工商管理的发展对策

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篇1：工商管理的发展对策

工商管理的发展对策

一、前言

当前全球经济局势逐渐加强，网络经济发展推动了整个经济行业的繁荣昌盛，这也对工商管理工作的难度加大。为了保证国民经济的平稳，必须要对当前的工商管理理念进行创新，建立新的管理方式。工商管理并不是一个简单的概念，它是一个复杂的系统，包含很多具体的环节。要想使工商管理效率提升，就需要相关行业的工作人员细致的思考存在的问题，加强多方面的管理创新，这样才能为我国的国民经济发展添加全新动力。

二、网络经济对工商管理工作的影响

（一）改革了传统的管理模式。网络经济将传统的管理模式进行变革，通过与信息技术和智能技术相结合，将传统的信息交流方式进行改变。当前时代的经济发展必须要结合多元化的发展方式才能进行相应的管理工作。通过网络能够推动工商管理信息传递速度，加快工作效率。使得工商管理部门进行登记、公布、注册环节的效率增强，同时也能使质量得以保证。（二）推动技术的革新。在高新技术与网络技术不断推广下，技术的革新也带动了工商管理方式的创新，传统的工作管理模式比较落后，新的管理形势下必须要将信息收集和注册等多元化工商管理方式进行集合，通过相应的监管手段来适应当前网络经济的发展要求。通过推动信息化建设，使得工商管理部门中应用新的技术加强工作人员多方面的培训，能够让他们的综合素质得到提升，这样才能够实现工商管理于网络经济的共同发展，也能让我国各企业、各行业的竞争实力得以提升。（三）促进企业的.和平竞争。通过网络进行工商管理，能够让企业的办事效率得到提升，将当前企业中存在的空间阻碍和时间阻碍进行打破。同时，企业在进行统计和年度报表的准备工作时，可以借助网络进行信息数据的传播，这样能够提高整个工商管理的效率，在操作时也不会出现事情难办的问题。通过这种方式能够让企业之间进行和平的竞争，企业的管理人员通过互联网进行操作，与管理部门的人员接触减少，沟通障碍得到解决，能够在最大程度上实现工商管理的公平性和公正性。

三、网络经济下工商管理发展对策分析

（一）创新传统的管理理念。在网络经济上一定要通过改变传统的管理观念来提升整个工商管理的发展效率，通过加强网络经济，构建出新的市场格局。工商管理人员首先要对自己的传统思想进行转变，创新知识学习方式，管理部门也要在管理上投入必备的资金，对相关人员进行定期的培训，使他们的专业技能和职业道德水平进行提高。将人员的工作质量进行把控，同时还要对传统的工商管理登记手续进行简化，在网络平台上进行相关资料的审核，这样减少人员办理事情的次数。在网上完成申请和登记注册，能够发挥互联网模式的重要意义，也能提高工商管理的效率。（二）提高工商管理技术水平。网络技术的发展带动了很多高新企业的成长。高新企业与传统产业不同，他们在管理模式上对管理的精确度和管理的效率更有需求，因此，工商管理人员需要提高管理技术水平应对高新技术产业的发展。网络管理人员需要学习高新技术产业的相关规律，通过制定相关的管理规则来使工商管理的效率得到增强，同时在网络经济下的新兴企业也要对人员的综合素质水平提出更高要求。所以，工商管理部门需要有层次、有步骤、有计划的进行相关培训，提升他们的理论知识和实践技能，将管理制度和管理方式进行规范，防止他们在进行工商管理中出现技术问题，影响高新技术产业的平稳发展。（三）加强相关法制环境的建设。当前我国互联网的快速发展，使很多企业在发展过程中出现了诸多的问题，像是网上侵权，网上诈骗等。为了避免这些问题，需要对现有的法律法规进行完善，加强相关法制环境的建设。通过多种方式来对抗各类违法犯罪问题。可以参考国际上相关规则来对我国目前的管理制度进行创新。网络经济对我国发展十分重要，其中也有一些特殊问题要特殊的解决。工商管理部门面对这些问题，要有针对性的进行解决，规范网络经纪行为，加强监督管理，完善管理部门的规章制度，将违法犯罪问题有效遏制。

四、结语

工商管理是经济社会发展的核心，能够有效地推动企业的健康发展。将当前市场经济的秩序得到很好地维护。为了推动我国网络经济下工商管理的发展，一定要遵循当前市场经济的发展规律，通过技术创新和制度建设来使管理模式得到更新，同时也要落实工商管理部门的管理职责，将其监督责任落实，这样才能实现企业的健康可持续的发展。

篇2：企业工商管理现状及对策初探

企业工商管理现状及对策初探

一、引言

企业在接连地改制以及转变经过中，遇到的问题司空见惯。面对这些新思想、新问题，企业的管理者在接连地更新自己的观念，为顺应新形势的改变继续认识新概念，学习新知识。而就工商管理来说其是一门组合管理型很强的学科，能够迅速顺应新兴政策。所以，其也是现在企业都必备的一个工程。本文以中国的工商管理状况作为基础实施论述，而且对这工程将来来的发展规划实施了初步层次的展望。

二、企业工商管理的意义

1.提升企业运作效率，把企业运作成本减少。企业工商管理可以帮助企业规划工作步骤，把不必要的环节减少，工作效率提高;企业资源有效适当地配置，防止资源分配不平均的情况出现。

2.确定企业发展方向，明确企业成长目标。企业工商管理经过拟定方案，实施市场调查，认识市场发展目标，推断企业走向，把企业试错犯错的本钱减少，规划企业将来发展的宗旨和目标。

3.了解奖励惩罚界线，充足施展员工潜能。企业主要构成部分是人员，工商管理也包含人员的管理，经过明确奖罚制度，激励员工工作动力，把企业工作效率提高，也让员工获得收入保证，坦然为企业谋福利。

4.了解企业财务情况，理顺企业资本构造。一个企业的财务情况是保持企业正常运转的关键支柱，工商管理可以有效的辅助企业理顺资本构造，保证投融资的成功实施。

三、企业工商管理存在的问题

1.市场竞争力与相关的管理水平问题。

从国内现在的状况来看，中国很多的企业中缺少市场竞争力的意识，在市场管理方面缺少积极性。企业全体的组织构造没有完善的管理体制去限制与束缚平常的企业行为机制，同外国的某些企业比较，中国企业在本质上就差国外的企业很远，质量第一的原则是国外企业在管理规模上严格遵从，但是这点在我国的市场上却不多的商家可以做到，此外企业的效益问题就是另一点，国外几家企业可以有效的掌控本身企业的经济效益，从这点上看，我们的管理水平还是相对落后的，不论是企业的本身经济效益还是综合的管理系统都达不到需要的规范。

2.市场的开拓把握能力与企业的经营模式问题。

据相关数据与资料分析发觉，现在有很多企业都把本身企业的生产模式以及销售模式有了转变，既“零库存”“即时生产”的经营理念，事实说明这种经营理念并不科学，由于市场销售与企业生产是严密相关的，并不是没有关联的两个工程，企业的外部销售关键重视消费者的要求，生产者要在认识消费者要求的前提下实施生产，这样产品生产出来才会获得认可。因此事实证明企业需要有优良的管理模式与经营模式，只有这样才会让企业长期的发展下去。

3.企业本身价值定位不清楚。

从引入工商管理的优秀理念后，现代企业的发展要提前决定长期的发展目的或战略规划。局部企业也不限制于对经济效益的简单追求，社会责任也愿意承担更多。但很多企业还不可以完全顺应这一价值观的改变。它们不可以解决好多方面的关系，例如，对法律的遵守、资源的适当运用、参加公益事业、避免盲目扩张等。说到底，这是对本身定位不足明确所导致的。

4.企业升级转型的问题。

中国很多企业都属于制造加工业，就是凭借加工外国订单而生存。这种简单的制造加工业，是凭借员工廉价的劳动力来盈利。随着发展的社会，这种企业模式不能得到新的发展，一定要转型升级。但许多企业依然没有意识到这一点，误以为经过裁员以及削减薪资便可以赢得更多的利润。

四、国内企业工商管理的发展对策

1.企业要培养高素质的工商管理人才。

最先，企业的管理者对企业发展目标或是企业长远的发展战略都要有必然的规划，关键是要学会重视人才的培养，企业要依据本身的状况来拟定某些跟本公司的工商管理人才计划相符的，企业要及时拟定某些能够从事综合协调的人员。由于企业想要长远的发展下去，第一就是需要有着一批优秀的资质队伍，而人才的培养与人才的建设才会推动企业的工商管理水平，进而带动企业向全面发展。

2.企业还要培养管理人员的创新意识以及能力。

现在的企业在实施人才选取的时候都是尽量选取一些高素质的专科型人才，但是通过时间的推移，这些人也一定会被市场所舍弃，对于这些高素质的人才而言市场也会变得陌生，不是这些人才的能力不可以，而是市场太激烈的竞争。怎样可以在竞争激烈的现在社会之下保证人才不被舍弃变成了现在的主要话题，事实证明企业要及时的对工作人员以及人才实施定时的培训，只有这样才会让企业融入到千变万化的市场竞争当中。

3.建设优秀的企业管理制度。

就算企业建设了一支优秀的工商管理人才队伍，但缺少科学合适的管理制度，也不能充足施展这些人力资源的优点。他们就像一盘散沙，不可以充租施展本身职能效用。所以，为完成企业效能的最大化，一定要建设一套合适企业本身的科学管理制度。一个先进企业的管理制度一般具备2个特点：一是管理制度确定了权责利，并使用了适当的奖惩方法，恩威并施，确保企业管理工作有法可依，有序运行;二是每一项制度条理清楚、权责明确。这样才可以防止职责不清、分工不明的问题，让每一项工作都可以有效实施。

4.朝国际化的方向发展，加强企业的竞争力。

我国企业要朝着国际化的目标发展，特别展现在某些市场开放，竞争状况激烈的.产业上面。目前激烈的市场竞争，许多产品在我国都是处于饱和状态，因此，假如一直守旧于固有的市场的话，是很少利润的，因此需要继续的拓展市场空间。但是，现实情况又是这样的——许多企业都执行价格战，导致利润的收益结果很差。因此，只是凭借于中国市场，是不可以建造更多的利润的，国外市场是国内企业需要进一步拓展，朝着国际化目标去发展以及努力。

5.企业管理要体现人性化。现代企业管理的重点就是“以人为本”。

中国很多企业没有理解到人性化管理的关键性，在管理制度的制定经过中，仍关键思考企业最大经济效益。管理缺少人性化，造成员工对企业的归属感不强，比较大的人员流动性，尤其是管理人才的流失，对企业的长期发展是不利的，甚至企业的发展会被损害到。所以，企业一定要树立“以人为本”的理念，在拟定管理制度时，要充足思考到员工，予以他们人文化的关怀。例如，在对待工伤、病假等问题时，要多站在员工的角度思考，为他们供给更人性化的制度。

篇3：工商管理专业困境及对策

随着经济的发展和社会的进步，企业对人才的要求标准越来越高。

尤其是金融危机发生以来，全球经济放缓，发展艰难，几乎所有企业在这次危机中均无法幸免，或多或少都遭受了一定程度的影响。

因此，各企业会重新思考人才的内涵，会站在更高的高度来审视人才的标准。

作为培养人才摇篮的高等学府，会面临更高的挑战和机遇。

工商管理专业是为社会提供具有管理知识和技能的管理人才。

面对目前的社会环境和企业的新要求，高等学校如何对工商管理专业的人才重新定位?培养模式如何?培养手段是什么?都是迫在眉睫切实需要解决的问题。

一、工商管理专业的困境

工商管理专业在我国兴起于20世纪80年代的改革开放初期。

目前，还是一个比较年轻的专业，但社会对其并不陌生。

在我国的高等院校几乎均设有工商管理专业，各高等院校在工商管理专业的课程设置上缺少特色，课程设置趋同。

所以，普遍给人们的感觉是，专业涉猎的面广且内容比较杂，缺乏针对性，似乎放之四海而皆准的，但是，面对人才市场，在人力资源管理专业、市场营销专业等面前又极其尴尬，具体困境如下。

(一)课程设置广而不专

目前，工商管理专业的人才培养内容和课程设置存在一个普遍的现象，即专业涉猎的内容广，而且比较杂，涉及人力资源管理、市场营销管理、财务管理等人才的培养，缺乏专一性。

在人才培养规格中，普遍描述培养优秀的中高级管理者。

但在课程设置上几乎千篇 一律，给学生的感觉是课程体系涉及的面很宽，缺乏针对性。

并且，学习的各种理论知识又缺乏实践性，很难将其落实到实处。

在求职中，难以与人力资源、市场营销和会计等专业毕业生相竞争，由于缺乏专业技能性，求职时非常尴尬。

(二)各院校大同小异，缺少特色

目前，我国各高等院校工商管理专业的人才培养规划的内容普遍趋同，虽然在规划中均提出要服务于地方经济，培养具有一定特色的满足地方企业发展的人才需求。

但纵观各大学的人才培养规划不难发现，基本上是大同小异的。

所提特色在规划中略有体现，但在操作中，由于各种因素很难付诸实施。

有的院校在课程设置中，只是加入一两门与众不同的课程，似乎已经突出特色了，但仔细品来又缺乏一定的科学性和实用性。

这样一来，使本来就不太明显的特色变得更加暗淡，人才培养的趋同现象极为普遍。

(三)实践教学手段单一

各高等院校在人才培养规划中，均强调理论教学与实践教学的结合，提高学生的实际操作能力。

但是，由于工商管理专业的特殊性，以及企业对管理专业学生实习的要求进一步提高，实践教学的难度在近几年逐渐上升。

如实习基地的建设，有些形同虚设，企业很难允许没有实践经验的在校生参与实践管理活动。

因此，企业实地⒐鄢闪似笠凳迪暗闹饕手段，而实地考察往往也是走马观花，很难达到预期的实践目的与效果。

因此，实践教学只能局限于校内的实验室，依赖于教师的实践教学手段，这就对学校的实验室建设和教师的实践教学能力提出了更高的要求。

而目前的实际情况是，资金雄厚的一部分院校基本上能达到实践教学的要求，但大部分院校由于资金和具有实践教学能力的教师匮乏，而很难达到实践教学的需要。

造成实践教学手段单一，且脱离实践是普遍现象。

(四)课程设置与人才培养目标不匹配

我国高校工商管理专业大部分在人才培养定位上不明确，各大学在培养目标中均描述培养高级或中级管理人才，乃至基层管理人才，但在课程设置中，很难找到与这些人才培养目标一致的课程体系。

在课程设置上，很难发现清晰的对这三种人才培养的差别性，以至于千篇 一律，缺乏特色和针对性。

而且，在课程设置中受干扰和限制的因素过多，造成人才培养规划的课程设置缺乏一定的空间和灵活性，专业课程设置缺乏自主性，产生趋同性极强的后果。

所以，培养目标讲得清，操作难，出现比较严重的课程设置与人才培养目标匹配不清，甚至不合理的局面，很难培养出有针对性的工商管理人才。

二、工商管理专业的人才培养定位

工商管理专业人才培养目标可根据本学校的培养能力和特点，结合社会环境和企业的需求来进行定位。

培养目标可以从三个方面入手。

(一)高级管理人才

高级管理人才应具备的技能和素质如下。

1.要具有较高的修养和良好的品德，具备集体主义观念和精神。

人们常说：小用看能力，大用看品行。

高级管理人才在品行上的要求会更高，没有良好的品行难成大器。

缺乏良好品行的高级管理者，由于其智商高，会具有更高的隐蔽性，会给企业造成更大的损失。

2.高级管理人才要具备全面的概念技能和突出的

行政技能。

著名管理学者卡兹提出管理者应具备三种技能：概念技能、人际技能、技术技能，后人在此基础上又提出了行政技能。

高级管理人才应着重具备概念技能和行政技能，应善于决策，尤其是企业的战略决策，并能根据决策目标制订出完整的计划。

这主要表现为应具备较强的捕捉信息的能力、分析规划能力、把抽象变成具体的能力、归纳总结的能力、决策能力、快速反应能力、处理突发事件的能力、资源的分配能力、创新变革能力以及组织能力等[1]。

3.高级管理人才还要具备一定的人际技能和技术

技能。

高级管理人才应具备较强的公关技能、善于解决矛盾和冲突的能力、培养团队的能力，同时还要具备一定的与本企业相关行业的知识和技能。

(二)中级管理人才

中级管理人才应具备的技能和素质。

1.应具备一定的修养和品性，具备管理者应具备的心胸和素养，要有一定的人格和表率作用。

这样才能更好行使管理者的职能，提高领导的有效性。

2.在技术上，要更加突出执行力、人际技能和技术技能。

主要表现为分析和规划能力、总结能力、沟通和协调能力、资源的分配能力、处理冲突的能力、控制能力、熟练掌握必要的专业知识和技能。

(三)基层管理人才

基层管理人才应具备的技能和素质。

首先应具备合格的品性，这也是任何管理者均要具备的条件，有了良好的品行，才能形成良好的人际关系，才能打造出团队，提高管理的效率和效果。

基层管理人才更加突出技术技能，如实践的操作技能、要精通相关的专业知识和技能等，同时要具备培养和组建团队的能力。

工商管理专业培养的人才适合于企业的职能管理部门和行政管理部门的人才需求，同时也可以在政府机关和事业单位从事管理工作。

三、工商管理专业改革的对策

(一)课程设置多元化，突出专业特色

在课程设置中，学校可以根据具体情况，在如下两种培养模式中选择培养模式。

1.建立专业技能培养课程群。

工商管理专业人才培养中突出的问题是专业性不强，但也有其独特的优势，主要表现为专业涉及的范围广，可以培养“多面手式”的管理者。

因此，在专业课程设置中，在完成专业基础课程的基础上，进一步突出专业知识和技能的课程设置，保持原有优势的同时，提高专业特长，采取多元化的课程设置体系。

具体做法是：以专业基础课程为基础，可以设置市场营销管理课程群;人力资源管理课程群;财务管理课程群，每个课程群由3―4门课程组成。

学生可以根据自身的爱好和特长，在学业导师的指导下，选择相应的课程群，该课程群还可以与高、中、基层管理人才的培养课程群相结合，进一步实现人才培养的全面性与针对性的有机结合。

2.建立目标培养课程群。

在专业课程设置中，根据培养目标和标准，采取多层次的课程设置体系。

课程的设置一定要与培养标准相匹配，建立与目标相对应的人才培养课程群。

根据目标，可设置高层管理者培养课程群;中层管理者培养课程群和基层管理者培养课程群，每个课程群由3―4门课程组成。

学生可根据自身的能力和兴趣，在教师的引导下选择适合自身发展的课程群，并与专业课程群相结合，实现人才培养的层次化、多元化和差异化，为社会培养实用型人才。

(二)加强品行教育

品行教育是一项迫在眉睫的任务，德才兼备是现代大学生必备的条件。

所以，无论是在课程体系设置中，还是在日常的教学或管理中，均要重视对学生品性的教育与引导，帮助和培养学生树立正确的价值观和行为观，

鼓励学生参加各种义务活动，尤其是公益性活动。

培养学生的团队意识，锻炼学生的沟通和协调能力，以及解决问题的能力。

激励学生参加各种社会实践活动，并根据实际情况给予科学合理的评价，并计入学生的创业学分。

建立多元化、多渠道的品行培养方式，培养具有综合能力的合格的大学生[2]。

(三)科学规划人才培养，理论与实践相结合

针对工商管理专业目前的困境，在人才培养规划中应突出实践教学环节，强化实践教学的内容、方法与手段。

通过建立实习基地，与企业建立广泛的沟通与联系机制，与企业合作实现订单式培养。

定期或不定期地聘请校外知名企业家走进课堂，传授先进的管理经验和管理理念，培养学生的实践管理技能，达到理论与实践相结合的目的。

大力构建校内实验室，从大一开始组建模拟实验团队，鼓励和组织学生参加各种实训与比赛。

在这些团队中，培养2―3个优秀的团队代表学校参加省级和国家级相关的模拟大赛，并根据比赛结果计入创业学分，培养学生的实际操作能力。

同时，在比赛中，逐步培养学生的沟通和协调能力，建立团队意识和管理理念[3]。

(四)提高教师的教学能力，丰富课堂教学内容

要培养优秀的学生，其前提条件是要有优秀的教师。

因此，应不断加强对教师素质和能力的培养，选拔年轻骨干教师走出校门，甚至是国门，不断开阔视野，丰富教师的知识面和内容，健全教师的知识体系，提高教学能力。

鼓励教师参加各N各样的比赛，提高相关的技能，锻炼各种能力。

激励教师走进企业，在企业学习相应的实践技能，提高自己的实践能力，弥补理论与实践脱离的弊端，达到理论与实践的真正结合。

参考文献：

[1]汪克夷等.管理学[M].北京：清华大学出版社，：6.

[2]衣俊卿.大学使命与文化启蒙[M].哈尔滨：黑龙江大学 出版社，：12.

[3]张梦霞.工商管理教学改革研究[M].北京：经济管理出 版社，：7.

篇4：工商管理专业困境及对策

摘 要：工商管理专业教育与社会对工商管理专业人才的需求存在着脱节现象。

本文通过对对工商管理专业教学方法存在的问题进行汇总分析，并提出相应的解决方法，为工商管理专业的教学提供一点借鉴。

关键词：工商管理;教师;学生

引言：随着社会的进步和经济的发展，社会对工商管理专业人才的需求不断地扩大、对工商管理专业人才的要求也不断地提高。

然而，实践告诉我们，工商管理专业的学生的职业技能与素养在很大程度上没有达到企业的要求。

面对众多对口的工作岗位，许多工商管理专业的学生遭遇了一次又一次无情的拒绝。

其原因在于，不少高校在工商管理专业教学上不到位。

因此，作为一名工商管理专业的老师，笔者希望通过本文对工商管理专业教学方法存在的问题进行汇总分析，并得到其相应的对策，为工商管理专业的教学提供一点借鉴。

一、工商管理专业教学存在的问题

(一)重理论，轻实训。

由于受传统的教学观念的`影响，不少工商管理专业的教师在教学过程普遍存在着“重理论、轻实训”的现象，并以死记硬背的理论知识作为课程的考核标准，忽视了培养学生的应用能力。

本文并不否认理论知识的重要性，同时也认为很多理论知识基础需要死记硬背才能充分掌握，但培养学生的应用能力也很关键。

很多工商管理专业教师没有很好地平衡理论与实训两者的比例，过分重视理论的传授。

导致工商管理专业的学生在应用能力与创新能力上不能满足用工单位的要求。

(二)以教师为中心。

许多工商管理专业教师在授课时，依然以自己为中心，没有很好地跟学生互动，没有考虑到学生是否真的理解和掌握这些知识。

这种“填鸭式”教学方式，忽视了学生的个性，不能因材施教，不利于培养学生的创新能力。

师生间缺乏互动沟通的环节不仅不利于学生对知识的掌握，还会使学生对理论知识产生抵触的心理，导致学生上课玩手机成为一种普遍现象，并屡禁不止。

(三)教学内容单一、过时。

很多工商管理专业教师的授课内容仅来源于教材，没有引入一些相关教材外的知识。

工商管理专业的教学内容与实际工作脱节，缺乏实用性。

如工商管理教学所引用的一些案例为西方的实例或案例的发生时间已超过，与我国社会的实际情况在一定程度上脱节。

随着经济结构的调整、产业的升级、科技的进步，工商管理的职能也相应地发生变化，这就需要工商管理专业的教学内容与时俱进，适应我国社会的实际情况。

课堂教学内容的单一、过时，容易使学生觉得索然寡味，并对学习失去兴趣。

二、相应的对策

(一)注重实训教学，实现实训方式的多样化。

荀子说：“听而易忘，见而易记，做而易懂”。

实训有利于提高学生的实践能力和创新能力，让学生更容易掌握理论知识。

为了满足社会对工商管理专业应用型人才的需求，工商管理专业的教学应重视实训教学。

工商管理专业的实训方式主要包括：小组学习法、案例分析法、游戏教学法、模拟教学法、实地考察法等。

小组学习法通过把学生分组进行独立学习，提高和开发学生沟通能力、团队合作能力、应用能力。

案例分析法是通过把实际工作中出现的问题作为案例来分析，有利于培养学生的应用力和创新力。

游戏教学法通过加入游戏元素，让学生对学习产生兴趣，让学生在快乐中学习。

模拟教学法通过模拟或扮演某一角色或情景来体验实践，充分发挥学生的想象力与创新力。

实地考察法通过到企业参观与实习，让学生理解如何运用工商管理专业的理论知识解决现实问题。

90后学生个性鲜明，喜欢追求新鲜感。

单一的实训方式，同样也容易让学生感到单调乏味。

为了有效地提高学生的“动手率”，工商管理专业教师应结合多种实训方式，并制定相应的考核方法，逐渐提高学生的实践能力。

(二)以学生为中心。

Lea等人研究表明，以学生为中心的教学比以教师为中心的教学更有效。

为了提高学生在课堂上的积极性，工商管理专业教师应摒弃以往“老师讲，学生听”的教学方法，注重与学生的互动，把学习的主动权交还给学生。

教师在课堂上应是帮助学生学习的引导者，而不是理论知识的推销者。

教师可通过提问、设问法，引导学生思考与学习，让课堂成为学生个性得到张扬、自我价值得到实现的乐园。

(三)丰富教学内容。

教师在工商管理专业教学过程中，不能只停留在教材的解说，要根据社会的实际情况，引入相关的知识或自身的实践经验，以丰富教学内容。

为了避免教学内容与社会脱节，在案例的选择上，应选择出自我国实践发展的实例，应选择近五年以来发生的一些实例。

在教学过程中，教师还应根据学生的接受程度与反应程度对教学内容作为调整。

参与文献：

[1] 万淑娥，赵曼. 工商管理教学理论与实践的结合[J].时代教育，(2);161

[2] 张翠霞，李先波. 工商管理教育模式的改革和创新[J].现代经济信息，(23);453

篇5：工商管理的发展途径

工商管理的发展途径

【摘要】为了使工商管理能够在网络经济时代的背景下顺利进行，因此要对工商管理部门的职责进行转变，使工商管理部门的人员能够调整自身的职能和管理范围，根据网络经济的要求，正确地进行管理和运营，实施对工商管理的监督使市场经济健康发展，以此来提高经济水平，文章网络经济时代下的工商管理进行了深刻的分析。

【关键词】网络经济；工商管理；发展；途径

网络经济作为一种新型经济形态，以计算机网络为基础，现在信息技术为核心，在信息技术发展的下，运用计算机网络。进行网络产品的生产及消费而网络经济必须做好创新工作，一方面，网络经济是对信息和通信技术的产业群体，另一方面是网状运行行业的产业群体，并且已经取得了相当大的发展规模，因此工商管理应该注重对网络经济运行的管理。

1网络经济下工商管理的作用

1.1改善工商管理部门的工作方式

网络信息技术普及之后，能够使信息沟通更加满足社会需求。当网络成为信息的主要渠道，网络技术就可以设立工商管理部门的工作流程，运用网络来完成，以此来提高工作效率，缩短工作时间，工商管理部门的工作方式进行改进。

1.2降低工商管理部门的成本

对工商管理部门而言，为了节省管理费用和时间，就可以运用网络技术来提升工作效率，降低管理成本，并且信息在实时传递使能够减少传送时间和流程，节约整个流动过程利用网络技术，就能够将价值功能最大化，为工商管理工作的展开进行服务。

1.3及时获取市场信息

网络技术和互联网的应用使工商管理，在工作的过程中。能够及时有效地对市场上的信息进行收集和整理，并且通过分析和共享对整个行业的信息进行掌握。使工商管理部门能够快速获取市场信息，并且及时的观测到市场经济的变化情况，以方便工商管理部门作出经济管理的调整工作，能够更加科学地进行决策[1]。

2网络经济下工商管理的发展措施

2.1转变经济管理观念

工商管理部门作为一个宏观的经济管理部门。代表着政府对市场在网络经济的背景下的管理，为了能够在管理上不断的进行资金投入，淘汰传统的管理手段，并且引进相应的管理仪器，在这种管理过程中必须重视宏观经济管理部门，以满足经济发展需求和人才市场的经济发展为目标，转变工商管理的经济管理观念，对管理方面进行大量的资金投入，更新管理方式，引进先进仪器。保证工作能够处于一个与时俱进的状态，通过创新的管理模式，提升管理效率，满足网络经济发展需求。对新兴市场经济秩序的建立，并且在管理的过程中不断的进行学习和创新，及时的根据网络经济改变思维方式，调整工作重点，对管理人员进行技能培训，提升人员素质，严格把控人才，并且对相关的制度进行调整充分的利用网络审批功能，做好各项制度的转换发挥网络升级所带来的科技手段，提升管理的整体效率。

2.2建立过全面的工商管理机制

工商管理部门在这进行市场经济的管理过程中，应该以身作则发挥出工商管理部门的职能，在企业进行登记时严格把关，对于不符合工商管理要求标准的企业不予办理登记，并且对之后的每一个环节都进行仔细查验，根据企业的发展情况发挥自身的职能优势，建立一个完善的工商管理机制。及时的掌握更好的发展现状和存在问题，进行管理时帮助企业在发展中协调发展，促进产业结构优化，让工商管理的内部部门学会联系加强经验交流，提升工作效率。让人们能够在实际生活和工商管理的具体决策中，真实的感受到工商管理部门对经济发展所带来的好处[2]。

2.3建立规章制度

跟随市场经济发展的步伐，随时更新，工商管理部门的经济制度，才能够保证管理方法与实践，在这一过程中要重视企业的发展让企业的发展，更好的为人民服务。并且对管理工作中所遇到的问题进行科学分析，严格遵守所建立的规章制度。

2.4加强工商管理的职能

依法使用工商管理的权利和监督力度，避免违法行为的.出现。才能够在监督过程中更好地实施工商管理的职能，使企业能够在市场经济中拥有法律意识，依法办事。遇到问题时，勇于承担。使相关的管理人员和企业中的人员都具有相应的权责意识。工商管理部门使在中国市场经济中的一个引导部门。因此，要好好的利用职能提高自身的管理水平，使市场经济，不断进步。

2.5加强法制环境建设

网络经济所带来的电子商务环境出现了大量的弊端，网络欺诈和侵权等违法行为频频出现，因此针对新出现的违法行为，也要设计出相应的法律法规，完善整个法律环境的建设。对违法犯罪行为，严厉打击。建设相应的法律法规职能化，并且参考国际维权制度，使工商管理在网络经济时代，也能够积极的参与到网络经济的管理中帮助网络经济和市场经济建立起一个公平和谐的市场环境。

2.6自我加强队伍建设

以人为本是每个时代发展的关键，而网络经济时代，为了使管理更加规范，就必须确保工商管理，在进行管理的过程中拥有一支优质的队伍。因此对工商管理的人才要进行适当的培训和调整，使工商管理的进行职能化的过程中能够通过高效，优质的管理队伍，进行对网络经济的管理。而由于网络经济的特殊性，工商管理部门中缺少相应的专业人才，无法有效地进行保障，因此应该去为工商管理中的人员提供相应的技能培训，提高专业素质。并且审核演人员对网络技术的掌握，确保每一位人员都能适应网络时代的要求，掌握电子商务知识，才能保证工商管理，在进行工作时，提升工作效率，加大信息化建设核心技术部门的建设。充分发挥工商管理中的网络上的管理职能[3]。综上所述，一个社会的经济发展离不开工商管理，因此为了能够使企业在一个健康的经济环境中进行发展，有必要对市场经济进行维护，使市场经济处于一个秩序全稳的状态下，才能够使国民经济进行增长，而网络经济时代下也要求工商管理部门必须能够跟进我国的国情，遵循市场经济的发展规律，在网络经济崛起时能够通过网络技术，对网络经济的管理加强管理职责，创新管理模式，使工商管理的职能落到实处，并且提高社会中企业的公民意识，将企业利益和社会利益进行平衡，使企业能够在网络经济的时代下也健康平稳的有序发展。

参考文献

[1]景磊.浅谈工商管理与市场经济之间的关系[J].现代经济信息,(13):102.

[2]李敏.改革开放四十年之市场经济与劳动关系中的雇主研究[J].中国人力资源开发,,35(10):112-125.

篇6：工商管理热点问题与发展

[摘要]在新形势下，经济体制改革日渐深入，各种体制以及制度日渐完善。

随之，企业结构也呈现出多样化的特点，工商管理的重要性日渐显现。

因此，本文作者站在客观角度，客观分析了当下工商管理的热点问题，探讨了工商管理热点问题的发展趋势。

篇7：工商管理热点问题与发展

1.1企业文化管理方面

在新形势下，对于工商管理来说，企业文化管理方面的研究日渐深入，已成为我国企业工商管理工作开展的热点问题之一。

在运营发展过程中，各类企业都有自己的企业文化，其重要性不言而喻，体现在不同方面，利于内部员工树立正确的价值观、人生观，认同企业文化，增强其凝聚力、向心力，逐渐提高自身的竞争软实力。

随着时代不断演变，社会市场的竞争日渐激烈，企业文化管理方面的研究点也有所变动，更加注重管理手段、管理理念、管理机制等优化完善，企业文化建设以及管理方面的关注度大幅度提高。

在研究企业文化方面，相关人员加大了我国传统文化、企业发展核心价值观二者的研究力度，企业文化理念建设已成为一系列工商管理工作开展中一个全新研究点。

在企业文化建设作用下，企业发展价值理念、经营理念等相互融合，处于统一的网络结构体系中，企业文化已成为企业提高自身竞争软实力方面不可忽视的关键点之一。

1.2企业战略管理方面

就企业发展战略而言，属于企业生存发展道路上重要的指导方向。

过去，由于受到各种主客观因素影响，企业管理战略方面的研究并不多，在运营管理过程中，大部分企业过分注重眼前利益，没有运用发展的眼光，统筹兼顾的基础上，有效解决自身发展中存在的一系列问题。

在全面管理方面，部分企业并没有结合自身各方面发展情况，采用系统化管理模式，也不具备全面管理战略，也就是说，就企业战略管理而言，属于新时期工商管理研究方面应运而生的一种全新管理模式。

在工商管理工作开展过程中，企业战略管理研究的重要性日渐显现，不同行业、领域中各类企业纷纷意识发展战略分析的重要性，注重自身在发展战略方面的全面管理。

随之，在一系列工商管理工作中，企业战略管理已成为热点问题之一，成为广大企业管理者以及研究人员关注的焦点。

1.3人力资源管理方面

在运营发展过程中，人是企业发展不可或缺的关键性因素，对企业起到促进或者制约的作用。

面对竞争日渐激烈的社会市场来说，想要走上长远发展道路，在开展工商管理工作中，企业必须综合分析主客观影响因素，有效整合人力资源因素，加大对其管理力度。

在人力资源管理作用下，企业需要结合自身采用的经营模式，准确把握管理方向，采用适宜的管理方法，优化完善体系结构，才能有效应对来自各方面的挑战。

篇8：工商管理热点问题与发展

2.1营销管理内容有所扩展，运作管理国际化水平有所提高

在新形势下，在工商管理方面，企业营销运作的重要性日渐显现，但营销活动涉及的方面较多，需要综合考虑各方面影响因素，也就是说，在未来工商管理工作开展过程中，

相关人员需要加大市场营销方面的研究力度，比如，市场营销途径、市场营销管理模式，尤其是市场营销管理模式，要站在客观的角度，从不通角度入手客观分析国外市场营销各方面情况，要加大相关方面的建设力度，比如，品牌营销、渠道营销，要优化利用各方面有利因素，全方位深入研究各类营销管理模式。

就我国而言，相关人员要客观分析新经济发展模式方面的客观要求，注重各方面一系列新营销管理理念的研究，比如，客户生命周期、客户关系管理，这些都是未来工商管理方面的重中之重，也就是说，在外来发展道路上，企业营销管理内容会进一步扩展，其体现在不同方面。

此外，在工商管理作用下，企业运作管理国际化水平有所提高，其管理理念呈现出多元化特点，管理内容进一步细化，精细化管理模式、战略管理模式同时被应用到运营管理中，而这也是新时期企业运营管理的关键所在，是增强企业核心竞争力，走上长远发展道路的重要保障。

2.2模糊经营管理模式不断发展，知识管理成为核心管理

在工商管理发展道路，企业经营管理理念以及模式会进一步发展，物流管理应运而生，承担着多方面责任，业务后勤工作、企业经营管理等，“即时生产、无库存经营”等理念应运而生，模糊经营管理模式持续发展，商品库存的必要性大幅度降低，降低企业运营成本的'基础上，利于加快其资金周转速度。

同时，在企业经营管理方面，知识资本管理的重要性日渐显现，在知识资本共享作用下，各类企业间的协作力度日渐加大，彼此间的交流、合作日渐频繁，企业所面对的市场进一步扩大，为其迎来更多的发展机遇，而企业间的依存关系也日渐密切。

3结语

总而言之，在社会市场经济背景下，企业工商管理热点问题体现在企业文化管理、企业战略管理等方面，其发展趋势也体现不同方面，企业运营管理中知识管理的重要性日渐显现，模糊经营管理模式不断发展，企业营销管理内容进一步扩大，企业运作管理方面的国际化水平进一步提高等。

在研究工商管理热点问题中，研究者需要综合分析各方面因素，要以社会市场为导向，客观分析各类新问题，采取针对性措施加以解决，为企业运营管理注入更多的新鲜血液，进一步提高其竞争软实力。

[参考文献]

[1]尹玉霞.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].赤子(上中旬),2015(19).

[2]陈子琼.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].大众商务,2010(16).

[3]崔亚飞.工商管理研究热点与发展趋势的国内外比较[J].中国外资,2013(16).