2025年2月23日发(作者：)【2023年】辽宁省铁岭市公务员省考公共基础知识测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、多选题(10题) 1.科学技术也是生产力，因为() A.它能引起劳动对象的变革，促进劳动者素质的提高 B.它属于上层建筑 C.它可以提高劳动生产率 D.它可以提高管理效率 2.下列关于生活常识...

2025年2月23日发(作者：)考前必备2023年辽宁省朝阳市公务员省考公共基础知识测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.下列做法中符合用电安全的是( )。 A.为使用方便，应将销售到农村地区的空调三脚插头改为两脚插头 B.发生触电事故后，应先切断电源再救治 C.为安全起见，保险丝应尽可能...

2025年2月18日发(作者：) 人力资源管理六大模块具体内容 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定拥有一定质量和必要数量人力，以实现包括个人利益在内该组织目标而拟订一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中相互匹配。其中： ◆人力资源规划目标：1、得到...

2025年1月17日发(作者：)徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》的通知 文章属性 • 【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局 • 【公布日期】2011.08.20 • 【字 号】徐人社发[2011]240号 • 【施行日期】2011.08.20 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】刑事犯罪侦查 正文...

2025年1月13日发(作者：) 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知 【法规类别】劳动争议 【发文字号】新人社发[2011]103号 【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅 【发布日期】2011.08.16 【实施日期】2011.08.16 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 新疆维...

2025年1月13日发(作者：)新疆维吾尔自治区人事争议处理规定 文章属性 • 【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府 • 【公布日期】2002.10.14 • 【字 号】新疆维吾尔自治区人民政府令第106号 • 【施行日期】2002.12.01 • 【效力等级】地方政府规章 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】人力资源综合规定 正文 新疆维吾尔自治区人民政府令 （第106号...

2025年1月3日发(作者：)2024年广西定向选调生考试行测常识判断考点归纳 1.2024年广西定向选调生考试行测常识判断考点归纳 篇一 白炽灯： 白炽灯又叫做电灯泡，它的工作原理是电流通过灯丝(钨丝，熔点达3000多摄氏度)时产生热量，螺旋状的灯丝不断将热量聚集，使得灯丝的温度达2000摄氏度以上，灯丝处于白炽状态时，就像烧红了的铁能发光一样而发出光来。 优点：(1)光源...

2024年12月29日发(作者：)重庆市人事局、重庆市人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁有关问题的通知 文章属性 • 【制定机关】重庆市人事局,重庆市人事争议仲裁委员会 • 【公布日期】2002.10.18 • 【字 号】渝人发[2002]157号 • 【施行日期】2002.10.18 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】失效 • 【主题分类】人力资源综合规定 正文 重...

2024年12月29日发(作者：)重庆市人力资源和社会保障局关于办理劳动争议仲裁文书网上公告送达有关事宜的通知 文章属性 • 【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 • 【公布日期】2010.09.04 • 【字 号】渝人社办[2010]195号 • 【施行日期】2010.09.04 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】 正文 重庆市人力资源和...

2024年12月14日发(作者：) 北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司、史学庆劳动争议二审民事裁定书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院 【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院 【审结日期】2021.04.26 【案件字号】(2021)鄂01民辖终271号 【审理程序】二审 【审理法官】张静 【审理法...

2024年9月10日发(作者：)人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定...

2024年8月22日发(作者：)玉林市财政局关于下达第二批自治区劳动人事争议多元调解平台建设补助资金的通知 文章属性 • 【制定机关】玉林市财政局 • 【公布日期】2023.12.18 • 【字 号】 • 【施行日期】2023.12.18 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】财政综合规定 正文 玉林市财政局关于下达第二批自治区劳动人事争议多元调...

2024年8月20日发(作者：) 王左志、淮北矿业股份有限公司祁南煤矿劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】安徽省宿州市中级人民法院 【审理法院】安徽省宿州市中级人民法院 【审结日期】2021.06.16 【案件字号】(2021)皖13民终1743号 【审理程序】二审 【审理法官】解亚洁丁伟朱珊珊 【审理...

2024年8月12日发(作者：)新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知 文章属性 • 【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅 • 【公布日期】2011.08.16 • 【字 号】新人社发[2011]103号 • 【施行日期】2011.08.16 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】...

2024年8月9日发(作者：)“慰安妇”问题与韩日关系:协议、争议与影响*李婷婷【内容提要】韩日政府就“慰安妇”问题达成的协议及其后续争议，对塑造两国关系的新近发展有着重要影响。争议的根本原因在于协议内容与所称效力间的落差，即未就双方既有法律争议和史实争议取得本质进展，却宣称问题已获“最终和不可逆的解决”。在演变机制上，争议先在两国国内围绕本国得失、协议的必要性与可行性，以及协议的有效性问题各自展...

2024年8月1日发(作者：)云南省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件的指导意见 文章属性 • 【制定机关】云南省高级人民法院 • 【公布日期】2004.11.05 • 【字 号】云高法[2004]125号 • 【施行日期】2004.11.05 • 【效力等级】地方司法文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】劳动人事争议 正文 云南省高级人民法院关于审理事业单位人事争...

2024年8月1日发(作者：)云南省人力资源和社会保障厅、云南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见 文章属性 • 【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省高级人民法院 • 【公布日期】2018.03.29 • 【字 号】云人社发〔2018〕17号 • 【施行日期】2018.03.29 • 【效力等级】地方司法文件 • 【时效性】现行有效 • 【主...

2024年6月1日发(作者：) 杨玺与内蒙古自治区残疾人联合会人事争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院 【审理法院】内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院 【审结日期】2020.05.06 【案件字号】(2020)内01民终430号 【审理程序】二审 【审理法官】马学英徐晓凡王璐...

2024年5月31日发(作者：) 沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店、左华华劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审结日期】2021.03.05 【案件字号】(2021)冀04民终1318号 【审理程序】二审 【审理法官】刘勇杨俊英...

2024年5月31日发(作者：) 邯郸市峰峰第三运输公司、李敬林劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审结日期】2020.08.12 【案件字号】(2020)冀04民终2539号 【审理程序】二审 【审理法官】温永国段子勇郭晓丽 【审理法官...

2024年5月31日发(作者：) 邯郸大华印务有限公司、周建军劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审结日期】2020.06.15 【案件字号】(2020)冀04民终1231号 【审理程序】二审 【审理法官】温永国段子勇刘勇 【审理法官】温...

2024年5月31日发(作者：) 田晓钟、邯郸市中道实业有限公司、邯郸市中道房地产开发有限公司等劳动争议、人事争议二审民事裁定书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院 【审结日期】2020.08.03 【案件字号】(2020)冀04民终3047号 【审理程序】二审 【审...

2024年5月31日发(作者：) 朱艳、中国人民解放军海军航空大学劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】辽宁省葫芦岛市中级人民法院 【审理法院】辽宁省葫芦岛市中级人民法院 【审结日期】2021.04.27 【案件字号】(2021)辽14民终517号 【审理程序】二审 【审理法官】朱俊芬牛广兴焦娇 【审理法...

2024年5月29日发(作者：)濮阳市人民政府关于成立濮阳市劳动人事争议仲裁委员会的通知 文章属性 • 【制定机关】濮阳市人民政府 • 【公布日期】2010.12.17 • 【字 号】濮政文[2010]303号 • 【施行日期】2010.12.17 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】仲裁 正文 濮阳市人民政府关于成立濮阳市劳动人事争议仲裁委员...

2024年5月28日发(作者：) 王文清、中车洛阳机车有限公司襄阳分公司劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】湖北省襄阳市中级人民法院（原湖北省襄樊市中级人民法院） 【审理法院】湖北省襄阳市中级人民法院（原湖北省襄樊市中级人民法院） 【审结日期】2020.09.18 【案件字号】(2020)鄂06民终2386号...

2024年5月28日发(作者：)襄阳市劳动人事争议仲裁委员会 不予受理案件通知书（存根） 襄劳人仲不字[ ]第 号 ： 年 月 日你(你们)送来的仲裁申请书已收悉。经审理，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：...

2024年3月29日发(作者：小生初北师大版数学试卷)法学考研数学试卷真题 一、选择题 1. 下列哪个数学概念与法学研究无关？ A. 概率论 B. 数理逻辑 C. 统计学 D. 微积分 2. 黎明是法学研究生，他需要调查一批被告的收入情况。以下哪项统计方法最适合他使用？ A. 相关分析 B. 方差分析 C. 回归分析 D. 抽样调查 3. 在法学研究中，以下哪个数学工具可用于探索法律规律的模式和关...

2024年3月4日发(作者：深圳市二模理科数学试卷)人教版数学插图时间线 近日，人教版教材插画引起广泛争议，网络上对于插画的评价大多数偏负面，认为插画人物眼神奇怪、毫无美感……据了解，引发争议的插画来自人教版小学数学教材，涵盖一年级到六年级，于2012年或2013年审定。随着讨论逐渐增加，#人教版数学教材#登上微博热搜，热度达到了“爆”的程度。5月26日12时09分，针对争议，人民教育出版社出面回...