选派选聘工作会议记录

以下是小编为大家整理的选派选聘工作会议记录，本文共9篇，希望对您有所帮助。

篇1：选派选聘工作会议记录

6月27日，利辛县委组织部召开全县选派、选聘工作会议。各镇组织委员，第五批选派干部和在岗大学生村官参加了会议。

县委组织部副部长陆杰主持会议。选派干部魏辉、刘英、李良振以及3名选聘生在会上作了交流发言，汇报了到村任职情况及下一步工作打算;县委组织部农组办主任孙伟坤宣读了省委组织部发电《关于深入推进第五批选派工作的通知》;县委组织部部长王瑞锋对选派、选聘工作的总体情况进行了回顾和总结，并充分肯定了选派干部和大学生村官到村任职后取得的工作成绩。

利辛县委常委组织部长王瑞锋在会上指出，去年以来，利辛县35个后进村在选派干部的努力下，已经有5个村进入一类村，16个村进入二类村，14个村也有了不同程度的进步。在工作中，选派干部加深对农村的认识，争取选派单位及相关单位的'支持，做公益事业，积极排查处理信访积案，加强党员教育方面都做出了突出成绩。他要求选派干部要找准角色定位，做班子的主心骨，抓党建、谋发展、创思路、促和谐，做党员群众的带头人，做农村发展的规划师，千方百计发展农村集体经济;要抓好基层党组织建设，“六大载体”工作;要推进新农村建设，美好乡村建设，维护社会稳定，促进社会和谐;要提高自身素质，改进工作作风，严格遵守纪律。同时也要求大学生村官要始终保持工作热情，创新思维，不断提高素质，充分发挥作用，助推农村经济发展。

篇2：选派选聘工作会议记录

12月22日，萧县在县委党校礼堂召开全县选派选聘工作会议，县委组织部副部长、非公工委书记赵树林同志出席会议并讲话，县委组织部、县扶贫办工作人员，全县24个乡镇(开发区)组织委员、选派第一书记、驻村扶贫工作队长、大学生村官共200余人参加会议。

会上，首先由2名选派干部和3名大学生村官代表用PPT的方式作了工作交流汇报。然后，由县农组办主任欧阳素华领学《全省选派干部管理工作实施办法》和《安徽省大学生村官行为规范》，对选派选聘相关纪律规定作出强调，并指出当前选派选聘工作存在的突出问题，同时对下一阶段的具体工作进行了安排部署。

赵树林同志肯定了一年来选派选聘工作在加强基层组织、发展集体经济、建设美好乡村等方面取得的成绩，同时指出了选派选聘工作中存在的纪律意识不强、规矩意识欠缺、法律意识淡薄、管理不够规范等一些突出问题，并对下一年选派选聘工作提出三点要求:一是牢记使命，尽心履职抓好选派选聘工作目标任务。按照美好乡村建设的总体部署，认真梳理各项工作目标任务，以加强农村基层组织建设、发展农村经济、深化为民服务为重点，高标准做好下一年选派选聘工作。二是以身作则，持之以恒推进选派选聘干部作风建设。全体选派干部和大学生村官要对党忠诚、敢于担当、干净做事，争做恪守规矩、严于律己、依法办事的表率。三是齐抓共管，凝聚合力完善选派选聘干部管理机制。各乡镇要切实增强履行管理职责的意识，做到主动管理;要认真执行管理制度和规定，做到严格管理;要全面贯彻以人为本的要求，做到人性管理。

赵树林强调，所有参会人员要进一步加强守规矩、守纪律、守法律意识，遵守中央八项规定及选派选聘工作各项规章制度，严格按照规定程序办事。县委组织部将进一步加强对选派干部和大学生村官的管理，从严要求，强化督查，不断引导、激励和督促广大选派干部和大学生村官干事创业、成长成才。

篇3：选派选聘工作会议记录

9月4日上午，天长市召开选派选聘考核工作会议，重点通报选聘大学生村官年度工作考核情况，并及时启动第五批选派干部任期考核工作。市委组织部分管负责人出席会议并讲话，市选派(聘)办及考核组全体成员参加会议。

会上，7个考核小组分别逐人汇报了每名大学生村官一年来的工作实绩、村民群众对大学生村官的评价以及年度测评情况。从各考核小组反馈的情况看，一年来，全市52名大学生村官在市选聘办的科学谋划、统筹协调下，在各镇(街道)及任职村“两委”班子的关心帮助下，紧紧围绕大学生村官“6+1”岗位职责要求，工作认真努力、锐意进取，取得了可喜的成绩，得到当地干部群众的拥护和社会各界的普遍认可。

会议还安排部署了第五批选派干部的任期考核工作，对考核组14名成员进行了培训。明确了考核的内容、办法、程序以及等次标准等。会议强调，对选派干部的任期考核要把握时间节点，迅速展开工作，一是各地各单位要大力支持考核工作，高度重视;二是考核组成员要尽快联系各地各单位，明确任务;三是要严肃考核纪律，坚持原则，不徇私情。

篇4：选派工作心得体会

光阴似箭，岁月如梭，转眼间两年的选派生涯即将结束。回顾近两年的选派工作、生活，感受颇多，下面结合自己作为第四批选派工作的几点体会，希望能为第五批选派干部工作提供一些参考：

一、要摆正位置，及时调整自己的角色。选派干部是从县直各单位抽调到村任第一书记的，职务变了，环境变了，工作服务的对象变了，自己的工作方法也要进行相应的调整。我认为，作为选派干部要把着力点放在带好班子、发展经济、争取项目、为民办事、组织协调上。及时的调整，尽快地融入。

二、要把握中心，有针对性地开展工作。总的来说一句话：选派工作要围绕省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派要求。结合选派村的实际，开展入户走访，深入调查，听取各方面的意见和建议，量力而行，有针对性地开展工作。

三、要理清思路，认真处理好几个关系。作为一名选派干部，在实际工作中，应处理好以下几个关系：一是与老百姓的关系，这是鱼和水的关系；二是与村干部的关系，这是你开展工作的基本前提；三是与所在乡镇党委政府的关系，这是你开展工作的重要保障；四是与选派单位的关系，这是你开展工作的重要支撑。

四、要找准重点，多为民办实事。两年的时间非常短暂，要在有限的时间内想干事、能干事、干成事，就必须找准工作的重点。群众反映最强烈的是什么，群众最迫切需要的是什么，罗列出需解决问题的清单，集思广益，充分论证，找出能做的事情，并且把事情干好。两年来，我从群众看得见、摸得着的实事入手，将从方方面面争取到的60余万元资金，分轻重缓急投入到了村民组道路、桥梁、水利工程、新农村示范点及村级活动场所等基础设施建设，大大改善了群众的生产生活环境，得到群众的充分认可。

五、要清正廉明，树立良好的形象。一名党员，一面旗帜，作为一名选派书记更是如此。你的工作环境决定了你必须天天与老百姓打交道，如果你在日常的工作、生活中不注意自己的一言一行，就得不到群众的认可。因此，在实际工作中，作为一名选派干部，就必须以身作则，清正廉洁，不揽功，不要权，踏踏实实做事，清清白白做人。

篇5：选派工作个人总结

**年3月，根据县委组织部的安排，作为全省第四批选派干部中的一员，我到**镇**村任党总支第一书记。到村以来我牢记组织和领导的重托，按照省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，扎实工作，现将4个多月来工作开展情况总结如下：

一、摸村情，理思路，重开局。到村以后，利用2、3个月的时间，走村入户，了解村情民意，掌握群众呼声。走访我村部分老党员、老干部，就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议;虚心向农业大户和养殖户学习，就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求;慰问贫困户，详细了解其贫困的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其发家致富。通过走访、调查，我对**的基本情况及存在的问题有了一定了解，及时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析。同时，经过调研，结合本村特点和实际情况，制定了两年发展规划，明确了目标和方向。并从解决群众关注的焦点问题入手，多办实事，凝聚民心。

二、重建设，建制度，整合力。按照**届四中全会提出的“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”的要求，我始终把加强村级基层组织建设，放在工作的首位。针对我村两委人员文化水平不高，年龄结构日趋老化现象，我在日常的工作中，注重发现和选拔培养村级组织带头人，抓紧发现、抓紧培养，让他们在实践中受到锻炼，得到党员、干部和群众认可。扎实抓好党员队伍建设，按照组织发展的原则，在7.1党员大会上吸纳新党员，及时补充新鲜血液，发挥好党员先锋模范作用。以无职党员“设岗定责”为载体，继续落实“双培双带”先锋工程。我们通过部分党员和入党积极分子的先进典型来带动更多的党员发家致富，培养致富能手积极要求入党，为无职务党员设置了合理的岗位并确定了岗长。岗位设置力求合理，符合全村各项工作的实际需要，以党章规定的党员权利义务为依据，明确上岗党员的职责，采取自愿申报和民主推荐相结合的方式，力求把每一位党员放在最能发挥个人专长的岗位上，“设岗定责”活动的开展使广大党员成为农民发家致富的带头人和主力军。到村以来，针对村班子凝聚力和战斗力不强的特点，进一步完善了“两委”例会和党组织“三会一课”等各项制度，同时，结合正在开展的“创先争优”活动，经过充分讨论酝酿，提出了“立足本职发挥堡垒先锋作用，科学发展带领农民群众致富”的实践主题，通过党组织和党员承诺等形式，找缺点，扬优点。使村干部有章可循，促进工作规范化，切实提升了基层组织推动科学发展、促进社会和谐、服务农民群众的能力。此举，使本村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提升。

三、抓经济，促发展，保民生。针对我村村级集体经济较薄弱，农民收入不高的现象。我到村后，一方面积极主动向镇党委政府汇报，争取他们的理解和支持;另一方面和村两委成员到相关部门跑项目，争取资金。把着力点放在发展集体经济和增加农民收入上来。一是继续调整农业种植结构，扩大绿化苗木、板栗、毛竹等经济作物的种植面积，突出示范户的帮带作用，鼓励有经验的党员群众实行承包制，扩大承包面积，村委会增强服务意识，帮助农户签定承包协议和协调土地纠纷等问题，为农户创造良好的发展环境，促进农民增收。二是招商引资，壮大村集体经济。发挥我村地域和自然资源优势，盘活村级集体土地，目前已有几家正在洽谈。三是经村支两委会议讨论，计划利用5万元发展集体经济专项资金和自筹资金进行古冲水库水面养殖，发展和壮大集体经济。四是加大投入，为民办实事。1、积极地及时落实国家关于农村新型养老保险惠民政策，把这项工作当做头等大事来抓，所有村干部按照包片责任区划分，一家一户的宣传政策，登记造册，历时3个月，共计为八百多人办理了农村养老保险，让他们老有所依。2、村支两委积极谋划，解决老**大湾群众出行难问题，我积极向选派单位(交通局)争取项目，为老**大湾环村道路硬化工程争取项目资金，目前，已完成路基工程1.2公里，共投资十几万元。3、以修路为契机，向镇政府申报新农村建设示范点，目前已纳入计划。4、按照上级要求，积极筹建村级卫生室民生工程建设，为村民就医提供便捷。5、在镇党委政府关注下，与县交通局等部门汇报协调，争取将**入口大桥进行修建。

篇6：工作会议记录

一、首先，汇报一下上一个月的工作。

十月份，主要是一二三四群的联谊作业活动，不过效果不佳，大家对此的观点也褒贬不一。

首先对此，我承认一些错误，这次作业基本上题是我出的，鉴于题目有点难就文体不限了。

关于对联，存在不少错误的漏洞，我的疏忽，还有诗词格律用《莺啼序》写炎黄，实在是贻笑大方，嘿嘿，我这墨三管理让大家见笑了。

在这里向大家表示深深的歉意，是我自己的问题。但是我有私下群邮给大家，大家为什么要在作业贴发布之后才告诉我，我就不得而知了。

人非圣贤，孰能无过。是我做错了，我承认就是了。

再说说该次活动的成果，第一，完成作业的人数不多，参与人数少，不够积极。期间各种问题千奇百怪，比如，文审无法进入作者的空间、进入空间无法留言、、、xx家人的空间应该是对

所有人开放的，嘿嘿。所以呢，这次有的家人就没有做到这一点。希望此事过后，大家能够打开自己的空间，把留言审核去掉吧

作业质量也不高，这次作业优秀的孩子选拔进入精英群。进入精英部统一培养。

这次审文工作还没有结束，辛苦各位文审了。希望各位文审公平公正的审文，

另外、由于这次联谊不是太成功，所以十一月份不会采取1.2.3.4联谊形式的作业。

二、关于进群和新人问题

重申一遍关于进入xx的基本步骤：先进交流接待完成当月作业审核通过后有管理拉近该分群总群不可以随便加人。

只有进入分群后，由总群管理或者工作号拉进分群。

注：关于进入xx的门槛是三篇日志还是五篇日志，根据各群的实际情况而定。比如三群：就是五篇

还有对新人的基本要求：最好去看一下工作号空间的所有日志，因为作为xx的家人，必须要对xx有所了解。关于xx近期的资讯，在工作号

都有展示，希望大家能抽空阅览一下，看一下浪费不了多少时间吧。当然，如果能分享那就更好了。

还有新人在一些不懂的地方，应该多向管理询问，避免造成一些不必要的麻烦。

三、xx归属问题

其实，我真心觉得这个没什么好纠结的。记得墨衡说过，丹桂落香满地时回来xx。但是，很遗憾，他又一次食言了。

我不知道他是真病还是假病，病的轻还是重。但总之一句话，他或许是真的要离开网络这个世界了。

对于xx，墨衡确实有功劳。毕竟当初是他，以自己空间的人气，将xx组建起来。这点我们无法否认。

但是，他后来的所作所为，确实有违其初衷。一次次的欺骗，一次次的无视。

我从来不觉得xx是墨衡一个人的，也不是管理的，我想告诉大家的是，xx是我们自己的，一荣俱荣。

如果不能把xx当做自己的家，如果没有主人翁意识，这样的人我不欢迎他进入xx。

既然进入xx，你便是xx的一份子，你要的是，和其他家人一起，为了xx的发展做贡献。

四、关于退群问题

最近退群的人不少，xx确实有些军心动摇。其实，我也觉得，轻易说退群的人，真心有欠考虑。当初既然选择了xx，如今为什么要退呢?

既然要退，不妨想一下自己为什么来。退出的希望你们能够回来，留下的我们与你们一起努力。

我想，我不用承诺的太多，以后行动证明一切。

五、关于xx的发展问题

xx要怎么发展呢?这个呢，宣传文写得很清楚，我以墨三为里简单说说。首先吧，我在我们海南大学的文学社站住了脚哦。

现在的计划是去拉赞助，然后出杂志。我会争取以“xx”为引。以本人所作《墨书山志》为序，墨书山=xx文学三群。

校刊，学校没有批，我还得继续努力。不过我们海南大学文学社出杂志，以xx的名义，也不错。所以，暂时我全力以这个文学社为目标。

然后，我的计划是：因为我们都是学生，所以，学生，尤其是大学生是一个很大的群众基础，我们可以从学校发展xx的人才。

我会在墨三执行，一个人为单位，发展自己身边热爱文字的孩子。有人说，网络太虚拟，那我们从现实入手，迈出走向实体的第一步。

我相信，如果发展成功，墨三会以高校文字联盟的形式存在，所以，我尽可能的让墨三的成员在自己的身边宣传。

总之，我对墨三的前景还是挺可观的，对于xx，我相信只要大家努力，我们一样可以。

六、管理问题

关于管理，在地位上应该是和大家平等的，额，或许比大家还要低。但是，我要说的是，希望大家能配合管理的管理工作，给管理最起码的尊重。

管理是有义务为大家服务，但管理不是呼之即来挥之即去的，同样管理也不是万能的。希望大家能体谅管理，管理也不是完人，犯错误也希望大家能包涵。

同样，xx缺管理，这个有意当管理的，可以私下找我报名。

当然，小羽和半城，新任的管理，希望大家能配合他们的工作。

七、【城规】(三令五申的东西，再强调一遍，若有违者，按城规办事)

1.xx家人务必要保持和谐，大家要友好相处，维持xx作为一个家族的温暖。

2. xx家人必须统一带家帽。进群者网名格式改为：xx+昵称。擅自摘掉家帽者视为退出xx，三次退出将永不录用。

3.xx每月一号八点召开总群会议，作阶段性工作汇报，望成员尽量到会，不能到者应事先请假。到会的成员在分部管理处答到。会议期间有意见现在分部中提出，再有管理在总群统一提出。会议迟到者，分享三遍会议记录;会议不遵循相应规章制度者，分享五遍会议记录;无故缺席者，分享十遍。无故三次缺席，视为自动退群。

4.入城者空间需要有五篇具有文学性质的原创文章，且具备可读性。不得抄袭他人作品(复制需说明)，抄袭者，一次警告，二次移出xx。空间要保持对所有人开放，以便于群的管理对申请入群者进行入群的资格审核，审核通过后由接待拉入接待部。在接待部完成当月分群作业，且文审通过后，由接待拉进分群。以便管理，xx所有群自行添加，均不给与通过，要加群联系相应管理。

5.各群管理需整理各群的群员名单发表到管理空间公布，明确xx人员，避免外部人员打着xx的名号惹事。

6.各群成员和管理不得插手其他群的成员和管理的事务安排，如有建议可以在高管部提出意见。

7.新进群者大家要表示欢迎。各成员在群里要活跃，参与各期的活动讨论，勿潜水。

8.xx的定期活动，成员需积极参加，有事可向管理请假。无故缺席三次以上者将移出xx。

9.禁止掐架，劝架，请谨记xx是清净之城。违者，移出xx。

1.在进行群聊时，严禁发布不良信息和不文明图片，严禁打广告，除管理外其他人不予许发群邮件。任有上述一种情况且经管理劝告不改者，管理有权不经过群主直接把人移出。但管理踢人时需保留踢人的相关图片、信息原因记录，在人员信息公布帖公示，以便于进行每月人员变动的汇总查证。

篇7：工作会议记录

陈××：对犯规者一是教育，二是逗硬。“不教而杀谓之虐”，我们先宣传教育，如果施工 单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。

周××：城市管理我们都有文件、有办法，现在是贵在执行，职能部门是主力军，着重抓， 其他部门配合抓。居委会把居民特别是“执勤老人”（退休职工）都发动起来，按七号文件 办事，我们市区就会文明、清洁，面貌改观……

肖××：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决，我们有责任。这件 事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门 的农贸市场……工商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。

罗××（工商局市管科科长）：市场是到了非整不可的地步了。我们的方针、办法都有了， 过去实行过，都是行之有效的，现在的`问题是要有人抓，敢于抓落到实处。只要大家齐 心协力问题是能够解决的。

秦××（居委会主任）：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发动群众配合好，制 止乱摆摊，乱叫卖的现象。

李××（建委副主任）：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文件，其中规定 施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置，更不准侵占人行道。沿街面施工要有安 全防护措施……今年有的施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作 业严重地影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装得过多， 外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望管委会召集施工单位开一次会，重申 市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。

篇8：工作会议记录

时间：xxxx年9月1日

地点：公司会议室

出席人：公司各部门主任

主持人：xx(公司副总经理)

记录：xxx(办公室主任)

一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题.

二、发言：

技术部朱总：类似的办公软件已经有不少,如微软公司的WORD,金山公司的WPS系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件.我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手.

资料部祁主任：应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范.我指的是编辑方面的问题.如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉,而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便.WPS是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的.编辑十分简陋,离专业水准很远.我认为我们定位在这一方面是很有市场的.

市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快.因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题.

各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于元旦投放市场.

散会。

篇9：工作会议记录

会议时间：20xx年4月18日15：30-16：00

会议地点：公司总经理办公室

主持人：xx

参会人员：xx

记录人：xx/xx

会议议题：制定公司例会制度及人员工作责任制

会议内容：

一、例会：

时间：每周一上午9：30—10：00.

参加部门：总经理，财务部，工程部，综合办公室,餐厅部。

参加人员：以上部门所有人员。

参会内容：汇报上周工作总结，本周工作进度，下周工作计划。

二、车辆管理办公室

成立专门的司机办公室，管理公司车辆、游艇的使用。

工作内容：

1、车辆、游艇的钥匙保管。所有钥匙统一保管，不得私人专管。

游艇钥匙由梁加恒负责保管。

2、需要出车部门先到办公室填写《车辆使用登记表》，拿到登记表后方可出车，使用人出车前先在《车辆出勤统计表》上填写清楚，如有漏填或者不填发现后严肃处理。

3、每月月初至月末的时数里程及费用支出填写《车辆费用支出月报表》，交由办公室存档。

三、所有部门钥匙管理

1、董事长办公室钥匙管理如下：

由刘海健管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用1把。

刘海健不在的情况下再由办公室使用，如都不在由财务室使用。其他人员一律不得留有和使用此钥匙。

2、总经理办公室钥匙管理

由吴玉钊管理1把，负责日常使用，办公室备用1把。

其他人员不得留有和使用此钥匙。

3、财务室钥匙管理

由谷月英一人负责及使用。

其他人员不得留有和使用此钥匙。

4、办公室钥匙管理

由办公室人员管理。

其他部门不得留有和使用此钥匙

5、接待包间钥匙管理

由梁加恒管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用1把。

梁加恒不在的情况下再由刘海健去办公室领取使用。

其他人员不得留有和使用此钥匙。

6、库房钥匙管理

由梁加恒管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用1把。

其他人员不得留有和使用此钥匙。

四、工作人员责任制及工作安排

1、4月20日递交沂源房产市场调研报告，由陈伟伟负责，办公室人员协助。

2、4月23日对库房酒水盘点，由办公室登记造册，谷月英和梁加恒协助盘点，提供酒水发票和数量，并每月月底对账核实。

3、4月23日开始做鲁村文化收集工作，由毕晓康负责，王贵刚协及办公室人员协助。

4、张宗君负责公司网站建设，及辅助办公室工作。

5、由戴寅初负责工程进度的督促及人员的考核，刘海健配合戴寅初工程方面的工作。

6、餐厅部门

需要采购用车应避免用车高峰期，尽量选择早上或晚上去。

接待菜品明细由郭冬冬负责登记，接待酒水由梁加恒或刘海健负责登记，并每月的月初和月底做好统计核对。

7、对公司犬类管理，由梁加恒督促管理。

拓展阅读：会议记录格式

一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。

对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。

会议结束，记录完毕，要另起一行写“散会”二字，如中途休会，要写明“休会”字样。