公务员面试测评标准:“应变能力”评分标准

公务员面试测评标准：“应变能力”评分标准

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什么是面试测评标准

面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考

生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么

程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考

官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就

是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反

映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质

或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为

指标之间的对应关系。

表如下所列示的是某市招考政府机关工作人员时编制的关于“应变能力”的测评标准。表

中列出了评定反应能力强弱的四个等次得分的尺度。以此表为参照系数，可以对不同考生的

“应变能力”评定分数。如“对突发情况反应灵敏”的考生，可以评定其“反应能力强”，分数为

3分。

表如下“应变能力”评分标准

测评项目

行为表现(测评指标)

得分

3

应变能力

(1)对突发情况反应灵敏

(2)对突发情况反应较快 2

(3)对突发情况反应一般 1

(4)对突发情况反应迟缓 0.5

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