职场中到底公平不公平？

下面是小编给大家带来关于职场中到底公平不公平？，本文共6篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。

篇1：职场中到底公平不公平？

职场中到底公平不公平？

以下文章来源于：应届毕业生职场励志网

大学毕业后，青年甲被分配至人迹罕至的边防哨所做军医，青年乙却如鱼得水地漫步在大城市的大医院里，身边医学名家云集。

两年过去了，当青年甲为买一本医学专著而费尽周折时，青年乙正接受权威专家的点拨调教；当青年甲为如何省下一盆淡水而绞尽脑汁时，青年乙正在繁花似锦的公园里与女孩儿亲密约会。他们彼此也偶尔通信，每通一封，青年甲就觉得与乙更远了一步。突然有一天，青年甲对乙说：“我接到命令，要奔赴老山前线。”青年乙回信：“我接到录取通知书，要到北京读研了。”

在炮声隆隆的前线，青年甲在野战医院负责救治伤员，他的应急救治能力得到快速提升。当然，他最大的收获在于，懂得了珍惜，练就了坚韧。而忙于花前月下的青年乙，此刻却经历了人生的第一次挫折，因为考试多科没过，他躲在被子里哭了一天鼻子。

从前线归来，青年甲被分配至一所小医院工作，虽然条件依然比较简陋，但他非常知足。另外，他也得到了一名女军医的'“赏识”，她就是他现在的妻子。渐渐地，他成了当地小有名气的外科大夫，他决定去实现一个萦绕心头多年的梦想——考研，

考研的过程并不顺利，连续两次名落孙山，他一度打起退堂鼓，想安逸地度过余生。但一想到那些牺牲的战友，他便格外惭愧，他骂自己，那么坚固的山头他们都能攻下来，我遇见这么点困难就想退缩？他暗自发誓，一定要考上，死都不曾怕过，还有什么更可怕的呢！

35岁那年起，青年甲的命运走过山重水复，迎来柳暗花明。他考研通过，科研成果丰硕，免试直读博士。也正是35岁那年，青年乙的好运似乎走到了头。考博失败，科研成绩垫底，手术不慎引起医疗纠纷，此前顺风顺水的他再也经不住这一连串的打击，自暴自弃起来，渐渐淡出科主任的视野，沦为科里的边缘人物。有一天，科主任当着全科的面隆重介绍一位新成员——青年甲，青年乙目瞪口呆。

青年甲如今已人到中年，成了著名的心胸外科专家。他就是我的伯父。在我失落迷茫、抱怨时运不济的日子里，他这样对我说：“人生好比一条长长的路，命运之神会为每条路都设置一些障碍，只不过有的设在路前段，有的设在路后段，没有必要过于羡慕那些开局一帆风顺的人。把人生拉长看，就会发现命运总体是公平的。

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篇2：公平与不公平美文摘抄

公平与不公平美文摘抄

案例讨论（40分钟）

案例（通过角色表演的形式来展现，共有六个角色）：

小母鸡在谷场上扒着，直到扒出几粒麦子，她叫来邻居，说：“假如我们种下这些麦子，我们就有面包吃了。谁来帮我种下它们？”

牛说：我不种。

鸭说：我不种。

猪说：我不种。

鹅说：我也不种。

“那我种吧。”这只小母鸡自己种下了麦子。

眼麦子长成了，小母鸡又问：“谁来帮我收麦子？”

鸭说：我不收。

猪说：这不是我们应该做的事。

牛说：那会有损我的资历。

鹅说：不做虽然饿一点，但也不至于饿死。

“那我自己做。”小母鸡自己动手收麦子。

终于到了烤面包的时候，“谁帮我烤面包？”小母鸡问。

牛说：那得给我加班工资。

鸭说：那我还能享受最低生活补偿吗？

鹅说：如果让我一个人帮忙，那太不公平。

猪说：我太忙，没。

“我仍要做。”小母鸡说。

她做好五根面包并拿给她的邻居看，邻居们都要求分享劳动成果，他们说小母鸡之所以种出麦子，是因为地里找出了种子，这应该归大家所有，再说，土地也是大家的。但小母鸡说：“不，我不能给你们，这是我自己种的。”

牛叫道：损公肥私！

鸭说：简直象资本家一样。

鹅说：我要求平等。

猪只管嘀嘀咕咕，其他人忙着上告、要求为此讨个说法。

村长到了，对小母鸡：你这样做很不公平，你不应太贪婪。小母鸡说：怎么不公平？这是我劳动所得。村长说：“确切地说，那只是的自由制度。在谷场的每个人都应该有他该得的一份。在目前制度下，劳动者和不劳动者必须共同分享劳动成果。”

从此以后他们都过着和平的生活，但小母鸡再也不烤面包了。

针对这个故事，你如何看待“公平与不公平”？

参考答案：

公平不是绝对的

1、每个人都有自己的感受，有自己的喜好，这就不能保证一个人对其它任何人都公平对待。

2、如果有绝对的公平，那就很难解释：为什么地球上的土地有贫瘠与肥沃之别；为什么非洲人民生下来要面对干旱、饥锇，而美国人民则享受文明、自由？面对生来就不公平的.环境来讨要所谓的“公平”本身就不现实。

3、人们因出身背景不同，生长环境不同，受程度不同，对公平的理解会千差万别。公平只是相对的概念。例如，在经济体制下，大家认为平均就是公平，但结果如何呢？员工缺乏积极性，企业亏损，因为“平均主义”的所谓公平就是对工作积极员工的最大不公平。

4、人的十个指头都不一样长，又怎能要求在复杂的社会中，处事待人的绝对公平。

提问：

如果你是，你的一个下属忿忿不平地说：“我跟某人是同时进公司的，学历一样，干一样的电脑工作，为什么他的薪金比我高呢？”你如何对答。

参考答案：

公平，是相对的公平。

薪金公平要看收入/付出。所以要考察每个人的付出与业绩，再来谈收入，才是公平的。

篇3：公平不公平的短文散文

公平不公平的短文散文

混迹社会不算多年，也历经几年的风吹日晒，磨练并没有多高 造就，生活百味，处处体验，深有感触。

几日前公司有位同事用单纯的眼神和朴实的话语，告诉我这事不公平，心里很不平衡……；日日笑容挂在整张脸， 基本是我每天都会这么面对所有的同事，虽说做不到不卑不亢这样的.老练，但是激情和活力一直在我身上表现的还算恰当，这也只是个人认为；幸运的是，身边的同事能打心底的告诉他认为不公平的事情，随之我转告给他的一些典型事迹，帮他分析公平是在什么样的情况下建立的，所谓不公平又会怎样觉得不痛快。

记得童年的时候，看过很多电视、电影里冤屈案件，或则遭到不等待遇等，成长至今，除了少年时代愤青外，走进社会才明白，心存万物感激，要比抱怨更能让人有成长。某人A君每次喜欢钻研工作，在自己的领域不断进步，得到很多同事和领导的赞许， B君每日喜欢消遣度日，对工作没有任何兴趣，工作也是鱼目混珠，得过且过，C君岁说有谋略，但城府太深，喜欢算计，溜须拍马等；正如一位资深管理师，时间对每个人都是一样的，有时间钻研和热爱做工作和有实际价值的事情，人的进步自然会很明显，若只知道混关系，没有给自己进步的时间，两者距离必将拉大，对自己未来肯定不是好主意。

公平？显然是自己认为的，佛家云：善恶有报，我相信做好自己该做的，法道自然，一切会迎刃而解，公平自然是在天枰的两端，哪里会有不付出，就想着和另外一端的付出是一样重呢？

篇4：职场到底是什么

一位人力资源专家说过：职场是什么?职场就是“我”是谁、做什么、怎么做、做最好。我感到这短短的12个字精辟地概括了一个人职业生涯的全过程，一个人要想成功地经营自己的职业生涯，就必须在这12个字上下工夫。

“我”是谁，

就是对自己的个性、能力及在这个社会中地位的认识。有一条格言：“人，必须了解自己!”说的是，你必须了解自己的弱点，以便你能弥补你的不 足;你应该了解你自己的优点，以便你能充分发挥你的优势。然而，每个人最难认识的是自己。在职业生涯中，人们会经常陷入“认不清发展道路”的迷雾之中，就 在于对自己的个性、能力及在这个社会中的地位认识很模糊，因此才有了困惑。为了在职场中找准位置和有效地推销自己，经常进行自我分析是非常必要的。只有通 过准确的分析，你才能充分了解自己，也才能正确地把握自己，考虑自己究竟适合什么样的工作，应该找什么样的工作。在漫漫的职场道路上，如果看不到自己的短 处，就容易自傲;看不到自己的长处，必然自卑。如果把自己当成了一只鸡，根本不认为自己是一只老鹰，那就不会有勇气面对天空，更不会翱翔于天空。

做什么，

就是给自己定的一个目标。这个目标越清晰越好，越具体越好。没有目标的人生，是盲目的人生。没有明确的职业奋斗目标，就不可能有成功的希望。哈佛 大学曾做过一项人力资源调查，结果发现27%的人没有人生目标，60%的人有模糊的人生目标，10%的人有清晰而短期的人生目标，3%的人有清晰且长远的 人生目标。

20xx年后，3%的人生目标清晰而远大者，几乎都成了社会各界的顶尖成功人士;10%的那些人生目标清晰但短暂的人，大都拥有了一份相对体面的工 作，成为各行各业的专门人才;60%的那些人生目标模糊者，虽然大多数人都拥有了一份较为稳定的工作，但他们的生活大多较为平淡，也没有什么特别的成绩可 言，剩下的27%那些没有什么人生目标的人，几乎都不约而同地沉落到了社会的最底层，他们许多人没有稳定的工作和收入，生活窘迫，情绪低落，常常自怨自 艾，常常抱怨他人，抱怨社会。

这项研究成果告诉我们，有目标比没有目标的命运截然不同。有目标才会有压力，更有动力。目标的意义不仅仅是目标本身，它更是 我们职业生涯的指南，行动的依据，信念的基础，力量的源泉，追求的境界。

怎么做，

就是为了实现目标而应采取的行动、工作态度及行为习惯。成功学家拿破仑.希尔说过：“播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。”

做最好，

就是不管你是什么，最重要的是出类拨萃。用李开复博士的话讲，就是“做最好的自己”。换言之，成功就是按照自己设定的目标，充实地学习、工作和生活，就是始终沿着自己选择的道路，做一个快乐的人、永远追逐兴趣并能发掘出自身潜能的人。

篇5：职场中到底哪些人最没有前途

职场中到底哪些人最没有前途

现在人们在职场中打拼，很多为的不仅仅是那一点点薪水，重要的是这个工作是有前途的，那么职场中，哪些人是最没有前途的呢？

第一种，知识陈旧的人

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。

第二种，技能单一的人

当前，竞争越来越激烈，就业。下岗。再就业。再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

第三种，情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”，

情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

篇6：职场双语：裁我不公平

职场双语：裁我不公平

The Problem

问题

For eight years, I’ve been a loyal manager at a small, family-run business. Yesterday, I was made redundant. I feared it was coming as my boss wouldn’t meet my eye and I knew someone had to go. But I don’t think the company followed the correct legal procedure. I feel wronged and suspect I was chosen because I am well-paid and part-time. Do I seek legal advice despite how much this will hurt my employer (whom I like and usually respect)? Or do I console myself with the thought that they probably won’t survive this recession?

8年来，我一直担任一家小型家庭企业的经理人，忠于企业，昨天，我却被晾在一边。我担心事情终将发生，因为我老板不愿正视我的眼睛，而且我知道有人得走人。但我认为，公司没有遵循正确的法律程序。我感到受到不公正待遇，并怀疑，之所以选择我，是因为我的薪水高，并且是兼职。我是否该寻求法律建议，尽管这会给我的老板带来很大的伤害（我喜欢他，而且通常很尊敬他）？或者我该自我安慰说，他们可能不会在经济衰退中生存下来。

Senior manager, female, 34

高级经理，女性，34岁

LUCY’S ANSWER

露西的回答

It sounds as if the real problem is not that you’ve lost your job but that you are very angry about it. It’s quite understandable to be spitting with rage when you’ve given eight years to a company only to be cast out on your ear: I’d be really angry in your shoes, too. But what troubles me is that your anger has a nasty side. You protest how much you like your boss but then say you’ll console yourself with thought of the company going bust.

听起来，似乎真正的问题不是你会失去工作，而是你对此非常生气。当你为公司奉献了8年时光，却突然之间被抛弃了，恶言相向，发泄一下是很可以理解的：我若处在你的情况下，也会很生气。但让我不解的，是你愤怒中的阴暗面。你口口声声说你多么爱你的.老板，但接下来却说，你将用公司会破产的想法来自我安慰。

I think it would be much better to console yourself with the thought that there was nothing personal in this, that these things happen and to concentrate on getting a good reference and finding another job.

我认为，用这样的想法来自我安慰会更好些：这里没有私人恩怨，既然事情发生了，就集中精力争取一份好的推荐材料，然后再找个工作，

I’m not quite sure what you want to happen now. Do you want an apology from your boss and a nicer goodbye? If so, a lawyer is the last thing you need. Instead, you should talk to this man whom you used to like and respect, and tell him just how you feel (omitting the bit about hoping his company will end up going down the tube).

现在，我不大清楚你究竟希望发生什么。你想要老板道歉和更友善的道别吗？假如是的话，律师是你最不需要的人。相反，你该跟这个你平常爱戴和尊敬的人谈谈，告诉他你真正的感受（省略希望他的公司将会完蛋的那一部分。）

If what you want is more money, a lawyer may not be able to help much there, either. If the company did not follow the correct procedure – the rules are different for small companies – then you might have a case for unfair dismissal, but unless you can prove discrimination on grounds of sex or race, the size of the payout is going to be tiny. And the process of suing is expensive and exhausting.

如果你想得到的是更多的钱，律师可能也帮不上多大的忙。假如公司没有遵循正确的程序——对小公司来说规则有所不同——这可能构成你被不公平解雇的案子，但除非你能证明存在性别或种族歧视，支付赔偿的额度将会很小。而起诉过程费用昂贵，而且还很磨人。

The only good reason for seeking legal advice is if you are lying awake at night fretting over what your rights are and a lawyer will be able to tell you. If you consult one, don’t feel bad about your boss: you don’t owe him anything. But you do owe yourself something and for your own sake I’d let it go. Nice endings are better than nasty ones.

寻求法律意见的唯一有益的理由是，如果你在深夜辗转难眠，反复思考你究竟有哪些权利，那么一个律师或许能够告诉你答案。假如你咨询了律师，就别为你的老板难过：你不欠他的。但你欠你自己的，为了你自己，我觉得还是算了。美好结局总比讨厌的好。