非结构化面试与结构化面试有哪些区别？

非结构化面试与结构化面试的区别为：

一、方式不同：

（1）非结构化面试所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据不同被试者提出不同问题的面试。

（2）结构化面试需根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

二、形式不同：

（1）非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式进行。

（2）结构化面试需先构建模型，然后进行结构化面试提纲的设计，并制定评分标准及等级评分表，再培训结构化面试考官，提高面试信度和效度，对面试进行评分后决策。

三、优缺点不同

（1）非结构化面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地收取更多的信息，反馈迅速。但结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。

（2）由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。但结构化面试存在面试官对面试者评比标准不统一、面试官组成结构的不合理及面试过程程式化，缺乏灵活性等问题。