2025年2月20日发(作者：) “乙肝歧视案”的案例分析 研究问题： 1.公务员乙肝歧视案的起因？ 2.反对乙肝歧视有哪些法理原则依据？ 3.这个事件对公务员管理体制改革方面有哪些启示？ 1 案例背景 歧视是现代化社会普遍存在但不合乎道德的现象，它包括性别歧视、年龄歧视、出身歧视、种族歧视等等，其中与我们的生活最接近的是就业歧视，即用人单位在考虑录用某个人的时候所运用的歧视思维观念。本...

2025年2月20日发(作者：) 篇一：十大典型就业歧视案例剖析 十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”...

2025年2月5日发(作者：)十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时,单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿. 【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月....

2025年2月5日发(作者：)十大典型就业歧视案例剖析 卜大典型就业歧视案例剖析 案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保 险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。 【评析】《劳动法》规定，试用期最...

2025年1月1日发(作者：)国企、事业单位等体制内单位更加遵守法律、注重公平？NO！当今劳动力市场偏向男性，唯独歧视女性从业者？NO！“消除一切就业歧视”是新一届政府施政体系中“促进社会公正”的目标之一，但迄今为止，毕业生遭遇的就业性别歧视仍旧层出不穷、缺乏有效监管。 @一图观政(微信号P100017)独家收集了2013年9月到2014年9月期间，企业在智联招聘网站发布的、带有明显性别歧视内...

2024年12月16日发(作者：) 中国“公考残疾歧视第一案”原告再度赴考场 3月中旬，“中国公考残疾歧视第一案”原告、28岁的安徽省舒城县视障青年宣海再次赴考，重新引发中国民众对残疾人就业歧视问题的关注。 在经历过四次“未果赶考”后，宣海于20日在互联网上查到已通过2013年安徽省公务员考试报名初审，喜忧参半。喜的是，本次安徽省“公考”拿出两个名额指明只招“残疾人”;忧的是，他心系的“无障碍...

2024年8月15日发(作者：)垄断利润计算公式 垄断利润是指垄断企业在垄断市场上获得的超过正常竞争市场利润的额外利润。垄断利润计算包括两个方面：垄断定价和垄断成本。 垄断定价： 在正常竞争市场上，价格由市场供求关系决定，而在垄断市场中，垄断者可以通过控制价格来获得额外的利润。垄断者往往通过以下几种方式确定价格： 1.价格歧视：垄断者可以将同一产品销售给不同的消费者，对不同的市场定价。常见的价格歧...