努力加快老厂搬迁，全力扩大新厂生产规模。预计老厂明年可全部搬迁完毕，新厂形成年产6万吨的生产能力。
二是结合老厂搬迁，全面加强内部管理。
一是不断加强信息化和精细化管理。从原材料的采购到产品的生产、销售全部纳入信息化管理，全部录入微机，做到有案可查。如果产品出现了质量问题，可追溯到生产产品的班组直至生产者本人，大大提升了职工的责任感，提高了产品质量。
二是不断加强账务管理。完全按照上市标准对账务管理进行了改造，三是不断加强人才引进和职工培训。
三、锌业2年内具备上市条件
主要分三个阶段实施：
第一阶段是从今年9月份开始，将主要精力放在扩大新厂生产规模上，到年底全面实现设计生产能力，为上市打好基础。区经信局将会同街道和相关部门在政策、资金等方面全力搞好服务扶持。
第二阶段是从年初开始股份制改造，进行财务审查、上市考查学习等，进入实质性操作。区经信局将帮助企业到昱合、圆友等已上市和拟上市企业进行考查学习，借荐经验。
第三阶段是到年上半年，各项筹备工作全面完成，基本具备上市条件。区经信局将和提升企业负责人观念，进一步增强危机感和压力感，促其在发展中抢抓机遇、跨越发展两项任务。
篇5：工信局保密工作自查情况报告
根据xx县委保密委员会《关于开展保密工作检查的通知》文件精神，结合我局保密工作实际，近期在全局范围内对照7项检查内容开展了一次专项保密检查。现将我局保密工作自查情况报告如下：
一、加强领导，严格执行
为严格保密纪律，加强机关的保密工作，我局成立了保密工作领导小组，局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，加强了对保密工作的领导。同时，制定了保密工作各项工作制度。要求职工认真学习并严格执行有关保密法规，组织有关人员学习了《领导干部保密制度》、《会议保密规定》和《公文保密制度》等与机关日常工作密切相关的法规制度。进一步增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。同时加强保密教育、宣传，使有关人员了解泄密的危害，树立责任意识。
二、加大宣传，认真完成任务
我局始终将保密工作作为重点工作摆上工作议程。对上级保密部门下发的文件力争做到及时传达和认真落实，并能很好地完成保密部门交予的各项任务。能够把保密工作纳入业务工作中同步考虑，避免泄密事件发生。对全局涉及国家秘密的电脑、文件、网络、媒介等的`使用、管理、索取和对外提供等关键环节开展保密检查。在今年文件归档中，局领导特别要求文件清理归档人员要注意涉密文件，对涉密文件要严格按照保密规定的程序处理，不得随意归档。
三、专项检查情况
办公网络使用管理情况。重点检查了涉密网络建设、防护和保密管理情况，互联网门户网站发布信息落实了保密审批责任制，不存在违规发布问题
2、涉密文件信息资料管理情况。认真检查涉密文件信息资料起草、印发和传输、阅读和管理、清退销毁等环节的保密管理情况，通过检查，未发现一起违规违纪现象。
3、计算机信息系统及移动存储介质使用管理情况。对我局所有计算机逐一进行了检查，对非涉密计算机和机密计算机的计算机类型、品牌、硬盘号、使用人、用途等逐一进行登记，建立了计算机台账。同时，按照相关规定对局里统一配发的移动硬盘等移动存储介质进行了登记。对文件是否涉密逐一进行了检查，未发现违规存储文件。
4、《党政领导干部保密工作责任制规定》落实情况。经过自查，我局主要领导完全按照《保密工作责任制》履行责任，定期听取保密汇报，及时传达保密工作方针政策，分管领导熟悉分管业务中的保密要求，部署分管业务中的保密工作，并督促检查。党政领导干部在个人述职，参加民主生活会时，经常将履行保密工作责任制情况作为述职和报告内容。
5、我局制定了以下保密规章制度，并始终严格按照贯彻执行。
《办公自动化设备保密管理制度》
《保密要害部门、部位保密管理制度》
《涉密网络保密管理制度》
《涉密移动存储介质保密管理制度》
《公共信息网络发布信息保密管理制度》
《涉密计算机保密管理制度》
专题召开会议，共同学习了《关于高志杰等间谍窃密案件情况的通报》，大家纷纷表示要引以为戒。
今年，我局并不因为无涉密业务而放松对保密工作的重视，本着预防为主的原则，将继续加强保密工作建设，认真进行自查，使保密工作得到较好地落实，为本年保密工作再上新台阶打下坚实的基础。
篇6：县工信局保密工作自查情况报告
县工信局保密工作自查情况报告
根据xx县委保密委员会《关于开展保密工作检查的通知》文件精神，结合我局保密工作实际，近期在全局范围内对照7项检查内容开展了一次专项保密检查。现将我局保密工作自查情况报告如下：
一、加强领导，严格执行
为严格保密纪律，加强机关的保密工作，我局成立了保密工作领导小组，局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，加强了对保密工作的领导。同时，制定了保密工作各项工作制度。要求职工认真学习并严格执行有关保密法规，组织有关人员学习了《领导干部保密制度》、《会议保密规定》和《公文保密制度》等与机关日常工作密切相关的法规制度。进一步增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。同时加强保密教育、宣传，使有关人员了解泄密的危害，树立责任意识。
二、加大宣传，认真完成任务
我局始终将保密工作作为重点工作摆上工作议程。对上级保密部门下发的文件力争做到及时传达和认真落实，并能很好地完成保密部门交予的各项任务。能够把保密工作纳入业务工作中同步考虑，避免泄密事件发生。对全局涉及国家秘密的电脑、文件、网络、媒介等的使用、管理、索取和对外提供等关键环节开展保密检查。在今年文件归档中，局领导特别要求文件清理归档人员要注意涉密文件，对涉密文件要严格按照保密规定的程序处理，不得随意归档。
三、专项检查情况
办公网络使用管理情况。重点检查了涉密网络建设、防护和保密管理情况，互联网门户网站发布信息落实了保密审批责任制，不存在违规发布问题
2、涉密文件信息资料管理情况。认真检查涉密文件信息资料起草、印发和传输、阅读和管理、清退销毁等环节的'保密管理情况，通过检查，未发现一起违规违纪现象。
3、计算机信息系统及移动存储介质使用管理情况。对我局所有计算机逐一进行了检查，对非涉密计算机和机密计算机的计算机类型、品牌、硬盘号、使用人、用途等逐一进行登记，建立了计算机台账。同时，按照相关规定对局里统一配发的移动硬盘等移动存储介质进行了登记。对文件是否涉密逐一进行了检查，未发现违规存储文件。
4、《党政领导干部保密工作责任制规定》落实情况。经过自查，我局主要领导完全按照《保密工作责任制》履行责任，定期听取保密汇报，及时传达保密工作方针政策，分管领导熟悉分管业务中的保密要求，部署分管业务中的保密工作，并督促检查。党政领导干部在个人述职，参加民主生活会时，经常将履行保密工作责任制情况作为述职和报告内容。
5、我局制定了以下保密规章制度，并始终严格按照贯彻执行。
《办公自动化设备保密管理制度》
《保密要害部门、部位保密管理制度》
《涉密网络保密管理制度》
《涉密移动存储介质保密管理制度》
《公共信息网络发布信息保密管理制度》
《涉密计算机保密管理制度》
专题召开会议，共同学习了《关于高志杰等间谍窃密案件情况的通报》，大家纷纷表示要引以为戒。
今年，我局并不因为无涉密业务而放松对保密工作的重视，本着预防为主的原则，将继续加强保密工作建设，认真进行自查，使保密工作得到较好地落实，为本年保密工作再上新台阶打下坚实的基础。
篇7：工信局领导干部述职述廉报告
XX年，县工信局领导班子在县委、县政府的正确领导下，全面落实年初确定的工作目标和措施，各项工作顺利开展，取得了明显成效。
一、加强学习，强化锻炼，领导班子综合素质有了新提高
一是围绕创建“学习型机关”活动，加强理论学习，不断提高班子成员的政治理论水平。二是强化分工协作，充分发挥领导班子的集体领导作用。坚持分工不分家，对局内重大问题坚持集体讨论、集体决定，不搞一言堂。三是注重实践锻炼，充分发挥领导班子的'整体效能。领导班子牵头分组推进中心工作，形成有合作、有竞争的工作机制。
二、认真履职，强化措施，各项重点工作取得新成绩
一年来，县工信局领导班子狠抓各项重点工作的落实，取得了较好成绩。我局先后荣获XX年度工业崛起“年度贡献奖”、工业发展先进县（市）、市XX年度实施中小企业成长工程“先进县（市）”、县XX年度招商引资工作三等奖和XX年度全县新农村建设“先进挂点建设单位”等荣誉称号。
一是抓好运行调度，推动工业经济速效双增。重点做好电力供应调控和企业融资保障工作，年内新增了两家小额贷款公司，为今后解决我县工业企业融资担保提供有力保障。1——11月，全县规模以上工业企业总产值、工业增加值、主营业务收入三项工业经济指标均提前一个月超额完成县市下达全年目标任务，并提前一年完成三年翻番。有望进入全市工业发展强县行列。二是抓好招商引资工作，不断增强工业发展后劲。10月份和广研光电科技有限公司签订总投资6 亿元的三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化项目。三是抓好在建项目，努力提升工业发展质量。重点推进韬略运动器材一期、明升五金工艺等2个工业项目竣工试产工作和跟踪服务好三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化项目。四是抓好结构调整，努力构建现代产业体系。引进的三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化和松岩冶金材料等项目，使我县的稀土、氟化工产业链向终端产品延伸。五是抓好两化融合，加快推进新型工业化进程。企业信息化、“数字园区”、电子监察和网上审批等工作顺利推进。六是抓好墙材革新，推进节能与资源综合利用。加大墙革基金征、执法与宣传力度。七是抓好各项中心工作，切实增强发展合力。挂点金龙镇合头村跃前村小组新农村建设点的村庄整治工作，顺利通过县新村办第一批验收，“三送”活动中着重帮助群众办实事、做好事，得到当地群众好评。
三、加强领导，落实责任，党风廉政建设取得新成效
一是加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设列入重要的议事日程，切实做到同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是强化教育管理，切实增强领导干部廉洁从政意识。一年来，我局系统内未出现因廉政问题而被检举、投诉及查处的情况。三是强化执行监督，认真遵守廉洁自律各项规定。规范公务用车和公务接待，进一步深化和完善了政务公开制度，主动接受社会各界监督。
一年来，县工信局领导班子带领全体干部职工狠抓各项工作落实，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，我们将在今后工作中不断加以改进和克服，同时也欢迎社会各界进行监督，并提出宝贵意见建议。
篇8：工信局领导干部述职述廉报告
20XX年，市工信局党组在市委的领导下，始终围绕认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会以及中央纪委第三次全会精神，狠抓党风廉政建设，为营造风清气正的政务环境提供坚实的组织和纪律保证。现就工信局党组20XX年落实“两个责任”及党风廉政建设情况报告如下。
一、班子履行主体责任情况
（一）统筹谋划部署
一是明确目标，着力解决“抓什么”的问题。局党组围绕认真落实20XX年党风廉政建设工作目标，先后召开X次专题会议进行深入研究，明确了围绕加强党风廉政建设工作，要着力抓好作风建设，解决好保持党同人民群众的血肉联系问题；要着力狠抓纪律建设，不断增强党员、干部队伍的凝聚力和战斗力问题；要着力严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度问题；要着力加强监督，从源头预防发生腐败问题。
二是周密部署，认真落实党风廉政建设工作任务。为认真落实20XX年党风廉政建设工作任务，局党组对照市委20XX年党风廉政建设工作任务，对牵头和协办的工作任务按照班子成员分管工作进行分解，明确了责任人和责任主体，确保了各项工作有序推进。
（二）健全工作机制
一是落实责任，搭建领导班子。通过召开专题会议，建立健全了党风廉政建设组织机构，成立了以“一把手”为组长、其他班子成员为领导小组成员的组织机构，明确了“一把手”为第一责任人、其他班子成员为分管范围内的责任人的工作体系，形成了一级抓一级层层抓落实的工作格局。解决了党风廉政建设“怎么抓”的问题。
二是强化整改，形成共抓局面。针对在教育实践活动中查摆出的问题以及通过收集信访反映的问题，局党组通过认真研究后制定了党的群众路线教育实践活动问题整改工作方案及正风肃纪整改工作方案，明确了责任领导、整改时限、工作措施。
三是注重长效，建立管理机制。局党组在教育实践活动中，针对在“四风”、履行党建、党风廉政建设等方面存在的问题，为通过制度的建立和实施形成长效管理机制，建立健全了机关管理制度，把党风廉政建设“两个责任”纳入班子建设，制定了班子成员“一岗双责”工作机制。
二、班子成员履行主体责任情况
（一）班子成员遵守纪律情况
工信局班子成员严格按照党风廉政建设及《廉政准则》有关要求，遵守党的纪律，没有违纪违法行为发生。
（二）班子成员履行“一岗双责”情况
一是“一把手”带头示范。局党组书记、局长认真履行党风廉政建设主体责任第一责任人的职责，先后组织召开了X次有关党风廉政建设专题会议，开展了X次“以焦裕禄精神为标杆、做'五好干部`”的党课教育，及时与班子成员开展了党风廉政建设专题约谈并签订了廉政承诺书，组织开展了廉政教育警示教育活动X次，并围绕廉政风险点的防控工作，结合工信局职能职责对工信局廉政风险点、风险源开展了全面的排查，建立健全了廉政风险点、风险源管理台账；结合党的.群众路线教育实践活动的深入开展，围绕通过建立健全长效管理机制，按照“废、改、立”的要求，主持拟定了各项工作制度，把党风廉政建设纳入机关绩效考评，与中心工作同考核。
二是分管领导层层抓落实。各分管领导按照对分管范围工作的党风廉政建设负主体责任的工作要求狠抓落实：先后亲自组织分管科室进行学习教育活动X次，围绕落实党风廉政建设工作任务开展X次专题讨论，及时与分管科室负责人开展了党风廉政建设专题约谈并签订了廉政承诺书，组织分管科室参加廉政教育警示教育活动X次，积极组织分管科室对职责范围内的廉政风险点和风险源进行全面排查并加强日常的监督检查。
（三）班子成员廉洁自律情况
工信局班子成员严格执行工作纪律，热心服务企业，没有借服务企业之名搞“吃拿卡要”，更没有以为企业办实事而搞摊派。一年来，没有接受过服务对象的旅游、娱乐、健身、宴请等；没有收受过服务对象的红包礼金、有价证券、支付凭证、会员卡等；没有多占福利房、违规购买经济适用房、违规自建房等情况；配偶和子女没有经商办企业、违规投资等情况；配偶和子女没有移居国（境）外。
（四）班子成员加强作风建设情况
工信局班子结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，针对查摆出的“四风”方面存在的如创新能力不强、工作不深入等立行立改，强化了自身学习，转变了工作方式，加强了企业服务，坚持把“走基层，办实事”作为中心工作来抓，工作作风较以前有明显改进。
三、强化宣传教育情况
（一）扎实开展党风党纪教育和警示教育
，工信局党组开展涉及廉政建设的专题学习X次，开展全局性警示教育活动X次，观看警示教育片X部，组织观看励志影片X部，开展专题讨论活动X次，开展交心谈心活动X人次，开展廉政专题约谈X人次。
（二）积极推进反腐倡廉舆论宣传
20，工信局集中开展廉政教育宣传活动X次，通过信息化手段搭建了宣传平台，局机关中层以上干部开通了廉政攻略及微信。
（三）营造崇廉尚洁的廉政氛围
工信局通过对党风廉政建设的宣传教育活动，围绕依法行政工作的推进，营造了风清气正的工作氛围。各领导按照“走基层”工作安排，积极组织开展惠民生、解难题、办实事活动，在下企业服务中严格执行廉政要求，没有参与企业请吃和吃请活动。杜绝了“吃、拿、卡、要”的腐败现象。
四、深化作风建设情况
（一）落实八项规定、深化正风肃纪
一是认真落实“八项规定”。局党组认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”及成都市、彭州市实施办法，严格执行厉行节约，收到较好的效果。年1—X月，“三公”经费支出与去年同期相比下降了X℅。
二是深化正风肃纪。全面开展“走读”专项整治工作。针对机关值班中存在值班不在岗现象开展了专项治理，制定了工作制度，纠正了遥控指挥现象；集中开展乱发钱物问题专项整治工作，对发放机关干部职工工资及奖金福利进行全面的清了，没有违法规定的现象；扎实开展“政绩观不正确“的问题专项整治。针对在统计经济运行数据中存在企业虚报、瞒报现象，通过强化对运行情况的监测工作，杜绝了虚报、瞒报现象的发生，提高了经济运行分析质量。
（二）开展党的群众路线教育实践活动情况
工信局党组从X月启动集中开展为期X个月教育实践活动以来，把中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿于教育实践活动全过程。通过学习教育，提高了认识，通过查摆问题找准了在“四风”等方面存在的问题，其中班子“四风方面”的问题X个，关系群众切身利益X个，联系服务群众“最后一公里”X个，其他问题X个，并针对查摆的问题制定了整改工作方案，对涉及关系群众切身利益的十项具体问题作出了公开承诺，目前，班子及班子成员各项整改工作正按照整改方案逐一落实。
（三）建立长效机制情况
在教育实践活动中，局党组着力于通过建立健全长效管理机制规范行为，按照“废、改、立”的总体思路，强化了制度建设，通过多次集中讨论，形成了《机关内部管理六项规定》、《规范化服务型机关建设五项措施》及《密切联系基层服务群众两项规定》。
五、选好用好干部情况
（一）加强干部教育培养情况
先后请市委党校常务副校长及市委党校副教授围绕贯彻落实党的十八大精神给机关全体党员干部及系统非公企业负责人作了专题辅导；集中观看典型人物事迹影片和视频X场、开展廉政警示专题教育X次；围绕开展“书香飘机关”活动，通过“读一本好书”、“看一部好电影”活动的开展，强化党员干部的学习意识和能力；借助党员远程教育学习的平台，组织党员开展学时制培训活动；组织机关X名干部到省委党校业务提升学习，X名班子成员参加市委组织部组织在北大及浙大学习、组织机关全体党员干部参加网络在线系统学习了党的十八大精神。
（二）规范选人用人及实施监督情况
局党组结合近X年科室运行情况，针对内设科室存在职能有交叉，工作中时有出现推诿扯皮现象，在年初推进了机关机构改革工作，整合了职能，重新科学地设立了内设科室，在中层干部配设中严格按照中层干部竞争上岗有关规定选举产生了科室领导，与此同时，按照一般干部双向选择的办法，配设了科室工作人员。在整个工作中，局监察室全程参与，没有发现有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的现象。
六、维护群众权力情况
（一）践行群众工作方法情况
坚持“走基层”活动，建立完善了三本台账，并按照动态管理办法对收集的问题及时做好销账处理工作，局班子成员先后召开了企业座谈会X次，参加人数X人次，在收集到企业反映政策宣传不到位的情况后，先后在X月组织开展了科技政策宣讲培训会，在XX月初，举办了政策大讲堂活动，共有近XXX户企业参加。
（二）解决群众切身利益问题情况
一是局党组对牵头负责的“关于解决下岗职工户口移交社区管理”问题。落实了专人负责落实，结合企业破产改制遗留问题的处理工作，正加紧推进，目前，尚未移交社区的X个企业的水电气分户工作已经完成，在资金保证的情况下计划XXXX年X月底全面解决。
二是妥善解决信访遗留问题。针对成都关口火电厂职工肖明科反映的涉及安置中遗留问题，解决协调相关部门妥善解决。
三是落实损害企业合法利益问题。针对天星公司反映的为政府垫支的X万元电费问题，经过努力争取财政专项资金已经妥善处理。
四是解决涉及民生问题。针对联系村桂花镇清桥村反映的集中居住区涉及X余户村民天然气开通问题，积极协调供气公司妥善解决。
篇9：工信局国资科工作报告
工信局国资科工作报告
20xx年上半年国有资产管理科严格按照《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，强化国有资产管理，规范资产处置程序，实施国有资本营运评价，推进国有企业改革，维护企业和社会稳定，各项工作成效明显，圆满完成了工作目标，现将主要工作汇报如下。
一、20xx年上半年国有资产管理工作的基本情况
1、严格国有资产监管。按照《企业国有资产监督管理暂行条例》规定，在国有资产的监管上从严抓了已改制国有企业资产处置管理。主要是对已改制国有企业县林业工业公司、县水产供销公司资产移交县现代农业发展有限公司事项进行了鉴证。根据《县非工业七大系统国有企业改革工作推进调度会议纪要》第107号精神，对县农投公司收储县林业工业公司和县水产供销公司资产事项进行了鉴证。
2、落实企业负责人考核制度。按照《县国有企业经营者年薪制试行办法》，对国有企业县城投公司经营者的收入从国有资产保值增值、融资额、实际上缴税收、利润总额、企业职工年收入、重大安全事故六个方面进行考核评价确定，建立了国有企业负责人激励约束考核机制。
3、积极开展国有企业“解忧”活动。一是完成了国有企业职幼教退休教师待遇调查摸底和审核工作。按照市国资委《关于转发省关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的.实施细则的通知》，组织对全县范围内国有企业职教幼教退休教师进行了调查摸底和审核工作，并按要求进行了上报。三是协助办理了涉及国有企业用电分离事项。协助国有企业县林业工业公司完成了用电分离改造，涉及企业职工住户117户。
4、稳步推进国有企业改革。代县政府起草了《县国有林场改革工作实施方案》、《县林场改革方案》和《县林场职工安置方案》，《县林场职工安置方案》规范了国有企业改制操作规程。
二、20xx年下半工作打算
20xx年国有资产管理工作的主要思路是：按照委工作部署，进一步加强国有资产管理，确保国有资产运行安全、保值增值。
（一）加大国资监管职能的宣传力度。大力宣传《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，提高国有企业接受国资监管工作的自觉性和主动性。
（二）进一步规范国有企业国有资产产权登记、国有资产处置、国有资本金核定等操作行为。
（三）强化国有资本营运绩效评价，确保国有资产保值增值。一是采取量化形式对企业资产运营、发展能力状况进行效绩评价；二是全面推行国有企业经营者年薪制，把企业经营效益与企业经营者收入挂钩，充分调动经营者的积极性和创造性，确保国有资产保值增值。
篇10：局人才工作调研报告
根据县委人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作有关情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：
一、“十二五”人才工作情况
(一)高标准引进人才。
十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招录人才。近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等2名优秀人才充实到文化馆和图书馆，从乡镇遴选1名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华中师范大学武汉传媒学院引进1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆从事“非遗”工作。在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专职工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。
(二)多途径培育人才。
一是培育文体专业人才。为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合工作实际制定“三专”活动方案和文体人才“链条式对接服务”工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用“走出去”学习的方式加强对文体人才的培养。文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅坪镇农办锻炼2年;业余体校派出3名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训;向省、市输送青少年运动员50名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战奥运会。文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识和进修专业美术知识等等。去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培“3+5”学制的人才培养模式，招收20名17周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到艺术职业学院进行学习。
二是培育乡镇和社会文体人才。分层次搞好文化培训，每年对乡镇(街道)文化站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在选取100名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训5期。每年开展三级社会指导员培训工作达50人次以上，目前我县有382名社会体育指导员。继续深入实施农民文化培训工程，指导培训民间艺术、体育健身活动30余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
三是培育民间工艺传承人。我县现有农村文化人才30余人，分别为国家级“非遗”项目《呜音》乐器制作人王德晶、省级“非遗”项目《冲菜制作工艺》和《鹿苑茶制作工艺》传承人郝传平、谭思宝，还有花鼓戏等民间文化表演等农村人才。我们除了每年组织民间文艺调演、免费参加人社部门组织的技术擂台活动，让农村文化人才相互交流开展学习外，还积极组织农村文化人才到国家级、省、市级去表演学习。20xx年我们组织荷花镇民间乡土文化人才一行4人参加了省首届“江欣苑”杯皮影戏展演活动，组织部分优秀民间文化人才到参加“非遗”纪念日展演，组织荷花镇文化乡土人才一行9人在山东枣庄参加中国第十届艺术节——中华民族器乐民间乐种组合展演(非职业组)，进入决赛最后获得演奏奖，首次获得国家级大奖。我们还积极推荐王德晶、谭思宝、郝传平等为省大师级民间工艺传承人才。
(三)完善人才服务群众机制。
坚持文体人才全心全意服务社会、服务群众。我们建立了嫘祖文化人才群英录，选定12名优秀的文化体育人才，分为体育活动策划指导、文化活动辅导培训等多个门类，制作人才类别卡，下发到全县117个村和社区居委会，用于方便及时指导群众开展文化体育活动。文体人才发挥自身优势，每年主办、承办和协办全县大型的文体活动10余场次，指导各乡镇、各单位开展文体活动每年不少于50余次。每年开展送戏下乡150余场次，开展少儿舞蹈、音乐、绘画等培训和乒乓球、篮球、羽毛球等培训，培训人数达余人。文化馆、图书馆常年开展免费开放，开展读书征文和书画比赛等活动，为丰富我县人民群众的文化生活提供优质的服务。
“十二五”期间，我们在人才培养工作上取得一定成绩，但人才依然短缺。尤其是缺乏领军人才，在文艺创作、文艺辅导、“非遗”传承和保护、体育教练等更显突出。在人才引进上、人才培养上和服务人才上还存在诸多问题。
二、“十三五”人才工作重点
(一)加大文体人才的培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体人才的引进、有突出贡献文体人才的奖励、特殊急需文体人才的培养资助等。
(二)加强文体人才的领导，创新文体系统人才队伍建设模式。牢固树立“人才是文体事业发展的第一资源”的理念，遵循文体事业发展的内在规律和文体人才特点，从市民对文体生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体人才引进、开发力度，为“三个”建设提供人才智力保证。
(三)强化文体人才的竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体事业单位人员素质不断提升。
(四)关爱文体人才的群体，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体工作队伍。努力创造有利于文体人才成长和发展的良好环境，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为我县文体事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
三、对策建议
加大对体育教练，文艺创作，音乐、舞蹈、美术辅导老师、广播电视采编播人员等专业技术人才引进力度。
篇11：局人才工作调研报告
为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的发展提供有力的智力支持和人才保障。我们成立专班，抽调专人对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，现形成调研报告如下：
一、我局人才队伍建设基本情况
我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的.正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属XX市人民调解中心、XX市社区矫正工作管理局、XX市公证处、XX市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个(副科级机构)。
1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。
2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1 %;31-35岁5人，占总数5%;36至40岁14人，占总数13.7%;41至51岁36人，占总数35.3%;52岁以上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的 8.8 %;36-49岁18人，占总数17.6%。
3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人,占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%;专科学历27人，占总数26.5%;高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%;专科学历15人，占总数14.7%;高中专及以下7人，占总数6.8%。
二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效
(一)加大人才的培养和使用力度
一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。
(二)建立完善人才信息库
成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。
(三)发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展
由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，20xx年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。
1、发挥法制宣传职能促法治
我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕 “群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“12.4”全国法制宣传日、重点整治、房屋拆(搬)迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余次。三是电视报纸宣传。在电视台开办《法治在线》栏目，每月播出两期。在《今日大冶》报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。
2、发挥人民调解职能促和谐
我局认真贯彻宣传《人民调解法》，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金100余万元于2月份建成了XX市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室(全程监控录象录音)、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调10名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调部分干部常驻调解中心工作。运作程序实现规范化。建立“三调”衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接;建立“五理”工作机制，即“统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理”。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。
3、发挥矫正帮教职能促稳定
20xx年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人;剥权27人;假释27人;暂予监外执行的18人;管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持，将社区矫正办由一个内设科室升格为由司法局管理的副科级行政机构—市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，XX市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、XX和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。
《局人才工作调研报告》
篇12：局党建工作调研报告
在县机关工委的具体指导下，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展，坚持党要管党，从严治党的方针，结合盐业工作实际，紧紧围绕加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设。各项工作取得较好较快的发展。
一、组织机构及党员情况
单位人员基本情况：分局共有干部职工102人，离、退休22人。设党支部一个。党员总数47名，离、退休党员9名，离岗党员7名，在职党员31名;男党员33名，女党员14名。
党员的年龄结构：35岁以下的8名，36至45岁的12名，46岁至55岁的17名，55岁以上10名。
党员学历情况：本科5名，大专4人，中专20名，高中以下18名。
二、领导班子建设情况
1、党支部班子建全，由4人组成，局长董世军担任党支部书记、组织、宣传、纪检分别由党支部委员三名负责，47名党员设立6个党小组。支部定期研究、部署党建工作，把党建工作纳入重要工作日程，每年与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。实现了支部管党建、书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2、建立学习型机关：领导带头参与，切实保障学习时间和效果。一是成立了以局党支部书记、局长董世军同志任组长，副局长、任副组长，各科、队、室负责人为成员的理论学习和思想政治工作领导小组，具体组织负责。二是制定年度理论学习计划和考勤制度、自学制度、学习交流制度和通报制度。三是建立建全个人读书笔记和集体学习笔记，学习园地，坚持集中学习和自学相结合，全年累计集中学习时间达20天，且参学率达98%以上。四是建立了学习档案，并且做到了学习档案建设规范、完整有序。近几年我们先后开展了行业作风教育、党员先进性教育、深入开展科学发展教育活动，整个教育活动开展的扎实有效，使广大党员干部职工的政治理论和依法治盐的政策水平有了较大提高。班子成员联系实际深入基层调查研究盐业市场，撰写调研报告，就莒县盐业现状，不断解放思想，深化改革，进一步理顺了网络体系和食盐送销体制，为莒县分局又好又快的发展奠定良好的基础。
3、坚持党的领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党支部内部议事基本制度，在重大问题上，严格遵守少数服从多数的原则，不定期开展批评与自我批评，加强党内团结，党支部领导班子成员之间相互支持、相互理解，密切合作。
4、进一步健全完善党支部议事规则，严格按照制定的议事规则办事，避免一言堂现象产生。
5、按照现代企业发展需要，充分做好“三重一大”集体决策的准备，严格按照会前酝酿决策、会中集体决策及会后执行决策三个阶段进行领导班子集体决策。更大程度的发扬民主，集思广益、群力群策。确保盐业的健康持续发展。
三、党组织工作制度、机制建设及活动情况。
1、我局始终把贯彻执行党的路线方针政策，落实执行上级党组织的要求，提高党组织政治核心，做为重要任务抓实抓好。通过全面学习贯彻党的十七大精神、学习贯彻中国特色理论体系、学习贯彻科学发展观。首先使党支部具备较强的政治敏锐性，保证党和国家方针政策的贯彻执行。把握好时代脉搏，积极应对变化，保证党和国家的方针政策始终成为主旋律。建立有效的工作途径，充分利用各种载体，使党和国家的方针政策广泛覆盖。同时我们把加强党组织建设贯穿于食盐专营、生产经营、改革发展的始终，不断总结现阶段，党组织如何发挥战斗堡垒作用的成功经验。
2、我们相继制定出台了党支部主要职责任务;民主集中制制度;“三会一课”制度;民主(组织)生活会制度;民主评议党员制度是党支部委员会(全体党员)每年召开一次民主(组织)生活会，民主(组织)生活会的内容重点是加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;勤政廉政，遵纪守法的情况;转变工作作风，坚持群众路线，深入基层调查研究，密切联系群众的情况。在“三会一课”制度中我们始终坚持党员大会每月最少召开一次，支委会根据当前工作实际月每召开数次，党小组会每月召开一次，每季度有针对性的组织上一次党课。
3、建立了保持共产党员先进性教育的长效机制，每年定期开展一次集中学习教育活动;通过座谈会等多种途径，加强对党员的教育。教育党员树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御不良倾向，树立服务意识，认真做好本职工作。做到每一位党员都为盐业发展的发挥先锋模范作用。
4、党员发展工作：按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥的做好党员的发展工作。从1994年新一届支部委员会成立后，在职党员26 名，后的今天，现有党员 47名，1名同志列入重点培养对象，为我局党支部逐年注入新的血液，逐步壮大了我局党支部的队伍。
5、加强党内民主，推行党务政务公开，扩大民主监督，促进党内和谐。我局在原有政务公开栏的基础上又在公司大院内新建公开栏一处，进一步扩大了公开内容，内容有盐政管、财务收支、办案流程、食盐零售许可证办理程序等等。设立监督岗台，领导班子分工等党务政务各项工作实施阳光工程。在广大党员干部职工和全县人民监督下进行。
四、党风廉政建设情况
1、切实加强党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，实行党风廉政建设目标责任制，年初与各科室、稽查、配送队签订党风廉政建设目标责任书，进一步推动了党风廉政建设的深入开展。
2、落实党员领导干部党风廉政建设，健全工作制度，完善工作规范，大力实施碘盐健康工程，推行亲情化服务模式，真诚服务全县百姓。严格执行党员干部廉洁自律各项规定，树立良好的.盐业形象。
3、按照市局党委、县委、县纪委指示精神深入开展“加强党性修养，弘扬优良作风”主题教育。首先深入开展政治纪律教育，进一步坚定理想信念，强化道德修养，提高自身素质。其次加强思想道德教育和示范教育警示教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高恪守制度的自觉性。通过党风廉政建设教育，进一步增强领导班子的自律意识。
4、局党支部认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权利机构和运行机制。我们分局分公司按照《条例》《准则》精神要求制定了党员干部及盐政执法人员廉洁自律守则等规定，领导班子成员以身作则率先垂范并狠抓落实，我局领导班子干部作风建设深受广大人民群众的好评，同时也多次受市局党委和县委的表彰。
五、加强新势下党的建设工作，莒县分局党支部走出了一条建立企业党建工作创新之路。
1、重视党建，积极实践：落实党建工作责任制是企业党组织参与决策和服务生产的职责需要，积极实践，着力建立一个科学的考核评价体系，促进企业党组织健康发展。通过深入、细致地调研，确定了落实党建工作责任制要“围绕一个中心，把握一个要点、突出两个重点”的总体思路，即围绕提高企业经济效益这个中心，把握党组织责任共担和利益共享这个要点，突出党组织发挥服务、监督和保证作用以及促进单位领导班子协调发展两个重点。2、继承传统，开拓创新。抓党建工作就要坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用，把党建工作成效体现在企业的经济效益和社会效益上。多年来，党支部在加强党组织建设中狠抓落实，通过量化指标、定期考核、总结交流、的方式在加强党组织建设方面取得了可喜的成绩。3、明确目标，落实责任。制定《党群工作目标考核责任书》和《考核细则》目的就在于将企业党建思想政治工作定量化、具体化，把党建工作务虚与企业发展求实相结合，并逐步建立健全一个目标明确、工作量化、科学考评、注重实效、奖罚兑现的考核评价体系。
六、思想政治工作
1、去年以来，党支部紧密结合公司实际，深入开展科学发展观、党风廉政建设警示教育等内容的学习教育活动。通过支部组织生活会和研讨交流座谈会等形式，着力加深领导干部和广大职工对十七届四中全会《决定》精神和科学发展观的认识和理解，确保把精神全面贯彻到基层一线去。同时，针对不同时期干部职工思想上出现的热点、难点问题，做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调整心态、化解矛盾的工作，促进了各项工作的顺利开展。
2、当前盐业的发展充满了机遇和挑战。我们注重加强干部职工的思想政治建设，调动干部职工的工作积极性。我们主要做法是：一是关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取职工意见，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。二是关心职工工作及生活。认真解决职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学文明的工作生活方式，促进职工的身心健康。积极帮助职工解决生活中的实际困难。对一些较困难的职工、和困难党员发放一定的生活补贴。
3、注重加强机关效能建设，改善工作作风，提高工作效能。积极开展“盐系万家、情深为民”服务品牌的创建工作。提高服务水平和服务质量。相继组织了“慈心一日捐”、汶川地震、玉树地震等捐款活动，积极参与县委组织的各项文明共建活动。参与县委组织的城乡文明共建活动,出资2万元帮助共建村搞好新农村建设。出资4万元为包联共建提供资金支持。在以后的工作中我们注重抓好以下几方面：加强理论武装工作，着力于提高干部队伍的理论素养;加强思想政治工作，坚持开展理想信念和形势教育，及时通报重要情况，化解矛盾，促进和谐，着力营造风清气正、团结和谐的良好氛围;加强思想道德建设，着力于提高干部职工的思想道德素质;加强党风廉政建设，持续深入开展廉政文化建设系列活动，努力构建廉政文化建设平台，着力于提高广大党员干部拒腐防变和抵御风险的能力;坚持开展平安创建活动，扎实做好社会治安综合治理工作，努力构建平安和谐盐业。
4、注重加强企业文化建设，积极参入省市局组织的文体娱乐活动，增强干部职工的向心力、凝聚力，提供企业软实力，增强行业市场竞争力。存在的不足主要是：观念滞后，市场化程度低;缺乏核心竞争力，集中度低;重视不够，缺乏科技创新力。
七、新思路需要新的目标来规划,新目标需要新的举措来落实。
根据十七大精神,当前和今后一个时期,要加大措施,狠抓落实,努力推动企业党建工作上台阶。一是应建立一套适应企业发展的好机制。要把党建工作责任制、创新工作机制等纳入其中,全方位规范党建工作目标,探索独具特色的党建工作目标管理体系,使党建工作由“零碎性”向“系统性”转变。二是注重贯彻落实“依靠职工、为了职工、成果由职工共享”合力促进企业发展的好方针。要保障职工民主参与、民主监督、民主管理权利,建设和谐的劳动关系。全面推进盐行业向又好又快发展。
篇13：县工信局领导干部述职述廉报告
关于2018县工信局领导干部述职述廉报告
一是围绕创建“学习型机关”活动，加强理论学习，不断提高班子成员的政治理论水平。
二是强化分工协作，充分发挥领导班子的集体领导作用。坚持分工不分家，对局内重大问题坚持集体讨论、集体决定，不搞一言堂。
三是注重实践锻炼，充分发挥领导班子的`整体效能。领导班子牵头分组推进中心工作，形成有合作、有竞争的工作机制。
二、认真履职，强化措施，各项重点工作取得新成绩
一年来，县工信局领导班子狠抓各项重点工作的落实，取得了较好成绩。我局先后荣获XX年度工业崛起“年度贡献奖”、工业发展先进县(市)、市XX年度实施中小企业成长工程“先进县(市)”、县XX年度招商引资工作三等奖和XX年度全县新农村建设“先进挂点建设单位”等荣誉称号。
一是抓好运行调度，推动工业经济速效双增。重点做好电力供应调控和企业融资保障工作，年内新增了两家小额贷款公司，为今后解决我县工业企业融资担保提供有力保障。1-11月，全县规模以上工业企业总产值、工业增加值、主营业务收入三项工业经济指标均提前一个月超额完成县市下达全年目标任务，并提前一年完成三年翻番。有望进入全市工业发展强县行列。
二是抓好招商引资工作，不断增强工业发展后劲。10月份和广研光电科技有限公司签订总投资6 亿元的三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化项目。
三是抓好在建项目，努力提升工业发展质量。重点推进韬略运动器材一期、明升五金工艺等2个工业项目竣工试产工作和跟踪服务好三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化项目。
四是抓好结构调整，努力构建现代产业体系。引进的三基色荧光粉及led稀土节能灯新光源产业化和松岩冶金材料等项目，使我县的稀土、氟化工产业链向终端产品延伸。
五是抓好两化融合，加快推进新型工业化进程。企业信息化、“数字园区”、电子监察和网上审批等工作顺利推进。
六是抓好墙材革新，推进节能与资源综合利用。加大墙革基金征、执法与宣传力度。七是抓好各项中心工作，切实增强发展合力。挂点金龙镇合头村跃前村小组新农村建设点的村庄整治工作，顺利通过县新村办第一批验收，“三送”活动中着重帮助群众办实事、做好事，得到当地群众好评。
三、加强领导，落实责任，党风廉政建设取得新成效
一是加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设列入重要的议事日程，切实做到同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
二是强化教育管理，切实增强领导干部廉洁从政意识。一年来，我局系统内未出现因廉政问题而被检举、投诉及查处的情况。
三是强化执行监督，认真遵守廉洁自律各项规定。规范公务用车和公务接待，进一步深化和完善了政务公开制度，主动接受社会各界监督。
一年来，县工信局领导班子带领全体干部职工狠抓各项工作落实，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，我们将在今后工作中不断加以改进和克服，同时也欢迎社会各界进行监督，并提出宝贵意见建议。
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