黑龙江省事业单位d类考试真题及答案

下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A. 公开、平等、竞争

B. 择优、任人唯亲

C. 尊重知识、尊重人才

D. 遵守国家法律法规

答案：B

在事业单位招聘中，关于招聘计划的表述，错误的是？

A. 招聘计划应明确招聘的岗位、人数和条件

B. 招聘计划无需经过上级主管部门批准

C. 招聘计划应公开透明，接受社会监督

D. 招聘计划应遵守国家相关政策和规定

答案：B

以下哪项不属于事业单位工作人员的职业道德规范？

A. 爱岗敬业

B. 诚实守信

C. 泄露机密

D. 团结协作

答案：C

下列关于事业单位人员考核的说法，正确的是？

A. 考核内容仅包括工作业绩

B. 考核结果不影响工资晋升

C. 考核应公正、公开、科学

D. 考核结果无需告知被考核人

答案：C

事业单位工作人员在何种情况下，不得被辞退？

A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B. 连续旷工超过15日，或者一年内累计旷工超过30日的

C. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

D. 同时在其他单位兼职的

答案：A

事业单位工作人员在何种情况下，应当给予奖励？

A. 违反工作纪律的

B. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的

C. 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的

D. 拒绝参加单位组织的培训的

答案：C

事业单位公开招聘应当坚持______、平等、竞争、择优的原则。

答案：公开

事业单位工作人员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序______。

答案：降低岗位等级或者调整岗位

事业单位工作人员连续旷工超过______日，或者一年内累计旷工超过______日的，事业单位

可以解除聘用合同。

答案：15；30

事业单位工作人员应当遵守职业道德，履行______，接受社会监督。

答案：岗位职责

事业单位工作人员受到开除处分的，______解除聘用合同。

答案：自处分决定生效之日起

事业单位应当建立健全______和______，加强内部管理。

答案：人事管理制度；岗位管理制度

简答题

简述事业单位公开招聘的基本程序。

答案：事业单位公开招聘的基本程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、

考试（笔试和面试）、考察与体检、公示拟聘人员名单、签订聘用合同等。

事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德规范？

答案：事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括：爱岗敬业、诚实守信、服务群众、

奉献社会等。

简述事业单位工作人员年度考核的内容。

答案：事业单位工作人员年度考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治

品德、职业道德、工作能力和态度、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。

事业单位工作人员在何种情况下可以单方面解除聘用合同？

答案：事业单位工作人员在以下情况下可以单方面解除聘用合同：考入普通高等院校的；被

录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；以及法律、法规规定的其他情形。

事业单位招聘人员时，为什么要坚持公开招聘原则？

答案：事业单位招聘人员时，坚持公开招聘原则可以确保招聘的公开透明，减少暗箱操作的

可能性，同时有利于吸引更多的优秀人才参与竞争，提高招聘质量。此外，公开招聘还有助

于树立事业单位的良好形象，增强社会公信力。

答案：事业单位工作人员在履行职责时应遵循的基本原则包括：依法行政、公平公正、服务

群众、务实高效、廉洁奉公等。这些原则要求工作人员在工作中要遵守法律法规和政策规定，

坚持公平公正的原则处理事务，积极为群众服务并提高工作效率和质量，同时保持廉洁自律

的作风。