专业技术人员履职考核表

专业技术人员履职考核表

单 位

姓 名

受聘职务

考核时限 年 月至 年 月

云南省人

事 厅职称改革工作领导小组办公室制

填表说明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反

映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数

量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及

今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标

准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，

可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档等时，被确定为“优秀”的人员必须是政治表

现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或

业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二

以上，考核结果方能有效。

7、考核结果须经主管部门认可，并报政府人事部门审核备案。

优 秀

合 格

基本合格

不合格

备 注

（公章）

负责人（签章） 年 月 日

单位

考核

意见

（公章）

负责人/经办人（签章） 年 月 日

主管

部门

审核

意见

同意单位考核意见。

本人签章 年 月 日

被考

核人

意见

（公章）

负责人（签章） 年 月 日

复核

意见

5

政治表现、职业道德、

专业技术水平、业务能力、工作实绩等

工作态度等（定性）

（定量）

项目

参

实有加

合

不

实参

基本

人数

人

合

有加

数

格

合格

格

人人

测评分值

定性

数

数

定量

考核

基层

情况

考核

A=

考核

小组

考核

B=

1 / 3

40%+B×60%

综合

C=A×

=

结果

优 秀

合 格

基本合格

不合格

备 注

负责人（签章） 年 月 日

基

层

考

核

意

见

4

姓名

性别

出生

年月

行政

职务

受聘专业技术职务

聘期起止时间

受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：

1

履 职 总 结

2 / 3

2

完成的主要专业技术工作、成果及论著登记

起止时间

项目、课题、成果、教学、论工作内容、本人起何作用（主完成情况及效

著等专业技术工作名称

持、参与、独立）

果

工作失误、失职情况登记

时 间

情 况 概 述

损失或影响程度

处理情况

3

3 / 3